愛心基金管理辦法

1、內(nèi)蒙古博源控股集團(tuán)有限公司愛心基金管理辦法 （試行 ）為落實(shí)公司 “以人為本，建立關(guān)懷員工長效機(jī)制 ”的要求，幫助困難員工及 家屬解決實(shí)際問題，激勵員工勤奮工作、努力奉獻(xiàn)，共同創(chuàng)建和諧企業(yè)，特設(shè) 立 “公司愛心基金 ”（以下簡稱 “愛心基金 ”），并制定本辦法。第一條愛心基金設(shè)立的宗旨匯聚愛心，傳遞關(guān)愛；扶危救急，扶難助學(xué)；團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助；奉獻(xiàn) 愛心，共建和諧。第二條愛心基金的設(shè)立“愛心基金 ”分級設(shè)立，專戶專儲，實(shí)行收支兩條線管理，專款專用、單獨(dú) 核算，任何單位和個人不得擠占或挪用。集團(tuán)的 “愛心基金 ”專戶設(shè)在集團(tuán)工會；企業(yè)的 “愛心基金 ”專戶，有工會組織 的設(shè)在工會，沒有工會的設(shè)在

2、承擔(dān)工會職能的部門。第三條愛心基金的管理一、成立博源集團(tuán)愛心基金管理委員會，作為博源愛心基金管理機(jī)構(gòu)。委 員會組成人員如下：主任：賀占海委員：李培成彭麗高大斌高永峰張光榮 1華陽二、集團(tuán)愛心基金管理委員會下設(shè)愛心基金管理辦公室（以下簡稱 “愛心 辦”），主任由集團(tuán)公司工會主席高大斌兼任。 “愛心辦 ”負(fù)責(zé)集團(tuán)愛心基金的募 集、管理、審核、發(fā)放等日常工作，并建立捐助人、捐助企業(yè)及受助人的檔三、各級 “愛心基金 ”管理機(jī)構(gòu)或組織應(yīng)定期公布收支情況，接受全體員工 的監(jiān)督。四、集團(tuán)督察審計部負(fù)責(zé)對愛心基金的運(yùn)行情況進(jìn)行定期審計。五、集團(tuán) “愛心辦 ”定期在集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)公示捐贈企業(yè)和個人的名單。六、各企

3、業(yè)要認(rèn)真審核本企業(yè)申請人所提供的材料，以確保其真實(shí)、準(zhǔn) 確。對以隱瞞、造假等手段騙取救助金的，一經(jīng)查實(shí)，立即停止對其進(jìn)行救助 并追回其冒領(lǐng)的救助資金，視情節(jié)給予相應(yīng)處分。七、對擅自挪用、侵占救助資金的人員，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至追究 法律責(zé)任。八、建立監(jiān)督機(jī)制，完善舉報制度。一旦發(fā)現(xiàn) “愛心基金 ”管理、使用、審 批及發(fā)放過程中存在問題，應(yīng)及時向集團(tuán)公司紀(jì)檢委舉報。經(jīng)查屬實(shí)的，對舉 報人給予一定獎勵，并對舉報人信息嚴(yán)格保密。第四條愛心基金的來源2一、按一定比例在超額利潤提成中提取。二、系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)自愿捐助。三、內(nèi)部員工自愿捐助。四、基金保值增值收入及利息收入。五、其他合法收入。第五條愛心基金的

4、使用一、困難員工救助1. 救助對象：家庭生活困難的企業(yè)在職員工；因意外災(zāi)害、傷害等不可預(yù) 見、不可抗拒的因素造成家庭人身財產(chǎn)巨大損失的企業(yè)在職員工。2. 救助方式和標(biāo)準(zhǔn)： 4000 元以下（含 4000 元）的救助由企業(yè)自行審批、發(fā) 放，由本級愛心基金支付；對經(jīng)一次救助后確需進(jìn)行二次救助的特困職工，經(jīng) 本企業(yè)審核確認(rèn)后，報經(jīng)集團(tuán)愛心辦審批，進(jìn)行二次救助，并由集團(tuán)愛心基金 確定救助支付救助金。二、大病醫(yī)療救助1. 救助對象：罹患重大疾?。ū巨k法所指重大疾病參照平安保險公司關(guān)于重 大疾病的規(guī)定）且無力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的企業(yè)在職員工，當(dāng)年度醫(yī)療費(fèi)用個人自 負(fù)部分超過 20000 元的，可享受集團(tuán)大病醫(yī)療

