醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定定稿

1、梁河宏康醫(yī)院職工考勤管理制度為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格院風(fēng)院紀(jì)，提高工作效率和工作質(zhì)量,改善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，保障我院工作的順利進(jìn)行,切實維護(hù)醫(yī)院和職工的合法權(quán)益。 根據(jù)國家、 省及地方有關(guān)規(guī)定 ,在原考勤管理制度基礎(chǔ)上， 結(jié)合我院實際情況 ,重新修訂本管理制度。一、考勤管理工作相關(guān)規(guī)定（一）醫(yī)院實行院科兩級考勤負(fù)責(zé)制 ,院考勤到科室 ,科室考勤到 個人。（二）科室指定專人負(fù)責(zé)考勤工作 , 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度 ,認(rèn)真作好 考勤統(tǒng)計工作并負(fù)責(zé)保存請、銷假資料。（三）各科將考勤表于次月 5 日前上報醫(yī)院財務(wù)科 ,上報時須考 勤完整，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核簽章。由財務(wù)科對照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行工 資待遇扣罰。（四）考勤情況

2、的應(yīng)用：每月考勤結(jié)果作為當(dāng)月工資、崗位津貼 補(bǔ)貼及獎金扣罰依據(jù)；病事假累計不超過 7 日享受全勤獎，超過 7 日部分按日扣除全勤獎； 聘用人員病事假一年累計達(dá) 30 日，給予全 院通報，取消年度獎。（五）工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。1、員工每周正常工作時間為 6 天。2、行政后勤人員上班時間（辦公班） ：上午 8：0012 ：00 ，下午 2：306：00；3、臨床醫(yī)技科室，需根據(jù)科室實際情況實行排班制；二、請銷假相關(guān)規(guī)定（一）請假手續(xù) 凡職工請假，須持請假條，由本科室負(fù)責(zé)人簽意見，送院辦簽 意見，院辦按管理權(quán)限審批或上報院長（董事長）審批。請病假的須出具醫(yī)院相關(guān)證明。當(dāng)周累計請假達(dá)四天者，不

3、享 受當(dāng)周公休日。（二）請假審批權(quán)限1、病假、事假、在 3 天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批后報院辦存 檔； 3 天以上至 6 天的，送院辦簽意見，院辦按管理權(quán)限審批或上 報審批。 7 天或以上至 15 的，由院長審批；超過 15 天的，須經(jīng)院 領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。2、凡請婚假、探親假、喪假、生育假、節(jié)育假、工傷假、放射 假等法定假日的人員由院辦按規(guī)定核定假種后，院辦按管理權(quán)限審 批或上報院長（董事長）批準(zhǔn)請假。（三）所有人員請假原則上必須提前辦理完請假手續(xù)方能離開 工作崗位，假期的認(rèn)可 ,均以批準(zhǔn)的假條為準(zhǔn)，不按規(guī)定請假私自外 出者按曠工論處。（四）因生產(chǎn)、急病等事由不能事先辦理請假手續(xù)者,可以根據(jù)

4、具體情況先通訊聯(lián)系院辦及所在科室，且于次日補(bǔ)辦請假手續(xù)。（五）凡請病假、生育假、節(jié)育假、工傷假、婚假必須提供相 關(guān)證明材料：請病假 7 日以上除提供疾病診斷證明外，屬門診治療 的必須提供門診收費單據(jù)復(fù)印件作為佐證，屬住院治療必須提供住 院收費單據(jù)及住院清單復(fù)印件作為佐證；生育假須提供準(zhǔn)生證和醫(yī) 生診斷證明書；節(jié)育假須提供醫(yī)生診斷證明；工傷假須提供勞動部 門工傷鑒定報告；婚假須提供結(jié)婚證書。（六）請假期滿 ,請假人應(yīng)到院辦報到， 并向所在科室及時銷假， 不及時銷假者按逾期處理。 因故續(xù)假 ,須于假期滿前闡明理由 ,批準(zhǔn)后 方可生效。 遇有意外情況 ,不能及時續(xù)假而逾期者 ,必須電話聯(lián)系， 返 院

