人事檔案管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)

1、人事檔案管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)8。戶(hù) SCIENCE需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)課程名：信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)項(xiàng)目名：人事檔案管理系統(tǒng)項(xiàng)目小組：第一小組小組成員：何智彪、陳佳田、蘇志強(qiáng)、彭杰指導(dǎo)老師：盧澤勇目錄引言 4文檔介紹 4文檔目的 4編寫(xiě)說(shuō)明 4文檔適用階段4讀者對(duì)象 5參考資料 5術(shù)語(yǔ)與縮寫(xiě)解釋 6總體描述6系統(tǒng)項(xiàng)目概述 6系統(tǒng)業(yè)務(wù)概況 6系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)范7項(xiàng)目系統(tǒng)目標(biāo)和范圍 7系統(tǒng)目標(biāo)7總目標(biāo) 7功能目標(biāo) 8性能目標(biāo) 8系統(tǒng)開(kāi)發(fā)范圍 8系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu) 8系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)的說(shuō)明9功能需求9概述 9功能用例模型1.0檔案管理模塊1.0考勤管理3.1獎(jiǎng)懲管理5.0更新用戶(hù)群6.1修改密碼6.6統(tǒng)計(jì)管理

2、8.0性能需求8.3概述8.3效率需求8.4可靠性需求 8.4安全性需求 8.4可用性需求 8.4適應(yīng)性需求 8.5性能分析說(shuō)明8.5數(shù)據(jù)庫(kù)等需求架構(gòu)說(shuō)明8.5數(shù)據(jù)字典8.5數(shù)據(jù)流圖8.6數(shù)據(jù)項(xiàng) 8.6附錄A（系統(tǒng)所用類(lèi)全圖） 90普通用戶(hù)類(lèi)圖9.0用戶(hù)類(lèi) user： 9.0獲取幫助類(lèi)getHelp 9.1信息管理員用戶(hù)類(lèi)圖9.2新建員工信息類(lèi)createInfo 9.2系統(tǒng)管理員用戶(hù)類(lèi)圖9.4創(chuàng)建新系統(tǒng)用戶(hù)類(lèi)createNewuser 9.4附錄B （系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖） 97附錄C （系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖） 98作業(yè)分工：何智彪：負(fù)責(zé)引言、總體描述、項(xiàng)目系統(tǒng)目標(biāo)和范圍另包括畫(huà)出功能需求中檔案管理模塊

3、、獎(jiǎng)懲管理模塊、考勤管理模塊近乎全部時(shí)序圖、活動(dòng)圖。陳佳田：負(fù)責(zé)系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)總體設(shè)計(jì)，需求分析，需求建模，用例分析提取，統(tǒng)計(jì)管理模塊時(shí)序圖、活動(dòng)圖。蘇志強(qiáng)：負(fù)責(zé)畫(huà)出更新用戶(hù)群模塊、修改密碼模塊所有圖，業(yè)務(wù)流程圖、數(shù)據(jù)流圖、系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖、類(lèi)圖。彭杰：負(fù)責(zé)性能需求及數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)說(shuō)明加上整體設(shè)計(jì)。小組成員共同討論，本文檔中所有內(nèi)容均為小組成員參考手打?qū)懗觯袌D均為小組成員繪制。引言文檔介紹本文檔是小組成員對(duì)企業(yè)人事檔案管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析之后多次討論，并結(jié)合老師的講解所得到的需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)最終版。文檔目的本文編寫(xiě)目的在于規(guī)定和控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的內(nèi)容，保證本項(xiàng)目的需求分析活動(dòng)在受控狀態(tài)下進(jìn)行，在進(jìn)

4、行軟件開(kāi)發(fā)前，明確 本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)做出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完整、無(wú)遺漏地反映 待開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的要求。編寫(xiě)說(shuō)明該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問(wèn)題。在這里，對(duì)于開(kāi)發(fā) 技術(shù)并沒(méi)有涉及，而主要是通過(guò)建立模型的方式來(lái)描述用戶(hù)的需求，為員工、技術(shù)人員、公司領(lǐng)導(dǎo)等不同參與方提供一個(gè) 交流的渠道。文檔適用階段適用于項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段、開(kāi)發(fā)及測(cè)試階段讀者對(duì)象本文檔預(yù)期讀者對(duì)象為項(xiàng)目組技術(shù)總工及各小組成員，也可用于日后維護(hù)成員查詢(xún)。參考資料參考資料信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)UM健模 Java 程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ) GB/T 12504

5、 90 中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：軟件需求分析規(guī)格說(shuō)明書(shū)；軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理作者：欒躍，上海交通大學(xué)出版社企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)基于 B/S 的人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)淺談企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)基于J2EE的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于B/S 模式的中小企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)基于Java 的中小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于SSH2勺企業(yè)人事管理系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn)一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)基于C#®程技術(shù)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與研究 Struts2+Spring

