哪些工傷待遇應(yīng)由公司支付

1、哪些工傷待遇應(yīng)由公司支付？職工發(fā)生工傷后，以下待遇由公司支付：1）工傷職工的工資福利和陪護(hù)費(fèi)職工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；職工因公外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘且保留與公司勞動(dòng)關(guān)系的，由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘

2、津貼職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，保留與公司勞動(dòng)關(guān)系的，由公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼（五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由公司補(bǔ)足差額）；職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定享受傷殘津貼的，按新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金職工因工傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，或者公司依法破產(chǎn)解散的，或者公司依據(jù)勞動(dòng)法第25 條第2、 3、4 項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司按本省、自治區(qū)、自轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工傷殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的

3、，勞動(dòng)、 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司按本省、自治區(qū)、 自轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是， 公司沒(méi)有為職工參加工傷保險(xiǎn)的，除上述各項(xiàng)費(fèi)用外，由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)費(fèi)用也均由公司承擔(dān)。參考法規(guī)：1.33 條；2.最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第21 條、第23 條；3.工傷保險(xiǎn)條例第36 條第 1 款第 2 項(xiàng)、第2 款；第 37 條第 2 項(xiàng)；4.工傷保險(xiǎn)條例第42 條、第 43 條第4款；勞動(dòng)法第25 條第2、 3、 4 項(xiàng)；5.工傷保險(xiǎn)條例第38 條；6.工傷保險(xiǎn)條例第41 條；7.工傷保險(xiǎn)條例第45 條；8.工傷保險(xiǎn)條

4、例第62 條第 2 款、第 3 款；9.山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)“服務(wù)大廳”- “工傷保險(xiǎn)政策”。例：2010 年 2 月 1 日，黃某入職濟(jì)南市某機(jī)電有限責(zé)任公司，具體擔(dān)任噴漆技師職位，月工資為 3,000 元，公司未與黃某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2010 年 4 月 1 日上午 9 時(shí)左右，黃某在公司工廠噴砂罐旁進(jìn)行噴砂調(diào)壓工作時(shí)，因噴砂罐突然爆炸而引發(fā)事故，致使黃某左小腿等部位受到嚴(yán)重傷害。事故發(fā)生后現(xiàn)場(chǎng)工友及時(shí)將黃某送往附近骨科醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院診斷為：1 、左孟氏骨折，2、右橈骨莖突及舟狀骨骨折，3、右手食指末節(jié)完全離斷，4、雙上肢廣泛皮膚碾挫傷，5、右尺骨橈骨遠(yuǎn)端骨

5、折，并下尺橈關(guān)節(jié)脫位。經(jīng)治療，張某于2010 年 6 月 1 日辦理出院手續(xù)，在家休養(yǎng)。住院治療期間，公司已經(jīng)支付全部的醫(yī)療費(fèi)用。但黃某要求公司依法為自己申報(bào)工傷時(shí)，公司卻但始終不愿向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。黃某于 2010 年 5 月 1 日自行向濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提供了工傷認(rèn)定所需的材料，市人力資源和社會(huì)保障局2010 年 6 月 3 日作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，認(rèn)定張某屬于工傷。2010 年 7 月 2 日，黃某向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出傷殘程度鑒定以及停工留薪期確認(rèn)鑒定的申請(qǐng)。2010 年 9 月 10 日，經(jīng)最終評(píng)定傷殘等級(jí)為七級(jí)，屬部分喪失勞動(dòng)能力，停工留薪期確

6、認(rèn)為八個(gè)月。黃某與公司就其工傷待遇問(wèn)題多次協(xié)商無(wú)果，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，時(shí)提供了完整的發(fā)票、診費(fèi)單據(jù)等證據(jù)，請(qǐng)求：1）解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；2）公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資：27,000元（3,000元/月X 9個(gè)月， 2010 年 3 月12 月）；3）公司為自己補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（2010 年 2 月 12 月）；4）公司支付全部工傷保險(xiǎn)待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金：36,000元（3,000 X 12個(gè)月）；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：62,275元（濟(jì)南09年職工平均工資2,491元X 25個(gè)月）；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：39,856元（濟(jì)南09年職工

7、平均工資 2,491元X 16個(gè)月）；停工留薪期工資：24,000元（本人工資3,000元/月X 8個(gè)月）；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：1,260元（30元/天X 60天X 70% ;交通食宿費(fèi)：500 元 ；陪護(hù)費(fèi)用：3,000 元；殘疾輔助器具費(fèi)：20,000 元。仲裁庭開(kāi)庭審理后，依法作出裁決，支持了黃某的請(qǐng)求，公司除了為黃某補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、 支付法定應(yīng)由公司承擔(dān)的工資、伙食費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇外，還需支付原本可由工傷保險(xiǎn)基金支付的其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：職工發(fā)生工傷后，公司應(yīng)依法為職工支付工傷待遇相應(yīng)項(xiàng)目的費(fèi)用；公司沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，原

8、應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的其他工傷待遇費(fèi)用由公司支付；工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支付的具體標(biāo)準(zhǔn)，從年職工平均工資到各項(xiàng)費(fèi)用的具體計(jì)算方法、公式都由各統(tǒng)籌地區(qū)自行制定，各有不同。本案中，根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)上 “服務(wù)大廳、 社會(huì)保險(xiǎn)- 工傷保險(xiǎn)政策”公布的“職工因工傷被鑒定為710級(jí)傷殘的，享受哪些待遇”的計(jì)算辦法與標(biāo)準(zhǔn)，以及濟(jì)南市 2009 年職工平均工資數(shù)額，公司應(yīng)支付的工傷待遇費(fèi)用是130， 891 元， 但因?yàn)楣緵](méi)有為黃某參加工傷保險(xiǎn)，所以本可由工傷保險(xiǎn)基金支付的56， 000 元也由公司支付。本案發(fā)生在工傷保險(xiǎn)條例施行之前，因此一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食費(fèi)、交通食宿費(fèi)都還由企業(yè)承擔(dān)，2

9、011 年 1 月 1 日，修改后的工傷保險(xiǎn)條例中這幾項(xiàng)都由工傷保險(xiǎn)基金支付。操作提示：1）停工留薪期陪護(hù)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)一般參照最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第21 條的規(guī)定處理：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算； 護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇用護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。2）工傷職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊對(duì)公司利益造成重大損害而被解除勞動(dòng)合同的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，其應(yīng)享受的工傷待遇不因此取消。需要注意的是，修改前的工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定，因犯罪被收監(jiān)的工傷職工會(huì)被停止享受工傷待遇，實(shí)務(wù)操作里，工傷待遇在工傷職