報審集體合同專項(xiàng)集體合同

1、報審集體合同 （ 專項(xiàng)集體合同 ） 所需材料及參考樣本一、用人單位報審集體合同（專項(xiàng)集體合同）文本材料及要求：1 .集體合同文本（參考樣本見附件一） ，其合同期限不得短于一 年；2 .工資專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見附件二） ，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)每年協(xié)商簽訂；3 .勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見附件三） ，一般不單獨(dú)報送，隨集體合同一起報送；4 .女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同文本（參考樣本見附件四） ，一 般不單獨(dú)報送，隨集體合同一起報送。二、用人單位所需提供材料及要求：1. 蘇州市用人單位送審集體合同（工資集體協(xié)商）基本情況表（見附件五） ；要求： （ 1）用人單位送審時都應(yīng)填寫此表

2、，并在表上加蓋單位和工會章；（ 2）雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)對等并和集體合同中所述代表一致。（ 3） 若送審時間距合同簽訂時間超過10 日的， 應(yīng)當(dāng)說明原因并出具經(jīng)職工方同意變更雙方簽字日期的證明材料。2. 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求： 法人單位分支機(jī)構(gòu)報送集體合同審查， 應(yīng)同時報送法人單位 授權(quán)委托書。3. 工會社團(tuán)法人和工會主席合法資格證明材料要求 : （ 1）工會依法成立的證明材料。（ 2）未建立工會社團(tuán)的,提供職工方首席代表推選產(chǎn)生過程的證明材料。（ 3）職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會 ）產(chǎn)生 ,也可 以由本單位工會組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任

3、。尚未建立工會的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)過半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。4. 雙方首席代表身份證復(fù)印件5委托人身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書說明： 若首席協(xié)商代表是委托的， 需附授權(quán)委托書及委托人的身份證復(fù)印件。授權(quán)委托書應(yīng)有委托人的簽名，蓋章。6. 參加協(xié)商代表的勞動合同書說明： 協(xié)商代表若已按規(guī)定在就管中心辦理錄用、 續(xù)簽手續(xù)則不需 要再提供合同。7. 協(xié)商情況記錄說明：參考樣本見附件六8. 職工代表大會或職工大會通過決議說明：參考樣本見附件七。9. 協(xié)商簽訂情況說明說明：開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況說明，內(nèi)容包括：集體協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商

4、的簡要過程和主要協(xié)商事項(xiàng)，此前集體合同的履行情況等。參考樣本見附件八。三、職代會代表名額按下列規(guī)定確定：1 .職工不足一百人的企業(yè)召開職代會，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工大會，行使職代會職權(quán)，也可以通過參加區(qū)域行業(yè)職代會，實(shí)行民主管理。2 .職工一百人的企業(yè)代表名額為四十名；在此基礎(chǔ)上，職工人數(shù)每增加一百人，代表名額增加七名。3 .職工一千人的企業(yè)代表名額為一百名；在此基礎(chǔ)上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業(yè)，代表名額不少于二百名。4 .召開職工（代表）大會，必須有全體職工 （代表 ）三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實(shí)行無記名

5、投票或舉手表決方式進(jìn)行，全體職工（代表）過半數(shù)通過方為有效。5 .在職工代表大會屆期內(nèi)，職工人數(shù)有明顯變化的，代表名額應(yīng)當(dāng) 按照上述規(guī)定作由調(diào)整，并由企業(yè)工會報上一級工會備案。四、用人單位變更或解除協(xié)商代表勞動合同時應(yīng)注意的事項(xiàng)：1 .協(xié)商代表在任期間，用人單位不得單方變更或解除其勞動（聘 用）合同，其勞動（聘用）合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。2 .用人單位在解除協(xié)商代表勞動合同前，須先到人力資源和社會 保障行政部門辦理協(xié)商代表身份解除手續(xù)，所需提供的資料有：（1）個人要求解除或終止勞動合同的申請材料；（2）退休證明材料；（3）個人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失 行

