崗位設置管理流程

1、蛤磅翔佛山市南海珠江減速機有限公司FOSHAN NANHAI ZHJIANG REDUCTION GEAR CO.,LTD崗位設置管理流程流程名稱行為實施環(huán)節(jié)崗位設置管理流程編 碼執(zhí)行核心部門各職能部門行政人事部ZJ-HR-001行政人事部受控狀態(tài)控制部門公開總經(jīng)辦總經(jīng)辦總經(jīng)理助理123管理行為456789相關說明附操作說明書編制行政人事部審核批準編制日期2013年00月00日審核日期批準日期增加編制申請流程流程名稱行為實施環(huán)節(jié)增加編制申請流程編碼ZJ-HR-003受控狀態(tài)公開執(zhí)行核心部門各用人部門控制部門總經(jīng)辦行政人事部各用人部門總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理助理否是是審議1否2提出增加編 制的申請?zhí)?/p>

2、出增編崗位 人員素質要求管理行為外部招聘流 程審核內部招聘流 程審批相關說明編制編制日期附操作說明書人事行政部2013年00月00日審核審核日期批準批準日期公司內部招聘流程流程名稱用人申請 流程編 碼ZJ-HR-004受控狀 態(tài)公開執(zhí)行核心部門用人部門控制部 門分管經(jīng)理行為實施 環(huán)節(jié)用人部門科室負責人分管部門長行政人事部12管理 行為34維持現(xiàn)狀1因調動、流失 等原因出現(xiàn)職1位空缺<1不 影 響 工 作否是F報告部門 負責人f 判斷F1影 響 工 作r!目核是/1 T填寫用人申請d否i實施 招聘流程相關說明附操作說明書編制行政人事部審核批準編制日期2013年00月00日審核日期批準日 期

3、流程名稱公司內部招聘 流程編 碼ZJ-HR-005受控狀態(tài)公開執(zhí)行核心部門行政中心控制部門總經(jīng)辦行為實施 環(huán)節(jié)用人部門行政人事部公司員工員工原就任 部門1)公司外部招聘 程序用工申請 流程2決定 外聘判與員工溝決定內 聘通，必要時 請人力資源 部協(xié)調3管理 行為1對內發(fā)布， 啟事rm聘.1報名，填寫應 聘記走i14關鍵人員不能調離用人部門面試，人 力資源部提供相關 支持面試， 53E人員篩選定 |J判非6通知職員， 并辦理調動 手續(xù)關 鍵 人 員相關說明附操作說明書編制行政人事部審核批準編制日期2013年00月00日審核日期批準日期公司外部招聘流程流程名稱行為實施環(huán)節(jié)用人部門3管理行為相關說明

4、編制編 碼ZJ-HR-006執(zhí)行核心部門行政中心公司外部招聘 流程受控狀態(tài) 控制部門行政人事部應聘人員公開總經(jīng)辦分管經(jīng)理總經(jīng)辦決定決定外 聘對外發(fā)布招聘 啟事公司內部招聘程 序用人部門面試，人 力資源部提供相關 支持面試附操作說明書行政人事部人員篩選通知報到入職流程審核報名，填寫應 聘登記表編制日期2013年00月00日審核日期批準日期新員工入職流程勞動合同管理流程流程名稱勞動合同管理 流程編 碼ZJ-HR-008受控狀態(tài)公開執(zhí)行核心部門行政中心控制部門總經(jīng)辦行為實施 環(huán)節(jié)相關員工部門負責人 分管領導行政人事部新員工報到入管理4行為辭退流程存檔簽訂試用合同4I辦理離職手續(xù)相關說明附操作說明書編

5、制行政人事部審核批準編制日期2013年00月00日審核日期批準日期流程名稱新員工試用期滿轉正流程編制日期2013年00月00日審核日期批準日期行為實施環(huán)節(jié)新員工試用期滿轉正流程用人部門編 碼執(zhí)行核心部門試用期滿新員工ZJ-HR-009行政中心受控狀態(tài)控制部門行政人事部公開總經(jīng)辦分管經(jīng)理廠長總經(jīng)辦填寫轉 正申請轉正考核評估是否合格是否簽訂正式 合同管理3員工辭退流 程延長試用期勞動仲裁機構簽字備案相關說明附操作說明書編制審核批準行政人事部流程名稱崗位輪換流程行為實施環(huán)節(jié)管理4行為相關說明編制崗位輪換流程員工原工作部門負責人編 碼ZJ-HR-010受控狀 態(tài)公開執(zhí)行核心部門行政控制部 門總經(jīng)辦公司

6、員工行政人事部接收部門負責人對輪換提出 意見對輪換提出 意見是否同意是否同意是否 同意填寫輪換表辦理手續(xù)征求員工意 見做好工作安 排，準備接收工作安排和交接報到流程附操作說明書行政人事部審核向原部門、接收部門下達通知檔案記錄批準日期編制日期2013年00月00日審核日期員工工作調動流程職務任命流程考勤管理流程員工加班申請流程作加 工要 因需班4管理行為相關說明編制附操作說明書審核批準行政人事部流程名稱員工加班申請 流程編 碼ZJ-HR-014受控狀 態(tài)公開執(zhí)行核心部門各職能部門控制部 門總經(jīng)辦行為實施加班員工部門負責人行政人事部財務部編制日期2013年00月00日審核日期批準日期員工請假管理流