6、+Hibernate 在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中的應(yīng)用基于MVC勺ERP統(tǒng)企業(yè)人事管理系統(tǒng)運(yùn)用ASR!行企業(yè)人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究術(shù)語(yǔ)與縮寫(xiě)解釋普通員工：可以對(duì)自己個(gè)人檔案信息、考勤、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢(xún)，用戶(hù)可以對(duì)自己的登陸密碼進(jìn)行修改。信息管理員：可以對(duì)員工檔案信息進(jìn)行管理；系統(tǒng)管理員：可以對(duì)用戶(hù)權(quán)限進(jìn)行修改以及數(shù)據(jù)庫(kù)的更新維護(hù)?？傮w描述系統(tǒng)項(xiàng)目概述本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)以下兩個(gè)功能：一是普通員工可以登陸系統(tǒng)查看有關(guān)自己的檔案信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息，并可修改自己的登陸密碼；二是系統(tǒng)管理員對(duì)所有檔案信息的管理，包括查看指定員工檔案信息、對(duì)指定員工檔案信息的增添、更新、刪除，新增員工用戶(hù)及修改密碼等功能。系

7、統(tǒng)使用Java平臺(tái)、并利用 MyEclipse開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行編寫(xiě)，通過(guò) MicrosoftAccess數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工檔案信息的管理，使得系統(tǒng)的可移植性增強(qiáng)，可用性提高，本文即對(duì)該系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)原理、功能特點(diǎn)和設(shè)計(jì)方案進(jìn)行了闡述。系統(tǒng)業(yè)務(wù)概況本系統(tǒng)主要為小型公司的一個(gè)部門(mén)使用，包括普通職工與該部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理等。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)或者規(guī)范CMMI3 :明確規(guī)定了需求開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、編碼、測(cè)試、集成等軟件開(kāi)發(fā)各過(guò)程的要求。對(duì)項(xiàng)目管理提出了更高的要求，要利用組織級(jí)的數(shù)據(jù)來(lái)管理項(xiàng)目。出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)針對(duì)組織級(jí)的 PA,要求有專(zhuān)門(mén)的組織來(lái)負(fù)責(zé)過(guò)程改進(jìn)的工作。提供了一個(gè)做出最佳決策的指導(dǎo)，而這個(gè)方法可以用于軟件工程，也

8、可以用于組織級(jí)過(guò)程改進(jìn)項(xiàng)目系統(tǒng)目標(biāo)和范圍系統(tǒng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的主要功能，主要包括查看員工檔案信息、考勤信息、獎(jiǎng)懲信息，并可修改登陸密碼；對(duì)所有檔案信息進(jìn)行管理及更新系統(tǒng)管理權(quán)限等功能。系統(tǒng)可以進(jìn)行展示運(yùn)行，并完成一份詳細(xì)的報(bào)告書(shū)?？偰繕?biāo)本系統(tǒng)為企業(yè)提供全面的人力資源管理解決方案，旨在滿(mǎn)足快速成長(zhǎng)的企業(yè)管理信息化需求，主要目的是實(shí)現(xiàn)人事管理信息化，自動(dòng)化，使人力資源部門(mén)借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來(lái)，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷提升人力資源部對(duì)企業(yè)的價(jià)值，有效地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力功能目標(biāo)（ 1）用戶(hù)登陸根據(jù)權(quán)限擁有不同的功能。（ 2

9、）普通員工可以對(duì)自己個(gè)人檔案信息、考勤、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行查詢(xún)；用戶(hù)可以對(duì)自己的登陸密碼進(jìn)行修改。（ 3）信息管理員可以對(duì)員工檔案信息進(jìn)行管理；系統(tǒng)管理員可以對(duì)用戶(hù)權(quán)限進(jìn)行修改以及數(shù)據(jù)庫(kù)的更新維護(hù)。性能目標(biāo)對(duì)用戶(hù)權(quán)限進(jìn)行劃分，使不同權(quán)限的用戶(hù)的功能范圍不同，有效保護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)的安全性。本系統(tǒng)對(duì)可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤操作設(shè)計(jì)出錯(cuò)反應(yīng)，使系統(tǒng)可靠性高。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)范圍某學(xué)校實(shí)現(xiàn)人事檔案管理系統(tǒng)以便對(duì)單位所有職工的各種信息進(jìn)行處理，包括統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)、修改、根據(jù)需要制表等。系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)用戶(hù)具體需求是：建立職工人事檔案，包括：工資號(hào)、姓名、性別、出生年月、單位、文化程度、職稱(chēng)、參加工作時(shí)間、住址等。對(duì)新來(lái)的職工（包括調(diào)入

10、、分配、招聘）進(jìn)行登記，將他們的信息記入人事檔案。對(duì)調(diào)出、死亡、開(kāi)除的職工進(jìn) 行除名。注銷(xiāo)，對(duì)本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)的職工和離退休人員必須做出調(diào)整記載，如修改單位名稱(chēng)。任職情況。對(duì)調(diào)職后的職工 修改職稱(chēng)等。對(duì)人事的變動(dòng)情況建立備忘錄，對(duì)上述情況的變動(dòng)原因、時(shí)間、去向等進(jìn)行記載。可以進(jìn)行各種查詢(xún)。系統(tǒng)需求結(jié)構(gòu)的說(shuō)明完成各種統(tǒng)計(jì)，人事部門(mén)必須隨時(shí)掌握各單位的人員結(jié)構(gòu)，以便對(duì)各種人員的配備計(jì)劃調(diào)整，包括職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、 知識(shí)結(jié)構(gòu)等。例如職稱(chēng)結(jié)構(gòu)要求列出各單位具有哪些職稱(chēng)、人數(shù)、百分比等。人員是經(jīng)常變動(dòng)的，機(jī)器應(yīng)隨時(shí)可列出這些 信息。打印各種表格，除人事檔案存檔表意外，還需要一些表格，如“職工花名冊(cè)”，只

