某鋁業(yè)有限公司員工手冊(cè)

1、河南均美鋁業(yè)有限公司員工手冊(cè)目 錄前 言.致全體員工書(shū).第一篇公司簡(jiǎn)介.第二篇企業(yè)文化.第三篇組織結(jié)構(gòu).第四篇質(zhì)環(huán)健安方針與目標(biāo).第五篇 人事管理.第六篇  行政管理.第七篇 廠規(guī)廠紀(jì).第八篇 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制.第九篇 附則.前 言為指導(dǎo)均美鋁業(yè)公司員工了解任職期間的相關(guān)公司制度和紀(jì)律，明確公司員工在職期間享有的權(quán)利與應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)及責(zé)任，均美鋁業(yè)公司行政部根據(jù)公司企業(yè)文化、獎(jiǎng)罰制度、考勤制度等編制本手冊(cè)。以便全體員工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式和管理體系有更清楚的認(rèn)知，并隨公司的發(fā)展而不斷成長(zhǎng)。因公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)與管理工作的日益提升和完善，所制定出新的管理性文件與本員工手冊(cè)具有同等效力。致全體員工書(shū)：熱

2、烈歡迎您加入河南均美鋁業(yè)有限公司，我們的希望是：讓每一位員工在積極奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司繁榮。我們很高興向您提供這本員工手冊(cè)，手冊(cè)概括性地說(shuō)明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問(wèn)，可以向直屬主管或行政部咨詢。在工作中遇到任何困難和疑問(wèn)，以及合理化建議等，都可以向直屬主管或行政部匯報(bào)和反映。隨著公司發(fā)展以及實(shí)際情況的變化，員工手冊(cè)的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂，屆時(shí)公司將通過(guò)公告、會(huì)議等溝通渠道及時(shí)通知員工。我們堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進(jìn)

3、，就一定會(huì)創(chuàng)造美好的生活!河南均美鋁業(yè)有限公司 2017年11月日第一篇公司簡(jiǎn)介河南均美鋁業(yè)有限公司位于登封市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)盧店鎮(zhèn)朝陽(yáng)路中段，總投資4.5億元，建筑面積12萬(wàn)平方米，設(shè)計(jì)規(guī)模年產(chǎn)鋁合金建筑型材及工業(yè)材5萬(wàn)噸、年產(chǎn)值10億元，為國(guó)內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模大、品種全、產(chǎn)品新的高科技建筑門(mén)窗型材、工業(yè)型材生產(chǎn)基地。本公司目前擁有十五條擠壓生產(chǎn)線，二條全自動(dòng)氧化生產(chǎn)線、兩條自動(dòng)噴涂生產(chǎn)線和一條斷橋深加工生產(chǎn)線。現(xiàn)已開(kāi)發(fā)出100多個(gè)系列、6000多種規(guī)格的產(chǎn)品，涵蓋粉末噴涂、氟碳噴涂、斷橋隔熱、氧化著色、電泳涂裝、木紋轉(zhuǎn)印、鋼丸噴砂等類(lèi)型。公司研發(fā)中心可根據(jù)客戶需求，進(jìn)行各種普通、特殊型材的研發(fā)和設(shè)計(jì)、提

4、供各種表面處理和深度加工的解決方案。所有產(chǎn)品均按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)超高精級(jí)加工生產(chǎn)，獲得社會(huì)各界和業(yè)內(nèi)人士的一致好評(píng)。先后榮膺“河南省科技型企業(yè)”、全國(guó)鋁型材產(chǎn)品質(zhì)量公證十佳品牌、國(guó)家權(quán)威檢測(cè)-質(zhì)量合格產(chǎn)品等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2014年9月通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。公司采用綠色、節(jié)能、環(huán)保、安全的生產(chǎn)工藝，行業(yè)領(lǐng)先的優(yōu)良設(shè)備和技術(shù)手段，為產(chǎn)品的質(zhì)量、為保證工人身心健康以及環(huán)境保護(hù)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司主要合作單位有：汽車(chē)制造業(yè)宇通客車(chē)、比亞迪電動(dòng)汽車(chē)、中國(guó)二汽；航空領(lǐng)域沈飛集團(tuán)、西飛集團(tuán)；新能源行業(yè)晶科光伏（世界第一大光伏企業(yè)）、晶澳光伏；地產(chǎn)行業(yè)綠地地產(chǎn)、

