公司帶薪年休假管理制度

1、帶薪年休假管理辦法（暫行）第一章 總 則第一條 目的：為規(guī)范集團(tuán)公司對(duì)員工 帶薪 年休假的管理，根據(jù)職工帶薪年休假條例（國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào)），結(jié)合本集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)總部員工。第三條定義：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假） 。第二章 日常管理第四條 申請(qǐng)、審批流程（一）黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。（二）員工申請(qǐng)、審批流程：本人提出申請(qǐng)（申請(qǐng)表見附件）-黨群工作部核準(zhǔn)休假時(shí)間-部門負(fù)責(zé)人審核-部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批-總經(jīng)理核準(zhǔn)（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；第五條年休假工齡認(rèn)定根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定， 即員工在本單位或者不

2、同用人單位工作期間的累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動(dòng)合同、社會(huì)統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計(jì)。第六條年休假計(jì)算方法累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第七條年休假待遇（一）年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；（二）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)， 在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)， 按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。（三）年休假在1 個(gè)年度內(nèi)

3、可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個(gè)年度安排。第三章其他規(guī)定第八條未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12 個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第九條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)請(qǐng)事假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）超過20 天以上的；（二）累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請(qǐng)

4、病假累計(jì)4 個(gè)月以上的；（五）年度內(nèi)有集團(tuán)公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察的；（六）員工因個(gè)人原因離開公司的，當(dāng)年未休的年休假公司不作補(bǔ)償。第十條在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。第十一條 員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)， 休假期間不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。第十二條各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第十三條休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。 中層 （含）

5、 以上級(jí)別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級(jí)指定專人為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。第十四條 中層 （含） 以上級(jí)別的員工， 在休假期間要確保通訊暢通； 其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時(shí)取得聯(lián)系。第四章附 則第十五條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司黨群工作部。員工（）年度帶薪年休假申請(qǐng)表姓名部門崗位參加工作時(shí)間工作年限 是否滿12個(gè)月工作年限應(yīng)休假天數(shù)員工申請(qǐng)?是否已領(lǐng)會(huì)公司年休假實(shí)施辦法精神：是口否口? 休假期間是否會(huì)嚴(yán)重影響工作團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效：是口否口?其他申請(qǐng)說明：?本年度已休年休假 天，月日至月日?本次申請(qǐng)休假時(shí)間： 月日至月日，共天。申請(qǐng)人： 年月日黨群

6、部審核意見?崗位情況：在崗 口 借調(diào)口 待崗口 長(zhǎng)病休口? 考勤情況：累計(jì)各類事假 天，累計(jì)病假天，累計(jì)曠工天審核意見：口 不符合享受年休假，理由 口符合享受年休假，工作年限 年，休假天。審核人： 年月日部門領(lǐng)導(dǎo)審核意見是否同意員工享受此次年休假：同意 口不同意 口審核人： 年月日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見是否同意員工享受此次年休假：同意 口不同意 口審批人： 年月日總經(jīng)理意見是否同意員工享受此次年休假：同意 口不同意 口核準(zhǔn)人： 年月日備注中層及以上需總經(jīng)理核準(zhǔn)，其他員工由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文

7、件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。 子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)