6、為的證明材料（須經(jīng)個人確認(rèn)或勞動仲裁部門確認(rèn)）。（4）情況說明（說明新協(xié)商代表的姓名、身份證號碼、職務(wù)、產(chǎn) 生方式，須加蓋單位章、工會章并附新協(xié)商代表簽名）。3 .以上1-3項(xiàng)材料根據(jù)實(shí)際情況提供任一項(xiàng)即可。4 .原協(xié)商代表退由時必須有對應(yīng)新協(xié)商代表替換。5 .職工方協(xié)商代表由本單位職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生， 也可以由本單位組織職工推薦并公示后產(chǎn)生。首席協(xié)商代表由工會主要 負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位協(xié)商代表由本單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指定。首席協(xié) 商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。材料提交地址：蘇州市平?jīng)猜?51號蘇州市政務(wù)服務(wù)中心二樓 B57號窗口。咨詢監(jiān)督電話：69820296、6

7、5212773傳真：65829502。參考文本下載地址：蘇州市人力資源和社會保障網(wǎng)（n）下載中心一一勞動維權(quán)一欄或江蘇省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)蘇州市有關(guān)板塊（）附件一：集體合同參考樣本編號:集體合同書（參考文本）單位名稱:單位地址:經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)： 簽訂日期：年 月 日甲方（用人單位）用人名稱：首席協(xié)商代表:其他代表:其他代表:其他代表:其他代表:其他代表:其他代表:其他代表:其他代表:職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)身份證號碼：身份證號碼：身份證號碼：身份證號碼：身份證號碼：身份證號碼：身份證號碼：身份證號碼：身份證號碼：乙方（職工方）首席協(xié)商代表：職務(wù)：身份證號碼：其他代表：職務(wù)：身份證號碼

8、：其他代表：職務(wù)：身份證號碼：其他代表：職務(wù)：身份證號碼：其他代表：職務(wù)：身份證號碼：其他代表：職務(wù)：身份證號碼：其他代表：職務(wù)：身份證號碼：其他代表：職務(wù)：身份證號碼：其他代表：職務(wù)：身份證號碼：（下列內(nèi)容僅僅是集體合同的框架，每個單位在簽訂時可根據(jù)本企業(yè)的具體情況和特點(diǎn)，進(jìn)行 增加或刪改）一、總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和 國工會法、勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等法律、法規(guī)，為 建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂 本合同。第二條 甲方代表用人單位，乙方代表全體職工，本集體合同對

9、甲乙雙方具有約束力。甲 方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同 不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 乙方代表應(yīng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。第四條甲方尊重并支持工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會依法開展第五條 企業(yè)建立集體協(xié)商制度，甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休 息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng) 當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 （國有、集體以及控股企業(yè)須討論通過），提出方案和意見, 與乙方平等協(xié)商確定。第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必

10、須嚴(yán)格遵守和履行。二、勞動合同管理第七條 甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合 同。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應(yīng)事前征求工會意見，乙方應(yīng)于 15日內(nèi)反饋意見。第八條 乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文 本的主要內(nèi)容和條件，教育引導(dǎo)職工依法履行勞動合同，監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。第九條 甲方與職工解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工 及時辦結(jié)工作交接手續(xù)。第十條 乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長

11、至任期期滿，協(xié)商代 表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。三、勞動報酬第十一條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，經(jīng)與乙方平等協(xié)商， 依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機(jī)制。第十二條 甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率的增長、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線提高、本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平及城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)的增長，通過平等協(xié)商確定本 年度職工工資水平和工資增長幅度，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。本企業(yè)最低工資水平，應(yīng)高于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。第十三條 甲方變更工資分配制度和分配方式時，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。第十四條 由甲乙雙方共同協(xié)商的條

12、款：(1)勞動定額的確定和修改；(2)獎金分配辦法；(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；(4)特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假第十五條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。第十六條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn)，按 核準(zhǔn)的工種和崗位可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時制。甲方每年向乙方報告執(zhí)行情況。第十七條 無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作 時間相同。第十八條 因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須經(jīng)與乙方協(xié)商同意后進(jìn)行。甲方不得 強(qiáng)迫員工加班。乙方應(yīng)當(dāng)監(jiān)督甲方依法支付

