醫(yī)院黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案【DOC可編輯范文】

1、醫(yī)院黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改方案中共XX市XX醫(yī)院支部委員會(huì)按照XX市民政局黨組關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的部署要求，XX醫(yī)院黨支部聚焦反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，廣泛征求意見建議，深入查 擺剖析問題，逐項(xiàng)逐條明確整改措施，集體討論研究制定了 XX醫(yī)院黨支部整改方案，經(jīng)市局督導(dǎo)組和教育實(shí)踐活動(dòng)辦公 室審核同意，現(xiàn)對整改方案進(jìn)行公示，歡迎社會(huì)各界和廣大 群眾監(jiān)督。根據(jù)市局黨組關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的 部署，XX醫(yī)院黨支部認(rèn)真查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問 題。按照即知即改、立說立行的要求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、注重 實(shí)效，不斷鞏固為民務(wù)實(shí)清廉的形象，以優(yōu)良作風(fēng)服務(wù)

2、履職，以良好形象展現(xiàn)民政人無私奉獻(xiàn)的精神。為此，特制訂如下 整改方案按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第六督導(dǎo)組與院班子 成員和有關(guān)科室負(fù)責(zé)同志就“四風(fēng)”上存在的突出問題進(jìn)行 了個(gè)別談話。針對督導(dǎo)組提出的6個(gè)方面突出問題，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)確定了整改內(nèi)容，現(xiàn)就我院班子整改方案匯報(bào)如 下：、會(huì)議召開的多存在一定的形式主義。抓工作效果不 明顯，存在走過場現(xiàn)象。跟蹤不到位，督查力度還不夠的問 題。整改措施：結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，鞏固完善醫(yī)院的各項(xiàng)例會(huì)制 度，組織召開各個(gè)層面的會(huì)議，廣泛聽取群眾意見，認(rèn)真采 納職工建議，虛心傾聽群眾呼聲。堅(jiān)持每周一院領(lǐng)導(dǎo)班子工 作會(huì)議；不斷把督查工作落到實(shí)處，每周三各分管院長組織 一次

3、業(yè)務(wù)查房，每周五組織一次安全生產(chǎn)工作檢查；每月召 開12次部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，由分管院長通報(bào)各自分管工作 情況，反饋檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促抓好落實(shí)，杜絕對接不 暢，并且做到跟蹤到位并做好院務(wù)公開工作二、班子成員深入基層調(diào)研不夠，與工作人員交流、溝 通不夠，部分工作人員存在做事拖拉、推諉扯皮現(xiàn)象。整改措施：班子成員要主動(dòng)經(jīng)常深入到臨床科室，要主 動(dòng)在分管的工作上去思考“我的責(zé)任我承擔(dān)，我的工作我落 實(shí)”，不能推諉扯皮。值班領(lǐng)導(dǎo)每周要進(jìn)行12次全面查房，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，了解基層群眾意愿，加強(qiáng)職工 思想引導(dǎo)，幫助職工反映和解決一些實(shí)際困難和問題。三、部分科室工作人員精氣神不足，班子成員存在著安 于

4、現(xiàn)狀、滿足現(xiàn)狀的意識，缺乏超前意識、危機(jī)意識、進(jìn)取 意識。有個(gè)別職工追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)待遇，工作鬧情緒，造成醫(yī) 院內(nèi)部不穩(wěn)定。要做好思想工作。整改措施：醫(yī)院整體搬遷已經(jīng)4年了，院領(lǐng)導(dǎo)班子想方 設(shè)法加快醫(yī)院發(fā)展，做大做強(qiáng)醫(yī)院，比如我院精神康復(fù)科的 工娛療的開展達(dá)成了一定的效果，目前計(jì)劃讓病人到室外進(jìn) 行康復(fù)活動(dòng)，室外圍欄還在施工過程中。現(xiàn)在的江濱醫(yī)院正 處在一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，院領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷自我加壓，解 放思想，開拓眼界，不斷地增加醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，不斷地?cái)U(kuò)大 醫(yī)院規(guī)模，力爭利用 5年左右的時(shí)間達(dá)到二級精神病院的標(biāo) 準(zhǔn)。新的績效方案實(shí)行以來，由于采取了多勞多得，優(yōu)績優(yōu) 酬的模式，觸動(dòng)了少數(shù)人的利益，不能

5、理解在工作中鬧情緒， 醫(yī)院安排從思想政治工作入手，與職工多談心，多做思想工 作，使其正確理解和支持單位績效工作，醫(yī)院也隨著發(fā)展和 人員崗位變動(dòng)情況，不斷修訂和完善方案，進(jìn)一步優(yōu)化績效 方案，充分調(diào)動(dòng)絕大多數(shù)職工積極性。四、人才短缺，特別是精神科人才嚴(yán)重短缺，阻礙醫(yī)院 發(fā)展。內(nèi)聘人員沒有歸屬感，工作不穩(wěn)定。整改措施：由于今年來醫(yī)院的快速發(fā)展人才需求量急劇 增長和受到市內(nèi)人事招聘制度的制約，近年來，醫(yī)院的人才 得不到及時(shí)的補(bǔ)充，另外社會(huì)對精神科工作的偏見和歧視， 醫(yī)學(xué)生不愿意來從事精神科工作。女口： XX年我院上報(bào)招聘需求7人，結(jié)果縣人社部門僅給予招聘名額2人，XX年上報(bào)招聘需求5人，縣人社部門給

6、予招聘名額 2人，是造成醫(yī)院人 員短缺的重要原因。今年 9月，市黨政聯(lián)席會(huì)議決定：“進(jìn) 一步解放思想，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)江濱醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 的整合”，吸收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人才，解決江濱醫(yī)院人 才嚴(yán)重短缺的問題。今年市級公立醫(yī)院綜合改革在人事制度 改革上有較大幅度的調(diào)整，醫(yī)院可依據(jù)政策逐步解決短期聘 用人員問題。五、部分醫(yī)務(wù)工作中服務(wù)態(tài)度、服務(wù)能力和水平有待提 高，看病服務(wù)流程不合理需要改進(jìn)。整改措施：醫(yī)院緊密結(jié)合“三好一滿意活動(dòng)”的深入開 展，進(jìn)一步落實(shí)便民、利民措施，通過開展合理安排導(dǎo)醫(yī)服 務(wù)、門急診服務(wù)、簡化門急診和入、出院服務(wù)流程、開展親 情醫(yī)護(hù)和優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等措施，持續(xù)提高醫(yī)療服務(wù)水平，努 力做到安排合理、流程順暢、服務(wù)熱情、群眾滿意。整改落實(shí)工作在江濱醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由院長劉 XX負(fù)總責(zé)，XX醫(yī)院其他領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、牽頭整改。以上整 改事項(xiàng)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成