11、包括部分信息“工號(hào)、姓名、年齡、 單位等，”職工住址表等等。系統(tǒng)要求有良好的保密性，能只授予專(zhuān)門(mén)從事此工作的用戶(hù)操作權(quán)限。（語(yǔ)言描述以及涉及的開(kāi)發(fā)規(guī)則）功能需求概述信息系統(tǒng)功能是信息系統(tǒng)具有的效能和作用。信息系統(tǒng)的目標(biāo)通過(guò)信息系統(tǒng)的功能來(lái)體現(xiàn)。信息系統(tǒng)功能也是信息系統(tǒng)呈現(xiàn)給其用戶(hù)的外觀效果，用戶(hù)通過(guò)信息系統(tǒng)所提供的功能來(lái)認(rèn)識(shí)、使用和評(píng)價(jià)信息系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)信息系統(tǒng)功能的使用信息系統(tǒng)的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和性能之外,來(lái)完成自己的業(yè)務(wù)工作。功能希求分析是需求分析的重要內(nèi)容，需求分析除了要確定 一個(gè)重要工作就是確定信息系統(tǒng)的功能。信息系統(tǒng)目標(biāo)是功能需求分析的依據(jù)。信息系統(tǒng)功能是信息系統(tǒng)目標(biāo)的體現(xiàn)，信息系統(tǒng)中每一個(gè)

12、功能都直接或間接地 與信息系統(tǒng)目標(biāo)有關(guān)系。信息系統(tǒng)目標(biāo)也是檢驗(yàn)信息系統(tǒng)軟件功能設(shè)置正確與否的依據(jù)。用戶(hù)需求是信息系統(tǒng)功能的主要來(lái)源。用戶(hù)是信息系統(tǒng)的使用者，用戶(hù)的業(yè)務(wù)處理需要表現(xiàn)為用戶(hù)對(duì)信息系統(tǒng)的功能需求。用例是進(jìn)行功能分析和功能建模的主要手段。信息系統(tǒng)的功能將通過(guò)用戶(hù)在使用信息系統(tǒng)的過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)，這就給我們提供了獲取信息系統(tǒng)功能的一種有效方法，就是通過(guò)參與者與信息系統(tǒng)的交互活動(dòng)來(lái)確定信息系統(tǒng)的功能。功能分析的結(jié)果可以用功能用例圖與用例介紹來(lái)描述，它通過(guò)參與者與信息系統(tǒng)的交互過(guò)程，反映信息應(yīng)該具有的功參與者普通職工經(jīng)理總經(jīng)理參與角色普通員工信息管理員系統(tǒng)管理員功能用例模型（需要寫(xiě)的描述、模塊

13、結(jié)由圖、XX圖、xx圖等等）檔案管理模塊刪除員工信息修改個(gè)人信息新噌員工信息宣詢(xún)員工信息員工僧恩存檔人員查詢(xún)用例名稱(chēng)人員查詢(xún)主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件系統(tǒng)顯示所要查看的人員信息觸發(fā)條件登陸成功后在主界面點(diǎn)擊“人員信息查詢(xún)”，或者在主界面的菜單中選擇“人員信息查詢(xún)”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入人員信息查詢(xún)的主界面；2 .提交查詢(xún)條件3 .系統(tǒng)按查詢(xún)條件查詢(xún)?nèi)藛T信息4 .系統(tǒng)顯示搜索到的人員信息列表5 .選中某個(gè)人員6 .系統(tǒng)顯示該人員的詳細(xì)信息擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒(méi)有查詢(xún)到符合條件的人員1 .系統(tǒng)顯示“沒(méi)有找到符合條件的人員”2 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)查詢(xún)結(jié)果顯示在界面中，該

14、用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明任意人員都可以查詢(xún)所有人員資料。時(shí)序圖:活動(dòng)圖:用例名稱(chēng)添加員工添加員工主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理成功登陸后置條件員工信息添加成功，員工信息成功寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)中觸發(fā)條件經(jīng)理在主界面點(diǎn)擊“添加員工”，或者在主界面的菜單中選擇“添加員工”基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理進(jìn)入“添加員工”的界面；2 .經(jīng)理填寫(xiě)新增員工的各項(xiàng)信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交員工的信息的填寫(xiě)與格式4 .系統(tǒng)將合格的員工信息寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)5 .系統(tǒng)自動(dòng)將經(jīng)理添加員工信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“員工信息添加成功”擴(kuò)展事件流必填項(xiàng)沒(méi)有填寫(xiě)1.系統(tǒng)顯示“

15、*項(xiàng)為必填！”填寫(xiě)信息格式錯(cuò)誤1.系統(tǒng)顯示“輸入格式錯(cuò)誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“員工信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求1. 對(duì)使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限2. 增加對(duì)所填信息的糾錯(cuò)功能發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加用戶(hù)信息時(shí)序圖:ma疑r*J乳儺岑說(shuō)書(shū)朋活動(dòng)圖:6時(shí):以御力1, JP. I, 首修改資料用例名稱(chēng)修改資料主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件資料修改成功，被寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)中觸發(fā)條件在主界面的菜單中選擇“人員信息修改”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入“資料修改”的界面；2 .填寫(xiě)需要修改信息項(xiàng)，點(diǎn)擊提交3 .系

