中小企業(yè)適用的員工手冊(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 江蘇江宇機械動力有限公司員工手冊第一章 總則第一條 為了使員工了解本公司簡況、工作要求、獎懲等規(guī)定，并在工作中認(rèn)真執(zhí)行，特制定本手冊。第2條 本手冊適用于江蘇江宇動力機械有限公司全體員工。第3條 公司簡介江蘇江宇動力機械有限公司位于鹽城市鹽都區(qū)張莊工業(yè)園區(qū)，組建于1997年9月27日，其前身是成立于1987年邱縣冀南農(nóng)業(yè)機械有限公司，1998年2月增加了單缸柴油機組裝經(jīng)營生產(chǎn)范圍。目前公司占地30余畝，配備整套單缸柴油機組裝、測試、噴漆的生產(chǎn)、計量設(shè)施，集科研、生產(chǎn)、經(jīng)營于一體，年生產(chǎn)能力10萬臺。企業(yè)秉承“科技領(lǐng)先、合作共贏”的經(jīng)營理念，打造“只有更好”的質(zhì)量品牌

2、，竭誠服務(wù)“三農(nóng)”，努力成為農(nóng)民心中的名牌，并真誠歡迎社會各界精英關(guān)心、愛護、支持、加盟本企業(yè)。第4條 公司文化1. 江宇精神誠信親和 嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范 求真務(wù)實 拼搏進取2. 江宇宗旨扎根農(nóng)機 服務(wù)三農(nóng)3. 江宇質(zhì)量觀質(zhì)量是企業(yè)的生命4. 江宇科技觀科技是第一生產(chǎn)力5. 江宇營銷觀用戶滿意是檢驗質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)6. 江宇人才觀不用懶人 不養(yǎng)閑人 不虧能人7.質(zhì)量方針質(zhì)量是生命 創(chuàng)新是根本 務(wù)實是宗旨 效益是目標(biāo)第二章 員工的聘用及分配第五條 聘用員工的條件 1. 員工入職的年齡職業(yè)在18-45周歲之間，身體健康，思想端正、有技能水平的合法勞動者，公司特聘人員除外。2. 員工入職必須經(jīng)過公司的面試和考核

3、合格后才能入職。3. 員工一經(jīng)入職，必須遵守公司依法制定的規(guī)章制度。4. 除公司特俗工程及熟練工外，必須要經(jīng)過培訓(xùn)。第六條 入職手續(xù)1. 填寫公司的入職簡歷表，攜帶本人身份證、學(xué)歷、職稱、技能等級、特種作業(yè)等相關(guān)證件和一寸照片2張。2. 新員工入職前必須經(jīng)過體檢，合格后方可入職。3. 不滿16周歲的童工嚴(yán)禁入職。第七條 試用期1. 新入職的員工都有試用期，試用期為1個月。2. 公司在試用期內(nèi)要考核新員工的知識水平和技術(shù)水平，如發(fā)現(xiàn)不符合條件者，予以辭退。3. 新員工試用期滿，部門主管填寫員工試用期鑒定表,由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，予以正式錄用。4. 新員工試用期間時，按公司的規(guī)定執(zhí)行。第八條 工作分配1

4、. 員工試用期滿經(jīng)考察合格后，按照公司的需要分配到各車間工作。2. 員工試用期滿前，經(jīng)考察無法安排工作給予辭退。3. 公司在遵守國家勞動法規(guī)的前提下，有權(quán)對員工分配工作。4. 為了達到公司生產(chǎn)的需要，公司有權(quán)將員工安排到其他崗位工作。第三章 考勤和請假制度第九條 生產(chǎn)作息時間上午7:30-11:00下午13:30-18:00第十條 打卡規(guī)定1. 本公司實行指紋考勤，考勤記錄直接與工資掛鉤。2. 員工上、下班必須打卡(包括中午上下班），每月遲到超過3次以上者，罰款30元，并書面警告一次。3. 遲到人員仍須打卡，如忘打卡，須在次日找本部門主管簽核，否則視為缺勤處理，每月忘打卡不得超過一次，超過作曠

5、工半天處理，扣罰半天工資。4. 提前30分鐘以內(nèi)下班的，按早退處理，扣罰10元/次。超過30分鐘的，按曠工半天處理，扣罰半天工資。5. 對外出人員（會議、銷售、采購等），以經(jīng)批準(zhǔn)的出差申請單為準(zhǔn)，由辦公室記錄考勤。6. 所有員工上班前必須到公司考勤后，才能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不考勤直接外出辦事的，須填寫職工外出登記表，并由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交辦公室備案。第十一條 請假規(guī)定1. 員工請假1天以內(nèi)由部門主管審批,請假1天以上由部門主管審核，總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。2. 員工請假，必須事前填寫請假條，按規(guī)定履行手續(xù)后，交辦公室備案，方可離崗，事后及時銷假。不得電話請假，特殊情況除外，但事后須補填假條。3

