燒傷外科?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核方案

1、燒傷外科?？漆t(yī)師 規(guī)范化培訓(xùn)考核方 案2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。上海市燒傷外科?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)年度考核方案（）燒傷外科?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)考核，需要根據(jù)?？婆嘤?xùn)目標，突出臨床思維和臨床實踐技能考核，充分體現(xiàn)應(yīng)考者的燒傷外科?？坪诵哪芰??？己顺Ｒ?guī)要求1 每年常規(guī)進行醫(yī)師職業(yè)道德考核、出勤情況、臨床實踐培訓(xùn)指標（病種病例數(shù)和手術(shù)操作例數(shù)等）完成情況等方面。2 年度考核方案按二年分段進行，每年的考核內(nèi)容在當(dāng)年的9月至 11 月完成，最后一年進行綜合考核，在5 月至 7 月完成。3 所有年度考核的原始材料（病歷復(fù)印件、理論試卷、病例分析及臨床操作評分表、考核結(jié)果等）均應(yīng)

2、存檔， 以備上級相關(guān)部門督查及作為?？漆t(yī)師結(jié)業(yè)綜合考核報名資格認定的依據(jù)。4 考核成績的認定由年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論、審定后，達成統(tǒng)一意見，醫(yī)學(xué)院校畢教委蓋章。所有考核材料均應(yīng)有相關(guān)職能部門統(tǒng)一存檔。5 出現(xiàn)下列情況，年度考核認定為不合格：（一）經(jīng)核實，有嚴重違紀事件；（二）考核年度內(nèi)累計請假時間超過2 個月；（三）考核內(nèi)容中任意一項成績低于該項分值的 60%。六 閱讀參考書刊? Plastic and Reconstructive Surgery?黃家駟外科學(xué)?實用重癥監(jiān)護學(xué)? 燒傷外科學(xué) 黎鰲主編?危重?zé)齻委熍c臨床盛志勇、郭振榮主編?燒傷創(chuàng)面修復(fù)與全身治療 常致德、張明良等?現(xiàn)代燒傷治

3、療與手術(shù)圖譜 孫永華、孫迎放主編?燒傷治療（第二版） 楊之駿、許偉石、史濟湘主編? 臨床燒傷外科學(xué) 葛繩德、夏照帆主編? Burns第一年年度考核 （總分 100 分）（一）醫(yī)師職業(yè)道德考核和出勤情況（ 10 %）考核方式：由各培訓(xùn)醫(yī)院和基地負責(zé)考核。（二）臨床實踐培訓(xùn)指標（占比 30 %）1 、病種和病例數(shù)及手術(shù)操作例數(shù)（ 15%）考核方式：基地自審、培訓(xùn)醫(yī)院組織專家抽查?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)登記手冊。2、上交書面材料（15%）修改住院醫(yī)師大病歷3 份、疑難、危重或死亡病人搶救記錄 3 份（討論材料總結(jié)，本人的分析及書面記錄）、手術(shù)記錄3 份（培訓(xùn)細則中的要求掌握內(nèi)容，主刀或第一助手）?？己朔绞?/p>

4、：由醫(yī)學(xué)院畢教委組織專家評判。（三）臨床綜合能力測評（占總分的 45%）具體題目見燒傷外科?？漆t(yī)師考核題庫，隨機抽取卷一（選擇）80分A1、A2、A3、A4及B型題、X型題、仿真題 ?？苹A(chǔ)理論（解剖、生理、病理、藥理等） 特殊影像學(xué)判讀 常見病規(guī)范化診療 疑難病例分析 危重病人搶救卷二（書面） 20 分 進展知識：簡答題或名詞解釋（ 10 分） 英文題：英譯中（ 10 分） （大面積燒傷、吸入性損傷、電擊傷、燒傷膿毒癥等內(nèi)容的英文文獻、約 3000 個字符）（四）臨床教學(xué)能力（占總分10%）1、由所在科室的臨床醫(yī)生根據(jù)培訓(xùn)生日常表現(xiàn)進行打分。其中高級職務(wù)、中級及初級打分在培訓(xùn)生得分中的占比為