16、統(tǒng)檢查提交的資料的信息格式4 .系統(tǒng)將合格的個(gè)人資料信息寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)5 .系統(tǒng)自動(dòng)將修改個(gè)人資料信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“個(gè)人資料修改成功”擴(kuò)展事件流填寫(xiě)信息格式錯(cuò)誤1.系統(tǒng)顯示“請(qǐng)?zhí)钊胝_的信息”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“資料修改成功”，該用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明職員、經(jīng)理、總經(jīng)理都可以對(duì)自己的個(gè)人資料進(jìn)行修改，（但是需要職務(wù)升遷文件才能修改自己的職務(wù)名稱(chēng)）活動(dòng)圖:J i! ns削4J1 r:(1tI、/1 一KJ§M 布 V/.1(iIHH ,k. J .*/VQ、/(7幽靛駢的V颶睚)Sj 泉空 g3 u y H< >LJ vrf

17、en / 修ifliiilsj逑;解,)j；而制:哪航糊.廠(chǎng)、1M 1v Zf乳酗丁人員刪除用例名稱(chēng)人員刪除主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理或總經(jīng)理使用管理員權(quán)限身份登錄成功后置條件人員刪除成功，數(shù)據(jù)庫(kù)清除該人員信息觸發(fā)條件經(jīng)理在主界面的菜單中選擇“開(kāi)除員工”或者總經(jīng)理在主界面的菜單中選擇“開(kāi)除員工”、“開(kāi)除經(jīng)理”。基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)入“開(kāi)除員工”、“開(kāi)除經(jīng)理”的界面；2 .經(jīng)理、總經(jīng)理選中要?jiǎng)h除的員工、經(jīng)理信息記錄，點(diǎn)擊“刪除”3 .系統(tǒng)提示詢(xún)問(wèn)是否刪除4 .經(jīng)理、總經(jīng)理點(diǎn)擊“確定”5 .人員被開(kāi)除，并從數(shù)據(jù)庫(kù)中移除員工、經(jīng)理的個(gè)人信息資料6 .系統(tǒng)自動(dòng)將管理員刪

18、除人員信息的行為記錄到日志中7 .系統(tǒng)提示“成功開(kāi)除* ,職位是*?！睌U(kuò)展事件流經(jīng)理、總經(jīng)理點(diǎn)擊取消按鈕1.用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“成功開(kāi)除*,職位是*。"，該用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明員工不具備使用該功能的權(quán)限，只有經(jīng)理和總經(jīng)理可以使用該功能。期中，經(jīng)理只能開(kāi)除經(jīng)理職務(wù)管理范圍內(nèi)的人員，總經(jīng)理則可以開(kāi)除員工和經(jīng)理。時(shí)序圖:Jaim巴J3活動(dòng)圖:日志備忘查看用例名稱(chēng)日志備忘查看主要業(yè)務(wù)參與者總經(jīng)理前置條件總經(jīng)理以管理員身份登錄成功后置條件經(jīng)理的操作記錄在界面中顯示觸發(fā)條件總經(jīng)理在主界面的菜單中選擇“查看日志”基本路徑（主事件流）1 .總經(jīng)理進(jìn)入工作日

19、志的界面；2 .系統(tǒng)自動(dòng)顯示最近一段時(shí)間內(nèi)普通管理員的操作記錄3 .管理員在查詢(xún)區(qū)內(nèi)輸入經(jīng)理名字或者日期，點(diǎn)擊查詢(xún)按鈕4 .系統(tǒng)按查詢(xún)條件查詢(xún)?nèi)罩居涗? .系統(tǒng)顯示查詢(xún)結(jié)果擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒(méi)有找到符合條件的日志記錄1.系統(tǒng)顯示“沒(méi)有找到”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)顯示日志記錄，該用例結(jié)束特殊需求1.對(duì)日志記錄的保存設(shè)置期限，超過(guò)一定時(shí)間的記錄自動(dòng)被刪除，留出空間給以后的日志記錄發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明日志備忘里存儲(chǔ)最近一次的人員修改變動(dòng)信息順序圖:活動(dòng)圖:Id考勤管理模塊考勒查詢(xún)休假管理<o考勤查詢(xún)用例名稱(chēng)考勤查詢(xún)主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件系統(tǒng)顯示所要查看的

20、人員考勤信息觸發(fā)條件登陸成功后在主界面點(diǎn)擊“考勤信息查詢(xún)”， 或者在主界面的菜單中選擇“考勤信息查詢(xún)”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入考勤信息查詢(xún)的主界面；2 .提交查詢(xún)條件3 .系統(tǒng)按查詢(xún)條件查詢(xún)考勤信息4 .系統(tǒng)顯示搜索到的人員考勤信息列表5 .選中某個(gè)人員考勤信息6 .系統(tǒng)顯示該人員的詳細(xì)考勤信息擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒(méi)有查詢(xún)到符合條件的人員1 .系統(tǒng)顯示“沒(méi)有找到符合條件的人員考勤信息”2 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)查詢(xún)結(jié)果顯示在界面中，該用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明任意人員都可以查詢(xún)所有人員考勤信息?？记谛畔ㄈ藛T到缺等?；顒?dòng)圖:AK*.e填后患勤直、物件肉菜交詢(xún)檢直考

