生產(chǎn)總監(jiān)崗位職責(zé)(3頁(yè))

1、個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途崗位描述生產(chǎn)總監(jiān)崗位名稱：生產(chǎn)總監(jiān)直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：生產(chǎn)部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)全面生產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備管理直接責(zé)任：（ 1） 參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整。（ 2） 制訂年度、季度工作目標(biāo)，根據(jù)工作目標(biāo)和預(yù)算做出年度、季度工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（ 3） 綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)。（ 4） 負(fù)責(zé)重要生產(chǎn)設(shè)備的申購(gòu)。（ 5） 組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運(yùn)行。（ 6） 主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。（ 7） 組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣。（ 8） 主持制訂、修訂生產(chǎn)系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，

2、經(jīng)批準(zhǔn)后施行并組織監(jiān)督檢查。（ 9） 制訂生產(chǎn)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施。（ 10） 按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。（ 11） 及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。（ 12） 定期主持生產(chǎn)系統(tǒng)例會(huì)；召集公司生產(chǎn)方面工作會(huì)議；參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。（ 13） 審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。（ 14） 審批直接下級(jí)上報(bào)的月度預(yù)算、工作計(jì)劃等文件。（ 15） 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（ 16） 及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。（ 17） 定期向總經(jīng)理述職。（ 18） 在必要

3、的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。（ 19） 制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。（ 20） 及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。（ 21） 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)。負(fù)責(zé) 直接下級(jí)崗位人員任用的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員的任命。（ 22） 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（ 23） 填寫直接下級(jí)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序處理。（ 24） 在權(quán)限范圍內(nèi)審批其它部門送達(dá)的、直接下級(jí)上報(bào)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。（ 25） 指定專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。（ 26） 根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮、現(xiàn)場(chǎng)指揮。（ 27） 關(guān)心所

4、屬下級(jí)的思想、工作、生活。（ 28） 代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（ 1） 對(duì)公司生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)管理指標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。（ 2） 對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度的合理性負(fù)責(zé)。（ 3） 對(duì)降低生產(chǎn)成本和能耗，提高生產(chǎn)效率負(fù)責(zé)。（ 4） 對(duì)生產(chǎn)工藝文件的嚴(yán)格執(zhí)行負(fù)責(zé)。（ 5） 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。（ 6） 對(duì)公司安全文明生產(chǎn)及生產(chǎn)環(huán)保工作負(fù)責(zé)。（ 7） 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（ 8） 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（ 9） 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。（ 10） 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的施行情況負(fù)責(zé)。（ 11） 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的

5、完好性負(fù)責(zé)。（ 12） 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（ 13） 對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（ 1） 有對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。（ 2） 對(duì)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有監(jiān)督檢查權(quán)。（ 3） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（ 4） 對(duì)隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán)。（ 5） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。（ 6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。（ 7） 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)。（ 8） 對(duì)限額資金有使用的批準(zhǔn)權(quán)。（ 9） 在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)隔級(jí)下級(jí)有獎(jiǎng)懲的批準(zhǔn)權(quán)。（ 10） 有代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍：（ 1）