有關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的實(shí)習(xí)報(bào)告

1、有關(guān)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的實(shí)習(xí)報(bào)告隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯 露出其舉足輕重的地位。 當(dāng)今社會已步入了信息社會， 知識經(jīng)濟(jì)將成 為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。 伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用， 計(jì)算機(jī)已在科 研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑， 與此同時(shí)， 單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降， 然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不 斷增加。在國外， 花費(fèi)在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室 總成本的 2/3 4/5 ，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱 增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管 理手段、管理方法。計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛使用，改進(jìn)了統(tǒng)計(jì)手段

2、，改革了統(tǒng)計(jì) 方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用， 將為我國的人事 管理工作， 提供現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法， 并將為開創(chuàng)人 事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬 后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì) 算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、 耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢的發(fā)展的要 求。為此，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料， 提高對管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識， 嘗試去利用計(jì)算機(jī)來實(shí)現(xiàn)人事管理 的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，

3、由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志 的幫助，他們： 首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。 其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計(jì)算 機(jī)的磁盤里，需要時(shí)可以通過計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢、檢索、維護(hù)， 還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。 第四，及時(shí)收集、加工、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。 使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中 得到初步應(yīng)用。 使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、 及時(shí)的人事信息來進(jìn)行 決策，實(shí)現(xiàn)管理。 只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事 信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、 加工、貯存、檢索、

4、傳遞、反饋給決策者。 發(fā)揮其特有的功能。即：(1) 對輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各 種問題。(2) 對人事信息進(jìn)行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題， 為人事決策 者在決策時(shí)提供依據(jù)。(3) 對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序， 具有記憶存貯的 能力。實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度達(dá)到某一限度時(shí)，即管 理人員的勞動強(qiáng)度超過其承受能力時(shí)， 就必須采用新的管理手段， 即 用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎(chǔ) 信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的 應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善， 計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重 要。正因?yàn)槿绱耍覀兝糜?jì)

5、算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系 統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅 度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的 準(zhǔn)確的人事信息， 可以促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo) 體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的 特殊要求，適應(yīng)新形勢對教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助選擇方案， 實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。 當(dāng)前，不少單位的人事部門對于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限 于簡單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶的需求，其 應(yīng)用還會

6、總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立， 適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求， 是人事管理現(xiàn)代化的一大進(jìn)步。 今天 我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使 用，它大大提高了人事管理工的工作效率， 它把人事干部從繁重的手 工操作中解脫出來， 用精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學(xué)的 活動中去 ;它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動更加科學(xué)、 精確、靈活。因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。 盡管 在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)， 但從長遠(yuǎn)來說， 人事管理 現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。 輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)， 就不可 能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。 隨著我國經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的， 人才開發(fā)管理的加強(qiáng)， 我們一定要努力創(chuàng)造條件， 促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的 人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮斗。 實(shí)習(xí)體會 四年的大學(xué)生活 , 讓我對計(jì)算機(jī)理論知識有了一定的了解 ,但實(shí) 踐出真知,唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合 , 才能更好地為社會服務(wù) .為期兩 周的上機(jī)實(shí)習(xí) , 我上網(wǎng)查閱了一些計(jì)算應(yīng)用知識并對畢業(yè)論文所需的 資料進(jìn)行了粗淺的了解 ,為接下來的六周畢