人力資源成本會(huì)計(jì)核算分析

1、人力資源本錢(qián)會(huì)計(jì)核算分析一、人力資源本錢(qián)的內(nèi)容構(gòu)成人力資源本錢(qián)反映的是人力資源管理活動(dòng)所發(fā)生的或?qū)⒁?發(fā) 生的合理、必要的支出， 人力資源管理活動(dòng)所涉及到的人力資源的 取得、 開(kāi)發(fā)、使用、保障和離職等投入本錢(qián)的都應(yīng)加以反映，根據(jù)企 業(yè)對(duì)人力 資源投資目的的不同，人力資源本錢(qián)可由以下五項(xiàng)內(nèi)容構(gòu) 成：1. 人力資源取得本錢(qián)。是企業(yè)在招聘員工的過(guò)程中發(fā)生的 成 本。包括廣告、設(shè)攤等人員招聘費(fèi)用；面談、測(cè)試、體檢等選拔費(fèi) 用； 錄用手續(xù)費(fèi)、 安置費(fèi)及調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)等； 為新職工提供專用工具或 裝備費(fèi)； 人力資源管理部門(mén)招聘員工所支出的勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。2. 人力資源開(kāi)發(fā)本錢(qián)。為使員工到達(dá)符合具體工作崗位要

2、 求 的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能， 增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的 費(fèi)用。 包括員工崗前教育本錢(qián)、崗位培訓(xùn)及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)本錢(qián)等。二、人力資源本錢(qián)的會(huì)計(jì)核算一傳統(tǒng)人力資源本錢(qián)會(huì)計(jì)核算模式傳統(tǒng)的人力資源本錢(qián)會(huì)計(jì)核算對(duì)人力資源管理活動(dòng)中的支 出 主要進(jìn)行費(fèi)用化歸集與分配，根本上沒(méi)有予以資本或資產(chǎn)化。其核 算模 式也就是現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)那么規(guī)定的有關(guān)人力資源本錢(qián)支出的 核算方式：1. 人力資源使用本錢(qián)直接本錢(qián)費(fèi)用化反映。主要是在生產(chǎn)本錢(qián)中設(shè)“直接人工明細(xì)科目，反映生產(chǎn)人員的工資；制造費(fèi)用、 銷 售費(fèi)用或經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用中分設(shè)“工資及“福利費(fèi)明 細(xì)科 目，直接反映生產(chǎn)管理人員、銷售人員、企業(yè)管理人員的工資

3、及 福利開(kāi) 支。2. 人力資源取得本錢(qián)、開(kāi)發(fā)本錢(qián)、保險(xiǎn)本錢(qián)、離職本錢(qián)部 分在管理費(fèi)用的“招聘費(fèi)、“培訓(xùn)費(fèi)、“社會(huì)保險(xiǎn)及營(yíng)業(yè)外支 出 的“勞工補(bǔ)償金明細(xì)科目中反映。如支付給相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的人員 招聘 廣告、效勞費(fèi)、員工培訓(xùn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)的“四險(xiǎn)一金可以得到 反映， 但而為招募人員所發(fā)生的勞務(wù)支出、 差旅費(fèi)和為新員工專有購(gòu) 置的設(shè)備 等，員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的誤工本錢(qián)及工資， 都無(wú)法從某明細(xì)科目 中直接反映 出來(lái)；離職前隱性的低效本錢(qián)、空職本錢(qián)等沒(méi)有反映。3. 其他特殊人力資源本錢(qián)的反映。企業(yè)對(duì)高層管理人員實(shí)行稅后利潤(rùn)提成、分紅、配股、期權(quán)等人力資源使用過(guò)程中的鼓勵(lì)成 本， 一般在未分配利潤(rùn)中設(shè)置“利潤(rùn)分配明

