人事檔案管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書

1、人事檔案管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書8。戶 SCIENCE需求規(guī)格說明書課程名：信息系統(tǒng)分析與設(shè)計項(xiàng)目名：人事檔案管理系統(tǒng)項(xiàng)目小組：第一小組小組成員：何智彪、陳佳田、蘇志強(qiáng)、彭杰指導(dǎo)老師：盧澤勇目錄引言 4文檔介紹 4文檔目的 4編寫說明 4文檔適用階段4讀者對象 5參考資料 5術(shù)語與縮寫解釋 6總體描述6系統(tǒng)項(xiàng)目概述 6系統(tǒng)業(yè)務(wù)概況 6系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)范7項(xiàng)目系統(tǒng)目標(biāo)和范圍 7系統(tǒng)目標(biāo)7總目標(biāo) 7功能目標(biāo) 8性能目標(biāo) 8系統(tǒng)開發(fā)范圍 8系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu) 8系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)的說明9功能需求9概述 9功能用例模型1.0檔案管理模塊1.0考勤管理3.1獎懲管理5.0更新用戶群6.1修改密碼6.6統(tǒng)計管理

2、8.0性能需求8.3概述8.3效率需求8.4可靠性需求 8.4安全性需求 8.4可用性需求 8.4適應(yīng)性需求 8.5性能分析說明8.5數(shù)據(jù)庫等需求架構(gòu)說明8.5數(shù)據(jù)字典8.5數(shù)據(jù)流圖8.6數(shù)據(jù)項(xiàng) 8.6附錄A（系統(tǒng)所用類全圖） 90普通用戶類圖9.0用戶類 user： 9.0獲取幫助類getHelp 9.1信息管理員用戶類圖9.2新建員工信息類createInfo 9.2系統(tǒng)管理員用戶類圖9.4創(chuàng)建新系統(tǒng)用戶類createNewuser 9.4附錄B （系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖） 97附錄C （系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖） 98作業(yè)分工：何智彪：負(fù)責(zé)引言、總體描述、項(xiàng)目系統(tǒng)目標(biāo)和范圍另包括畫出功能需求中檔案管理模塊

3、、獎懲管理模塊、考勤管理模塊近乎全部時序圖、活動圖。陳佳田：負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求規(guī)格說明書總體設(shè)計，需求分析，需求建模，用例分析提取，統(tǒng)計管理模塊時序圖、活動圖。蘇志強(qiáng)：負(fù)責(zé)畫出更新用戶群模塊、修改密碼模塊所有圖，業(yè)務(wù)流程圖、數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖、類圖。彭杰：負(fù)責(zé)性能需求及數(shù)據(jù)庫架構(gòu)說明加上整體設(shè)計。小組成員共同討論，本文檔中所有內(nèi)容均為小組成員參考手打?qū)懗?，所有圖均為小組成員繪制。引言文檔介紹本文檔是小組成員對企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析之后多次討論，并結(jié)合老師的講解所得到的需求規(guī)格說明書最終版。文檔目的本文編寫目的在于規(guī)定和控制項(xiàng)目開發(fā)的內(nèi)容，保證本項(xiàng)目的需求分析活動在受控狀態(tài)下進(jìn)行，在進(jìn)

4、行軟件開發(fā)前，明確 本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，對系統(tǒng)目標(biāo)做出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無遺漏地反映 待開發(fā)系統(tǒng)的要求。編寫說明該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問題。在這里，對于開發(fā) 技術(shù)并沒有涉及，而主要是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為員工、技術(shù)人員、公司領(lǐng)導(dǎo)等不同參與方提供一個 交流的渠道。文檔適用階段適用于項(xiàng)目設(shè)計階段、開發(fā)及測試階段讀者對象本文檔預(yù)期讀者對象為項(xiàng)目組技術(shù)總工及各小組成員，也可用于日后維護(hù)成員查詢。參考資料參考資料信息系統(tǒng)分析與設(shè)計UM健模 Java 程序設(shè)計基礎(chǔ) GB/T 12504

5、 90 中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)：軟件需求分析規(guī)格說明書；軟件開發(fā)項(xiàng)目管理作者：欒躍，上海交通大學(xué)出版社企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)基于 B/S 的人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)基于J2EE的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)基于B/S 模式的中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計基于Java 的中小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)基于SSH2勺企業(yè)人事管理系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn)一個企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)基于C#®程技術(shù)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與研究 Struts2+Spring