21、勤直回: 信息正確性）考勤修改用例名稱(chēng)考勤修改主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件資料修改成功，被寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)中觸發(fā)條件在主界面的菜單中選擇“人員考勤信息修改”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入“人員考勤修改”的界面；2 .填寫(xiě)需要修改信息項(xiàng)，點(diǎn)擊提交3 .系統(tǒng)檢查提交的資料的信息格式6 .系統(tǒng)將合格的個(gè)人資料信息寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)7 .系統(tǒng)自動(dòng)將修改個(gè)人資料信息的行為記錄到日志中8 .系統(tǒng)提示“考勤信息修改成功”擴(kuò)展事件流填寫(xiě)信息格式錯(cuò)誤1.系統(tǒng)顯示“請(qǐng)?zhí)钊胝_的信息”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“資料修改成功”，該用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明只有經(jīng)理有資格修改職員考勤信息

22、，總經(jīng)理可以修改經(jīng)理的考勤信息。時(shí)序圖:活動(dòng)圖:ABCf¥ f*aeii，查詢(xún)要"發(fā)的、，人員考勤信息/選中賽修故的、二 人員椅信息產(chǎn) J-、 二'*/疑廖日詢(xún)請(qǐng)、 F X戲，-詳信同勘£自J詳信示r，返回詳細(xì)者 、期！1息_/至麗是條件的大.員去勤醫(yī)層列表.考勤錄入用例名稱(chēng)考勤錄入主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理以信息錄入員成功登陸后置條件員工考勤信息添加成功，員工考勤信息成功寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)中觸發(fā)條件經(jīng)理在主界面點(diǎn)擊“添加員工考勤信息”， 或者在主界面的菜單中選擇“添加考勤信息，基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理安排秘書(shū)進(jìn)入“添加員工考勤”的界面；2 .秘

23、書(shū)填寫(xiě)新增員工的各項(xiàng)信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交員工考勤的信息的填寫(xiě)與格式4 .系統(tǒng)將合格的考勤信息寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)5 .系統(tǒng)自動(dòng)將經(jīng)理添加員工信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“員工考勤信息添加成功”擴(kuò)展事件流必填項(xiàng)沒(méi)有填寫(xiě)1 .系統(tǒng)顯示''*項(xiàng)為必填！”填寫(xiě)信息格式錯(cuò)誤2 .系統(tǒng)顯示“輸入格式錯(cuò)誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“員工考勤信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求7 .對(duì)使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限8 .增加對(duì)所填信息的糾錯(cuò)功能發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加用戶(hù)信息時(shí)序圖:LJ活動(dòng)圖:mu1曬地人員值觸3怕翻息正

24、帖折粒入蘸噂式髓或M z71錄I 息登信5寫(xiě)林甑,掂凝林費(fèi)工肺扭選身趾料病假加班信息登記用例名稱(chēng)病假加班信息錄入主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理/總經(jīng)理以信息錄入員角色成功登陸后置條件信息添加成功，信息成功寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)中觸發(fā)條件信息錄入員在主界面點(diǎn)擊“添加病假加班等信息”，或者在主界面的菜單中選擇“添加病假加班信息”基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理安排秘書(shū)進(jìn)入“添加病假加班”的界面；2 .秘書(shū)填寫(xiě)新增員工的各項(xiàng)信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交病假加班的信息的填寫(xiě)與格式4 .系統(tǒng)將合格的信息寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)5 .系統(tǒng)自動(dòng)將經(jīng)理添加該信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“信息添加成功”擴(kuò)展事件流信

25、息錄入為空1.系統(tǒng)顯示“*項(xiàng)不能為空”填寫(xiě)信息格式錯(cuò)誤1.系統(tǒng)顯示“輸入格式錯(cuò)誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求7對(duì)使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限8.增加對(duì)所填信息的糾錯(cuò)功能發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加用戶(hù)信息病假錄入時(shí)序圖:MdlMI ,1 msm4： s xm >5:蒯岫髓IiI IT病假錄入活動(dòng)圖:saII i加班信息錄入時(shí)序圖:加班信息活動(dòng)圖:獎(jiǎng)懲管理模塊員工處況統(tǒng)計(jì)用例名稱(chēng)獎(jiǎng)懲查詢(xún)獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)查詢(xún)主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后置條件系統(tǒng)顯示所要查看的人員獎(jiǎng)懲信息觸發(fā)條件登陸成功

26、后在主界面點(diǎn)擊“獎(jiǎng)懲信息查詢(xún)”， 或者在主界面的菜單中選擇“獎(jiǎng)懲信息查詢(xún)”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入獎(jiǎng)懲信息查詢(xún)的主界面；2 .提交查詢(xún)條件3 .系統(tǒng)按查詢(xún)條件查詢(xún)考勤信息4 .系統(tǒng)顯示搜索到的人員獎(jiǎng)懲信息列表5 .選中某個(gè)人員獎(jiǎng)懲信息6 .系統(tǒng)顯示該人員的詳細(xì)獎(jiǎng)懲信息擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒(méi)有查詢(xún)到符合條件的人員1 .系統(tǒng)顯示“沒(méi)有找到符合條件的人員信息”2 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)查詢(xún)結(jié)果顯示在界面中，該用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明任意人員都可以查詢(xún)所有人員獎(jiǎng)懲信息。獎(jiǎng)懲信息包括評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，處罰信息。時(shí)序圖:0整A虹Mca活動(dòng)圖:k楸*nB/ 口單置向人員評(píng)獎(jiǎng)評(píng)信息管理員

