機關目標管理量化考核辦法

1、部門工作目標考核辦法第一章 總則第一條 為全面、客觀、公正地評價局機關各部門和工作人員的工作成 果，強化激勵與約束機制，充分調動機關干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 促進全局各項目標任務順利完成，特制定本辦法。第二條 考核實行“兩級考核、分級負責”的辦法，分為部門考核和機 關工作人員個人考核兩級考核。第三條部門考核和機關工作人員個人考核結果與局有機關工作人員 工資收入掛鉤，并作為職工年度考核依據、評優(yōu)評先的依據。第四條 部門考核和機關工作人員個人考核實行量化考核。第五條 考核的組織領導：部門考核由局工作責任目標考核領導小組組 織考核，機關局管中層干部考核由黨群辦組織，機關一般工作人員由辦公室 組

2、織考核。局工作責任目標考核辦公室設在經濟發(fā)展處。第二章部門考核第六條部門考核內容：年度重要工作目標完成情況。根據年度工作安排，年初由局務會審議, 以文件正式下達各部門年度重要工作目標?；韭氊?。根據全局的工作計劃安排，制定的部門工作職責。執(zhí)行力。上級要求督辦事項、限期辦理的事項、臨時交辦的事項完成 情況。內部管理。部門、部門人員遵守局、局制定的各項規(guī)章制度和參加各 項政治、業(yè)務學習、勞動紀律的情況。第七條 部門考核辦法：部門考核實行季度考核和全年總評。每季度考核一次，年度總評分為全年四季度平均分。每季度考核對各部門工作目標完成情況進行考核計分， 基本分為 100 分。工作目標按計劃完成的計分，

3、完不成的根據實際情況扣分。部門量化考 核詳見附表一 機關部門量化考核表年終考核。1、年終總評一般于下年度 1 月份進行，具體時間由局長辦公會確定。2、考核組根據前三季度考核和年終考核得分情況，按加權公式計算出 各部門年終考核得分，并報局考核領導小組議確定。第三章 個人考核第八條 機關部門負責人、部門副職的個人考核內容參照鄂西北局中 層干部民主測評辦法執(zhí)行?？己藴y評標準見附表二鄂西北局中層干部民 主測評表第九條 機關部門負責人、部門副職的民主測評每年底進行，由黨群辦 組織。測評由機關群眾民主測評、局二級單位中層干部民主測評、局領導民 主測評組成，權重分別為 30% 、30% 、40% 。第十條

4、機關一般工作人員考核內容：機關工作人員的“德、能、勤、 績、廉”五方面進行考核。見附表三：年度考核量化測評表第十一條 機關一般工作人員考核辦法， 全年考核由日常工作考核和年 底量化測評組成。日常工作考核每季度進行，考核由本部門負責人組織，每 季度首月 10 日前進行上季度的考核，考核結果于 20 日前報局辦 ;年底量化 測評由局辦組織，由機關工作人員互評、機關部門領導考評、局領導考評組 成，權重分別為 20% 、40% 、40% 。第十二條 全年考核得分=（四個季度考核總分/4） X60% +年底量化測評得分X40%第四章考核工作紀律第十三條 目標考核工作中，要做到：堅持全面、客觀、公正、公開

5、的原則；嚴格按規(guī)定的程序、規(guī)定的標準進行考核；對考核工作要嚴肅、認真，確保考核的真實性。第六章附則第十四條本辦法由局工作目標責任管理考核領導小組負責解釋第十五條本辦法自2011年1月起實行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 572131192158918326577100180309001

6、2359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088