專(zhuān)升本人力資源管理卷子測(cè)試

1、試題分類(lèi):題型:單項(xiàng)選擇分?jǐn)?shù)：21.在現(xiàn)代人力資源治理理念中,人力資源治理部門(mén)被視為A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)B.簡(jiǎn)單效勞性機(jī)構(gòu)C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)D.生產(chǎn)與效益部門(mén)答案:D2.馬克思稱之為用饑餓政策進(jìn)行人事治理的階段,其人性假設(shè)的根底是A.人天生是懶惰的,必須采用強(qiáng)制手段B.人是經(jīng)濟(jì)人,是為了吃.喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)D.人不只是為了金錢(qián).物質(zhì)而勞動(dòng),人有社會(huì)責(zé)任感答案:B3.人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標(biāo)是A.提升才能,增強(qiáng)活力B.提升學(xué)歷,增加效益C.提升覺(jué)悟,鍛煉意志D.增強(qiáng)保健,增強(qiáng)體魄答案：A4.劃分崗類(lèi).崗群.崗系的依據(jù)是A.工作繁簡(jiǎn)難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格

2、條件D.工作性質(zhì)答案:D5 .在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中,馬爾可夫分析方法的根本思想是A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律,以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)答案:C6 .企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供應(yīng)的預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)側(cè)重于A.關(guān)鍵人員B. 一般人員C.臨時(shí)工D. 一線工人答案：A7 .魔鬼練習(xí)是一種A.內(nèi)化型練習(xí)8 .外化型的逆向挫折練習(xí)C.外化型體能練習(xí)D.外化型順向練習(xí)答案:B8 .以提升員工分析和決策水平.書(shū)面和口頭溝通水平.人際關(guān)系技巧水平等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于A.技能培訓(xùn)B.知識(shí)傳授

3、培訓(xùn)C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D.工作方法改良培訓(xùn)答案：A9 .面試中的 暈輪效應(yīng)表現(xiàn)為.A.所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題B.考官?zèng)]有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來(lái)C.考官在面試時(shí)想到了應(yīng)聘者的心理測(cè)試分?jǐn)?shù)D.考官只用一方面的特性來(lái)判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)答案:D10 .關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 oA.使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性B.工作責(zé)任的羅列應(yīng)該符合邏輯順序C.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體.詳細(xì)D.可以用完成某項(xiàng)責(zé)任所用的比重來(lái)說(shuō)明該責(zé)任的重要性答案：A11 .人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系水平最有效的方法是 oA.集體面試B.資歷審核C.文件筐測(cè)驗(yàn)D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:D12 .一般來(lái)說(shuō),崗

4、位更適合從內(nèi)部招聘任職者.A.技術(shù)類(lèi)B.行政類(lèi)C.生產(chǎn)類(lèi)D.營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)答案:B13 .關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試,表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是 oA.信息豐富.完整.深入B.能獲得非言語(yǔ)行為信息C.結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比擬D.被測(cè)試者的報(bào)告帶有一定主觀性答案:C14 .挑選 最適宜的員工,是人力資源治理者面臨的最困難而又最主要的之一A.決斷B.決定C.手段D.決策答案:D15 .某企業(yè)招聘計(jì)算機(jī)文字錄入員,學(xué)歷要求是計(jì)算機(jī)本科畢業(yè),這是人才的A.合理使用B.使用失當(dāng)C.結(jié)構(gòu)失調(diào)D.浪費(fèi)答案:D16 .絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一

5、職務(wù)的人答案:B17 .將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是A.行為觀察法B.目標(biāo)比擬法C.加權(quán)選擇量表法D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法答案:DA.高層領(lǐng)導(dǎo)B.外部客戶C.全體員工D.人力資源部門(mén)人員答案:B19 .目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型是 A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老答案:C20 .我國(guó)?失業(yè)保險(xiǎn)條例?規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間 確定.連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.18個(gè)月D.30個(gè)月答案:B試題分類(lèi)：題型:單項(xiàng)選擇分?jǐn)?shù)：21 .人力資源戰(zhàn)略是一種重要

6、的A.總體戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略C.本錢(qián)戰(zhàn)略D.目標(biāo)戰(zhàn)略答案:B2 .下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)A.能動(dòng)性資源B.特殊的資本性資源C.高增值性資源D.一次性資源答案:D3 .下面選項(xiàng)中,屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容是A.技能B.學(xué)歷C.知識(shí)D.責(zé)任 答案:B4 .劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據(jù)是A.工作繁簡(jiǎn)難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)答案:D5 .在人力資源規(guī)劃中,為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱 為A.人力分配規(guī)劃B.調(diào)配規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.招聘規(guī)劃答案:D6 .通過(guò)人員分析,確定人員標(biāo)準(zhǔn).這是招聘選拔工作的哪一階段A.準(zhǔn)備階段B