27、統(tǒng)計(jì)員工獎(jiǎng)懲時(shí)序圖廠(chǎng)顯示評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)1以及先罰僖良一返回信息列信息宜勝號(hào)身份員工恒言菅理器1萱調(diào)3:查海4遇回姜變自的安息5.顯示直詢(xún)信息并筑F信息管理員統(tǒng)計(jì)員工獎(jiǎng)懲活動(dòng)圖獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)信息錄入用例名稱(chēng)獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)信息錄入主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件經(jīng)理以信息錄入員成功登陸后置條件信息添加成功，員工考勤信息成功寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)中觸發(fā)條件經(jīng)理在主界面點(diǎn)擊“添加評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)處罰信息”，或者在主界面的菜單中選擇“添加獎(jiǎng)懲信息”基本路徑（主事件流）1 .經(jīng)理安排秘書(shū)進(jìn)入“添加獎(jiǎng)懲信息”的界面；2 .秘書(shū)填寫(xiě)?yīng)剳托畔⒌母鱾€(gè)細(xì)節(jié)的各項(xiàng)信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交信息的填寫(xiě)與格式4 .系統(tǒng)將合格的信息寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)5 .

28、系統(tǒng)自動(dòng)將信息錄入員的行為記錄到日志中6.系統(tǒng)提示“員工獎(jiǎng)懲信息添加成功”擴(kuò)展事件流必填項(xiàng)沒(méi)有填寫(xiě)1.系統(tǒng)顯示''*項(xiàng)為必填！”填寫(xiě)信息格式錯(cuò)誤1.系統(tǒng)顯示“輸入格式錯(cuò)誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“員工獎(jiǎng)懲信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求3. 對(duì)使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限4. 增加對(duì)所填信息的糾錯(cuò)功能發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加用戶(hù)信息時(shí)序圖:活動(dòng)圖:H/3廣穌員工諦嬸、期兩糖飛 （示/得5S示L 一批銖獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)信息統(tǒng)計(jì)用例名稱(chēng)獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)信息統(tǒng)計(jì)主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理工乳林隹并我用信歌' 飛人員的咿記M日耨

29、中前置條件信息管理員登陸成功后置條件獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)信息統(tǒng)計(jì)成功，單獨(dú)成才-個(gè)表單，并顯示出來(lái)。觸發(fā)條件在主界面的菜單中選擇“獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)信息統(tǒng)計(jì)”， 或者在個(gè)人信息界面點(diǎn)擊“獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)統(tǒng)計(jì)”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入“獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)統(tǒng)計(jì)”的界面；2 .選擇需要統(tǒng)計(jì)的人員，點(diǎn)擊提交；3 .系統(tǒng)檢查需要統(tǒng)計(jì)的人員數(shù)；4 .系統(tǒng)將需要統(tǒng)計(jì)的人員的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取出來(lái)5 .系統(tǒng)自動(dòng)將統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“個(gè)人資料修改成功”擴(kuò)展事件流填寫(xiě)信息格式錯(cuò)誤1.系統(tǒng)顯示“請(qǐng)?zhí)钊胝_的信息”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“資料修改成功”，該用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明職員、經(jīng)理

30、、總經(jīng)理都可以對(duì)自己的個(gè)人資料進(jìn)行修改，（但是需要職務(wù)升遷文件才能修改自己的職務(wù)名稱(chēng)）時(shí)序圖:方翼信息nununu.2成擇統(tǒng)計(jì)畫(huà)旁 3持用修波 : 、14：1A-r工美可沈繞 計(jì)界面更新用戶(hù)群模塊修改員工權(quán)限修改管便員授限新增管理員用例名稱(chēng)新增管理員主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件系統(tǒng)管理員成功登陸后置條件管理員信息添加成功，管理員信息成功寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)中觸發(fā)條件系統(tǒng)管理員在主界面點(diǎn)擊“添加管理員”，或者在主界面的菜單中選擇“添加管理貝基本路徑（主事件流）1 .管理員進(jìn)入“添加信息管理員”的界面；2 .管理員填寫(xiě)新增信息管理員的權(quán)限信息，點(diǎn)擊提交按鈕3 .系統(tǒng)檢查提交新增管理員的信息的填寫(xiě)與格式

31、4 .系統(tǒng)將合格的管理員信息寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)5 .系統(tǒng)自動(dòng)將經(jīng)理添加員工信息的行為記錄到日志中6 .系統(tǒng)提示“管理員信息添加成功”擴(kuò)展事件流必填項(xiàng)沒(méi)有填寫(xiě)1.系統(tǒng)顯示“*項(xiàng)為必填！”填寫(xiě)信息格式錯(cuò)誤1.系統(tǒng)顯示“輸入格式錯(cuò)誤”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)提示“管理員信息添加成功”，該用例結(jié)束特殊需求1.對(duì)使用者進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，分別賦予不同的訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限2.增加對(duì)所填信息的糾錯(cuò)功能發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明員工不能使用該功能，經(jīng)理和總經(jīng)理可以添加管理員信息時(shí)序圖:活動(dòng)圖:修改密碼模塊修改員工密碼申訴查看初始化員工信息密碼修改用例名稱(chēng)密碼修改主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件登陸成功后點(diǎn)擊密碼修改選項(xiàng)后置