6、+Hibernate 在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用基于MVC勺ERP統(tǒng)企業(yè)人事管理系統(tǒng)運(yùn)用ASR!行企業(yè)人事管理系統(tǒng)開發(fā)問題研究術(shù)語與縮寫解釋普通員工：可以對自己個人檔案信息、考勤、獎懲情況進(jìn)行查詢，用戶可以對自己的登陸密碼進(jìn)行修改。信息管理員：可以對員工檔案信息進(jìn)行管理；系統(tǒng)管理員：可以對用戶權(quán)限進(jìn)行修改以及數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)。總體描述系統(tǒng)項(xiàng)目概述本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)以下兩個功能：一是普通員工可以登陸系統(tǒng)查看有關(guān)自己的檔案信息、考勤信息、獎懲信息，并可修改自己的登陸密碼；二是系統(tǒng)管理員對所有檔案信息的管理，包括查看指定員工檔案信息、對指定員工檔案信息的增添、更新、刪除，新增員工用戶及修改密碼等功能。系

7、統(tǒng)使用Java平臺、并利用 MyEclipse開發(fā)工具進(jìn)行編寫，通過 MicrosoftAccess數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)對員工檔案信息的管理，使得系統(tǒng)的可移植性增強(qiáng)，可用性提高，本文即對該系統(tǒng)的開發(fā)原理、功能特點(diǎn)和設(shè)計方案進(jìn)行了闡述。系統(tǒng)業(yè)務(wù)概況本系統(tǒng)主要為小型公司的一個部門使用，包括普通職工與該部門經(jīng)理，總經(jīng)理等。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)范CMMI3 :明確規(guī)定了需求開發(fā)、設(shè)計、編碼、測試、集成等軟件開發(fā)各過程的要求。對項(xiàng)目管理提出了更高的要求，要利用組織級的數(shù)據(jù)來管理項(xiàng)目。出現(xiàn)了專門針對組織級的 PA,要求有專門的組織來負(fù)責(zé)過程改進(jìn)的工作。提供了一個做出最佳決策的指導(dǎo)，而這個方法可以用于軟件工程，也

8、可以用于組織級過程改進(jìn)項(xiàng)目系統(tǒng)目標(biāo)和范圍系統(tǒng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的主要功能，主要包括查看員工檔案信息、考勤信息、獎懲信息，并可修改登陸密碼；對所有檔案信息進(jìn)行管理及更新系統(tǒng)管理權(quán)限等功能。系統(tǒng)可以進(jìn)行展示運(yùn)行，并完成一份詳細(xì)的報告書?？偰繕?biāo)本系統(tǒng)為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的是實(shí)現(xiàn)人事管理信息化，自動化，使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力功能目標(biāo)（ 1）用戶登陸根據(jù)權(quán)限擁有不同的功能。（ 2

9、）普通員工可以對自己個人檔案信息、考勤、獎懲情況進(jìn)行查詢；用戶可以對自己的登陸密碼進(jìn)行修改。（ 3）信息管理員可以對員工檔案信息進(jìn)行管理；系統(tǒng)管理員可以對用戶權(quán)限進(jìn)行修改以及數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)。性能目標(biāo)對用戶權(quán)限進(jìn)行劃分，使不同權(quán)限的用戶的功能范圍不同，有效保護(hù)數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的安全性。本系統(tǒng)對可能出現(xiàn)的錯誤操作設(shè)計出錯反應(yīng)，使系統(tǒng)可靠性高。系統(tǒng)開發(fā)范圍某學(xué)校實(shí)現(xiàn)人事檔案管理系統(tǒng)以便對單位所有職工的各種信息進(jìn)行處理，包括統(tǒng)計、查詢、修改、根據(jù)需要制表等。系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)用戶具體需求是：建立職工人事檔案，包括：工資號、姓名、性別、出生年月、單位、文化程度、職稱、參加工作時間、住址等。對新來的職工（包括調(diào)入

10、、分配、招聘）進(jìn)行登記，將他們的信息記入人事檔案。對調(diào)出、死亡、開除的職工進(jìn) 行除名。注銷，對本單位內(nèi)部調(diào)動的職工和離退休人員必須做出調(diào)整記載，如修改單位名稱。任職情況。對調(diào)職后的職工 修改職稱等。對人事的變動情況建立備忘錄，對上述情況的變動原因、時間、去向等進(jìn)行記載?？梢赃M(jìn)行各種查詢。系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)的說明完成各種統(tǒng)計，人事部門必須隨時掌握各單位的人員結(jié)構(gòu)，以便對各種人員的配備計劃調(diào)整，包括職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、 知識結(jié)構(gòu)等。例如職稱結(jié)構(gòu)要求列出各單位具有哪些職稱、人數(shù)、百分比等。人員是經(jīng)常變動的，機(jī)器應(yīng)隨時可列出這些 信息。打印各種表格，除人事檔案存檔表意外，還需要一些表格，如“職工花名冊”，只

