操作工技能等級評級方案

1、車間生產(chǎn)人員技能等級評定方案1、目的加快廠部高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動車間生產(chǎn)一線生產(chǎn)人員的工作熱情 和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。為規(guī)范生產(chǎn)一 線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進(jìn)技術(shù)工人不 斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平更好 的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù) 國家職業(yè)技能評定標(biāo)準(zhǔn) >>并結(jié)合企業(yè)實際，特制定 本管理辦法。2、適用范圍廠部對生產(chǎn)一線生產(chǎn)人員進(jìn)行技能等級評定，不包括；各車間主任和其他部門人員。生產(chǎn)人員 技能等級類型共分為四級，分別為普通技工、初級技工、中級技工、高級技工（臨時工和 實習(xí)學(xué)員不在技能評定范圍

2、內(nèi)）。初級技工以上發(fā)放上崗證。具體參考技能等級的設(shè)定。3、組織設(shè)置技能評定小組組長：廠長副組長：生產(chǎn)廠長、質(zhì)量安全廠長成員：生產(chǎn)科、工程科、質(zhì)檢科、綜合科、庫管科、成本控制科負(fù)責(zé)人。評定小組負(fù)責(zé)現(xiàn)場實操的評定工作4、相關(guān)部門職責(zé)綜合科負(fù)責(zé)等級評定的受理及組織工作；質(zhì)量安全廠長聯(lián)合生產(chǎn)科負(fù)責(zé)設(shè)計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的評定 項目及評定辦法，并參與考核評分工作；質(zhì)檢科、生產(chǎn)科參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及評定工作； 生產(chǎn)科準(zhǔn)備評定工作所需條件。5、技術(shù)等級設(shè)定基礎(chǔ)條件（1）基礎(chǔ)資格條件：轉(zhuǎn)正在3個月以上，與廠部簽定勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）（2）未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生200元以上的

3、設(shè)備操作和安全事故。（3）沒有發(fā)生過累計總額為1000元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故。（5）能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。（7）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違反廠部規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠 工等），沒有受廠部任何警告以上處理的技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為普通技工、初級技工、中級技工、高級級技工共四個職等。技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級、各等級所具備的基本條件、評級項目、評級標(biāo)準(zhǔn)定（晉）級時間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：序號技術(shù)等級評定條件評定項目評定要求晉升時間

4、1普通技工1、滿足評選基礎(chǔ)條件1、崗位操作技能。2、設(shè)備日常保養(yǎng)。3、生產(chǎn)記錄填寫。4、產(chǎn)品合格率是否達(dá)標(biāo)。在主管或師傅的帶領(lǐng)下能進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。每半年2初級技工1、一年以上廠齡2、獲得普通技工資格。普通技工評定項目+解決 普遍問題。初級技工評定要求、常見 故障 排除方法。每年3中級技工1、兩年以上廠齡2、獲得初級上崗證初級技工評定項目+設(shè)備檢修與改善。初級技工評定要求、常見 故障排除方法、設(shè)備檢修與改善。每年中級技工評定項目+問題統(tǒng)計匯總和分析能力+能備注:1、員工需在滿足所 處 技能等級后，方 可申報更 高一級的技 術(shù)等 級2、如實際能力達(dá)到評定要求，可縮短工作年限進(jìn)行破格申報。6、技能評定

5、項目及方法主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由質(zhì)量安全廠長牽頭聯(lián)合質(zhì)量安全科和生產(chǎn)科擬定考 試題庫，綜合科組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，質(zhì)量安全廠長聯(lián)合質(zhì)量安全科和生產(chǎn)科根據(jù)評定對象所從事的工種確 定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進(jìn)行考核。理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達(dá)到80分以上（含80分）者為合 格，其中有一項達(dá)不到80分者為不合格。對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能評定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：理論知識與實際操作考核所占

6、權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技級別權(quán)重普通技工、初級技工、中級技工高級技工理論考試30%40%實際操作70%60%合計100%100%7、技能等級評定流程新進(jìn)員工等級評定對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技 能等級評定，評定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門 直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，綜合科通知相關(guān)員工填寫申請表，導(dǎo)師、班組長對員工的 工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價，填寫審核意見后報綜合科。綜合科根據(jù)所需評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)

