大學(xué)生的就業(yè)協(xié)議書范文最新版

1、大學(xué)生的就業(yè)協(xié)議書范文（最新版）一、就業(yè)協(xié)議書的作用就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就 業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。具一般由國(guó)家教育部 或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是 作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽 字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接 轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避 免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅 性，為維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一 項(xiàng)必要措施。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書每人僅有一份，必須認(rèn)真妥善保管， 不得丟失，如丟失需公開登報(bào)中明，并由公安

2、機(jī)關(guān)由具證明 方能補(bǔ)辦。二、就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)和特征從法律意義上說，協(xié)議書若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該是 畢業(yè)生與用人單位之間確立聘用關(guān)系、明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié) 議。該協(xié)議應(yīng)具有以下特征：1、雙方當(dāng)事人意思表示必須相一致協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙 方當(dāng)事人意思表示相一致才能成立。只有一方當(dāng)事人的意思 表示，或者雙方當(dāng)事人都有意思表示，但相互之間意思表示 的內(nèi)容不一致，協(xié)議都不能成立。2.、協(xié)議雙方當(dāng)事人法律地位平等協(xié)議的雙方當(dāng)事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政 事業(yè)單位還是其他任何單位，畢業(yè)生和用人單位的法律地位 一律平等，雙

3、方?jīng)]有上下和高低之分。3、協(xié)議應(yīng)具體明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議是雙方當(dāng)事人為確立一定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當(dāng)事人之間權(quán) 利義務(wù)的協(xié)議是沒有法律意義的。4、協(xié)議是具有法律效力的行為協(xié)議既然是雙方當(dāng)事人依法達(dá)成的，就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法 律后果，因而對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到 國(guó)家法律的承認(rèn)與保護(hù)。因此，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真、嚴(yán)格 地履行各自應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之 間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單 位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞 動(dòng)

4、者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照 實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與 學(xué)校無關(guān)。2、內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情 況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢 業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè) 生到用人單位報(bào)到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容 涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面 更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3、時(shí)間不同一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè) 之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽 訂。4、目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的

5、初 步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部 分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高 校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位 主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生 就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。5、適用法律不同就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù) 現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來加以解 決，尚沒有專門的一部法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而 勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法來處理。四、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題1、查明用人單位的主體資格簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般 而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)

6、營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單 位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。2、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確 有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。3、注意與勞動(dòng)合同的銜接由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng) 合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就 業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng) 予以確認(rèn)。4、對(duì)合同的解除條件做事先約定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不 得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、協(xié)議填寫步驟：1、畢業(yè)生情況及意見欄由學(xué)生本人填寫，應(yīng)聘意見要 在與用人單位簽約時(shí)填寫。2、用人單位情況及意見欄由用人單

7、位填寫，用人單位 意見欄中簽署用人單位意見并蓋公章，上級(jí)主管部門意見欄 中簽署人事局或上級(jí)主管部門意見并蓋公章。3、學(xué)校意見欄分別由畢業(yè)生所在系和學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處 簽署意見、蓋章。4、畢業(yè)生與用人單位如有其他約定，在協(xié)議書第四頁(yè) 備注欄中注明，也視為就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容。六、特別附注：1、畢業(yè)生派遣原則上哪里來哪里去派回生源所在地， 要求派遣到具體單位的，畢業(yè)生必須在畢業(yè)當(dāng)年（辦理畢業(yè) 證當(dāng)年）五月三十一日前將畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽好后交就業(yè) 指導(dǎo)處，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心將按協(xié)議書制定具體派遣方案， 及按要求郵寄畢業(yè)生檔案，轉(zhuǎn)遞戶口，過時(shí)造成的不便由畢 業(yè)生本人負(fù)責(zé)。2、派回原藉畢業(yè)生如在一年內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位，可持現(xiàn) 用人單位簽定的就業(yè)協(xié)議書原件，畢業(yè)證原件（復(fù)印件需發(fā) 證部門加蓋公