5、救助；自負(fù)部分 20000元以內(nèi) 的，可由所在企業(yè)適當(dāng)救助。2. 救助標(biāo)準(zhǔn)：每人每次最高 20000 元。對于患特殊疾病 3員工，可適當(dāng)提高救助標(biāo)準(zhǔn)。3. 救助金發(fā)放：由員工所在企業(yè)初審后，報集團(tuán)愛心辦審批確認(rèn)。以下情況發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不列入本辦法規(guī)定的大病醫(yī)療救助范圍：（1）因違法犯罪、交通事故、打架斗毆、酗酒傷害等發(fā)生的費(fèi)用。（2）保健、婚前檢查等發(fā)生的費(fèi)用。（3）未經(jīng)許可在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)或住院所發(fā)生的費(fèi)用。（ 4）超過一年以上未報銷的醫(yī)療費(fèi)用。三、助學(xué)幫扶1. 幫扶對象：因經(jīng)濟(jì)困難無力承擔(dān)子女入托、入學(xué)所需費(fèi)用的企業(yè)在職員 工。2. 幫扶標(biāo)準(zhǔn)及救助方式：由本企業(yè)自行確定救助方式及標(biāo)準(zhǔn)。

6、四、慈孝關(guān)懷鼓勵各企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)立慈孝金，面向企業(yè)在職員工的父母發(fā) 放。標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法由企業(yè)自定。五、說明事項(xiàng)1. 同一人（家庭）可享受多項(xiàng)救助。2. 員工或其直系親屬傷病住院探望、員工婚喪嫁娶等日常慰問事宜，各企業(yè) 可自行組織，自定標(biāo)準(zhǔn)。43. 向?qū)W校、社會教育機(jī)構(gòu)、慈善機(jī)構(gòu)等社會公益性組織的捐助不屬本基金使 用范圍。第六條愛心基金申領(lǐng)程序一、申請人向本企業(yè)工會（沒有工會的由承擔(dān)工會職能的部門，下同）提 出申請，填寫內(nèi)蒙古博源控股集團(tuán)有限公司愛心基金申請表（見附件1），提交相關(guān)材料（材料目錄見附件 2），經(jīng)由工會會同本企業(yè)人力資源部門進(jìn)行審 查，符合資助條件的，由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署意見后

7、由本企業(yè)支付。二、達(dá)到集團(tuán)救助幫扶標(biāo)準(zhǔn)的，報送集團(tuán) “愛心辦”，并由“愛心辦 ”牽頭，會 同集團(tuán)人力資源部對申請材料進(jìn)行審核，并在申請者所在企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、復(fù) 核，簽署審核意見。符合資助條件的由 “愛心辦 ”將救助金撥付至申請人所在企業(yè)，由所在企業(yè) 代為支付。第七條附則一、如本辦法與國家、政府頒布的法律、法規(guī)及政策規(guī)定相抵觸，以法 律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)。二、博源集團(tuán)的各成員企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則，報集團(tuán)公司愛心 辦備案。三、本辦法由集團(tuán)公司愛心基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋修訂。四、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。5附件 1：內(nèi)蒙古博源控股集團(tuán)有限公司愛心基金申請表附件 2：申請內(nèi)蒙古博源控股集團(tuán)有限公

8、司愛心基金所需材料。 二一三年十月二十五日6附件 1：博源愛心基金申請表姓名政治面貌家庭住址性別工作單位聯(lián)系電話家庭主要成員情況姓名關(guān)系申請基金家庭困難救助 大病醫(yī)療救助 類別助學(xué)幫扶 年齡聯(lián)系電話工作單位年齡照片 7申請理由及家庭主要情況說明（可另附頁）申請人簽字：年月日所在企業(yè)工會及人力資源部意見（蓋章）年月日所在企業(yè)負(fù)責(zé)人意見（蓋章）年月日集團(tuán)人力資源部審核意見（蓋章）年月日 8“愛心辦 ”審核意見（蓋章）年月日愛心管理委員會主任意見（蓋章）年月日 9附件 2：申請博源控股集團(tuán)愛心基金所需材料目錄一、申請困難員工救助所需材料1. 內(nèi)蒙古博源控股集團(tuán)有限公司愛心基金申請表；2. 申請人身份證復(fù)印件；3. 家庭住址所在街道、社區(qū)、派出所開具的貧困證明；4. 申請人所在企業(yè)出具的貧困證明。二、申請大病醫(yī)療救助所需材料1.內(nèi)蒙古博源控股集團(tuán)有限公司愛心基金申請表；2.職工所在單位出具職工本人身份及調(diào)查核實(shí)情況證明；3. 申請人的身份證復(fù)印件；4. 申請人提供住院期間相關(guān)的病歷資料及復(fù)印件；5. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病診斷證明及復(fù)印件；6. 社保機(jī)構(gòu)基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金費(fèi)用報銷明細(xì)表和大額醫(yī)療保險賠付明