某化纖企業(yè)物流管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)

1、某化纖企業(yè)物流管理部經(jīng)理績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1部門費(fèi)用與預(yù)算的差異率實際發(fā)生的成本費(fèi)用預(yù)算成本費(fèi)用1001）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 百分點(diǎn)，加 分，最高 分；3）超出目標(biāo)值的 百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算費(fèi)用明細(xì)科目及預(yù)算資料匯總月度統(tǒng)計季度考核2實際發(fā)生的儲運(yùn)費(fèi)用和計劃儲運(yùn)費(fèi)用的差異實際發(fā)生的儲運(yùn)費(fèi)用/計劃儲運(yùn)費(fèi)用1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 百分點(diǎn)，加 分，最高 分；3）超出目標(biāo)值的 百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算費(fèi)用明細(xì)科目及預(yù)算資料匯總月度統(tǒng)計季度考核3向客戶送貨在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)到達(dá)率

2、在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)送貨的次數(shù)總共送貨次數(shù)1001）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 百分點(diǎn)，加 分，最高 分；3）低于目標(biāo)值的 百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算經(jīng)銷商收貨記錄月度統(tǒng)計季度考核4庫存盤點(diǎn)帳實相符率庫存盤點(diǎn)帳物相符的金額庫存盤點(diǎn)的物資總額100%1）=目標(biāo)值,得100分2) 比目標(biāo)值每降低 百分點(diǎn)， 減 分，3）比目標(biāo)值低 百分點(diǎn)，不得分；庫存盤點(diǎn)記錄月度統(tǒng)計季度考核5倉儲產(chǎn)品損壞率倉儲產(chǎn)品損壞金額倉儲產(chǎn)品總金額1001）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 百分點(diǎn)， 加 分，最高 分；3）高于目標(biāo)值 百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算庫存盤點(diǎn)記錄月度統(tǒng)計季度考

3、核61年內(nèi)過期的倉儲產(chǎn)品金額當(dāng)期期末庫存產(chǎn)品中1年內(nèi)過期的庫存金額1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 萬元， 加 分，最高 分；3）高于目標(biāo)值 萬元，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算發(fā)貨報表和庫存報表月度統(tǒng)計季度考核7運(yùn)輸過程損失比率運(yùn)輸過程的產(chǎn)品損壞金額運(yùn)輸產(chǎn)品總金額1001）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每降低 百分點(diǎn)， 加 分，最高 分；3）高于目標(biāo)值 百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算貨品運(yùn)輸記錄月度統(tǒng)計季度考核8庫存動態(tài)表、出入庫單據(jù)完成的及時率完成庫存動態(tài)表、出入庫單據(jù)延遲的天數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）每超出目標(biāo)值 天， 減 分3）超出目標(biāo)值 天，不得分庫存

4、動態(tài)表、出入庫單據(jù)月度統(tǒng)計季度考核9有效的流程和制度得到實施的百分率得到實施的流程和制度適用的流程和制度的總數(shù)1）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 百分點(diǎn)， 加 分，最高 分；3）低于目標(biāo)值的 百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算流程實施得分年度評估年度考核10經(jīng)銷商滿意度經(jīng)銷商滿意度評分的算術(shù)平均值1）=目標(biāo)值,得100分2）目標(biāo)值，不得分；經(jīng)銷商滿意度調(diào)查表年度評估年度考核11第三方物流服務(wù)提供商滿意度第三方物流服務(wù)提供商滿意度評分的算術(shù)平均值1）=目標(biāo)值,得100分2）目標(biāo)值，不得分；第三方物流服務(wù)提供商滿意度調(diào)查表年度評估年度考核12檔案管理及時、正確率1查出管理有誤或未及時更新的檔案數(shù)量檔案總數(shù)1001）=目標(biāo)值,得100分2）比目標(biāo)值每提高 百分點(diǎn)， 加 分，最高 分；3）低于目標(biāo)值的 百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算檔案管理檢查記錄月度統(tǒng)計季度考核13員工出勤率（1員工缺勤的人天員工正常上班的人天）100%1）=目標(biāo)值,得100分2) 比目標(biāo)值每提高 百分點(diǎn)， 加 分，最高 分；3）比目標(biāo)值低 百分點(diǎn)，不得分；4）介于其中按線性關(guān)系計算員工考勤記錄月度統(tǒng)計季度考核14員工培養(yǎng)和員工滿意度公