科技人才引進(jìn)管理辦法

1、廣東XX電器有限公司文件XX-2018008 號關(guān)于印發(fā)廣東XX電器有限公司科技人才引進(jìn)管理辦法的通知公司各部門：現(xiàn)將廣東XX電器有限公司科技人才引進(jìn)管理辦法印發(fā)給各 職能部門，請公司全體人員遵照執(zhí)行。特此通知見附件：科技人才引進(jìn)管理辦法廣東XX電器有限公司二零一八年十月二十日主題詞：科技人才引進(jìn)/管理辦法/通知報：公司高層發(fā)：公司各部門2018年10月20日印發(fā)科技人才引進(jìn)管理辦法1 總則1.1 為落實(shí)廣東XX電器有限公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié) 構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，制定本辦法。1.2 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)我司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增 加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，

2、提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保 障。1.3 本辦法適用于廣東XX電器有限公司。2人才引進(jìn)的原則2.1 堅持公開、公平原則；2.2 堅持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。3引進(jìn)人才的對象3.1 具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才；3.2 以“21佻校為主體的專業(yè)對口的大學(xué)畢業(yè)生；3.3 具有專業(yè)特長、滿足廣東XX電器有限公司發(fā)展需要的各類骨干人才。4引進(jìn)人才的形式4.1 所需人才可采取錄用、調(diào)動、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入 股等方式加以引進(jìn)和聘用。4.2 高級人才可按照不求所有、但求所用”、不求所在、但求所為”的柔性 引進(jìn)機(jī)制，以智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余

3、兼職、臨時聘請、技術(shù)合作項(xiàng)目或承擔(dān) 研究課題等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。5人才引進(jìn)的基本途徑5.1 市場獵取；5.2 面向社會公開招聘；5.3 校園招聘；5.4 業(yè)務(wù)合作：以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)急需人才 的時候，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識傳遞；5.5 特聘：凡符合廣東XX電器有限公司引進(jìn)人才條件，暫時不能辦理調(diào) 動手續(xù)，而本人愿意來廣東XX電器有限公司工作的人員，可特聘來廣東XX電 器有限公司及分子公司工作；5.6 提前聘用：對符合我司引進(jìn)高級技術(shù)人才條件的部分專業(yè)在讀博士研 究生，畢業(yè)后愿意到我司工作的，我司可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵其在讀期間

4、積極參與我司的建設(shè)與科研活動，并可提前1年享受有關(guān)的工資待遇和科研優(yōu) 惠待遇；5.7 兼職聘用（互聘）：堅持關(guān)系不變、來去自由、流動服務(wù)、按績付酬”的 原則，聘用兼職高級技術(shù)人才，如聘用重點(diǎn)院校的骨干教師來我司兼職從事科研 工作。6人才引進(jìn)的程序6.1 高級人才：6.1.1 被引進(jìn)者如實(shí)向我司人力資源部門提供本人有關(guān)材料，包括簡歷、工作業(yè)績、獲獎證書、最高學(xué)歷學(xué)位和職稱證書原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要 求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等；6.1.2 我司人力資源部門及相關(guān)單位對擬引進(jìn)的人才進(jìn)行面試和外調(diào)、考 察；6.1.3 我司人力資源部門組織相關(guān)單位對擬引進(jìn)目標(biāo)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景 和發(fā)展

5、潛力等條件進(jìn)行綜合評議；6.1.4 基層單位提出引進(jìn)人才使用、待遇、管理等方面具體的意見，經(jīng)我司人力資源部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，提交總經(jīng)理辦公會議討論決定；6.1.5 在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂協(xié)議書（含聘約期協(xié)議），由我司人力 資源部門統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。6.2 市場獵取和面向社會公開招聘的專業(yè)人才，按6.1之規(guī)定執(zhí)行。6.3 校園招聘人才：6.3.1 公司及各分子公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實(shí)際制定 年度招聘計劃，明確畢業(yè)生需求數(shù)量、專業(yè)、院校、性別及工作崗位意向；6.3.2 公司組織各分子公司參加上級集中組織及各相關(guān)院校舉辦的校園招聘會，對學(xué)生進(jìn)行面試和考察，查閱本人有關(guān)材料，包

6、括簡歷、學(xué)習(xí)成績、畢業(yè) 證書、學(xué)位證書、獲獎證書等原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人 聯(lián)系電話和通訊地址等；6.3.3 公司人力資源部門提出錄用意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報總經(jīng)理審定;6.3.4 雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂就業(yè)協(xié)議書，由公司人力資源部門統(tǒng) 一辦理相關(guān)手續(xù)。7人才管理與待遇7.1 引進(jìn)的高級技術(shù)人員采用崗位聘用制，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽 訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理；7.2 引進(jìn)的高級人才由我司人力資源部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及 福利待遇由雙方談判確定。7.3 專業(yè)人才實(shí)行項(xiàng)目制管理或崗位制管理，其薪酬比照我司內(nèi)同類人員 確定。7.4 引進(jìn)人才如簽