酒店員工考勤管理制度[優(yōu)質(zhì)文檔]

1、人力資源部運(yùn)作手冊(cè)文件編號(hào)： XC/TC QM-RL-26版次號(hào)：第一版員工考勤管理規(guī)范修訂號(hào)：第O次1、目的：明確員工考勤的具體填報(bào)責(zé)任與工作流程。2、適用范圍：適用于對(duì)酒店員工考勤的管理3、內(nèi)容：3.1酒店“員工考勤”的政策認(rèn)真記錄員工考勤，確保員工正常出勤，加強(qiáng)員工紀(jì)律?！翱记谟涗洝笔菃T工工資核發(fā)的重要依據(jù)?？记谟涗洷仨氁詥T工考勤卡及員工二次簽到表為依據(jù)。3.2員工考勤的標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作程序酒店各部門、各分部門應(yīng)設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的員工考勤工作。所有酒店A 級(jí)部門經(jīng)理級(jí)以下員工均需刷卡上班，考勤卡采用“一卡通”形式。月底由人力資源部通過主服務(wù)器與員工“考勤記錄”、每月查卡與簽到、簽離記錄

2、核對(duì)。替他人打卡將受紀(jì)律處分。所有應(yīng)刷卡員工刷卡后應(yīng)在本部門簽到。員工請(qǐng)事假必須填寫“假期申請(qǐng)單”，并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。員工請(qǐng)病假必須經(jīng)部門經(jīng)理同意并有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院真實(shí)證明。病假薪資待遇參照員工手冊(cè)。員工病假天數(shù)應(yīng)在部門考勤中列出。醫(yī)院出具的病假證明將將后附在“假期申請(qǐng)單”上存入員工個(gè)人檔案。每月底，由各部門兼職考勤員做好部門當(dāng)月“考勤記錄”表經(jīng)部門經(jīng)理簽字同時(shí)后附當(dāng)月員工所有請(qǐng)假單及當(dāng)月“查卡與簽到、簽離記錄表”、“加班申請(qǐng)單” 。送交人力資源部。人力資源部將對(duì)“考勤記錄”、“假期申請(qǐng)單” 、“查卡與簽到、簽離記錄表”和當(dāng)月員工刷卡情況進(jìn)行核對(duì)。員工缺勤，薪資待遇參照員工手冊(cè)。員工無故曠工將被簽過失警告單及經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工超過三天者，將被開除。本制度不完善之處，將由酒店員工手冊(cè)進(jìn)行補(bǔ)充。4、記錄每月查卡與簽到、簽離記錄表擬制審核批準(zhǔn)日期日期日期每月查卡和簽到、簽離記錄MONTHLY TIME CARD CHECKLIST部門：從至DEPARTMENT：FROM TO早退姓 名員工編號(hào)未打卡遲到EARLY日期員工簽名NAMEEMPL NONOPUNCHTARDINESSDATESIGN