7、.實(shí)施階段C.選擇階段D.檢驗(yàn)效度階段答案：A7 .現(xiàn)代人力資源治理中,以人為本的理念是指A.把人當(dāng)成 上帝,一切都服從、效勞于 上帝8 .把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素C.堅(jiān)持群眾路線,尊重群眾意見(jiàn)D.關(guān)心員工生活,提升員工物質(zhì)文化生活水平答案:B9 .人與職業(yè)相匹配理論的提出者是A.斯金納B.巴甫洛夫C.霍蘭德D.帕森斯答案:D10 對(duì)組織內(nèi)部人力資源供應(yīng)的預(yù)測(cè),常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和A.趨勢(shì)分析法B.治理者繼任模型C.德?tīng)柗品―.回歸預(yù)測(cè)法 答案:B11 .下面哪一項(xiàng)不屬于工作說(shuō)明書(shū)的根本內(nèi)容A.工作責(zé)任B.工作環(huán)境C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作中晉升答案:D

8、12 .行為邏輯面試是以什么為核心來(lái)展開(kāi)詢問(wèn)A.應(yīng)聘者的知識(shí)水平 ?B.應(yīng)聘者的行為表現(xiàn) ?C.應(yīng)聘者的價(jià)值觀D.應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)答案:B13 .所謂的預(yù)那么立,不預(yù)那么廢指的是人力資源治理的哪一方面?A.績(jī)效治理B.人力資源的規(guī)劃C.招聘配置D.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)答案:B14 .作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是A.任務(wù)分析B.績(jī)效分析C.培訓(xùn)方案制定D.前瞻性培訓(xùn)需求分析答案：A15 .深入工作現(xiàn)場(chǎng),能比擬全面地了解工作情況 是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)A.寫(xiě)實(shí)法B.觀察法C.問(wèn)卷法D.參與法答案:BA.有關(guān)工作責(zé)任、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書(shū)面描述B.有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身平安危害程度等方面的書(shū)面

9、描述C.有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的根本資格和條件方面的書(shū)面描述答案:D16 .在理論界通常將看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父A.威廉配第B.亞當(dāng)斯密C.A?馬歇爾D.舒爾茨答案:D17 .勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括A.試用期限B.勞動(dòng)合同期限C.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：A18 .人力資源治理者應(yīng)具備的素質(zhì)沒(méi)有A.心理狀態(tài)B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)C.實(shí)施水平D.思想素質(zhì)答案：A19 .對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源治理的關(guān)鍵任務(wù)是A.裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍B.合并外部企業(yè)的人力資源治理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略C.增加現(xiàn)有員工的晉升和開(kāi)

10、展時(shí)機(jī),留住更多的員工D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工答案：A20 .設(shè)置崗位的根本原那么是A.因人設(shè)崗B.因事設(shè)崗C.因人力資源設(shè)崗D.因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗答案:B21 .企業(yè)績(jī)效治理系統(tǒng)實(shí)施效果的主要責(zé)任人是A.CEOB.人力資源治理部門(mén)主管C.績(jī)效治理專(zhuān)員D.各直線部門(mén)主管答案:D22 .實(shí)踐證實(shí),提升績(jī)效的有效途徑是進(jìn)行 oA.績(jī)效考核B.績(jī)效治理C.績(jī)效方案D.績(jī)效溝通答案:D23 .在績(jī)效面談中,考評(píng)者所反映的信息應(yīng)當(dāng)是對(duì)于員工的某一類(lèi)行為,這是指績(jī)效反響的A.真實(shí)性B.針對(duì)性C.及時(shí)性D.能動(dòng)性答案:B24 .通常,我們可以把績(jī)效治理體系的開(kāi)展分為三個(gè)階段,依次是以為導(dǎo)向的

11、、以開(kāi)展為導(dǎo) 向的和以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向的績(jī)效治理體系.A.限制B.行為C.結(jié)果D.戰(zhàn)略答案:C25 .是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效方案的目標(biāo)進(jìn)行比照,尋找工作績(jī)效的差距和 缺乏的方法.A.橫向比擬法B.縱向比擬法C.目標(biāo)比擬法D.水平比擬法答案:C26 .平衡記分卡是一種系統(tǒng)的績(jī)效考核技術(shù),從財(cái)務(wù)角度.角度.內(nèi)部流程角度及學(xué)習(xí)與開(kāi)展角度四個(gè)方面對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行考核.A.客戶B.外部流程C.員工個(gè)人D.職業(yè)開(kāi)展答案：A27 .行為錨定量表法的缺陷包括A.行為導(dǎo)向性差B.工作考核標(biāo)準(zhǔn)模糊C.績(jī)效要素之間獨(dú)立性差D.設(shè)計(jì)本錢(qián)較高答案:D28 .加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性

