創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘任辦法

1、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘任辦法第一章總則第一條 為了充分借鑒利用社會(huì)創(chuàng)新智力資源，提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力，促進(jìn)區(qū) 域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，XX學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院實(shí)施創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師計(jì)劃，特制定本辦法。第二條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師從成功企業(yè)家、行業(yè)管理專家、投資金融等專業(yè)機(jī)構(gòu)人員、 科技技術(shù)專家等領(lǐng)域聘任，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部的企業(yè)、創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專 業(yè)性、實(shí)踐性的輔導(dǎo)服務(wù)。第三條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)，在國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定許 可的范圍內(nèi)開(kāi)展工作。第四條 本辦法適用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院聘請(qǐng)的所有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。第二章創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的聘任第五條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的來(lái)源（一）成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。（二）行業(yè)、大學(xué)、研究院所的技術(shù)、管理專家。（三）投資、金融、法律、

2、咨詢等專家。（四）其他科技領(lǐng)域豐富經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐工作者。第六條聘任原則（一）致力于幫助企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力，愿意為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā) 展提供公益性服務(wù)。（二）志愿貢獻(xiàn)時(shí)間、精力、智慧和經(jīng)驗(yàn)，志愿提攜和幫助創(chuàng)業(yè)者，追求創(chuàng) 業(yè)企業(yè)成功運(yùn)作所獲得的精神回報(bào)和成就感。（三）熟悉企業(yè)管理和市場(chǎng)運(yùn)作，對(duì)科技、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)發(fā)展有準(zhǔn)確的預(yù)判。 或經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)過(guò)程并已經(jīng)獲得成功，具有對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行實(shí)際輔導(dǎo)的能力與經(jīng)驗(yàn)， 能對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供導(dǎo)向性、專業(yè)性、實(shí)踐性輔導(dǎo)服務(wù)。（四）有資金資源，對(duì)適合進(jìn)行投資的項(xiàng)目和企業(yè)，愿意率先投入，并積極向創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)推薦。第七條聘任程序（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院建立創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作小組，為推

3、進(jìn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作提供 保障。（二）擬聘創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院提名或本人自薦或其他機(jī)構(gòu)推薦，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師工作小組考察后，經(jīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院批準(zhǔn)后聘任組成創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)導(dǎo)師 團(tuán)。工作中企業(yè)有權(quán)選擇輔導(dǎo)導(dǎo)師，輔導(dǎo)導(dǎo)師有權(quán)選擇目標(biāo)企業(yè)。雙方同意后， 開(kāi)始工作。（三）每位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師聘期兩年，聘期結(jié)束后，根據(jù)履行職責(zé)情況，決定續(xù)聘 或解聘。第三章創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)與工作補(bǔ)貼第八條創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的職責(zé)（一）出席創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院舉辦的相關(guān)活動(dòng)、論壇、會(huì)議，定期與大學(xué)生 創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部成員互動(dòng)交流，不定期舉行培訓(xùn)或?qū)ｎ}講座。（二）對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部成員中尋求咨詢的企業(yè)，給予專業(yè)的指導(dǎo)幫助。對(duì)所輔導(dǎo)的企業(yè)，保持與創(chuàng)業(yè)者的溝通交流，并針對(duì)

4、其困惑和問(wèn)題給予指導(dǎo)。 對(duì) 創(chuàng)業(yè)者思想、理念、經(jīng)營(yíng)模式等方面的困惑做深入分析和指導(dǎo)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng) 業(yè)思路、激發(fā)創(chuàng)新、整合資源，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)，加速融資到位。（三）及時(shí)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院溝通被輔導(dǎo)企業(yè)的進(jìn)展情況，提出意見(jiàn)和建議。（四）試用、評(píng)價(jià)、引薦被輔導(dǎo)企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)，推薦公關(guān)資源。對(duì)有成 功預(yù)期的項(xiàng)目和企業(yè)，愿意風(fēng)險(xiǎn)投入，并向創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)推薦。（五）評(píng)審創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽項(xiàng)目，研討存在的問(wèn)題，共同制定方案，輔導(dǎo)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 路演，幫助創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽團(tuán)隊(duì)在省市級(jí)、國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中取得好成績(jī)。（六）保守企業(yè)商業(yè)秘密。第九條咨詢輔導(dǎo)的方式（一）創(chuàng)業(yè)咨詢：企業(yè)的一般性問(wèn)題，可采取與導(dǎo)師一對(duì)一的交流方式，達(dá) 到請(qǐng)教

5、、咨詢的目的。（二）專題診斷：企業(yè)較為復(fù)雜的問(wèn)題， 可采取組織專家組專題研討、診斷 活動(dòng)，為企業(yè)出謀劃策。（三）一對(duì)一輔導(dǎo)：企業(yè)若需要一個(gè)相對(duì)固定的導(dǎo)師在一段時(shí)間內(nèi)為專項(xiàng)問(wèn) 題進(jìn)行請(qǐng)教與輔導(dǎo)，需與相應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行雙向選擇流程， 雙方達(dá)成一致后，可采 取由企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂一對(duì)一輔導(dǎo)協(xié)議，對(duì)企業(yè)進(jìn)行深度輔導(dǎo)。第十條補(bǔ)貼辦法（一）被聘任為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，根據(jù)需要參加創(chuàng)盟的專項(xiàng)咨 詢、診斷活動(dòng)，按照專家咨詢費(fèi)、診斷費(fèi)的形式給予創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師每次200-1000元補(bǔ)貼。（二）對(duì)于與企業(yè)簽訂一對(duì)一輔導(dǎo)協(xié)議的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，導(dǎo)師費(fèi)用由企業(yè)支付，按照企業(yè)支付給導(dǎo)師費(fèi)用的 50%合予補(bǔ)貼，最高補(bǔ)

6、貼金額不超 過(guò)3000元。第十一條補(bǔ)貼申請(qǐng)（一）參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院組織的專項(xiàng)咨詢、診斷活動(dòng)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，由創(chuàng) 業(yè)導(dǎo)師工作組按照專項(xiàng)活動(dòng)勞務(wù)費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)貼。（二）與企業(yè)簽訂一對(duì)一輔導(dǎo)協(xié)議的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，由企業(yè)提出申請(qǐng)，提交創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院審核。企業(yè)需提交以下材料：企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師簽訂的輔導(dǎo)協(xié)議原件 及復(fù)印件，協(xié)議中應(yīng)明確聘請(qǐng)導(dǎo)師的工作方向與目標(biāo)。 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為企業(yè)進(jìn)行咨詢 服務(wù)的成果證明（不涉及企業(yè)秘密部分）。企業(yè)對(duì)協(xié)議履行情況的總結(jié)，總結(jié)中 應(yīng)體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的工作情況及是否達(dá)成聘請(qǐng)導(dǎo)師的目標(biāo)。企業(yè)向?qū)熤Ц顿M(fèi)用的證明。第四章附則第十二條 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師在聘任期內(nèi)，有下列情況之一的，將予以解聘。（一）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)3次不接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院安排的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的。（二）以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師名義在社會(huì)上從事創(chuàng)