11、包括部分信息“工號、姓名、年齡、 單位等，”職工住址表等等。系統(tǒng)要求有良好的保密性，能只授予專門從事此工作的用戶操作權(quán)限。（語言描述以及涉及的開發(fā)規(guī)則）功能需求概述信息系統(tǒng)功能是信息系統(tǒng)具有的效能和作用。信息系統(tǒng)的目標(biāo)通過信息系統(tǒng)的功能來體現(xiàn)。信息系統(tǒng)功能也是信息系統(tǒng)呈現(xiàn)給其用戶的外觀效果，用戶通過信息系統(tǒng)所提供的功能來認(rèn)識、使用和評價信息系統(tǒng)，通過對信息系統(tǒng)功能的使用信息系統(tǒng)的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和性能之外,來完成自己的業(yè)務(wù)工作。功能希求分析是需求分析的重要內(nèi)容，需求分析除了要確定 一個重要工作就是確定信息系統(tǒng)的功能。信息系統(tǒng)目標(biāo)是功能需求分析的依據(jù)。信息系統(tǒng)功能是信息系統(tǒng)目標(biāo)的體現(xiàn)，信息系統(tǒng)中每一個

12、功能都直接或間接地 與信息系統(tǒng)目標(biāo)有關(guān)系。信息系統(tǒng)目標(biāo)也是檢驗(yàn)信息系統(tǒng)軟件功能設(shè)置正確與否的依據(jù)。用戶需求是信息系統(tǒng)功能的主要來源。用戶是信息系統(tǒng)的使用者，用戶的業(yè)務(wù)處理需要表現(xiàn)為用戶對信息系統(tǒng)的功能需求。用例是進(jìn)行功能分析和功能建模的主要手段。信息系統(tǒng)的功能將通過用戶在使用信息系統(tǒng)的過程中表現(xiàn)出來，這就給我們提供了獲取信息系統(tǒng)功能的一種有效方法，就是通過參與者與信息系統(tǒng)的交互活動來確定信息系統(tǒng)的功能。功能分析的結(jié)果可以用功能用例圖與用例介紹來描述，它通過參與者與信息系統(tǒng)的交互過程，反映信息應(yīng)該具有的功參與者普通職工經(jīng)理總經(jīng)理參與角色普通員工信息管理員系統(tǒng)管理員功能用例模型（需要寫的描述、模塊

13、結(jié)由圖、XX圖、xx圖等等）檔案管理模塊刪除員工信息修改個人信息新噌員工信息宣詢員工信息員工僧恩存檔人員查詢用例名稱人員查詢主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件系統(tǒng)顯示所要查看的人員信息觸發(fā)條件登陸成功后在主界面點(diǎn)擊“人員信息查詢”，或者在主界面的菜單中選擇“人員信息查詢”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入人員信息查詢的主界面；2 .提交查詢條件3 .系統(tǒng)按查詢條件查詢?nèi)藛T信息4 .系統(tǒng)顯示搜索到的人員信息列表5 .選中某個人員6 .系統(tǒng)顯示該人員的詳細(xì)信息擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒有查詢到符合條件的人員1 .系統(tǒng)顯示“沒有找到符合條件的人員”2 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)查詢結(jié)果顯示在界面中，該

14、用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明任意人員都可以查詢所有人員資料。時序圖:活動圖:用例名稱添加員工添加員工主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理成功登陸后置條件員工信息添加成功，員工信息成功寫入數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)條件經(jīng)理在主界面點(diǎn)擊“添加員工”，或者在主界面的菜單中選擇“添加員工”基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理進(jìn)入“添加員工”的界面；2 .經(jīng)理填寫新增員工的各項(xiàng)信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交員工的信息的填寫與格式4 .系統(tǒng)將合格的員工信息寫入數(shù)據(jù)庫5 .系統(tǒng)自動將經(jīng)理添加員工信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“員工信息添加成功”擴(kuò)展事件流必填項(xiàng)沒有填寫1.系統(tǒng)顯示“

15、*項(xiàng)為必填！”填寫信息格式錯誤1.系統(tǒng)顯示“輸入格式錯誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“員工信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求1. 對使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪問權(quán)限2. 增加對所填信息的糾錯功能發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加用戶信息時序圖:ma疑r*J乳儺岑說書朋活動圖:6時:以御力1, JP. I, 首修改資料用例名稱修改資料主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件資料修改成功，被寫入數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)條件在主界面的菜單中選擇“人員信息修改”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入“資料修改”的界面；2 .填寫需要修改信息項(xiàng)，點(diǎn)擊提交3 .系

