人力資源獵頭服務(wù)行業(yè)休假制度(制度范本、DOC格式)

1、TheLeadingRecruitmentTotalSolutionProviderCareer:HR-060808休假制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第二條本制度自2005 年 1 月 1日起執(zhí)行。第三條本制度適用于大陸地區(qū)員工。第二章請(qǐng)假細(xì)則第一條審批原則。請(qǐng)假須提交請(qǐng)假申請(qǐng)表（見(jiàn)附件1 ），審批原則如下：1 、請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)，可由員工直接經(jīng)理審批執(zhí)行；員工應(yīng)在準(zhǔn)假后將請(qǐng)假申請(qǐng)表及時(shí)遞交人事行政部備案。2 、以下情況必須由公司總經(jīng)理、總監(jiān)或分公司總監(jiān)審批同意后方可執(zhí)行，申請(qǐng)人在獲準(zhǔn)假后將請(qǐng)假申請(qǐng)單及時(shí)遞交人事行政部備案：請(qǐng)病假和事假超過(guò)三天請(qǐng)婚假請(qǐng)年假第二條請(qǐng)假

2、程序及其他。1 、員工生病或因私不能上班必須在當(dāng)日盡早通知其部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部；員工返回工作時(shí)，必須補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表并按審批原則中的規(guī)定得到批準(zhǔn)，交到行政部進(jìn)行考勤登記。沒(méi)有得到補(bǔ)批，按曠工處理。2、有計(jì)劃性的事假，員工應(yīng)至少提前2 天向上級(jí)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)。3、事假可用年假?zèng)_抵，年假未修完前不得請(qǐng)事假。4、每次申請(qǐng)?jiān)?10 TheLeadttgRecruitmenttOtasouiionprovdewf申請(qǐng)。第二章 假期分類(lèi)及時(shí)問(wèn)第一條法定休假日和公休日元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，春節(jié)為法定休假日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定休息。每周正常工作時(shí)間為周一至周五共五天，周六、周日休息。第二條事假

3、和病假事假：即員工因私請(qǐng)假。病假：即員工因身體不適而休假。員工每月享有 1天帶薪病假。第三條產(chǎn)假女員工產(chǎn)假為90天，其中含產(chǎn)前休假15天。女員工24歲以上初育增加產(chǎn)假 30天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胎生育的每多生育一個(gè)增加15天。已婚女工孕期檢查，經(jīng)醫(yī)院證明，不計(jì)入各類(lèi)假。產(chǎn)假假期包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)。第四條婚假員工結(jié)婚可申請(qǐng)3天帶薪婚假。符合國(guó)家規(guī)定晚婚年齡結(jié)婚的（女性 23歲以上、男性25歲以上），增加婚假 7天?；榧偌倨诎ü?、法定節(jié)假日在內(nèi)。第五條喪假若員工配偶或直系親屬（子女、員工的父母）去世，員工可享有帶薪喪假 3天。喪假假期包括公休、ftheLeadiSgRe

4、cruitmentTotalSolutionProvider第六條年假公司正式員工可享受帶薪年假。員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定，具體如下：連續(xù)工作年限有權(quán)享受年休假天數(shù)1 3年7天 3 5年10天5年15天6年或以上每年增加一天，最多不超過(guò)20天第一年年假可累積到第二年三月底。年假可分次使用，遇國(guó)家法定節(jié)假日不順延。（附件：新員工休假請(qǐng)參看一一新員工年假說(shuō)明）第七條特別帶薪假1 . 三八國(guó)際婦女節(jié)女職工享受半天帶薪假期。2 .六一”國(guó)際兒童節(jié)有14周歲以下子女的員工享受半天帶薪假期。假期工資的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第一條病假1 .每位員工每月有1天的帶薪病假。病假2天或以上者，需有正

5、式醫(yī)生證明。但 該病假并非雇員必然享有的權(quán)利。經(jīng)理在評(píng)價(jià)雇員工作情況時(shí)，應(yīng)考慮其病休 天數(shù)。2 .長(zhǎng)期病假：90天以?xún)?nèi)（含90天）：扣款標(biāo)準(zhǔn)員工病假連續(xù)10個(gè)工作日以?xún)?nèi)的（含10個(gè)工作日）日工資X病假天數(shù)X 25%員工病假連續(xù)10個(gè)工作日以上日工資X病假天數(shù)X 50%91天T80天（含180天）：發(fā)放基本生活費(fèi)690元181 天以上：TheLeadingReCrUtmenTOt階SOlutionProvider第二條休產(chǎn)假產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。第四條休婚假、喪假及年假在完成 WORKLOAD 情況下，不扣發(fā)工資。公司人力資源及行政部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。人力資源部2005年2月附：

6、2 005年工資構(gòu)成月工資總額=基本工資+崗位工資+浮動(dòng)工資其中：1、業(yè)務(wù)部門(mén)員工：基本工資占月工資總額的50%;崗位工資占月工資總額的35%浮動(dòng)工資即 WORKLOAD 部分占15%2、非業(yè)務(wù)部門(mén)員工：基本工資占月工資總額的65% ;崗位工資占月工資總額的 35%附件：新員工年假說(shuō)明1、新員工（新員工指當(dāng)年入職員工）入職滿(mǎn)6個(gè)月后，即從第 7個(gè)月開(kāi)始可以享受帶薪年假，計(jì)算公式如下：入職到年底實(shí)際工作月數(shù)X7其中12指一年中12個(gè)月份，7指第一年年假總天數(shù)12不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算2、新員工入職跨入到第二個(gè)自然年后，休假方法依照系統(tǒng)內(nèi)部HR文檔休假制度中規(guī)定3、第一年每月1-15日入職新員工，當(dāng)月可算作一個(gè)實(shí)際工作月；16日以后入職員工，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算實(shí)際工作月4、第一年10月1-15日入職員工的年假