32、條件系統(tǒng)顯示密碼修改成功，并將修改后的密碼錄入數(shù)據(jù)庫(kù)觸發(fā)條件登陸成功后在主界面點(diǎn)擊“密碼修改”，或者在主界面的菜單中選擇“密碼修改”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入密碼修改的主頁(yè)面；2 .填寫(xiě)原密碼3 .填寫(xiě)需要修改為的密碼4 .重新輸入密碼5 .確定修改密碼6 .系統(tǒng)顯示修改成功并使用新密碼登錄擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒(méi)有查詢(xún)到符合條件的人員賬號(hào)1 .系統(tǒng)顯示“沒(méi)有找到符合條件的人員信息”2 .用例結(jié)束第二次輸入密碼與原始密碼不符合1 .系統(tǒng)顯示：“兩次輸入的密碼不一致，請(qǐng)重新輸入”2 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)密碼修改成功顯示在界面中，該用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明任意人員都可以

33、修改自己的密碼，管理員可以修改其他非管理員的密碼。員工修改密碼時(shí)序圖:信息管理員修改密碼時(shí)序圖:員工修改密碼活動(dòng)圖:信息管理員修改密碼活動(dòng)圖:用3:管登S份信身儀員收到成功描密碼找回用例名稱(chēng)密碼找回主要業(yè)務(wù)參與者員工、經(jīng)理、總經(jīng)理前置條件在主頁(yè)面后點(diǎn)擊密碼找回申訴選項(xiàng)后置條件系統(tǒng)顯示申訴成功，并設(shè)置新密碼，用新密碼登錄并將新密碼寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)觸發(fā)條件在主界面點(diǎn)擊“忘記密碼”，或者在主界面的菜單中選擇“賬號(hào)申訴”基本路徑（主事件流）1 .進(jìn)入賬號(hào)申訴的頁(yè)面；2 .填寫(xiě)需要進(jìn)行申訴的人員賬號(hào)3 .填寫(xiě)申訴信息4 .提交申訴信息5 .系統(tǒng)審核申訴信息并反饋結(jié)果6 .系統(tǒng)顯示申訴成功并提示設(shè)置新密碼擴(kuò)展事

34、件流系統(tǒng)沒(méi)有查詢(xún)到符合條件的人員賬號(hào)3 .系統(tǒng)顯示“沒(méi)有找到符合條件的人員信息”4 .用例結(jié)束申訴信息填寫(xiě)錯(cuò)誤或申訴與原申訴人不符合5 .系統(tǒng)顯示：“申訴失敗，請(qǐng)重新填寫(xiě)申訴信息”6 .用例結(jié)束結(jié)束當(dāng)申訴成功顯示在界面中且提示設(shè)置新密碼，該用例結(jié)束特殊需求無(wú)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明任意人員都可以申訴自己的賬號(hào)。信息管理員查看申訴信息時(shí)序圖:信息管理員申訴時(shí)序圖:郵c口早R5TO 111X信息胃ij員串R信息菅pg鰻;1：以管理員身份查看申訴僖息;2申訴成功，重匿密科：1>.3:反鐳給普通員工4田訴失敗I.5：反as給普通員工信息管理員檢查申訴信息活動(dòng)圖:"二二

35、J 土，”工修£春*齒杳藝記常弱專(zhuān)忸,幽而懂嵬甲,.rforiionul Synchro nit AiH天去嗎d修改唐 便用，法理生也亙芨一/T- _信息管理員初始化員工信息活動(dòng)圖:通也率訴-jr 款龍功請(qǐng).輸出7至，申訴情JH不正、請(qǐng)重轎歸入V ft y統(tǒng)計(jì)管理模塊Of、1b 1/持乘信尼市、 /典員料m程度/，OoTSF同工職位CD ()早謁設(shè)到曠丁鴕計(jì)喝:加見(jiàn)繞討 一oo善獨(dú)挽計(jì)了加出垢才, / 關(guān)/ 信總豈便員 工 ，出勤顯訃J翼重則- O戶(hù)一處冒統(tǒng)計(jì)11廠(chǎng)工F 評(píng)優(yōu)鰥計(jì)裝員統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)制表用例名稱(chēng)統(tǒng)計(jì)制表主要業(yè)務(wù)參與者經(jīng)理/總經(jīng)理前置條件信息管理員登錄成功后置條件管理員需要查看

36、的表格顯示出來(lái)，并在數(shù)據(jù)庫(kù)中留下記錄觸發(fā)條件信息管理員在員工查看界面點(diǎn)擊信息提取并選取需要查看的選項(xiàng)基本路徑(主事件流)1 .信息管理員進(jìn)入員工查看界面；2 .系統(tǒng)顯示出所有員工的信息3 .管理員在選取框選擇需要查看的人員數(shù)并選取需要查看的信息選項(xiàng)4 .系統(tǒng)按查詢(xún)條件查詢(xún)信息5 .系統(tǒng)顯示查詢(xún)表格統(tǒng)計(jì)擴(kuò)展事件流系統(tǒng)沒(méi)有找到符合條件的人員選單1.系統(tǒng)顯示“沒(méi)有找到”結(jié)束當(dāng)系統(tǒng)顯示統(tǒng)計(jì)表時(shí)，該用例結(jié)束特殊需求1.對(duì)統(tǒng)計(jì)表格的保存設(shè)置期限，超過(guò)一定時(shí)間的記錄自動(dòng)被刪除，并能夠打印出來(lái)發(fā)生頻率可能會(huì)持續(xù)發(fā)生待解決問(wèn)題無(wú)補(bǔ)充說(shuō)明統(tǒng)計(jì)表格包括人員知識(shí)結(jié)構(gòu)表或者職稱(chēng)表格結(jié)構(gòu)等信息宜理員人員信息界畫(huà)基詢(xún)管理罟