6、. 因病需工作時間看病的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后可離崗，事后及時銷假。特殊情況無法事前填寫假條，可先電話請假，后補假條；因病必須休息時，需持醫(yī)院開據(jù)的證明，按規(guī)定履行請假手續(xù)，事后及時銷假。4. 工傷假另行處理，其他因私人原因影響出勤的，均按事假處理。第四章 權(quán)利與義務(wù)第十二條 員工的權(quán)利和義務(wù)1. 員工的權(quán)利 （1） 員工按照自己的勞動成果來獲取工資報酬。（2） 員工在法定假日和休息日里有平等的待遇。（3） 員工在正常時間和場所內(nèi)因工受傷并經(jīng)調(diào)查，主管部門同意后，其門診費或住院費用由公司負(fù)擔(dān)，重傷者由公司直接送到醫(yī)院進行治療。（4） 員工在正常工作中發(fā)生傷亡，應(yīng)按國家現(xiàn)行的

7、法律程序處理。（5） 員工如果對本公司規(guī)定制度不能接受，有權(quán)取消自己的合同，但應(yīng)按照合同的有關(guān)條款負(fù)責(zé)賠償損失。2. 員工應(yīng)盡的義務(wù) （1） 員工有義務(wù)遵守公司的一切規(guī)章制度以及領(lǐng)導(dǎo)的指示。（2） 員工在公司需要時還應(yīng)積極提供業(yè)務(wù)以外（如技術(shù)改造 合理化建議等）的事情。（3） 員工不能把公司的業(yè)務(wù)秘密泄露出去。（4） 員工按照管理者的指示完場自己的業(yè)務(wù)和責(zé)任。（5） 員工應(yīng)遵守社會公德及禮節(jié)。（6） 員工對自己分內(nèi)的公司財產(chǎn)有義務(wù)進行保管。第十三條 公司的權(quán)利和義務(wù)1. 公司的權(quán)利 （1） 工作時間內(nèi)有權(quán)利對員工進行業(yè)務(wù)上的指示和命令。（2） 在勞動法及有關(guān)規(guī)定內(nèi)延長工作時間。（3） 公司有權(quán)

8、分配員工的工作。（4） 公司的權(quán)利和財產(chǎn)，應(yīng)受到國家的法律保護。（5） 對打架斗毆、聚眾鬧事的員工可以直接予以解雇。2. 公司的義務(wù)（1） 每月按照規(guī)定的時間足額給予員工發(fā)放工資。（2） 負(fù)責(zé)員工的作業(yè)安全和衛(wèi)生健康。（3） 嚴(yán)格遵守勞動法。第5章 工資福利第十四條 工資的確定1. 工資是公司支付給員工勞動報酬的貨幣表現(xiàn)形式。2. 公司付給員工工資時要扣除所得稅和個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金后才能支給。3. 定工資時，公司將按照工作種類和經(jīng)驗來確定。第十五條 工資的內(nèi)容員工的工資包括基本工資、各種補助。1. 基本工資（1） 按照職位及技術(shù)水平來定。（2） 決定基本工資的因素 業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、作業(yè)成果

9、等。2. 各種補助（1) 貨幣方式補助。（2) 實物方式補助。第六章 社會保險第十六條 社會保險含工傷、醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)五項保險。1. 簽訂勞動合同試用合格后，辦理社會保險。個人承擔(dān)部分由公司從員工工資中扣除。2. 員工的醫(yī)療、失業(yè)、工傷、工殘、工亡、正常死亡等待遇按照當(dāng)?shù)卣募k理，不得有無理要求。第七章 休假制度第十七條 休假包括國家法定假日、事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年休假。 不請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自不上班者，以曠工論處。第十八條 法定假 1. 法定假包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。 2. 若休息日適逢法定假日，則休息日順延。

10、60;3.實行計件工資的生產(chǎn)線員工，可以靈活安排。第十九條 事假1. 員工因私事不能出勤者，可請事假。2. 員工請假1天以內(nèi)由部門主管審批,請假1天以上由部門主管審核，總經(jīng)理審批。第二十條 病假1. 病假須附醫(yī)生證明，并依公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。2. 員工病假時間不得超過相關(guān)勞動法令的規(guī)定。第二十一條 婚假員工在職期間結(jié)婚，公司給予3天婚假；如為晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）另多加10天。第二十二條 喪假員工在職期間，因父母、配偶或子女去世。第二十三條 產(chǎn)假1. 對于符合計劃生育規(guī)定且在本公司服務(wù)滿一年（含）以上者，女職工公司給予90天產(chǎn)假，男職工給予3天看護假。2. 分娩請產(chǎn)假必須懷孕8