16、統(tǒng)檢查提交的資料的信息格式4 .系統(tǒng)將合格的個人資料信息寫入數(shù)據(jù)庫5 .系統(tǒng)自動將修改個人資料信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“個人資料修改成功”擴(kuò)展事件流填寫信息格式錯誤1.系統(tǒng)顯示“請?zhí)钊胝_的信息”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“資料修改成功”，該用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明職員、經(jīng)理、總經(jīng)理都可以對自己的個人資料進(jìn)行修改，（但是需要職務(wù)升遷文件才能修改自己的職務(wù)名稱）活動圖:J i! ns削4J1 r:(1tI、/1 一KJ§M 布 V/.1(iIHH ,k. J .*/VQ、/(7幽靛駢的V颶睚)Sj 泉空 g3 u y H< >LJ vrf

17、en / 修ifliiilsj逑;解,)j；而制:哪航糊.廠、1M 1v Zf乳酗丁人員刪除用例名稱人員刪除主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理或總經(jīng)理使用管理員權(quán)限身份登錄成功后置條件人員刪除成功，數(shù)據(jù)庫清除該人員信息觸發(fā)條件經(jīng)理在主界面的菜單中選擇“開除員工”或者總經(jīng)理在主界面的菜單中選擇“開除員工”、“開除經(jīng)理”?；韭窂剑ㄖ魇录鳎? .經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)入“開除員工”、“開除經(jīng)理”的界面；2 .經(jīng)理、總經(jīng)理選中要刪除的員工、經(jīng)理信息記錄，點(diǎn)擊“刪除”3 .系統(tǒng)提示詢問是否刪除4 .經(jīng)理、總經(jīng)理點(diǎn)擊“確定”5 .人員被開除，并從數(shù)據(jù)庫中移除員工、經(jīng)理的個人信息資料6 .系統(tǒng)自動將管理員刪

18、除人員信息的行為記錄到日志中7 .系統(tǒng)提示“成功開除* ,職位是*。”擴(kuò)展事件流經(jīng)理、總經(jīng)理點(diǎn)擊取消按鈕1.用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“成功開除*,職位是*。"，該用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明員工不具備使用該功能的權(quán)限，只有經(jīng)理和總經(jīng)理可以使用該功能。期中，經(jīng)理只能開除經(jīng)理職務(wù)管理范圍內(nèi)的人員，總經(jīng)理則可以開除員工和經(jīng)理。時序圖:Jaim巴J3活動圖:日志備忘查看用例名稱日志備忘查看主要業(yè)務(wù)參與者總經(jīng)理前置條件總經(jīng)理以管理員身份登錄成功后置條件經(jīng)理的操作記錄在界面中顯示觸發(fā)條件總經(jīng)理在主界面的菜單中選擇“查看日志”基本路徑（主事件流）1 .總經(jīng)理進(jìn)入工作日

19、志的界面；2 .系統(tǒng)自動顯示最近一段時間內(nèi)普通管理員的操作記錄3 .管理員在查詢區(qū)內(nèi)輸入經(jīng)理名字或者日期，點(diǎn)擊查詢按鈕4 .系統(tǒng)按查詢條件查詢?nèi)罩居涗? .系統(tǒng)顯示查詢結(jié)果擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒有找到符合條件的日志記錄1.系統(tǒng)顯示“沒有找到”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)顯示日志記錄，該用例結(jié)束特殊需求1.對日志記錄的保存設(shè)置期限，超過一定時間的記錄自動被刪除，留出空間給以后的日志記錄發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明日志備忘里存儲最近一次的人員修改變動信息順序圖:活動圖:Id考勤管理模塊考勒查詢休假管理<o考勤查詢用例名稱考勤查詢主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件系統(tǒng)顯示所要查看的

20、人員考勤信息觸發(fā)條件登陸成功后在主界面點(diǎn)擊“考勤信息查詢”， 或者在主界面的菜單中選擇“考勤信息查詢”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入考勤信息查詢的主界面；2 .提交查詢條件3 .系統(tǒng)按查詢條件查詢考勤信息4 .系統(tǒng)顯示搜索到的人員考勤信息列表5 .選中某個人員考勤信息6 .系統(tǒng)顯示該人員的詳細(xì)考勤信息擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒有查詢到符合條件的人員1 .系統(tǒng)顯示“沒有找到符合條件的人員考勤信息”2 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)查詢結(jié)果顯示在界面中，該用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明任意人員都可以查詢所有人員考勤信息?？记谛畔ㄈ藛T到缺等。活動圖:AK*.e填后患勤直、物件肉菜交詢檢直考

