人事考核崗位說明書.

1、崗位說明書崗位名稱人事考核崗崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員2直接上級(jí)部長崗位工資直接下級(jí)無分析人所轄人員無分析日期本職：負(fù)責(zé)建立完善公司各項(xiàng)人事管理制度，動(dòng)態(tài)評(píng)估公司崗位設(shè)置并為機(jī)構(gòu)與編制修訂提供意見，負(fù) 責(zé)公司勞動(dòng)管理；建立完善公司員工考核體系，組織員工考核并進(jìn)行匯總分析。職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé)職責(zé)表述：動(dòng)態(tài)評(píng)估崗位設(shè)置，并進(jìn)行勞動(dòng)定員、勞動(dòng)定額管理工作時(shí)間百分比：10 %工作 任務(wù)1、制定勞動(dòng)定員管理制度，調(diào)控定員人數(shù)頻次：1 次/年用時(shí)：16 小時(shí)2、進(jìn)行岡位分析，提出調(diào)整方案和改善措施頻次：2 次/年用時(shí)：16 小時(shí)職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司職稱管理工作工作時(shí)間百分比：10 %工作

2、 任務(wù)1、按照上級(jí)文件精神，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)任職資格的考試報(bào)名及 培訓(xùn)工作。頻次：1 次/年用時(shí)：16 小時(shí)2、組織實(shí)施公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的競聘工作（方案、工作程 序的提交、專業(yè)技術(shù)人員的考核等）。頻次：1 次/年用時(shí)：64 小時(shí)職 責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)管理工作時(shí)間百分比：10%工作 任務(wù)1、依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定早擬、修訂員工勞動(dòng)合冋文本頻次：1 次/年用時(shí)：8 小 時(shí)2、建立健全員工勞動(dòng)合同臺(tái)帳頻次：1 次/月用時(shí)：2 小 時(shí)3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的調(diào)配頻次：1 次/月用時(shí)：1 小 時(shí)4、負(fù)責(zé)員工退休退養(yǎng)手續(xù)的辦理頻次：1 次/月用時(shí)：4 小 時(shí)5、參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解處理頻次：3 次/年用時(shí)：

3、4 小 時(shí)職 責(zé) 四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事檔案（不含二廠工人檔案）的管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)1、人事檔案材料的收集、歸檔、整理、保管頻次：1 1 次/ /周用時(shí)：2 2 小時(shí)2、人事檔案的借閱、資料提供、統(tǒng)計(jì)頻次：1 1 次/ /周用時(shí)：0.50.5 小 時(shí)3、檔案庫房的管理頻次：2 2 次/ /年用時(shí)：8 8 小時(shí)職 責(zé) 五職責(zé)表述：參與制訂公司績效考核制度工作工作時(shí)間百分比：5%工作 任務(wù)1、調(diào)查、收集公司員工對(duì)考核體系運(yùn)行的意見和建議頻次：1 次/月用時(shí)：8 小 時(shí)2、結(jié)合先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和員工建議，提出公司考核體系改進(jìn)方案，包 括考核主體、考核內(nèi)容、考核內(nèi)容權(quán)重及考核流程、考核層次劃

4、 分、考核指標(biāo)的選定等頻次：2 次/年用時(shí)：40 小時(shí)職 責(zé) 六職責(zé)表述： 根據(jù)考核制度， 具體執(zhí)行公司職能部門考核， 指導(dǎo)工廠和銷 售分公司、辦事處考核工作（待定）工作時(shí)間百分比：50%職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：1、對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、單位職責(zé)劃分有建議權(quán)2、對(duì)違反勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定的行為有制止和糾正的權(quán)力3、對(duì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、報(bào)名考試資格的審查權(quán)4、按照檔案法對(duì)人事檔案的管理權(quán)5、績效考核制度完善的建議權(quán)考核指標(biāo)：1、職稱評(píng)審的上訪、投訴率 02、人事檔案保管的安全性、傳遞的及時(shí)性100%3、人事考核：考核意見分析每月一次，考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率

5、100%4、岡位分析每半年一次工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司機(jī)關(guān)各部門、一廠辦公室、二廠辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、人才市場(chǎng)、咨詢公司任職資格：教育水平本科專業(yè)人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笳莆沼?jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用方法，熟悉人力資源管理事物性工作流程并有一定的處理技巧，具備一定的公文寫作技能、人際溝通及協(xié)調(diào)技能個(gè)性特征辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有良好的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感， 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；生理特征無特別要求所需培訓(xùn)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)10 天、培訓(xùn)與開發(fā) 15 天工作特點(diǎn)：工作場(chǎng)所一般辦公室工作方式室內(nèi)辦公為主工作時(shí)間特征正常時(shí)間上班，招聘、培訓(xùn)需加班工作環(huán)