深圳勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方用人單位名稱法定代表人主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系人聯(lián)系 乙方員工姓名性別身份證護(hù)照號(hào)住址聯(lián)系 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 以下簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、老實(shí)信用的原那么,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、合同期限一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限.1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止.2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起.3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年月日起至 4作任務(wù)完成時(shí)止.完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 0二試用期為一個(gè)月,從 年月日起至 年月日止.試用期包

2、括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,那么填寫(xiě)“無(wú).二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1、乙方的工作內(nèi)容崗位或工種 02、乙方的薪資關(guān)系所在地為 深圳、除該地點(diǎn)外、工作地點(diǎn)不限于深圳和其他投資地點(diǎn),包括但不限于甲方及關(guān)聯(lián)企業(yè)投資的據(jù)點(diǎn)等所在地或臨時(shí)派駐 /出差地.3、甲方因公司開(kāi)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)或多個(gè)地點(diǎn),不視為甲方違反合同,經(jīng)協(xié)商可變更本合同主體或局部?jī)?nèi)容,合 同其它內(nèi)容仍然有效,變更通知書(shū)或調(diào)動(dòng)通知書(shū)經(jīng)乙方簽認(rèn)后作為本合同的附件.4.乙方理解和認(rèn)同甲方跨地區(qū)分散經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),愿意配合甲方經(jīng)營(yíng)需要而進(jìn)行的跨地區(qū)調(diào)動(dòng) 或國(guó)外派駐三、工作時(shí)間和休息休假一甲乙雙方

3、同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間.1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí)不超過(guò)8小時(shí),每周至少休息一日,具 體工作時(shí)間請(qǐng)以公司?考勤治理制度?為準(zhǔn).同時(shí),以綜合工時(shí)制或不定時(shí)工作制為補(bǔ)充.2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制.3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保證行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工 作制.二乙方應(yīng)以優(yōu)質(zhì)、高效執(zhí)行和完成崗位工作任務(wù)為責(zé)任,原那么上為責(zé)任制,在利用正常 工作時(shí)間外,因完成崗位責(zé)任需要延時(shí)工作的,按甲方規(guī)定流程事先申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)后始得計(jì)列加 班或依規(guī)定安排調(diào)休.三甲方按規(guī)定給予乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假

4、等假期.四、勞動(dòng)報(bào)酬一甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公 布的當(dāng)年度最低工資.二乙方每月工資 元其中試用期每月工資 元或按 種方式執(zhí)行.1、底薪+加班費(fèi)根據(jù)提報(bào)的加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi).2、甲方與乙方口五天工作制、口大小周工作制約定的薪資：五天工作制、大小周工作 制大周工作六天/小周工作五天員工實(shí)行月薪制,月薪制已包含加班費(fèi)；經(jīng)提報(bào)批準(zhǔn)的特別加 班時(shí)間僅作調(diào)休處理,自行安排調(diào)休完畢.三甲方每月_15一日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.四乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和

5、省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).二乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī) 療期待遇.三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按?職業(yè)病防治法?、?工傷保險(xiǎn)條例?等有關(guān)法六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品, 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康.二甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作.三乙方從事電子產(chǎn)品 作業(yè),可能產(chǎn)生/ 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取/防護(hù)舉措,并每年組織乙方健康檢查壹 次.四乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)

6、甲方危害生命平安和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào).七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度,向乙方公示或告知詳細(xì)規(guī)章制度內(nèi)容依?員工手冊(cè)?或 甲方公告為準(zhǔn).二乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項(xiàng),按時(shí)完 成工作任務(wù),提升職業(yè)技能,遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德.三乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定.四甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、糾正,拒不糾正或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者, 甲方可請(qǐng)依規(guī)章制度給予處分處分包括行政警告、中誡、記小過(guò)、記大過(guò)、降職降薪、解雇、 開(kāi)除.八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同.變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式.變更后的合同文

7、本雙方各 執(zhí)一份.九、合同解除一甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同.二乙方有以下情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；2、提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的；3、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的；5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或者經(jīng) 甲方提出,拒不改正的；6、工作不勝任,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任的；7、被依法追究刑事責(zé)任或因違法犯罪被治安處分的.三乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日 通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.乙方未提前 30天書(shū)面通知甲方

8、解除勞動(dòng)合同或未依據(jù)勞動(dòng)合同法 第50條按雙方約定辦理交接的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失.乙方違法解除的應(yīng)承當(dāng)違約及賠償責(zé)任.四甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證實(shí),為乙方辦理檔案 和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),但乙方首先應(yīng)當(dāng)按甲方離職流程要求辦理工作交接并得到甲方確認(rèn). 在辦理工作交接時(shí)支付.乙方未按約定及時(shí)支付違約金或賠償金視為未按約定辦理工作交接,甲 方可延緩辦理相關(guān)手續(xù)直至乙方按約定履行上述義務(wù),且可在未結(jié)算薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中逕行扣 除違約金或賠償金.十、合同終止一本合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的,本合同即行終止.二本合同期滿前一方不愿意續(xù)訂的,應(yīng)提前 15天向?qū)Ψ教岢鼋K止或不予續(xù)訂勞動(dòng)合同的 書(shū)面意向,并應(yīng)在本合同期滿后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù).合同期滿5天內(nèi)均未提出終止的,視為雙方 同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)在本合同期前辦理 續(xù)訂手續(xù).十一、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本 單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決無(wú) 異議的,雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴.十二、雙