醫(yī)院臨床科室門診藥占比考核辦法之歐陽科創(chuàng)編_第1頁
醫(yī)院臨床科室門診藥占比考核辦法之歐陽科創(chuàng)編_第2頁
醫(yī)院臨床科室門診藥占比考核辦法之歐陽科創(chuàng)編_第3頁
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文檔簡介

1、醫(yī)院臨床科室門診藥占比考核辦法（試行）時間：2021.02.05創(chuàng)作：歐陽科為進一步加強醫(yī)院管理，提高醫(yī)院運行質(zhì)量和效率， 深入貫徹執(zhí)行省衛(wèi)生廳、財政廳關于控制醫(yī)療機構(gòu)藥品 收入比例的實施意見的通知精神，結(jié)合“醫(yī)院管理年”活動 的相關要求，經(jīng)研究決定對臨床科室診藥占比進行考核。 具體辦法如下：、藥占比的計算口徑臨床科室和臨床醫(yī)生按照行政主管部門的要求，藥占比細化至臨床科室及 臨床醫(yī)生，計算口徑為：藥占比二藥品/ （藥品收入十醫(yī)療收入）X100% ；為保持 和發(fā)揮醫(yī)院中醫(yī)藥特色，中藥飲片和本院特色制劑收入暫 不計入藥占比的計算。二、藥占比的考核標準1、科室標準參照各臨床科室2009年門診藥占比統(tǒng)

2、計數(shù)據(jù)，制定各 科室門診藥占比考核標準（另定）。2、個人標準各臨床科室科主任按照科室標準，結(jié)合實際情況，制 定本科室門診醫(yī)生的個人藥占比考核標準。三、藥占比的考核1、對科室的考核臨床科室當月門診藥占比未達標，停發(fā)科主任(含科 副主任，下同)當月院內(nèi)崗位津貼。臨床科室全年門診藥占比未達標，科主任年度干部獎 勵津貼減半發(fā)放。2、對臨床醫(yī)生的考核(1) 臨床醫(yī)生當月門診藥占比未達標，扣除本人勞務 津貼(含專家號和普通號勞務費)1000元，不足1000元 者扣完為止。(2) 專家門診醫(yī)生當月藥占比每超過考核標準1個百 分點，該醫(yī)生當月專家號勞務費提成比例相應下降5個百 分點。3、所扣減的科主任崗位津貼和勞務津貼均上交醫(yī)院。4、上述辦法適用我院所有臨床科室。四、考核的執(zhí)行1、由醫(yī)務處負責制定藥占比考核標準及具體考核工 作；院經(jīng)管辦負責數(shù)據(jù)測算，并與勞務津貼發(fā)放掛鉤。2、藥占比考核和中藥飲片使用率考核結(jié)果，同時作為 醫(yī)師定期考核的重要指標，與職稱晉升和聘任掛鉤。對考 核嚴重不達標人員，醫(yī)院將給予推遲晉升、緩聘、降聘等 處理

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