4、細(xì)科目反映。 對(duì)引進(jìn)高 級(jí)技術(shù)人員和管理人員支付的安置費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金及專有設(shè)備的配備購(gòu)置 等 人力資源取得過(guò)程中的招募本錢(qián)，一般沒(méi)有專門(mén)明細(xì)科目反映。二現(xiàn)代人力資源本錢(qián)的會(huì)計(jì)核算框架設(shè)置1. 人力資源取得和開(kāi)發(fā)本錢(qián)的資產(chǎn)化。設(shè)置“人力資產(chǎn)賬戶反映人力資源取得本錢(qián)，如引進(jìn)高級(jí)技術(shù)人員和管理人員支付的 安置費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金和購(gòu)置的專有設(shè)備等招募本錢(qián)支出，先在“人力資 產(chǎn)賬 戶中反映，再在合同期內(nèi)或其他合理期間逐漸攤銷費(fèi)用化。置“人力投資賬戶反映人力資源開(kāi)發(fā)本錢(qián)，根據(jù)培訓(xùn)周期或其它合第 2 頁(yè)共 5 頁(yè) 免責(zé)我們將及時(shí)更正、刪除！謝謝！聲明：圖文來(lái)源網(wǎng)絡(luò)征集，版權(quán)歸原作者所有。 假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益， 請(qǐng)作

5、者持權(quán)屬證明與本站聯(lián)系，理期間按配比原那么進(jìn)行攤銷轉(zhuǎn)費(fèi)用， 如脫產(chǎn)學(xué)習(xí)本錢(qián)支出，可根據(jù)員 工 此次脫產(chǎn)學(xué)習(xí)企業(yè)受益期進(jìn)行攤銷。2. 人力資源使用本錢(qián)核算方式的兩種選擇。一是按傳統(tǒng)人 力資源本錢(qián)會(huì)計(jì)核算模式直接在費(fèi)用賬戶中反映； 二是可以先在“人 力 資產(chǎn)賬戶中設(shè)使用本錢(qián)明細(xì)科目，再按配比原那么進(jìn)行費(fèi)用化分配 至相 關(guān)科目。前者優(yōu)點(diǎn)在于會(huì)計(jì)核算程序簡(jiǎn)單；后者優(yōu)點(diǎn)在于人力資 源本錢(qián) 支出可以在“人力資產(chǎn)和“人力投資賬戶得到完整反映。3. 在權(quán)益類科目中增設(shè)“人力資本科目反映人力資本的 積 累。其與“人力投資或“人力資產(chǎn)的增加相對(duì)應(yīng)。 如高層管理 人員 實(shí)行稅后利潤(rùn)提成、分紅、配股、期權(quán)等人力資源使

6、用過(guò)程中的 鼓勵(lì)成 本，可視為高層管理人員智力資源的開(kāi)發(fā)與投資， 先予以資產(chǎn) 化；同時(shí) 是企業(yè)人力資本的積累，增加人力資本雖然企業(yè)稅后留利 進(jìn)行固定資產(chǎn)再投資可獲得有關(guān)優(yōu)惠政策， 但當(dāng)前稅法尚不允許這部 分 資產(chǎn)化人力資本積累再攤銷進(jìn)費(fèi)用。4. 離職本錢(qián)的完整反映。離職本錢(qián)中的直接支出仍在“營(yíng) 業(yè) 外支出下設(shè)的明細(xì)科目中反映，同時(shí)建立離職隱性本錢(qián)的估量體 系， 合理完整確認(rèn)和反映離職本錢(qián)。假設(shè)是人力資源開(kāi)發(fā)局部受損或高 層管理 人員離職，相應(yīng)的人力資本積累和資產(chǎn)化的人力投資局部全部 轉(zhuǎn)出，雖 然對(duì)企業(yè)的損益沒(méi)有直接影響，但從人力資本積累的減少可 以分析離職 的隱性本錢(qián)。三、人力資源本錢(qián)分析一人