7、程流程名稱員工請假管理 流程編碼ZJ-HR-015受控狀態(tài)公開執(zhí)行核心部門各用人部門控制部門總經(jīng)辦行為實施 環(huán)節(jié)請假人員部門負責人分管負責人總經(jīng)理助理行政人事部12管理 行為3456不 同5天內1r填寫請 假條k 4L超 過5天同息f1-f1不 同 息F批審1個月內1目小卜J同意審11不 同 -=- 息考勤管理流 程相關說明各級負責人審批權限（準假時限）參考一級分權制度執(zhí)行編制行政人事部審核批準編制日期2013年00月00日審核日期批準日期員工出差管理流程績效管理工作流程員工績效考核流程編碼ZJ-HR-018受控狀態(tài)公開執(zhí)行核心部門行政人事部控制部門總經(jīng)辦員工績效考核 流程行為實施環(huán)節(jié)各職能部

8、門行政人事部總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理助理管理行為相關說明編制制定考核制度 （含原則、措 施、指標、方 法）根據(jù)通知 精神，填寫 考核表，進 行部門內 考核下達考核通知審查核實匯總當期考核結 果，制定報告執(zhí)行獎勵案記錄附操作說明書審核行政人事部2013年00月00日審核日期批準日期薪酬方案審批流程流程名 稱薪酬方案審批 流程編 碼ZJ-HR-019受控狀 態(tài)公開執(zhí)行核心部門行政人事部控制部 門總經(jīng)辦行為實 施環(huán)節(jié)相關部門行政人事部財務部總經(jīng)理助理123管理 行為45否F根據(jù)預 算命疝 薪酬草 案測菅是信息支持修正方案A否f '是執(zhí)行方案1r:檔相關說 明附操作說明書編制行政人事部審核批準編制

9、日 期2013年00月00日審核日期批準日 期績效工資發(fā)放流程員工獎勵流程流程名員工獎勵編 碼ZJ-HR-021受控狀態(tài)公開稱流程執(zhí)行核心部門各職能部門控制部門總經(jīng)辦行為實一施環(huán)節(jié)各職能部門行政人事部行政經(jīng)理總經(jīng)理助理財務部理為管行呈報獎 勵名單 和事由， 提出獎 勵方案不同意或調整相關說 附操作說明書 明編制審核行政人事部批準編制日 2013年00月00日 審核日期 期批準日期員工申訴流程培訓管理總體流程培訓計劃流程培訓方案制定流程管理行為3流程名稱培訓方案制定編 碼ZJ-HR-025受控狀態(tài)公開流程執(zhí)行核心部門控制部門總經(jīng)辦行政人事部行為實施 環(huán)節(jié)各職 能部門行政人事部經(jīng)理行政人事部分管副

10、總總經(jīng)理助理1培訓需 求調查21F是1制定整體培 訓計劃審核一否核批，ir 是相關說明附操作說明書編制行政人事部審核批準編制日期2013年00月00日審核日期批準日期崗前培訓流程di,新崗訓 出工培求 一提員前而一23管理行為45678培訓教材 教具師資 場所落實修正方案再培 訓相關說明編制附操作說明書行政人事部審核批準流程名稱崗前培訓 流程編 碼ZJ-HR-026受控狀 態(tài)公開執(zhí)行核心部門行政人事部控制部 門總經(jīng)辦行為實施受訓部門受訓員工行政人事部行政 經(jīng)理外派培訓管理流程流程名稱行為實施環(huán)節(jié)管理行為相關說明編制員工辭職審批流程員工辭職審批流程辭職員工編 碼ZJ-HR-028受控狀 態(tài)執(zhí)行核

11、心部門行政人事部控制部 門部門負責人行政人事部行政經(jīng)理公開總經(jīng)辦總經(jīng)理助理是否接受辭職原因 調查正常做思想 工作消 除問題再申請或 申訴或仲 裁提前30大提出辦理離職手續(xù)員工離職交接流程附操作說明書審核行政人事部編制日期2013年00月00日審核日期批準日期員工辭退審批流程流程名稱員工辭退審批編 碼ZJ-HR-029受控狀態(tài)公開流程執(zhí)行核心部門控制部門總經(jīng)辦行政人事部編制日期2013年00月00日審核日期批準日期行為實施環(huán)節(jié)各用人部門分管主管行政人事部總經(jīng)辦總經(jīng)理助理管理行為3相關說明編制提出辭退報告附操作說明書行政人事部審核同意辭內部調動批準員工離職交接流程流程名稱員工離職交接 流程編 碼執(zhí)行核心部門行為實施 環(huán)節(jié)離職人員部門負責人12管理 行為3456（員: u1工辭） 審批1f11jF k填寫