21、勤直回: 信息正確性）考勤修改用例名稱考勤修改主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件資料修改成功，被寫入數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)條件在主界面的菜單中選擇“人員考勤信息修改”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入“人員考勤修改”的界面；2 .填寫需要修改信息項(xiàng)，點(diǎn)擊提交3 .系統(tǒng)檢查提交的資料的信息格式6 .系統(tǒng)將合格的個人資料信息寫入數(shù)據(jù)庫7 .系統(tǒng)自動將修改個人資料信息的行為記錄到日志中8 .系統(tǒng)提示“考勤信息修改成功”擴(kuò)展事件流填寫信息格式錯誤1.系統(tǒng)顯示“請?zhí)钊胝_的信息”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“資料修改成功”，該用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明只有經(jīng)理有資格修改職員考勤信息

22、，總經(jīng)理可以修改經(jīng)理的考勤信息。時序圖:活動圖:ABCf¥ f*aeii，查詢要"發(fā)的、，人員考勤信息/選中賽修故的、二 人員椅信息產(chǎn) J-、 二'*/疑廖日詢請、 F X戲，-詳信同勘£自J詳信示r，返回詳細(xì)者 、期！1息_/至麗是條件的大.員去勤醫(yī)層列表.考勤錄入用例名稱考勤錄入主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理以信息錄入員成功登陸后置條件員工考勤信息添加成功，員工考勤信息成功寫入數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)條件經(jīng)理在主界面點(diǎn)擊“添加員工考勤信息”， 或者在主界面的菜單中選擇“添加考勤信息，基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理安排秘書進(jìn)入“添加員工考勤”的界面；2 .秘

23、書填寫新增員工的各項(xiàng)信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交員工考勤的信息的填寫與格式4 .系統(tǒng)將合格的考勤信息寫入數(shù)據(jù)庫5 .系統(tǒng)自動將經(jīng)理添加員工信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“員工考勤信息添加成功”擴(kuò)展事件流必填項(xiàng)沒有填寫1 .系統(tǒng)顯示''*項(xiàng)為必填！”填寫信息格式錯誤2 .系統(tǒng)顯示“輸入格式錯誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“員工考勤信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求7 .對使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪問權(quán)限8 .增加對所填信息的糾錯功能發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加用戶信息時序圖:LJ活動圖:mu1曬地人員值觸3怕翻息正

24、帖折粒入蘸噂式髓或M z71錄I 息登信5寫林甑,掂凝林費(fèi)工肺扭選身趾料病假加班信息登記用例名稱病假加班信息錄入主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理/總經(jīng)理以信息錄入員角色成功登陸后置條件信息添加成功，信息成功寫入數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)條件信息錄入員在主界面點(diǎn)擊“添加病假加班等信息”，或者在主界面的菜單中選擇“添加病假加班信息”基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理安排秘書進(jìn)入“添加病假加班”的界面；2 .秘書填寫新增員工的各項(xiàng)信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交病假加班的信息的填寫與格式4 .系統(tǒng)將合格的信息寫入數(shù)據(jù)庫5 .系統(tǒng)自動將經(jīng)理添加該信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“信息添加成功”擴(kuò)展事件流信

25、息錄入為空1.系統(tǒng)顯示“*項(xiàng)不能為空”填寫信息格式錯誤1.系統(tǒng)顯示“輸入格式錯誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求7對使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪問權(quán)限8.增加對所填信息的糾錯功能發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加用戶信息病假錄入時序圖:MdlMI ,1 msm4： s xm >5:蒯岫髓IiI IT病假錄入活動圖:saII i加班信息錄入時序圖:加班信息活動圖:獎懲管理模塊員工處況統(tǒng)計用例名稱獎懲查詢獎懲評優(yōu)查詢主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件系統(tǒng)顯示所要查看的人員獎懲信息觸發(fā)條件登陸成功

26、后在主界面點(diǎn)擊“獎懲信息查詢”， 或者在主界面的菜單中選擇“獎懲信息查詢”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入獎懲信息查詢的主界面；2 .提交查詢條件3 .系統(tǒng)按查詢條件查詢考勤信息4 .系統(tǒng)顯示搜索到的人員獎懲信息列表5 .選中某個人員獎懲信息6 .系統(tǒng)顯示該人員的詳細(xì)獎懲信息擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒有查詢到符合條件的人員1 .系統(tǒng)顯示“沒有找到符合條件的人員信息”2 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)查詢結(jié)果顯示在界面中，該用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明任意人員都可以查詢所有人員獎懲信息。獎懲信息包括評獎評優(yōu)，處罰信息。時序圖:0整A虹Mca活動圖:k楸*nB/ 口單置向人員評獎評信息管理員