37、1登陸；>ri 2輸入查詢(xún)條件 今3:提交 >4確認(rèn)查詢(xún)條件5提交直詢(xún)條件>&顯示結(jié)果表格時(shí)序圖:活動(dòng)圖:性能需求概述性能需求分析是對(duì)用戶(hù)提出的各種性能要求進(jìn)行綜合分析，確定出合理、可行的信息系統(tǒng)性能需求的工作。在需求調(diào)查過(guò) 程中，用戶(hù)會(huì)對(duì)信息系統(tǒng)性能需求提出各種各樣的要求。用戶(hù)一般站在本位角度，所提出的要求可能與信息系統(tǒng)的整體目 標(biāo)發(fā)生矛盾，各個(gè)用戶(hù)提出的要求相互之間也會(huì)發(fā)成沖突。另外，用戶(hù)所提出的要求可能還存在含混不清，與功能相互混 雜等問(wèn)題。這就要求分析人員對(duì)用戶(hù)提出的性能需求進(jìn)行認(rèn)真分析，通過(guò)去粗取精、去偽存真，最后確定出合理可行的信 息系統(tǒng)性能需求。信息系統(tǒng)

38、性能需求可以從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等方面進(jìn)行綜合分析。效率需求1 .訪(fǎng)問(wèn)站點(diǎn)不能超過(guò)2 秒的延遲2 .數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)速度最大延時(shí)1 秒3 .帶入數(shù)據(jù)表不能超過(guò)3秒4 .允許多個(gè)任務(wù)并存可靠性需求項(xiàng)目的主要用戶(hù)是公司內(nèi)部員工，部門(mén)經(jīng)理，總經(jīng)理，人事助理以及人事經(jīng)理，所以流量不會(huì)很大，根據(jù)公司的規(guī)模以及發(fā)展，預(yù)計(jì)員工人數(shù)在200 人左右，可以同時(shí)在客戶(hù)端登陸，系統(tǒng)正常運(yùn)行，正常提示相關(guān)內(nèi)容。安全性需求系統(tǒng)有嚴(yán)格的權(quán)限管理功能，各功能模塊需有相應(yīng)的權(quán)限才能進(jìn)入。系統(tǒng)需能夠防止各類(lèi)誤操作可能造成的數(shù)據(jù)丟失，破壞。防止用戶(hù)非法獲取網(wǎng)頁(yè)以及內(nèi)容?？捎眯孕枨?. 能反映企業(yè)文化和特點(diǎn)的獨(dú)特界面風(fēng)格2. 具有方便的聯(lián)機(jī)

39、幫助功能3. 方便使用，且容易學(xué)習(xí)4. 系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的錄入，插入，刪除，查詢(xún)，更新等功能適應(yīng)性需求1. 系統(tǒng)空間容易擴(kuò)展2. 與其他常用軟件不發(fā)生沖突3. 可在各個(gè)平臺(tái)間移植性能分析說(shuō)明1. 系統(tǒng)的故障能夠得到及時(shí)排出，并且不會(huì)給公司業(yè)務(wù)造成重大影響2. 系統(tǒng)具有一定的冗錯(cuò)能力，工作期間的停機(jī)不會(huì)給系統(tǒng)造成致命影響，并且可以盡快解決該錯(cuò)誤3. 系統(tǒng)快速準(zhǔn)確地實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的錄入，插入，刪除，查詢(xún)，更新等功能數(shù)據(jù)庫(kù)需求架構(gòu)說(shuō)明數(shù)據(jù)字典名字：?jiǎn)T工基本信息表描述：保存員工基本信息定義：?jiǎn)T工編號(hào)+ 姓名 + 性別 + 出生年月+ 畢業(yè)院校+ 職稱(chēng) + 聯(lián)系電話(huà)+ 政治面貌名字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲表描述：保存員工的獎(jiǎng)懲信息定義：?jiǎn)T工編號(hào)+ 姓名 + 性別 + 職稱(chēng) + 獎(jiǎng)勵(lì)情況+ 懲罰情況名字：?jiǎn)T工考勤表描述：保存員工的考勤信息定義：?jiǎn)T工編號(hào)+ 姓名 + 性別 + 職稱(chēng) + 考勤情況名字：?jiǎn)T工考評(píng)表描述：對(duì)員工的工作態(tài)度和取得的成績(jī)等加以綜合評(píng)價(jià)定義：?jiǎn)T工編號(hào)+ 姓名 + 性別 + 職稱(chēng) + 考評(píng)內(nèi)容+ 備注信息數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)項(xiàng)是不可再分的數(shù)據(jù)單位?？梢杂藐P(guān)系規(guī)范化理論為指導(dǎo)，用數(shù)據(jù)依賴(lài)的概念分析和辨識(shí)數(shù)據(jù)項(xiàng)之間的聯(lián)系。即按 實(shí)際語(yǔ)義，寫(xiě)出每個(gè)項(xiàng)之間的數(shù)據(jù)依賴(lài)，它們是數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)階段數(shù)據(jù)模型優(yōu)化的依據(jù)?；拘畔⒈淼臄?shù)據(jù)項(xiàng)列名數(shù)字類(lèi)型及長(zhǎng)度主鍵員工編號(hào)Char (10)是姓名Char (