12、的語(yǔ)句,說(shuō)明員工的各種A.工作行為B.工作水平C.工作態(tài)度D.工作風(fēng)格答案：A29 .頭腦風(fēng)暴法的關(guān)鍵是A.排除思維障礙、消除心理壓力B.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)C.理論聯(lián)系實(shí)際D.學(xué)習(xí)交流各種技能,帶動(dòng)學(xué)習(xí)氣氛答案：A30 .在培訓(xùn)過(guò)程中,衡量學(xué)員對(duì)培訓(xùn)課程的滿意度評(píng)估方式是 BoA.學(xué)習(xí)評(píng)估B.反響評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估答案:B31 .與角色扮演法相比,模擬練習(xí)法更側(cè)重于 AoA.操作技能的培訓(xùn)B.反響評(píng)估C.分析問(wèn)題.解決問(wèn)題水平的培訓(xùn)D.晉升前的人際關(guān)系練習(xí)答案：A32 .下面不屬于培訓(xùn)需求分析內(nèi)容的是BoA.培訓(xùn)需求的層次分析B.培訓(xùn)需求的資源分析C.培訓(xùn)需求的對(duì)象分析D.培訓(xùn)需求的階段分

13、析答案:B33 .薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的根底是A.職位分析B.職位描述C.職位評(píng)價(jià)D.職位總結(jié)答案:C34 .薪酬水平定位的,是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平P42A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略答案：A35 .平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系,相互驅(qū)動(dòng),緊密結(jié)合并支持組織 的愿景與戰(zhàn)略,其中答復(fù)如何使水平得以持續(xù)開(kāi)展和提升的問(wèn)題.A.客戶指標(biāo)B.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)C.財(cái)務(wù)指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)答案:D36 .是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類(lèi)別的職位的外部水平.A.薪酬測(cè)試B.薪酬調(diào)查C.職位評(píng)價(jià)D.職位調(diào)查答案:B37 .薪酬的構(gòu)成包括A.獎(jiǎng)金.福

14、利.股票方案B.工資.獎(jiǎng)金.福利C.獎(jiǎng)金.工資.津貼D.工資.福利.津貼答案:B38 .傳統(tǒng)工資形式是A.職位工資制 B.資歷工資制 C.知識(shí)工資制D.結(jié)構(gòu)工資制答案:B39 .薪酬水平定位的,是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略C.匹配策略D.滯后策略答案:D40.搭便車(chē)行為是方案中面對(duì)的重大隱患.A.集體鼓勵(lì)B.代表鼓勵(lì)C.物質(zhì)鼓勵(lì)D.特殊鼓勵(lì)答案：A試題分類(lèi)：題型:多項(xiàng)選擇分?jǐn)?shù)：21 .人力資源治理的根本原理包括A.投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.鼓勵(lì)強(qiáng)化原理D.個(gè)體差異原理E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案:A,B,C,D,E2 .企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行:

15、A.刊登廣告B.就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)C.獵頭公司D.大中專(zhuān)院校和各類(lèi)職業(yè)技工學(xué)校E.推薦和自薦答案:A,B,C,D,E3 .人員鼓勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容A.鼓勵(lì)時(shí)機(jī)B.鼓勵(lì)頻率C.鼓勵(lì)程度D.鼓勵(lì)深度E.鼓勵(lì)廣度答案：A,B,C4 .在績(jī)效考核中,因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有:A.自我評(píng)定B.同級(jí)評(píng)定C.下級(jí)評(píng)定D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定E.顧客評(píng)定答案:A,B,C,D5 .以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么制定的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是A.它以雇員為制定的主體B.它以企業(yè)為制定的主體C.它的制定是用人單位的單方法律行為D.它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與E.它以企業(yè)公開(kāi).正式的行政文件為表現(xiàn)形式答案：B,C,D試題分類(lèi)：題型:多項(xiàng)

16、選擇分?jǐn)?shù)：21 .評(píng)價(jià)中央法主要用來(lái)招聘治理人員,常用的方式主要有A.公文處理B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.角色扮演D.智力測(cè)驗(yàn)E.性向測(cè)驗(yàn)答案：A,B,C2 .人力資源治理的根本原理,包括A.投資增值原理B.互補(bǔ)合力原理C.鼓勵(lì)強(qiáng)化原理D.個(gè)體差異原理E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案:A,B,C,D,E3 .人力資本：A.反映的是價(jià)值問(wèn)題B.反映的是流量與存量問(wèn)題C.關(guān)注的是收益問(wèn)題D.存在于人力資源之中E.只反映流量答案：B,C,D4 .下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心局部B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)開(kāi)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源治理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有利于限制人工本錢(qián)E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性答案:A,C,D,E5 .目標(biāo)治理法的優(yōu)點(diǎn)包括A.結(jié)果易于觀測(cè)B.適合對(duì)員工提供建議C.直接反映員工工作內(nèi)容D.適合對(duì)員工進(jìn)行反響和輔導(dǎo)E.便于對(duì)不同部門(mén)間的績(jī)效做橫向比擬答案:A,B,C,D6 .績(jī)效治理的準(zhǔn)備階段需要解決的根本問(wèn)題有A.選擇考評(píng)方法B.收集考評(píng)資料C.明確績(jī)效治理對(duì)象D.提出考評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系E.對(duì)運(yùn)行程序.實(shí)施步驟提出具體要求答案:A,C,D,E7 .根據(jù)績(jī)效面談的具體過(guò)程