7、籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并 通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。綜合科匯總評定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報廠長批準(zhǔn)。綜合科通知相關(guān)班組及財務(wù)科，對通過評定的員工技能等級進(jìn)行調(diào)整，從次年起開始享受 相應(yīng)等級的待遇。正式員工等級評定連續(xù)在本廠從事本職工作達(dá)三個月（含）以上的且通過轉(zhuǎn)正申請員工為 正式員正式員工初次進(jìn)行等級評定，應(yīng)對照初次技能評定申報條件，填寫等級評定申請表， 列出申請理由，并由相關(guān)班組長、導(dǎo)師填寫審核意見后報綜合科。正式員工晉級等級評定，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求。其它流程按的程序進(jìn)行。8、相關(guān)要求各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助

8、。任何部門任何人不得以任何 理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、 調(diào)崗、開除等行政處分。所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。9、相關(guān)支持性文件（1）技能等級評定申請表（2）技能等級評定破格申請表（3）技能等級晉升申請表（4）技能評定評審表5）技能評定結(jié)果通知單（6）技能等級工資及績效工資體系辦法10、附則10. 1本辦法由綜合科起草，廠部審定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。10. 2本辦法經(jīng)廠長批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。2015年10月1日崗位及技能薪資調(diào)整技能等級評定培訓(xùn)流程圖操作示范：老開機人員對包裝機的按鈕及開機調(diào)整的操作指導(dǎo)及

9、練習(xí)：進(jìn)行生產(chǎn)線的開機練習(xí)，以在空的機考核：師傅確認(rèn)已能獨立開機后，可以安排在生產(chǎn)線上有獨立丄崗，轉(zhuǎn)入初級技能新員工技能等級評定申請表申請時間:姓名部門班組工種入廠時間學(xué)歷年齡參加工作時間申請類型級申請（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）:理由年 月曰申請人簽名：日期:（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）:日期:簽名：年 月曰（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實）:技能等級晉升申請表年 月曰姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級評定時間申請評定等級（主要描述本人現(xiàn)己達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名:日期:廠部（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評定）:導(dǎo)師意見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）：

10、日期：年簽名：月日主管意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實）：簽名：日期：年月日綜合科意見（主要審核是否同意評定）:簽名：日期：年月日意見簽名:期：年 月 日技能等級破格晉升申請表 申請時間：年 月曰姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級評定時間申請評定等級（主要描述本人現(xiàn)己達(dá)到的技術(shù)水平）:申請理由日期:申請人簽名:年月日（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）:導(dǎo)師意見簽名：月日日期：年主管（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實）：意見簽名：月日日期：年綜合（主要審核是否同意評定）：科意見簽名：日期:日年 月廠部（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行評定）：意見簽名：日期：年月日技能評

11、定評審表姓名班組入廠時間工種現(xiàn)技能等級等級或（試用或?qū)W工）理論考試成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日實操測試成績：分考核成績?nèi)赵u分人：時間：年月審核人：時間：年月日綜合成績：分評分人：時間：年月日審核人：時間：年月日評審組意見生產(chǎn)廠長意見廠長意見技能評定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到I （工種）級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的技能等級進(jìn)行調(diào)整。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為廠部的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！2015年10月1日技能評定結(jié)果通知單同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組經(jīng)

12、過認(rèn)真評議，認(rèn)為您的本次定級未能通過,在等方面仍需提高。希望您繼續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，力爭在下次評定時能有一個好的成 績。有限公司2015年10月1日技能等級薪資體系技能等級直接體現(xiàn)體現(xiàn)員工的技能水平，等級薪資反映出一個員工工作業(yè)績技能等級作為等級薪資體系中必要條件直接決定員工是否具備此等級薪資的資格。暫以制劑操作工為例如表所示：i-Lj r亠 岡位對崗位名稱制劑生產(chǎn)科操作工應(yīng)新等崗位級別上崗條件崗位業(yè)績1、完成所下生產(chǎn)任務(wù)，不出現(xiàn)主觀原因的停機1、3年及以上主操拖延（不愿意加班等）且生產(chǎn)合格率不低于%管理經(jīng)驗。2、上年度因設(shè)備故障導(dǎo)致的停產(chǎn)次數(shù)不超過21級2、具備設(shè)備的檢修能力。次。（停產(chǎn)半天及以上）。3、上年度不出現(xiàn)因操作不當(dāng)或不遵守安全生產(chǎn)3、取得高級技工工藝而引起的安全、質(zhì)量事故。資格4、上年度不出現(xiàn)生產(chǎn)相關(guān)記錄填寫不真實或不符