5、富力地產(chǎn)（全國(guó)房地產(chǎn)10強(qiáng)）、建業(yè)地產(chǎn)（河南省內(nèi)最大）；家居行業(yè)名揚(yáng)窗簾（出口重點(diǎn)企業(yè)）、上海恒昊門(mén)業(yè)；能源行業(yè)中國(guó)電網(wǎng)許繼集團(tuán)等。河南均美鋁業(yè)有限公司秉承：“美化人類(lèi)居住環(huán)境，提升人類(lèi)生活品味”的企業(yè)使命，致力于建設(shè)河南省鋁型材行業(yè)名片，成為一家具有創(chuàng)新活力的專(zhuān)業(yè)性科技公司。未來(lái)，河南均美鋁業(yè)有限公司將一如既往的以一流產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，順天下勢(shì)、結(jié)天下士、集天下智，用均美的不斷壯大來(lái)回報(bào)員工、回報(bào)家人，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，回報(bào)社會(huì)、造福人民，為社會(huì)創(chuàng)造更大的利益和價(jià)值。第二篇企業(yè)文化品牌戰(zhàn)略：創(chuàng)科技型專(zhuān)業(yè)公司、打造河南制造業(yè)名片。經(jīng)營(yíng)理念：科技創(chuàng)新，品牌制勝，精益求精，行業(yè)領(lǐng)先。企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)協(xié)作、

6、務(wù)實(shí)做人，認(rèn)真做事，高效執(zhí)行。企業(yè)使命：美化人類(lèi)居住環(huán)境、提升人類(lèi)生活品味。企業(yè)意識(shí)：全員銷(xiāo)售意識(shí)、服務(wù)意識(shí)全員質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)企業(yè)口號(hào)：我是均美人，我一定時(shí)刻牢記均美企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，務(wù)實(shí)做人；認(rèn)真做事，高效執(zhí)行。我的崗位無(wú)差錯(cuò)，我的工作請(qǐng)放心。第三篇組織機(jī)構(gòu)總經(jīng)理總工管代銷(xiāo)售副總行政副總生產(chǎn)廠長(zhǎng)財(cái)務(wù)部客服部銷(xiāo)售部辦公室采購(gòu)部質(zhì)檢部設(shè)備部模具車(chē)間噴涂車(chē)間氧化車(chē)間擠壓車(chē)間生產(chǎn)技術(shù)部安環(huán)部倉(cāng)庫(kù)（含五金庫(kù)、成品倉(cāng)）第四篇公司質(zhì)環(huán)健安方針與目標(biāo)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針：本公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理的全部意圖和方向就是：守法經(jīng)營(yíng)，用綠色、環(huán)保、節(jié)能的生產(chǎn)工藝和技術(shù)手段，通過(guò)精細(xì)化、專(zhuān)業(yè)化

7、、標(biāo)準(zhǔn)化的科學(xué)管理，保持持續(xù)有效的改進(jìn)。不斷滿足客戶對(duì)品質(zhì)、服務(wù)的要求不斷滿足社會(huì)對(duì)環(huán)境和員工對(duì)美好生活的要求 質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)：a）產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到100%；b）顧客滿意率90%；c）噴砂、氧化廢氣排放符合GB162971996大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；d）鍋爐廢氣排放符合GB13271-2014鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)表2新建鍋爐大氣污染物排放濃度限值的要求；e）固化工段，無(wú)組織排放：1)煙塵排放符合DB41/10662015工業(yè)窯爐大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)表3顆粒物無(wú)組織排放濃度限值的要求；2)SO2、NOX排放符合GB162971996大氣污染綜合排放標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)無(wú)組織排放監(jiān)控

8、濃度限值的要求。f）生活污水排放符合GB8978-1996 污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)表4中一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)管道排入廠區(qū)東側(cè)的石淙河；g）綜合廢水經(jīng)綜合廢水處理系統(tǒng)處理后全部回用；h）鎳廢水經(jīng)含鎳廢水處理設(shè)施單獨(dú)處理，處理后全部回用；i）廠界噪聲排放符合GB123482008工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)2類(lèi)區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)限值；j）敏感點(diǎn)噪聲符合GB30962008聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)中2類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)要求；k）生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢物100%交有資質(zhì)回收組織處置；l）杜絕職業(yè)??；m）杜絕人身重傷及死亡事件；n）杜絕火災(zāi)、爆炸事件；o）生產(chǎn)過(guò)程中觸電0事件發(fā)生；p）機(jī)械輕傷事件小于等于5起/年；q）輕傷事故發(fā)生率每年2%；r）作業(yè)現(xiàn)