11、個月以上，如早產(chǎn)則依醫(yī)院證明辦理。3. 以上均需出具相關(guān)醫(yī)院證明及結(jié)婚證明。第二十四條 年休假在本公司工作滿一年未滿十年者可享有年休假五天；工作滿十年(以上)者可享有年休假十天。第八章 安全生產(chǎn)和教育第二十五條 工業(yè)安全1.事故發(fā)生的原因1.1不安全的環(huán)境1.1.1不適當(dāng)?shù)闹位蚍雷o。1.1.2機器設(shè)備保養(yǎng)不佳，未能夠確實實施定期檢查，沒有適當(dāng)?shù)陌踩雷o裝置。1.1.3擁擠的工作場所1.1.4不適當(dāng)?shù)木鏄?biāo)示及裝置。1.1.5工作場所零亂1.1.6照明、通風(fēng)不良，噪音過高。1.2不安全的行為1.2.1不適當(dāng)?shù)乃俣炔僮鳈C器或不適當(dāng)?shù)氖褂脵C器1.2.2未經(jīng)受權(quán)操作機器。1.2.3使用有缺陷的設(shè)備1

12、.2.4使用安全裝置失效。1.2.5不適當(dāng)?shù)闹梅旁O(shè)備。1.2.6在工作中戲嬉、開玩笑。1.2.7食用含酒精的飲料或藥物。1.2.8疲勞過度、睡眠不足、精神不爽或情緒不佳。1.2.9漫不經(jīng)心，不專心工作。第二十六條 消防安全1.燃燒的四要素：燃料、氧氣、熱能（溫度）、連鎖反應(yīng)。2.滅火的方法：隔離法、冷卻法、窒息法、抑制法。3.火災(zāi)分類： a類火災(zāi)：普通火災(zāi)，如木材、棉布、紙等固體火災(zāi)適用A、B、C干粉及泡沫滅火器。 b類火災(zāi)：油類火災(zāi)，如石油或其它可燃性液體、油脂、煤氣等火災(zāi)，適用干粉、泡沫、二氧化碳B、C干粉滅火器。 c類火災(zāi)：電器火災(zāi)，如馬達、引擎、電爐 電視機等電氣設(shè)施之火災(zāi)，適用A、B

13、、 C干粉，二氧化碳B、C干粉滅火器。 d類火災(zāi)：化學(xué)火災(zāi) 需對不同特性之化學(xué)成份使用不同的滅火方法。第九章 員工禮儀第二十七條 禮儀規(guī)范1. 見著領(lǐng)導(dǎo)要主動行禮問候。2. 和領(lǐng)導(dǎo)說話要端正姿態(tài)。3. 嚴(yán)禁在辦公室和工作場所發(fā)生一切不良姿態(tài)。4. 嚴(yán)禁在辦公室和車間吸煙和隨地吐痰。5. 男職工禁止留長發(fā)，女員工禁止穿短裙。第十章 其它事項第二十八條 員工未滿合同期的辭職手續(xù)1. 試用期內(nèi)員工離職,需提前3天向部門主管書面提出申請,并將工作交接清楚，部門主管審批后，將申請書交由人事部門辦理離職交接手續(xù)(注:工作未滿7天離職者公司不給予計算工資)。2. 正式員工離職,需提前30天向部門主管書面提出申請（否則將扣除一個月的待通知金）,部門主管同意后交總經(jīng)理審批，最后將申請書交由人事部門備案，并辦理離職交接手續(xù)。3. 離職交接手續(xù)：員工填寫員工離職交接表工作移交、物品移交人事部門確認(rèn)完成交接人事部門通知財務(wù)部門結(jié)算工資員工當(dāng)日離開公司。4. 未依上述事項辦理離職手續(xù)者，依自動離職處理，公司不發(fā)給離職者工資。第二十九條 不明確的事項1. 本規(guī)定的不明確事宜由公司負(fù)責(zé)解釋。2. 本規(guī)定的不明確事項遵照勞動法等有關(guān)法律來解決。3. 如果要改正的地方必須經(jīng)過公司的最高行政者決定修訂和取消。附 則一、權(quán)利保障 l、員工享受法律規(guī)定