公司員工管理制度匯編

1、第一節(jié)考勤管理規(guī)定一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利待 遇的主要依據(jù)，各級人員都必須高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不 早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，兩個小時以 內(nèi)，須口頭征得本部門負責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填 寫外出辦事登記表。（詳見第八節(jié)）三、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。因工作需要周日 或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后 執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。（詳見加班申請表）四、嚴格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單

2、，并在歸崗后及 時銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。（詳 見本章第七節(jié)）五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，扣當(dāng)日工資的 10% ;遲到超過30分鐘以上不足兩小時者，扣當(dāng)日工資的 20% ;遲 到兩個小時不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資； 累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以 上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者， 扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3天或年累計曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時間禁止打牌

3、、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng) 月累計3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴重的, 公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動， 如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到 或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參 加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。（詳見第十一章）十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護理假時，必須憑 有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。（詳見本章第八節(jié)）十一、員工的考勤情況，由人力資源部進行監(jiān)督、檢查，要

4、求人 力資源部要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早 退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的標準同等予以處罰。凡是 受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先 進個人的評比資格。第二節(jié)員工打卡管理規(guī)定本公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。正常情況每天按規(guī)定打卡四次，上午上下班、下午上下班均應(yīng)打 卡。由本人親自打卡。晚上加班的員工，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。 因公事早退或出差需要離開公司， 且當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡后才能 離開公司。上班時間外出辦事者，不必打卡。（其他程序詳見第八節(jié)） 打卡器由專人負責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動打任

5、何鐘表與打卡器時間發(fā)生沖突時，均以打卡器時間為準。第三節(jié)作息時間規(guī)定工作時間以8小時為原則。作息時間分為工作時間與休息時間。早晨& 00整開始工作，員工應(yīng)在此時間之前到崗并完成準備工 作（如打卡，換衣服，同時間問候）。下午 17 : 00整下班，員工應(yīng) 在此時間之后離開公司。中午12: 00至13 : 00為員工進餐時間。外出用餐員工打卡時 間應(yīng)在此時間段內(nèi)。本辦法涉及到的具體時間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第四節(jié)員工上下班遵守細則本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。遲到、早退嚴格按規(guī)定處理，不得補請事假、病假抵充。遲到、早退次數(shù)計算，以當(dāng)月為限遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)

6、定處理。曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。公司年終考核對本年度出勤合格者會有獎金發(fā)放。第五節(jié)員工加班管理規(guī)定公司原則上不鼓勵員工加班。個人手頭上的工作盡量利用工作時 間完成。如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)直屬上級 領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可加班。如某部門集體加班，由部門負責(zé)人填寫一份加班申請表即可。 如 遇公司有重大活動需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。以上申請，須于當(dāng)日下午16:00以前送交人力資源部以備查核。平日加班，每小時給予日薪的150%乜，計算公式如下：月工資 吃0.92充X加班時數(shù)X15O%=加班薪資；法定休息日加班，每小時給 予日薪的200%充，計算公式如下：

7、月工資+ 20.92弋X加班時數(shù)X 200%=加班薪資；元旦、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，計算公式 如下：月工資+ 20.92弋X加班時數(shù)X200%=加班薪資。第六節(jié)員工休假管理制度休假的種類：國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假 及公司的年假。公司為每位員工提供帶薪年假。其中，外地員工假期為15天，本地員工假期為12天。假期按出勤計算工資。法定假日有元旦1天，春節(jié)3無清明節(jié)1天,勞動節(jié)1無端午節(jié)1 天沖秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天，假期按出勤計算工資?；榧偌倨冢簡T工持結(jié)婚證書，可休婚假 10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦?到外地結(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計算工資。產(chǎn)假假期：女員工生育，可休產(chǎn)假1

8、20-150天。假期按出勤計算 工資。護理假:配偶生育，男員工可休15天護理假。假期按出勤計算工 資。員工配偶或直系親屬死亡時，可休 3天（不含路程）喪假，假期 給予基本工資。除法定假日外，員工休假須事先填寫休假申請表，履行休假 手續(xù)。所有享受假期需履行以下程序：填單一簽字一銷假休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責(zé)。休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時間。所有休假應(yīng)提前申請，做好交接工作，保證工作不受影響。員工歸崗后要及時到人力資源部履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福 利津貼

9、第七節(jié)員工請假管理制度請假的種類：病假、事假、工傷假。病假;員工因病或非因工負傷而請休的假期。病假期間只發(fā)放員 工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個月以上病假， 視情況解除合同或病愈后重新錄用。事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個 月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。 超過勞動合同的事 假，按照終止勞動合同處理。事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資 3倍。工傷假確認：在工作時間、工作地點因工負傷，有醫(yī)院診斷證明、 大連市勞動保險行政部門鑒定，報公司人力資源部備案后，可休工傷 假。工傷假期按大連市勞動合同規(guī)定中規(guī)定的醫(yī)療期限執(zhí)行。工 傷假期內(nèi)的工資，按工傷保險條例

10、執(zhí)行。所有員工請假須事先填寫休假申請表，履行請假手續(xù)。所有請期需履行以下程序：填單一簽字一銷假。請假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負責(zé)。所有請假應(yīng)提前申請，不能提前申請且不能按時上班，應(yīng)立即電 話通知部門負責(zé)人以獲許可，并于事后補辦請假手續(xù)及說明原因。 做 好交接工作，保證工作不受影響。員工歸崗后要及時到人力資源部履行銷假手續(xù)。 無正當(dāng)理由逾期 不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實際出勤天數(shù)計算其他福 利待遇。2日以內(nèi)假期，部門經(jīng)理有權(quán)準予；2日以上假期，需經(jīng)總經(jīng)理 準予。第八節(jié)外出辦事管理辦法一、上班時間外出辦理公事，兩個小時以內(nèi)，須口頭征得本部門 負責(zé)人同意。超過兩個小時不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司 .能夠在下班前 趕回來的，離開公司不用打卡；特殊情況不方便辦完事后趕回公司的， 離開公司時需打卡.三、早晨上班直接去往辦事地點，不方便來公司的，需在前一天下 午16:00點前辦好外出辦事手續(xù).四、辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴禁利用外 出時間去往其它地點，嚴禁利用外出時間辦理私事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處 理.五、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴禁以公司名義做違反 國家