9、場(chǎng)噪聲接觸值達(dá)到GBZ 2.2-2007標(biāo)準(zhǔn)要求： 第五篇 人事管理第一章 工作時(shí)間第一條 總則公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實(shí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法之工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來(lái)設(shè)定各崗位的上班時(shí)間。第二條 上班時(shí)間公司后勤員工基本工作時(shí)間：周一至周日為8小時(shí)/天。公司車(chē)間員工基本工作時(shí)間：周一至周日為12小時(shí)/天。第二章 考勤制度第一條 主題內(nèi)容及適用范圍1、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，各級(jí)人員都必須予以高度重視。2、本制度適用于公司各部門(mén)。第二條 考勤方式及對(duì)象

10、1、公司均使用指紋機(jī)進(jìn)行考勤。2、公司全體職(員)工為考勤對(duì)象。第三條 打卡管理1、辦公室負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。2、不得擅自更改考勤記錄，違者50元/次。3、員工在打考勤時(shí)時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序排隊(duì)。4、因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由辦公室登記上下班時(shí)間。第四條 請(qǐng)假流程1、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，并在批準(zhǔn)后交主管部門(mén)備案，未在主管部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。2、請(qǐng)假三天(含)以下由部門(mén)主管批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門(mén)主管初核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政部備案。3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。4、凡請(qǐng)假員工，超假必

11、須辦理續(xù)假手續(xù)，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。第五條 缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退520分鐘，處罰20元。2030分鐘的，處罰50元。超過(guò)30分鐘按曠工半班計(jì)算。2、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)二次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工一天扣200元。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六篇 行政管理第一章 員工行為規(guī)范第一條 員工應(yīng)忠于職

12、守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊情況不在此限。公司管理層歡迎員工直接或利用意見(jiàn)箱等路徑提出意見(jiàn)。第二條 員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，掌握崗位知識(shí)，提高工作技能，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。第三條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。第四條 員工進(jìn)入公司區(qū)域或工作崗位，應(yīng)正確佩戴好必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條 員工應(yīng)按時(shí)上下班，并自覺(jué)打卡或登記出勤，不得遲到、早退、曠工。第六條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫(xiě)亂畫(huà)、亂丟垃圾或在公共場(chǎng)所大聲喧嘩。第七條 員工下班時(shí)應(yīng)將機(jī)臺(tái)、工作臺(tái)打掃干凈，整理好辦公桌，并關(guān)閉機(jī)電設(shè)備電源，以避免造

13、成安全隱患。第八條 員工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位。第九條 員工應(yīng)服從管理，聽(tīng)從指揮以及合理的崗位調(diào)動(dòng)。第十條 公司員工：男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)(前不過(guò)額頭，后不過(guò)衣領(lǐng))、留大鬢角(不得蓋住耳)、留長(zhǎng)胡須、紋身、頭發(fā)染色，理“碎發(fā)”;女員工不準(zhǔn)燙“爆炸發(fā)型”、披肩長(zhǎng)發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)工作崗位要用皮筋扎實(shí)盤(pán)在安全帽里面。第十一條 全體員工必須遵守公司保密性規(guī)定，不得以任何理由和借口向外任何機(jī)構(gòu)泄露公司的機(jī)密，泄露機(jī)密屬違法行為，將按照法律法規(guī)追究相關(guān)法律刑事責(zé)任。第十二條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T(mén)處理。第

14、二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展第一條 總則1、公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理過(guò)程中，反對(duì)任何歧視，并努力建立一個(gè)多元化的員工隊(duì)伍。2、公司錄用員工，由用工部門(mén)提出申請(qǐng)，行政部統(tǒng)一管理公司的用人計(jì)劃，并處理招聘事務(wù)與安排內(nèi)部調(diào)配等事項(xiàng)。3、公司錄用員工的原則是公開(kāi)、公平招聘擇優(yōu)錄取。第二條 招聘程序1、各部門(mén)如需要增員，必須根據(jù)用工要求，由行政部統(tǒng)一組織招聘考試、并擇優(yōu)錄用。2、入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用：（）當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者。（）被公司開(kāi)除或未獲批準(zhǔn)而擅自離職者。（）其它等不適合在本公司工作者。、行政部根據(jù)工作需要