5、銷假時應(yīng)說明原因 ,并由有關(guān)部門開寫出證明 ,按規(guī)定權(quán)限經(jīng)有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請假手續(xù)。三、各種假期的規(guī)定（一）事 假1、事假是指職工在國家規(guī)定的各種假期以外， 占用工作時間辦 理私事，由本人事先提出申請，并經(jīng)單位相關(guān)部門批準(zhǔn)的假期。2、因特殊原因被動離開工作崗位未能履行請假手續(xù)的按事假對 待。因觸犯法律法規(guī)和黨內(nèi)紀(jì)律受到處理等離開工作崗位的，除按 事假考勤外，一切工資福利暫停，待處理結(jié)果公布后根據(jù)有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。3、事假期間的工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計發(fā)請假時間在 7 日或 7 日之內(nèi)的，崗位津貼補(bǔ)貼和獎金（指績效 工資，下同） 、工資按日扣除；超過 7 日不足 10 日的，當(dāng)月崗位津 貼

6、補(bǔ)貼和獎金按 50%發(fā)放、工資按日扣除； 10 日或超過 10 日的， 當(dāng)月崗位津貼補(bǔ)貼和獎金停發(fā)，工資按日扣除。（二）病 假1、病假是指職工由于身患疾病，不能堅持上班，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢 查確診后，出具疾病診斷證明并獲本單位批準(zhǔn)的假期。2、病假工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計發(fā)（1）病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資按照50% 發(fā)放，獎金按日扣除，享受崗位津貼的停發(fā)崗位津貼。（ 2）經(jīng)調(diào)查核實， 屬因工負(fù)傷但勞動行政部門未給予工傷認(rèn)定 的職工，確因病情無法堅持工作，治療期在兩個月內(nèi)的，其基本工 資照發(fā)，獎金按日扣除。（三）節(jié) 育 假1、凡實行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)1 天，取環(huán) 1 天，人流 7 天。2

7、、女職工懷孕流產(chǎn)休假 14 天。3、節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，獎金按日扣除。（四）婚 假1、婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng) 申請同意休息的假期。2、按法定結(jié)婚年齡 （女 20 周歲，男 22 周歲 ）結(jié)婚的，可享受 3 天法定婚假；符合晚婚年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲 ）的，可享受晚 婚假 15 天（含 3 天法定婚假 ）；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可 視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。3、新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可 享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院辦公室登記并簽署意見，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5、

8、在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)， 獎金按日扣除。（五）生 育 假1、按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假 90 天（其中產(chǎn)前休假為 15 天）。2、女職工懷孕 7 個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。 女 職工哺乳不滿 1 周歲嬰兒 ,每天上、下午分別給予 30 分鐘哺乳時間 （含路途時間） 。3 、女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定 ,一律按病假對待。4、產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由專科醫(yī)生會診 后出具證明，延期的時間按病假辦理。5、女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間 基本工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)，獎金按日扣除。（六）喪 假1、喪假是指職工

9、的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死 亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi) 3 天（含往返時間） ；縣外和 省外 5 天（不含途中往返時間） 。2、在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)。（七）探 親 假 1、凡在我院工作滿一年以上的職工不與父母或配偶居住在一起 且又不能利用公休假日團(tuán)聚的 ,可享受探親假。2、探望配偶的每年給予一次探親假 ,假期 15 天；未婚職工探望 父母每年給假一次 ,假期 20 天；以上假期不包括路途假 ,但包括法定假日和公休假日在內(nèi)。3、職工在一年內(nèi)請事假與親屬團(tuán)聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù),不再享受當(dāng)年探親假。職工父母與配偶同居一地的職工不能享受探 親待遇。4、探親假期間因

