Eqkwgja-a公司獎懲制度范本

1、、I!_一個人總要走陌生的路,看陌生的風景,聽陌生的歌,然后在某個不經(jīng)意的瞬間,你會發(fā)現(xiàn),原 本費盡心機想要忘記的事情真的就這么忘記了 .公司獎懲制度范本第一節(jié)總那么第一條 為嚴明紀律,獎勵先進,處分落后,調(diào)發(fā)動工積極性,提升工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度.第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原那么.第三條本制度適于公司全體員工.第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施.第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度.第二節(jié)獎勵第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法：1 .大會表揚；2 .獎金獎勵；3 .晉升提級.第七條 對以下表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當給予獎

2、勵：1 .遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出；2 .一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故；3 .完成方案指標,經(jīng)濟效益良好；4 .積極向公司提出合理化建議,為公司采納；5 .全年無缺勤,積極做好本職工作；6 .維護公司利益,為公司爭得榮譽,預(yù)防或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7 .維護財經(jīng)紀律,抵抗歪風邪氣,事跡突出；8 .節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出；9 .領(lǐng)導(dǎo)有方,帶著員工良好完成各項任務(wù)；10堅持自學,不斷提升業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11其他對公司作出奉獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的.員工有上述表現(xiàn)符合?晉升制度?規(guī)

3、定的,給予晉升提級.第八條獎勵程序如下：1 .員工推薦、本人自薦或單位提名；2 .監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；3 .董事會或總經(jīng)理批準.其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批 準；屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準.第三節(jié)處分第九條 員工有以下行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎 金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1 .違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2 .違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3 .不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無

4、理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4 .拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的；5 .工作不負責,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的；6 .玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的；7 .濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的；8 .財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原那么,造成經(jīng)濟損失的；9 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未到達刑事處分的；10 挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的；11 泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股

5、價穩(wěn)定的；13利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；14有其他違章違紀行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處分的.員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理.第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責任人除按上條規(guī)定承當應(yīng)負的責任外,按以 下規(guī)定賠償公司損失：1造成經(jīng)濟損失5萬元以下含5萬元,責任人賠償10%-50%2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應(yīng)賠償 的金額.第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本?制度?第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時 向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理.第十

6、二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行 調(diào)查處理.調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出?處理意見書?呈報總經(jīng)理或董事會批準,交有關(guān)部門 執(zhí)行并通知受分人.第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟處分,應(yīng)當慎重決定.必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一 定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行中辯.第十四條 調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月, 其他處分不得超過1個月.第十五條 對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案.第十六條 處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴第十七條 受處分的員工,在處分事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司公司宣布辭退、開除的