15、，需各部門(mén)協(xié)助招聘工作，各部門(mén)需配合行政部的招聘工作。、 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。、入職手續(xù)辦理完畢后，由行政部安排住宿;、行政部安排廠級(jí)教育培訓(xùn);、培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門(mén)安排工作;、食宿安排：?jiǎn)T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實(shí)際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排。、培訓(xùn)分為：廠級(jí)培訓(xùn)、車(chē)間培訓(xùn)、班組培訓(xùn)。廠級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：、公司文化(包括簡(jiǎn)介、質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等);b、管理制度(包括安全生產(chǎn)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位場(chǎng)所存在的危險(xiǎn)因素及防范措施);c、消防安全;d、其它廠級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容。（包含參加任何公司批準(zhǔn)的外部培訓(xùn)、會(huì)議等）e、廠級(jí)培訓(xùn)主導(dǎo)單

16、位：行政部、安環(huán)部。車(chē)間培訓(xùn)內(nèi)容：a、工藝操作規(guī)程、安全操作規(guī)程、管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全意識(shí)、應(yīng)急預(yù)案等。b、其它車(chē)間培訓(xùn)內(nèi)容。班組培訓(xùn)內(nèi)容：a、工藝技術(shù);b、本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施、崗位職業(yè)病危害及防范措施、崗位危險(xiǎn)因素及防范措施、勞動(dòng)紀(jì)律;c、勞保防護(hù)用品的使用;d、其它班組培訓(xùn)內(nèi)容。第三條 離職程序1、辭工程序1)員工辭工必須提前一個(gè)月填寫(xiě)辭職 ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人逐級(jí)簽名審批后上交行政部備案。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或特殊崗位人員按照合同約定，經(jīng)公司法務(wù)部門(mén)辦理離職手續(xù)。)辭退、開(kāi)除。凡被公司辭退或開(kāi)除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開(kāi)公司。)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月工資作為

17、違約金第七篇廠規(guī)廠紀(jì)為保證企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)工作環(huán)境，提高全體員工整體素質(zhì)和企業(yè)管理水平，樹(shù)立公司良好形象，特制訂廠規(guī)廠紀(jì)。1、全體員工上班時(shí)間必須穿工作服，（除剛進(jìn)廠員工未發(fā)廠服外），工作服要扣好扣子，嚴(yán)禁敞懷。違者每次處罰50元。、全體員工上班時(shí)間，禁止穿拖鞋、高跟鞋進(jìn)入廠區(qū)，違者處罰50元/次。3、為了塑造公司形象推進(jìn)軍事化管理，公司所有員工進(jìn)出廠區(qū)實(shí)施“兩人前后，三人成列”的規(guī)定。對(duì)違反規(guī)定拒不執(zhí)行者處罰20元/次。4、為了促進(jìn)安全生產(chǎn)，公司所有人員進(jìn)入工作場(chǎng)所必須佩帶安全帽，女同志必須把頭發(fā)盤(pán)起放入安全帽內(nèi)，安全帽要按要求正確佩帶，違者處罰50元/次。5、為了確保

18、每個(gè)員工人身安全和環(huán)境衛(wèi)生，車(chē)間內(nèi)禁止隨地丟垃圾違法者處罰20元/次，對(duì)在車(chē)間內(nèi)吸煙者處罰100元/次。6、準(zhǔn)時(shí)出席公司各種培訓(xùn)會(huì)議及有關(guān)公司活動(dòng)，凡無(wú)故不參加者，每次處罰50元，遲到罰款20元/ 次。會(huì)議期間手機(jī)等有聲設(shè)備未調(diào)至靜音或關(guān)閉狀態(tài)造成有聲響時(shí)，每次處罰20元。7、全廠人員入職后必須辦理資料填寫(xiě)手續(xù)，并且錄入指紋實(shí)行打卡考勤制，新入廠員工三天以內(nèi)參加打卡備考勤。8、禁止在車(chē)間內(nèi)打鬧、嬉戲的不良行為，根據(jù)情節(jié)違者每次處罰50100元。9、遵紀(jì)守法，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行處理，不論對(duì)錯(cuò)雙方先各自處罰500元，先動(dòng)出手再給預(yù)300元罰款，事件經(jīng)

19、調(diào)查后在按責(zé)任給予處罰，并寫(xiě)書(shū)面檢討一份，全廠通告，情節(jié)嚴(yán)重的交執(zhí)法部門(mén)處理。10、禁止上班期間睡崗，違者每次罰款150元，情節(jié)惡劣的給予加倍處罰。11、嚴(yán)禁違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律、違者根據(jù)情節(jié)給予1001000元罰款。12、廠區(qū)內(nèi)各種車(chē)輛速度不得超過(guò)公里/小時(shí)。違者每次罰款100元。13、特種作業(yè)人員需持證上崗，新員工不得在沒(méi)有監(jiān)護(hù)人的情況下操作行車(chē)、叉車(chē)等特種設(shè)備。14、上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)，違者每次處罰50元。15、嚴(yán)禁在廁所逗留，抽煙、玩手機(jī)、聚眾聊天等，違者每次處罰100元。16、未經(jīng)允許不得私自動(dòng)用或破壞消防器材，安全標(biāo)識(shí)、標(biāo)語(yǔ)等，違者每次處罰100500元。17、對(duì)偷竊或