27、統(tǒng)計員工獎懲時序圖廠顯示評獎評優(yōu)1以及先罰僖良一返回信息列信息宜勝號身份員工恒言菅理器1萱調(diào)3:查海4遇回姜變自的安息5.顯示直詢信息并筑F信息管理員統(tǒng)計員工獎懲活動圖獎懲評優(yōu)信息錄入用例名稱獎懲評優(yōu)信息錄入主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理以信息錄入員成功登陸后置條件信息添加成功，員工考勤信息成功寫入數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)條件經(jīng)理在主界面點(diǎn)擊“添加評獎評優(yōu)處罰信息”，或者在主界面的菜單中選擇“添加獎懲信息”基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理安排秘書進(jìn)入“添加獎懲信息”的界面；2 .秘書填寫?yīng)剳托畔⒌母鱾€細(xì)節(jié)的各項(xiàng)信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交信息的填寫與格式4 .系統(tǒng)將合格的信息寫入數(shù)據(jù)庫5 .

28、系統(tǒng)自動將信息錄入員的行為記錄到日志中6.系統(tǒng)提示“員工獎懲信息添加成功”擴(kuò)展事件流必填項(xiàng)沒有填寫1.系統(tǒng)顯示''*項(xiàng)為必填！”填寫信息格式錯誤1.系統(tǒng)顯示“輸入格式錯誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“員工獎懲信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求3. 對使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪問權(quán)限4. 增加對所填信息的糾錯功能發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加用戶信息時序圖:活動圖:H/3廣穌員工諦嬸、期兩糖飛 （示/得5S示L 一批銖獎懲評優(yōu)信息統(tǒng)計用例名稱獎懲評優(yōu)信息統(tǒng)計主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理工乳林隹并我用信歌' 飛人員的咿記M日耨

29、中前置條件信息管理員登陸成功后置條件獎懲評優(yōu)信息統(tǒng)計成功，單獨(dú)成才-個表單，并顯示出來。觸發(fā)條件在主界面的菜單中選擇“獎懲評優(yōu)信息統(tǒng)計”， 或者在個人信息界面點(diǎn)擊“獎懲評優(yōu)統(tǒng)計”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入“獎懲評優(yōu)統(tǒng)計”的界面；2 .選擇需要統(tǒng)計的人員，點(diǎn)擊提交；3 .系統(tǒng)檢查需要統(tǒng)計的人員數(shù)；4 .系統(tǒng)將需要統(tǒng)計的人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計從數(shù)據(jù)庫中提取出來5 .系統(tǒng)自動將統(tǒng)計獎懲評優(yōu)信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“個人資料修改成功”擴(kuò)展事件流填寫信息格式錯誤1.系統(tǒng)顯示“請?zhí)钊胝_的信息”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“資料修改成功”，該用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明職員、經(jīng)理

30、、總經(jīng)理都可以對自己的個人資料進(jìn)行修改，（但是需要職務(wù)升遷文件才能修改自己的職務(wù)名稱）時序圖:方翼信息nununu.2成擇統(tǒng)計畫旁 3持用修波 : 、14：1A-r工美可沈繞 計界面更新用戶群模塊修改員工權(quán)限修改管便員授限新增管理員用例名稱新增管理員主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件系統(tǒng)管理員成功登陸后置條件管理員信息添加成功，管理員信息成功寫入數(shù)據(jù)庫中觸發(fā)條件系統(tǒng)管理員在主界面點(diǎn)擊“添加管理員”，或者在主界面的菜單中選擇“添加管理貝基本路徑（主事件流）1 .管理員進(jìn)入“添加信息管理員”的界面；2 .管理員填寫新增信息管理員的權(quán)限信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交新增管理員的信息的填寫與格式

31、4 .系統(tǒng)將合格的管理員信息寫入數(shù)據(jù)庫5 .系統(tǒng)自動將經(jīng)理添加員工信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“管理員信息添加成功”擴(kuò)展事件流必填項(xiàng)沒有填寫1.系統(tǒng)顯示“*項(xiàng)為必填！”填寫信息格式錯誤1.系統(tǒng)顯示“輸入格式錯誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“管理員信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求1.對使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪問權(quán)限2.增加對所填信息的糾錯功能發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加管理員信息時序圖:活動圖:修改密碼模塊修改員工密碼申訴查看初始化員工信息密碼修改用例名稱密碼修改主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后點(diǎn)擊密碼修改選項(xiàng)后置