7、力資源本錢(qián)結(jié)構(gòu)分析1?人力資源本錢(qián)構(gòu)成工程占人力資源本錢(qián)比受調(diào)查的企業(yè)中，各有 12 家生產(chǎn)型、銷售型企業(yè)，其他涉 及 電信、軟件開(kāi)發(fā)等企業(yè)；企業(yè)員工人數(shù)最多為 227 人，最少為 3 人。調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示不同企業(yè)的人力資源本錢(qián)構(gòu)成各有差異， 各構(gòu)成 工程占人力資源本錢(qián)的比例幅度分別是工資占60%-70% 、福利費(fèi)占5%-18% 、社會(huì)保障費(fèi)占 3%-25% 、培訓(xùn)費(fèi)占 3%-14% 。表 1 是 28 家 企 業(yè)人力資源本錢(qián)數(shù)據(jù)匯總得出的人力資源本錢(qián)構(gòu)成工程占人力資 源本錢(qián) 比。被調(diào)查企業(yè)對(duì)離職本錢(qián)沒(méi)有反映，取得本錢(qián)也只有招聘費(fèi)， 稅后進(jìn)行 員工利潤(rùn)分成的企業(yè)只有 2 家，因而分析結(jié)果顯示離職

8、本錢(qián) 為零，取得 本錢(qián)所占比例幾乎為零。2?人力資源本錢(qián)占企業(yè)總本錢(qián)比 此次調(diào)查的企業(yè)總本錢(qián)統(tǒng)一口徑為企業(yè)除稅、 息以外的當(dāng) 期費(fèi) 用化支出。調(diào)查顯示該指標(biāo)生產(chǎn)型企業(yè)為 20% 左右；銷售型企業(yè) 在 10%-15% 范圍內(nèi)，通信行業(yè)在 40% 左右，軟件企業(yè)到達(dá) 50%。二人力資源本錢(qián)產(chǎn)出分析 1?人力資源本錢(qián)產(chǎn)出總量分析 1人力資源本錢(qián)占企業(yè)營(yíng)業(yè)額比。 此次調(diào)查顯示， 大部 分 企業(yè)人力資源本錢(qián)支出占占總營(yíng)業(yè)額的比例在 8%-20% 的幅度內(nèi) 波動(dòng)，個(gè)別原材料銷售企業(yè)低于 5%, 軟件企業(yè)高達(dá) 30% 。 2息稅 前 利潤(rùn)對(duì)人力資源本錢(qián)倍數(shù)。 此次調(diào)查息稅前利潤(rùn)統(tǒng)一口徑為企業(yè)凈 利潤(rùn)加 所得

9、稅和資金借貸利息。 調(diào)查顯示大局部企業(yè)息稅前利潤(rùn)對(duì)人 力資源本錢(qián) 倍數(shù)在 1.5-3 范圍波動(dòng)。圖 2 列出了調(diào)查中的 6 家典型企第 4 頁(yè)共 5 頁(yè) 免責(zé) 聲明：圖文來(lái)源網(wǎng)絡(luò)征集，版權(quán)歸原作者所有。假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益， 請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本站聯(lián)系， 我們將及時(shí)更正、刪除！謝謝！業(yè)， 1-3是生產(chǎn)性企業(yè)， 4-6 是銷售企業(yè)。企業(yè)戰(zhàn)略管理者結(jié)合自己 所處 經(jīng)濟(jì)環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境及其他因素，根據(jù)該指標(biāo)可以分析到企業(yè)單 位人力 資源本錢(qián)帶來(lái)的的利潤(rùn)空間幅度。 第 3 家企業(yè)指標(biāo)極低，實(shí)質(zhì) 它是一家 微利制造企業(yè)，第 5 家企業(yè)指標(biāo)很高，它是一家緊俏材料銷 售企業(yè)。企 業(yè)還可結(jié)合人力資源管理的其他數(shù)據(jù)，進(jìn)行人力資源投入 產(chǎn)出分析，如 人均銷售額、人均利潤(rùn)等。2?人力資源本錢(qián)收益化分析 將企業(yè)人力資源本錢(qián)進(jìn)行員工收益的轉(zhuǎn)化分析，通過(guò)人均 總報(bào)酬、人均貨幣薪酬、人均績(jī)效薪酬、人均福利、人均股權(quán)等指標(biāo)， 可 分析企業(yè)員工待遇和企業(yè)對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)水平； 通過(guò)行業(yè)比擬或本企 業(yè)時(shí) 間序列數(shù)據(jù)比擬