10、急病超過了假期 ,須及時與院辦取得聯(lián)系 ,回院 后持縣以上醫(yī)院診斷證明 ,按病假處理 ,無正當(dāng)理由超假者 ,按曠工處 理。5、欲休探親假者 ,本人應(yīng)提前一周通過科主任或護(hù)士長 ,向院辦 提出申請 ,否則不予準(zhǔn)假。6、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位 津貼補(bǔ)貼享受 50% ，獎金按日扣除。（八）放 射 假1、專職放射工作人員從事放射診療工作累計已滿1 年不滿 5年的，放射假 14 天；已滿 5 年不滿 10 年的，放射假 21 天；已滿 10 年不滿 20 年的，放射假 28 天；已滿 20 年的，放射假 28 天， 原則上一次性休完，一般不跨年度安排。2、根據(jù)科室工作的具體

11、情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排 職工放射假。放射假申請需提前三天，由科室負(fù)責(zé)人審核簽字，并 報院部審批后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn) ,自行決定休假的按曠工處理。3 、病、事假超過一個月者 ,當(dāng)年不再享受放射假；當(dāng)年已享受 放射假，后又有病、事假超過一個月情形的，下年不再享受放射假。4、放射假的執(zhí)行應(yīng)結(jié)合醫(yī)院工作實際，因醫(yī)院工作需要，無法 離崗休假，應(yīng)服從醫(yī)院工作安排。5、放射假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受50% ，獎金按日扣除。（十）工 傷 假1、職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動行政部門調(diào)查認(rèn)定為工傷后，依法取 得工傷鑒定證明書，方可享受工傷假。2、工傷假的確定以勞動行政部門的工傷鑒定證明書為憑證， 視

12、 情況給予治療期， 并享受停工留薪待遇， 停工留薪時間不超過 12 個 月。四、勞動紀(jì)律及處理規(guī)定（一）全院職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī),遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度 ,嚴(yán)格作息時間、按時上、下班 ,不遲到 ,不早退 ,更不得曠工 ,自覺維護(hù) 勞動紀(jì)律，若違反規(guī)定，按相應(yīng)管理規(guī)定給予處罰。（二）凡工作時間吵架、 打架斗毆 ,酗酒鬧事者 ,除按國家有關(guān)規(guī) 定處理外，罰責(zé)任人當(dāng)月獎金（職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見可逐級或越級反 映，不得與領(lǐng)導(dǎo)直接吵架） 。（三）上班期間有干私活、帶孩子、上網(wǎng)、打撲克、下棋、玩 游戲等與工作無關(guān)情形的，經(jīng)查實后扣100 元/人次。嚴(yán)重影響工作的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定從重處罰。（四）值班期間相關(guān)人員

13、應(yīng)在崗在位并保持通訊暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志 , 如因通訊不暢而影響工作 ,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外， 并扣除科室負(fù)責(zé)人一個月的職務(wù)津貼。（五）上班時間不準(zhǔn)在工作場所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、 查房、檢查、手術(shù)、治療和開會時手機(jī)一律置于靜音、振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)， 非工作需要不得接聽或撥打電話。（六）工作時必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大 方，語言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長指 甲、蓄長須及穿短褲、趿拖鞋上崗。（七）曠 工1、凡屬下列情況之一者，均按曠工處理： （1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。（ 2）請假期已滿， 不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)

14、而逾期未歸的。（3）、不服從工作安排，無正當(dāng)理由，經(jīng)勸說無效的。（4）、申請調(diào)動，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開工作崗位 的。（ 5）凡請假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。2、曠工按以下辦法處理：（ 1）曠工一天者，扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼的20%和當(dāng)月獎金 50% 。（ 2）曠工一天半至二天者， 扣除當(dāng)日基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼 的 50% 和當(dāng)月的全部獎金。（3）連續(xù)曠工超過十五天的或一年內(nèi)曠工累計超過三十天的， 視同自動離職，給予解聘或除名處理。（八）遲到、早退1、遲到或早退 10 30 分鐘扣半日工資；2、遲到或早退超過 30 分鐘的扣當(dāng)天工資；3、遲到或早退超過 1 小時按曠工處理；4、每月累計遲到或早退超過 5 次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月 20% 的 獎金。五、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加， 并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退 3 次以下者，給予全院通報批評， 3 次以上者，扣除 1 日工資。無故不參加醫(yī)院各項勞動的， 3 次以下的，給予全院通報批評，5 次以上者，扣除 1 日工資。六、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行