13、加班工資。第十九條職工年休假的具體休假辦法。五、保險、福利第二十條職工有依法享受各項(xiàng)社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的 規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納 社會保險費(fèi)，并將繳納社會保險費(fèi)的情況按規(guī)定向乙方和職工公布。第二十一條 甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳 存基數(shù)和比例。第二十二條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納 各項(xiàng)社會保險費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。第二十三條 甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的以下生活條件：(1)文化設(shè)施；(2)住宿；(3)就餐等。第

14、二十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，在財力許可的情況下，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險：(1 )補(bǔ)充保險；(2)商業(yè)保險；(3 )其他六、勞動安全衛(wèi)生(企業(yè)如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款可刪減)第二十五條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)， 提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護(hù)用品；制定各崗位的安 全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育；特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進(jìn)行培 訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工職業(yè)危害。乙方應(yīng)監(jiān)督甲方對有毒有害崗位采取防護(hù)措施。甲方對解除從事接觸職業(yè)病

15、危害作業(yè)的職工時應(yīng)依法進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不得解除在本 單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的職工。第二十七條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；監(jiān)督和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生 產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十八條甲方按照國家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動 保護(hù)措施。七、女職工特殊保護(hù)(見附件)第二十九條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。(企業(yè)如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同；如未簽專項(xiàng)合同，本節(jié)作為集體合同的附件，明確說明見附件 )八、集體合同的期限、變更、解除與終止第三十條 本合同有效期為 年

16、，自 年 月 日至 年 月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。第三十一條對本合同未予明文規(guī)定的但又涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律 法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。第三十二條 有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應(yīng)協(xié)商 變更和解除本合同：(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；(2)因不可抗力的原因；(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；第三十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應(yīng)按江蘇省集體合 同條例規(guī)定的簽訂

17、集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。九、監(jiān)督檢查和爭議處理第三十四條 甲乙雙方各推薦 名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期 對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究， 協(xié)商處理。第三十五條 職工代表大會對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年一次向職工代表 大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年向乙方報告一次。第三十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。十、違約責(zé)任第

18、三十七條 任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、附則第三十八條 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，必須提交職工(代表)大會討論通過，并 由雙方首席代表簽字。第三十九條 本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。 勞動保障 行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第四十條 生效的合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一 份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。年月日附件二：工資專項(xiàng)集體合同參考樣本工資集體合同（參考文本）單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：XXX X 年甲方：（用人單位名稱）乙方

19、:（職工方名稱）為了保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)中華人民共 和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、原勞動和社會保障部 集體合同規(guī)定、江蘇省集體合同條例和江蘇省工資支付條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵 循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章工資分配制度第一條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。第二條 甲方實(shí)行 工資制。第三條甲方根據(jù)本單位的利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等變動情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商，工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括 以下內(nèi)容：1、各崗位工資分配辦法： 2、工資

20、正常增長分配辦法：3、獎金分配辦法：4、津貼、補(bǔ)貼分配辦法： 5、患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法： 第四條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科 學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作 時間內(nèi)能夠完成。第五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)： 第二章工資支付制度第六條工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。第七條 工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式：（二）工資支付周期和日期:（三）加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):（四）假期工資支付標(biāo)準(zhǔn):（五）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)

21、:第八條乙方提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞 動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條 國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排乙方休息、參加節(jié)日活動的；乙方依 法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假等期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其提供 正常勞動并支付其工資。第十條 乙方患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)向勞動 者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之第十一條甲方安排乙方在工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時

22、間補(bǔ)休的，按照不低于本人工 資的200%支付加班工資；在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。第十二條 甲方非因乙方原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在乙方一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng) 當(dāng)視同乙方提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞 動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)。第十三條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資支付有關(guān)的其他事項(xiàng)：第三章 工資水平第十四條 本單位上年度年平均工資為 元。根據(jù)政府發(fā)布的本市 年工資 指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，及生產(chǎn)經(jīng)營狀況協(xié)商確定本年度職工年平均工資比上年

23、增（減） 元，同比增（減） %。其中，管理崗位職工年平均工資比上年增（減） 元，同比 增（減）%; 一線職工年平均工資比上年增（減） 元，同比增（減）%。本年度調(diào)資涉及職工 人。第十五條 甲乙雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資水平有關(guān)的其他事項(xiàng)：第四章合同的履行、變更和終止第十六條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說 明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十七條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和

