醫(yī)院新聘高、中級專業(yè)技術職務競聘上崗方案

1、醫(yī)院新聘高、中級專業(yè)技術崗位競聘實施辦法各支部、科室：為了進一步規(guī)范和完善我院專業(yè)技術職務聘任工作，引入競爭機制，激勵專業(yè)技術人員，結合我院實際，制定新聘高、中級專業(yè)技術 崗位競聘上崗實施辦法。一、基本原則新聘高、中級職務競聘上崗本著以下基本原則。（一）公開考評、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。（二）主要用于臨床一線專業(yè)技術崗位的原則。（三）注重繼續(xù)教育、科研能力等素質(zhì)的原則。（四）工作業(yè)績優(yōu)先、綜合表現(xiàn)參評的原則。二、基本條件新聘高、中級職稱人員必須具備以下基本條件。（一）取得相應專業(yè)技術職務任職資格。（二）在相應專業(yè)技術崗位從事專業(yè)技術工作。（三）能夠履行聘任崗位職責、勝任聘任崗位工作。（四）遵

2、紀守法，職業(yè)道德和行為規(guī)范良好。（五）身體健康，能夠堅持正常工作。（六）新聘高中級職務人員必須具備有效的職稱外語或醫(yī)古文考 試合格證（或免試審批表卜計算機考試合格證（或免試審批表卜任期內(nèi) 繼續(xù)醫(yī)學教育合格證書。三、競聘程序新聘高、中級職務競聘上崗工作按以下程序進行。（一）實行個人申請參加競聘人員必須提交競聘申請，所在科室提出推薦意見，連同 各相關證書原件報院人力資源科。（二）開展資格審查人力資源科對申請參加競聘人員開展資格審查，弁公布審查結 果。（三）成立考評組織醫(yī)院成立競聘上崗考評小組，由 7-9名相關人員組成，具體名單 另行確定。（四）開展集中考評參加競聘人員進行公開述職， 考評小組成員按

3、照規(guī)定的考核項目 和內(nèi)容進行評分，工作人員當場進行計分。（五）公布擬聘人選根據(jù)競聘崗位名額和競聘人員考評得分高低，由院黨政聯(lián)席會議研究確定擬聘人選弁予以公示。（六）辦理聘任手續(xù)經(jīng)公示無異議后，醫(yī)院下發(fā)聘任文件，向受聘人員頒發(fā)聘書弁辦理工資兌現(xiàn)等有關手續(xù)。四、考評辦法競聘上崗考評按百分制進行評分， 其中考評小組評分占40分（工 作實績40分見附件2）、民主評議20分，基本條件分25分，專業(yè)技 術水平分15分。（具體量化計分細則見附件 1）考評小組評分根據(jù)評委人數(shù)及打分情況，按去掉一個最高分和一個最低分后的平均分計 算。五、其他事項（一）高、中級崗位職數(shù)無差額，只進行個人述職、考評小組測 評，不進

4、行評分。（二）各科室接收文件后，組織專業(yè)技術人員認真學習，廣泛宣 傳，以進一步了解和熟悉專業(yè)技術職務聘任的有關規(guī)定、要求，提高 對實行競爭聘任重要意義的認識。附件：2015年度專業(yè)技術崗位競聘量化計分細則word專業(yè)資料附件22015年度專業(yè)技術崗位競聘量化計分細則一、基本條件分（25分）（一）學歷分博士研究生8分、碩士研究生 6分、本科5分、?？?分、 中專3分，按本專業(yè)最高學歷計分。（二）任職年限分任現(xiàn)職每滿一年記 0.5分，本項計分最高分為 5分。（三）工齡分每滿一年記0.3分。如因病休等原因脫離專業(yè)技術工作（按規(guī) 定休產(chǎn)假的除外）的時間應扣除，滿六個月及以上的按一年扣，本 項記分最高分

5、為10分。（四）年度考核分任期內(nèi)年度考核優(yōu)秀的每次記0.5分，本項記分最高分為 2分。以上統(tǒng)計截止時間為 2014年12月31日前。二、工作實績分（40分）結合年度考核等定期考核工作，對被考核人在執(zhí)業(yè)過程中遵守有關規(guī)定、要求及完成工作數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風、尊重領導、團 結協(xié)作、解決實際問題的能力、掌握新理論、新知識、新技術、新 方法等進行考核。本項記分最高分為40分。三、專業(yè)技術水平分（15分）（一）論文、專著分word專業(yè)資料任現(xiàn)耳R至2014年12月前，在全國公開發(fā)行的 CN醫(yī)學專業(yè)期 刊上發(fā)表本專業(yè)的論文每篇記 1分；發(fā)表在中華系列期刊上的論文每 篇記2分；省級公開發(fā)行的報紙每篇記 1分

6、（需是第一作者）；撰寫 本專業(yè)學術專著弁在省級以上出版社正式出版的每部計4分（本人撰寫字數(shù)每部不得少于5萬字）。本項記分最高不超過 5分。（二）成果、榮譽分任現(xiàn)耳R至2014年12月前，受市、局級和集團表彰或獎勵分獲 一二三等獎，分別記 3分、2分和1分，其他榮譽每次 0.5分（非 本專業(yè)獎項不記分）；獲受省部級表彰（獲獎）的記5分；受國家級表彰（獲獎）的記8分。同項內(nèi)容多次獲表彰 （獲獎）可重復記分。本 項記分最高分為10分。四、民主評議分（20分）在應聘人員述職的基礎上，針對德能勤績等方面，對應聘人員 進行民主評議，總分值為100分。最后，按競聘考評組成員評分的平均分數(shù)的20 %記入總分。

7、word專業(yè)資料附件2專業(yè)技術崗位競聘（工作實績）考核細則項目分值（100分）評分標準醫(yī)德醫(yī)風（20 分）5遵守醫(yī)務人員從業(yè)行為規(guī)范，無政治素質(zhì)、職業(yè)、學術道德、行風問題。5工作認真負責，責任心強；言語文明規(guī)范，作風細致嚴謹，無“生、冷、硬、頂、推、拖”行為。全年無投訴。5在醫(yī)療活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。不 利用工作之便謀取私利，不收受藥品及器械商等人員給予 的回扣及其他不正當利益。5在應用新技術和有創(chuàng)診療活動中，尊重患者的知情同意權和隱私權，維護患者合法權益。工作質(zhì)量（25 分）5嚴格執(zhí)行三級查房、病例討論、醫(yī)患溝通等核心制度。5嚴格執(zhí)行醫(yī)保政策，不開大處方，規(guī)范使用抗生素。處方書寫規(guī)范。10規(guī)范行醫(yī)，嚴格遵循臨床診療和技術規(guī)范，因病施治，堅持合理檢查、合理治療、合理用約。5執(zhí)行醫(yī)療文書書寫與管理制度，規(guī)范書寫、妥善保存病歷材料，不隱匿、偽造或違規(guī)涂改、銷毀醫(yī)學文書及有關word專業(yè)資料資料，不違規(guī)簽署醫(yī)學證明文件。團結協(xié)作（15 分）5盡職盡責，團結合作，同事之間能相互尊重，相互配合，取長補短，相互學習，無鬧糾紛現(xiàn)象。10服從醫(yī)院及科室的指揮、調(diào)配；積極參加院里對卜的指令性醫(yī)療任務和社會公益性的義診、援外等醫(yī)療活動。解決問題能力（25分）15加強業(yè)務學習，提高疾病