最新高校教師基本工作量要求

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2、強(qiáng)化根本,突出績(jī)效；3.分類治理,分級(jí)考核；4.學(xué)校主導(dǎo), 學(xué)院主體.二、考核對(duì)象及分類一考核對(duì)象受聘于學(xué)校教學(xué)科研崗位的專任教師.二崗位分級(jí)學(xué)校根據(jù)崗位責(zé)任、任務(wù)的大小,教學(xué)科研崗位設(shè)置正高級(jí)、副 高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)四個(gè)層次和一至十二級(jí)崗位, 一至四級(jí)為正高級(jí)崗 位、五至七級(jí)為副高級(jí)崗位、八至十級(jí)為中級(jí)崗位、十一至十二級(jí)為 初級(jí)崗位.三崗位分類學(xué)校對(duì)教學(xué)科研崗位實(shí)行分類治理,設(shè)置教學(xué)為主型、教學(xué)科研 并重型、科研為主型三類.其中,教學(xué)為主型崗位原那么上適1用于公共課、公共根底課教師,或 55歲以上的專業(yè)課教師.學(xué) 院可根據(jù)實(shí)際工作,根據(jù)不同崗位類別的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教師崗位類別進(jìn)行認(rèn) 定.三、根本工作量

3、的要求全校專任教師均須承當(dāng)根本工作量.根本工作量由教學(xué)工作量、科研工作量和社會(huì)效勞工作量三局部組成.教學(xué)工作量以當(dāng)量課時(shí)為單位進(jìn)行核算.當(dāng)量課時(shí)包含本科生和 研究生教學(xué)當(dāng)量課時(shí),涵蓋理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)環(huán)節(jié).教學(xué)工 作量核算方法見(jiàn)附件1、3、5.科研工作量以業(yè)績(jī)點(diǎn)為單位進(jìn)行核算. 業(yè)績(jī)點(diǎn)是對(duì)科研工作的具 體量化,涵蓋科學(xué)研究、教學(xué)研究.科研工作量核算方法見(jiàn)附件2、4、5、6、7.社會(huì)效勞工作量以工作時(shí)為單位進(jìn)行核算.社會(huì)效勞工作是指關(guān)系到學(xué)校、學(xué)院開(kāi)展的公共事務(wù)工作,涵蓋與教學(xué)、科研、治理等相 關(guān)的效勞工作.社會(huì)效勞工作量核算方法見(jiàn)附件8.學(xué)校對(duì)教師年度根本工作量要求提出指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn),具體見(jiàn)

4、下表：教師年度根本工作量標(biāo)準(zhǔn)崗位類別教學(xué)為主型8:2教學(xué)科研并重型5:5 2科研為主型2:8崗位級(jí)別二級(jí)正三級(jí)高四級(jí)五級(jí)副六級(jí)高七 級(jí)八級(jí)中九級(jí)級(jí)十級(jí)社會(huì)社會(huì)社會(huì)教學(xué)當(dāng)科研教學(xué)當(dāng)科研教學(xué)當(dāng)科 研效勞效勞效勞量課時(shí)業(yè)績(jī)點(diǎn)量課時(shí)業(yè)績(jī)點(diǎn)量課時(shí)業(yè)績(jī)點(diǎn)工作時(shí)工 作時(shí)工作時(shí)6852860524804036322420XX603301701501301009080605040105306013227224020816014412896806460503005012050432402701204010840初十一級(jí)級(jí)十二級(jí)備注:1 .專任教師可根據(jù)自身實(shí)際情況,選擇當(dāng)年崗位類別,學(xué)院根據(jù)教師選定崗位類別進(jìn)行評(píng)

5、價(jià).2 .專任教師每學(xué)年至少獨(dú)立承當(dāng)一門(mén)本科生課程,且不少于32課時(shí)2個(gè)學(xué)分.初級(jí)職稱專任教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于 30課時(shí).3.專任教師承當(dāng)?shù)慕虒W(xué)和科研工作量超出表中要求的局部,可以 根據(jù)表中相應(yīng)崗位級(jí)別的沖抵比例 x x=教學(xué)科研并重型教學(xué)當(dāng)量 課時(shí)/教學(xué)科研并重型科研業(yè)績(jī)點(diǎn)沖抵教學(xué)和科研工作量.?45周歲及以下專任教師不含公共課教師可用科研工作量沖 抵教學(xué)工作量,但不可用教學(xué)工作量沖抵科研工作量.沖抵比例：1個(gè)科研業(yè)績(jī)點(diǎn)=x個(gè)教學(xué)當(dāng)量課時(shí),原那么上最多只能沖抵教學(xué)工作量的 1/2.?公共課教師、45周歲以上專業(yè)課教師可以按1個(gè)科研業(yè)績(jī)點(diǎn)=x 個(gè)教學(xué)當(dāng)量課時(shí)進(jìn)行相互沖抵折算.4.55周歲及以上