24、變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七 日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)報勞動保障行政部門審查。未經(jīng) 雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十九條 變更或者解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第二十條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履 行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第二十一條 違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)以下責(zé)任：第二十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，其中甲方成員 為,乙方成員為。合同期內(nèi)共檢查次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。檢查發(fā)現(xiàn)的問題雙方首席協(xié)商代表應(yīng)共同

25、研究、協(xié)商處理，并每半年向職工大會或者職工代表大會報告工資集體 合同履行情況。第二十三條 本合同應(yīng)自簽訂之日起十日內(nèi)送勞動行政部門審核備案。十五日內(nèi)收到集 體合同審查意見書或送達(dá)十五日內(nèi)審核機(jī)構(gòu)未提出異議的，本合同即行生效。第二十四條 本合同自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向職工公布：第五章 附 則第二十五條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。第二十六條合同雙方或一方簽約人變動，不影響本合同的履行。第二十七條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向

26、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十八條本合同有效期從 年 月 日至 年 月日，合同期滿即行終止。第二十九條 本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動行政部門一份。第三十條 本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表簽字:（單位蓋章）乙方首席協(xié)商代表簽字:（工會蓋章）附件三：勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同參考樣本勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文本）(勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同一般應(yīng)在建筑、化工、交通、冶金、礦山等危險程度較高、職業(yè) 危害嚴(yán)重、事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)簽訂)第一條 本合同由(用人單位名稱)與(用人單位工會名稱) 根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法

27、、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,經(jīng) 企業(yè)代表和職工代表協(xié)商一致簽訂。1 .企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi) 生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作規(guī)程，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn) 事故應(yīng)急救援預(yù)案。2 .企業(yè)應(yīng)不斷改善勞動條件。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)施的更新改造，提供資金保證，確保?？?專用。3 .企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè) 人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可安排其從事作業(yè)。4 .企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行

28、業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品和違反操作規(guī)程的職工，有權(quán)查處。5 .企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工， 進(jìn)行上崗前、離崗時的健康檢查，每年定期進(jìn)行健 康檢查，并建立職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對其他崗位的職工，也應(yīng)定期進(jìn)行體檢。并及時向工會通 報職業(yè)病檢查情況。6 .企業(yè)依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險， 并按時足額繳納工傷保險 費(fèi)用。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 .在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時， 企業(yè)應(yīng)及時報告工會，工會有權(quán)依法參加 事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。8 .企業(yè)在研究制定

29、和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術(shù)措施時，工會應(yīng)參加，涉及職工勞動安全衛(wèi)生健康的重大問題，須經(jīng)職工代表大會(職工大會)討論審議通過。9 .工會支持企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度， 監(jiān)督國家勞 動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行。工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī) 程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。10 .工會有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時， 有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，行政應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時， 有權(quán)組織職工撤離危險場所。11 .本單位職業(yè)危害崗位情況：(1)崗位名稱： ,

30、在崗人數(shù),采取的保護(hù)措施： ；(2)崗位名稱： ,在崗人數(shù),采取的保護(hù)措施： ；(3)崗位名稱： ,在崗人數(shù),采取的保護(hù)措施： ；12 .其他由企業(yè)、職工提出要求協(xié)商的與勞動安全衛(wèi)生有關(guān)的問題。(1)(2)第二條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大 會(職工大會)報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況。第三條 本合同有效期為一年，自一年_月一日起至一年一月 一日止，并于期滿前三個月內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商。第四條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工 會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。附件四：女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同參考樣本女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）（女職工25人以上的用人單位應(yīng)簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。在一些尚不具備單獨(dú) 簽訂專項(xiàng)集體合同條件的企業(yè)，可先以集體合同附件的形式對女職工特殊保護(hù)作出規(guī)定，待條 件成熟時再簽訂女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同。 ）第一條 本合同由（用人單位名稱）與（用人單位工會名稱）根據(jù)中華人民共和國勞動法、工會法、女職工勞動保護(hù)規(guī)定、江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法等法律法規(guī) 以及省、市有關(guān)條例規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第二條 單位依法保障女職工合法權(quán)益。1 .單位保障女職工獲得平等的勞動權(quán)益，實(shí)行同工同酬。2