32、條件系統(tǒng)顯示密碼修改成功，并將修改后的密碼錄入數(shù)據(jù)庫觸發(fā)條件登陸成功后在主界面點(diǎn)擊“密碼修改”，或者在主界面的菜單中選擇“密碼修改”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入密碼修改的主頁面；2 .填寫原密碼3 .填寫需要修改為的密碼4 .重新輸入密碼5 .確定修改密碼6 .系統(tǒng)顯示修改成功并使用新密碼登錄擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒有查詢到符合條件的人員賬號1 .系統(tǒng)顯示“沒有找到符合條件的人員信息”2 .用例結(jié)束第二次輸入密碼與原始密碼不符合1 .系統(tǒng)顯示：“兩次輸入的密碼不一致，請重新輸入”2 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)密碼修改成功顯示在界面中，該用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明任意人員都可以

33、修改自己的密碼，管理員可以修改其他非管理員的密碼。員工修改密碼時序圖:信息管理員修改密碼時序圖:員工修改密碼活動圖:信息管理員修改密碼活動圖:用3:管登S份信身儀員收到成功描密碼找回用例名稱密碼找回主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件在主頁面后點(diǎn)擊密碼找回申訴選項(xiàng)后置條件系統(tǒng)顯示申訴成功，并設(shè)置新密碼，用新密碼登錄并將新密碼寫入數(shù)據(jù)庫觸發(fā)條件在主界面點(diǎn)擊“忘記密碼”，或者在主界面的菜單中選擇“賬號申訴”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入賬號申訴的頁面；2 .填寫需要進(jìn)行申訴的人員賬號3 .填寫申訴信息4 .提交申訴信息5 .系統(tǒng)審核申訴信息并反饋結(jié)果6 .系統(tǒng)顯示申訴成功并提示設(shè)置新密碼擴(kuò)展事

34、件流系統(tǒng)沒有查詢到符合條件的人員賬號3 .系統(tǒng)顯示“沒有找到符合條件的人員信息”4 .用例結(jié)束申訴信息填寫錯誤或申訴與原申訴人不符合5 .系統(tǒng)顯示：“申訴失敗，請重新填寫申訴信息”6 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)申訴成功顯示在界面中且提示設(shè)置新密碼，該用例結(jié)束特殊需求無發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明任意人員都可以申訴自己的賬號。信息管理員查看申訴信息時序圖:信息管理員申訴時序圖:郵c口早R5TO 111X信息胃ij員串R信息菅pg鰻;1：以管理員身份查看申訴僖息;2申訴成功，重匿密科：1>.3:反鐳給普通員工4田訴失敗I.5：反as給普通員工信息管理員檢查申訴信息活動圖:"二二

35、J 土，”工修£春*齒杳藝記常弱專忸,幽而懂嵬甲,.rforiionul Synchro nit AiH天去嗎d修改唐 便用，法理生也亙芨一/T- _信息管理員初始化員工信息活動圖:通也率訴-jr 款龍功請.輸出7至，申訴情JH不正、請重轎歸入V ft y統(tǒng)計管理模塊Of、1b 1/持乘信尼市、 /典員料m程度/，OoTSF同工職位CD ()早謁設(shè)到曠丁鴕計喝:加見繞討 一oo善獨(dú)挽計了加出垢才, / 關(guān)/ 信總豈便員 工 ，出勤顯訃J翼重則- O戶一處冒統(tǒng)計11廠工F 評優(yōu)鰥計裝員統(tǒng)計統(tǒng)計制表用例名稱統(tǒng)計制表主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理/總經(jīng)理前置條件信息管理員登錄成功后置條件管理員需要查看

36、的表格顯示出來，并在數(shù)據(jù)庫中留下記錄觸發(fā)條件信息管理員在員工查看界面點(diǎn)擊信息提取并選取需要查看的選項(xiàng)基本路徑(主事件流)1 .信息管理員進(jìn)入員工查看界面；2 .系統(tǒng)顯示出所有員工的信息3 .管理員在選取框選擇需要查看的人員數(shù)并選取需要查看的信息選項(xiàng)4 .系統(tǒng)按查詢條件查詢信息5 .系統(tǒng)顯示查詢表格統(tǒng)計擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒有找到符合條件的人員選單1.系統(tǒng)顯示“沒有找到”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)顯示統(tǒng)計表時，該用例結(jié)束特殊需求1.對統(tǒng)計表格的保存設(shè)置期限，超過一定時間的記錄自動被刪除，并能夠打印出來發(fā)生頻率可能會持續(xù)發(fā)生待解決問題無補(bǔ)充說明統(tǒng)計表格包括人員知識結(jié)構(gòu)表或者職稱表格結(jié)構(gòu)等信息宜理員人員信息界畫基詢管理罟