20、私自帶公司物品出廠者，視為偷竊行為，立即開(kāi)除，不結(jié)算工資并報(bào)公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。18、上班時(shí)間不得無(wú)故遲到、早退。遲到5-10分鐘罰款10元/次，1020分鐘罰款20元/次，30分鐘處罰30元/次，每月累計(jì)三次超30分鐘遲到者，加倍處罰。19、曠工一天按200元進(jìn)行處罰，連續(xù)曠工三天按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。早退、脫崗，未經(jīng)任何人批準(zhǔn)，自動(dòng)離開(kāi)工作崗位，每次處罰100元。20、上班時(shí)間任何員工不得擅自離開(kāi)工作崗位或串崗，不得大聲喧嘩和打擾他人工作，不得故意妨礙生產(chǎn)，降低生產(chǎn)效益或做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事情，違者根據(jù)情節(jié)輕重給予50-100元罰款。21、員工上班期間未打卡錄入，要及時(shí)反映至辦公室及

21、車(chē)間備案，否則每次扣除20元，特殊情況由主任簽字確認(rèn)，否則不生效。22、不準(zhǔn)酒后上班，違者處罰100元/次，上班時(shí)間不得干私活等不在工作范圍內(nèi)的事，違者每次處罰50元。23、新進(jìn)員工試用期為1個(gè)月，在試用期內(nèi)工資由車(chē)間內(nèi)定，在試用期內(nèi)提出辭職，未按公司辭職程序，不予結(jié)算工資。在試用期間部門(mén)主管有權(quán)給予考核評(píng)估，對(duì)工作表現(xiàn)突出者予以提前升為正式員工，享受同等待遇。24、員工有事需請(qǐng)假，需提前6-12小時(shí)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條，注明事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)主管簽字同意后方可生效。特殊情況，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)，可次日補(bǔ)填請(qǐng)假條，違規(guī)者一律按曠工處理（電話請(qǐng)假和帶信請(qǐng)假都不能算準(zhǔn)假）。25、公司所有員工如果由于家里有事或個(gè)人因素不

22、能上崗，需提前一個(gè)月寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)各部門(mén)主管同意后，才能辦理辭職手續(xù)，否則公司一律不予辦理結(jié)算工資和辦理手續(xù)。（注：在離職期間，凡違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，一律視為在崗員工，同等處理）。26、員工要熟記、牢記各自的崗位工藝操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。違章操作，按照事故處理，對(duì)直接責(zé)任人、其他責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)給予處罰。（按照:法則，直接責(zé)任人、其他責(zé)任人及主管承擔(dān)總損失的20。直接責(zé)任人承擔(dān)總損失20里的80，其他責(zé)任人、主管承擔(dān)總損失20里的20。）27、出現(xiàn)設(shè)備事故，設(shè)備部為主管部門(mén)，根據(jù)事故控制程序，出具事故報(bào)告單，按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。安環(huán)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)給予1001

23、000元處罰。28、出現(xiàn)人身事故，根據(jù)事故控制程序，出事故車(chē)間負(fù)責(zé)人出具事故報(bào)告單，按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理。不得瞞報(bào)、遲報(bào)，對(duì)于事故瞞報(bào)者直接給予500元處罰，事故根據(jù)責(zé)任另行處理。安環(huán)部負(fù)責(zé)監(jiān)督。29、向公司提供虛假信息或材料，圖謀不軌者，處罰500元。30、不服從分配頂撞上級(jí)，造成惡劣影響者處罰100300元。31、有不禮貌行為，與同事或客戶發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)吵者處罰300500元。32、工作中不講原則，互相包庇，損害公司利益者處罰500元。33、擅自篡改各類(lèi)報(bào)表、文件資料等并造成不良影響者處罰5001000元。34、散布謠言，無(wú)事生非，擾亂軍心，散布不利于團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)的負(fù)面信息者，造成嚴(yán)重影響則予以辭退，處罰5001000元。35、泄露、盜賣(mài)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等機(jī)密者處罰1000元，嚴(yán)重者辭退并追究法律責(zé)任。36、組織參與賭博、鬧事、怠工、罷工者，予以辭退并扣除整月工