6、的專任教師,可以申請(qǐng)其科研業(yè)績(jī)點(diǎn)要求為上表 中相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的1/2,但須承當(dāng)指導(dǎo)青年教師及學(xué)院分配的其他任務(wù), 并不少于科研業(yè)績(jī)點(diǎn)1/2相等量工作量.3四、根本工作量的減免1 .各學(xué)院從事教學(xué)科研工作并擔(dān)任正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,可以補(bǔ) 貼其應(yīng)完成相應(yīng)教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)的1/2;各學(xué)院從事教學(xué)科研工作并擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,可以補(bǔ)貼其應(yīng)完成相應(yīng)教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)的1/3.2.專任教師在經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)攻讀學(xué)位、國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí),第一 學(xué)年可以補(bǔ)貼其相應(yīng)的教學(xué)工作量,具體為：在本校攻讀學(xué)位的補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)工作量的1/2、在外校攻讀學(xué)位、進(jìn)修學(xué)習(xí)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)教學(xué) 工作量的2/3;第二學(xué)年起,應(yīng)正常承當(dāng)規(guī)定教學(xué)工作量.

7、3,參加各類公派出國(guó)進(jìn)修、赴國(guó)外攻讀學(xué)位的專任教師在經(jīng)過(guò)批 準(zhǔn)的進(jìn)修時(shí)間內(nèi)不設(shè)教學(xué)工作量和社會(huì)效勞工作量要求,回國(guó)報(bào)到后應(yīng)正常承當(dāng)工作量.4,新進(jìn)中級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師當(dāng)年可不設(shè)根本工 作量要求,主要以聽(tīng)課或科研為主.5,新引進(jìn)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專任教師、新轉(zhuǎn)入教學(xué)科研崗位的 專任教師當(dāng)年根本工作量按引進(jìn)轉(zhuǎn)入后的月份進(jìn)行折算考核.6 .當(dāng)年新晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定的根本 工作量計(jì)算.7 .女教師法定產(chǎn)假期間不設(shè)根本工作量要求.8 .上半年辦理退休手續(xù)教師不計(jì)算根本工作量；下半年辦理退休 手續(xù)教師按減半計(jì)算根本工作量.9 .經(jīng)批準(zhǔn)參加省幫扶工作隊(duì)、科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)等掛職鍛煉

8、或上級(jí)借 用的專任教師,掛職借用期間不設(shè)根本工作量要求.五、年度評(píng)價(jià)與聘期考核教師根本工作量完成情況采取年度評(píng)價(jià)與聘期考核相結(jié)合的辦 法進(jìn)行.一年度評(píng)價(jià)學(xué)院成立教師根本工作量年度評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組. 專任教師 的年度評(píng)價(jià)由各學(xué)院對(duì)照根本工作量要求自行組織實(shí)施, 評(píng)價(jià)結(jié)果作 為教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效責(zé)任績(jī)效+業(yè)績(jī)績(jī)效發(fā)放及教師年度考核的重 要依據(jù).完成根本工作量要求的教師全額發(fā)放責(zé)任績(jī)效,未到達(dá)根本工作量要求的教師按完成局部教學(xué)工作量、科研工作量、社會(huì)效勞 工作量的比例發(fā)放相應(yīng)的責(zé)任績(jī)效,學(xué)院將扣減責(zé)任績(jī)效的情況公 示后報(bào)人事處,由人事處審核后將扣減的責(zé)任績(jī)效返回至學(xué)院,由學(xué)院進(jìn)行二次分配.教師完成根本工作量要求,超額局部的工作量可作 為學(xué)院業(yè)績(jī)績(jī)效分配的依據(jù).原那么上,專任教師未完成年度根本工作 量要求的,不得參加業(yè)績(jī)績(jī)效分配.二聘期考核1 .學(xué)校教學(xué)科研崗位的聘期為3年.聘期考核由各學(xué)院根據(jù)學(xué)校 的安排組織實(shí)施.2 .考核結(jié)果分為稱職、根本稱職、不稱職 3個(gè)等級(jí),具體要求如 下：稱職：聘期內(nèi)教學(xué)、科研、社會(huì)效勞三項(xiàng)工作量均到達(dá)上表中年 度根本要求3倍標(biāo)準(zhǔn).根本稱職：聘期內(nèi)教學(xué)、科研、社會(huì)效勞三項(xiàng)工作量中有兩項(xiàng)達(dá)到上表中年度根本要求