37、1登陸；>ri 2輸入查詢條件 今3:提交 >4確認(rèn)查詢條件5提交直詢條件>&顯示結(jié)果表格時序圖:活動圖:性能需求概述性能需求分析是對用戶提出的各種性能要求進(jìn)行綜合分析，確定出合理、可行的信息系統(tǒng)性能需求的工作。在需求調(diào)查過 程中，用戶會對信息系統(tǒng)性能需求提出各種各樣的要求。用戶一般站在本位角度，所提出的要求可能與信息系統(tǒng)的整體目 標(biāo)發(fā)生矛盾，各個用戶提出的要求相互之間也會發(fā)成沖突。另外，用戶所提出的要求可能還存在含混不清，與功能相互混 雜等問題。這就要求分析人員對用戶提出的性能需求進(jìn)行認(rèn)真分析，通過去粗取精、去偽存真，最后確定出合理可行的信 息系統(tǒng)性能需求。信息系統(tǒng)

38、性能需求可以從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會等方面進(jìn)行綜合分析。效率需求1 .訪問站點(diǎn)不能超過2 秒的延遲2 .數(shù)據(jù)訪問速度最大延時1 秒3 .帶入數(shù)據(jù)表不能超過3秒4 .允許多個任務(wù)并存可靠性需求項(xiàng)目的主要用戶是公司內(nèi)部員工，部門經(jīng)理，總經(jīng)理，人事助理以及人事經(jīng)理，所以流量不會很大，根據(jù)公司的規(guī)模以及發(fā)展，預(yù)計員工人數(shù)在200 人左右，可以同時在客戶端登陸，系統(tǒng)正常運(yùn)行，正常提示相關(guān)內(nèi)容。安全性需求系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限才能進(jìn)入。系統(tǒng)需能夠防止各類誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶非法獲取網(wǎng)頁以及內(nèi)容。可用性需求1. 能反映企業(yè)文化和特點(diǎn)的獨(dú)特界面風(fēng)格2. 具有方便的聯(lián)機(jī)

39、幫助功能3. 方便使用，且容易學(xué)習(xí)4. 系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的錄入，插入，刪除，查詢，更新等功能適應(yīng)性需求1. 系統(tǒng)空間容易擴(kuò)展2. 與其他常用軟件不發(fā)生沖突3. 可在各個平臺間移植性能分析說明1. 系統(tǒng)的故障能夠得到及時排出，并且不會給公司業(yè)務(wù)造成重大影響2. 系統(tǒng)具有一定的冗錯能力，工作期間的停機(jī)不會給系統(tǒng)造成致命影響，并且可以盡快解決該錯誤3. 系統(tǒng)快速準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)對數(shù)據(jù)的錄入，插入，刪除，查詢，更新等功能數(shù)據(jù)庫需求架構(gòu)說明數(shù)據(jù)字典名字：員工基本信息表描述：保存員工基本信息定義：員工編號+ 姓名 + 性別 + 出生年月+ 畢業(yè)院校+ 職稱 + 聯(lián)系電話+ 政治面貌名字：員工獎懲表描述：保存員工的獎懲信息定義：員工編號+ 姓名 + 性別 + 職稱 + 獎勵情況+ 懲罰情況名字：員工考勤表描述：保存員工的考勤信息定義：員工編號+ 姓名 + 性別 + 職稱 + 考勤情況名字：員工考評表描述：對員工的工作態(tài)度和取得的成績等加以綜合評價定義：員工編號+ 姓名 + 性別 + 職稱 + 考評內(nèi)容+ 備注信息數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)項(xiàng)是不可再分的數(shù)據(jù)單位?？梢杂藐P(guān)系規(guī)范化理論為指導(dǎo)，用數(shù)據(jù)依賴的概念分析和辨識數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的聯(lián)系。即按 實(shí)際語義，寫出每個項(xiàng)之間的數(shù)據(jù)依賴，它們是數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計階段數(shù)據(jù)模型優(yōu)化的依據(jù)?；拘畔⒈淼臄?shù)據(jù)項(xiàng)列名數(shù)字類型及長度主鍵員工編號Char (10)是姓名Char (