5、 4 ： 3 ：3。2、自選題目進行簡單授課，由專家評分。（五）臨床科研能力（占總分5%）導(dǎo)師負責(zé)打分（設(shè)立導(dǎo)師小組3 人），制定培養(yǎng)計劃，簽訂培養(yǎng)合同。著重和立足培訓(xùn)對象臨床科研能力的提升，不以發(fā)表SCI 論文等為判斷臨床科研能力的依據(jù)。但如有SCI 或核心期刊論文發(fā)表，以評優(yōu)優(yōu)先或設(shè)單項獎，以資鼓勵。方案一、分年度考核：第一年臨床專題綜述；第二年上半年立題、下半年開題；第三年結(jié)題，答辯。配以常態(tài)考核項目（如：科研記錄本，讀書報告等），論著統(tǒng)一盲審評分。方案二、科研得分分為如下項目，有一項算一項，最高分不超過 5 分。有培訓(xùn)計劃： 1 分；按計劃執(zhí)行： 2 分；有臨床綜述發(fā)表：1分；臨床論著

6、發(fā)表：2分；SCI論著發(fā)表：3分。第二年年度考核 （總分 100 分）（一）醫(yī)師職業(yè)道德考核和出勤情況（ 10 %）考核方式：由各培訓(xùn)醫(yī)院和基地負責(zé)考核。（二）臨床實踐培訓(xùn)指標（占比 30 %）1 、病種和病例數(shù)及手術(shù)操作例數(shù)（15%）考核方式：基地自審、培訓(xùn)醫(yī)院組織專家抽查?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)登記手冊。2、上交書面材料（ 15%）修改住院醫(yī)師大病歷3 份、疑難、危重或死亡病人搶救記錄 3 份（討論材料總結(jié)，本人的分析及書面記錄）、手術(shù)記錄 3 份（培訓(xùn)細則中的要求掌握內(nèi)容，主刀或第一助手）。考核方式：由醫(yī)學(xué)院畢教委組織專家評判。（三）臨床綜合能力測評（占總分的45%=20%+25%）病史歸納能

7、力，創(chuàng)面面積、深度判斷能力，以及適度掌握相關(guān)新進展、新知識的能力。1、 病例分析題（占總分的20%）綜合考查臨床思維、綜合分析、表示能力病例為培訓(xùn)細則中的要求掌握內(nèi)容 ：各種原因燒傷的診斷、中小面積的常規(guī)治療方法、重癥燒傷搶救的基本原則。實施辦法：病例分析，考核小組打分考核形式：考時由考生抽簽決定考題?？荚嚂r間 30 分鐘。以現(xiàn)場問答的形式考核， 2-3 名考官（可有一名教學(xué)管理人員）進行評分。2、 臨床操作技能（占總分的25%）操作技能考核項目： 3 項燒傷外科操作技能（ 大腿的刃厚皮取皮術(shù)、肉芽創(chuàng)面擴創(chuàng)植皮術(shù)、肢體的深二度創(chuàng)面削痂術(shù)）?？己朔绞剑撼楹灚@得題目，專科基地就地考核，考核專家實地觀看手術(shù)操作，當(dāng)場打分。至少同時有二名專家監(jiān)考打分，取平均值?？偡?00 分，最終占總分的 25%。（四）臨床教學(xué)能力（占總分10%）由所在科室的臨床醫(yī)生根據(jù)培訓(xùn)生日常表現(xiàn)進行打分。其中高級職務(wù)、中級及初級打分在培訓(xùn)生得分中的占比為 4： 3： 3（五）臨床科研能力（占總分5%）方案一、分年度考核：第一年臨床專題綜述；第二年上半年立題、下半年開題；第三年結(jié)題，答辯。配以常態(tài)考核項目（如：科研記錄本，