某集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法

1、附件1中國大唐集團(tuán)公司專家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步適應(yīng)中國大唐集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）集團(tuán)化管控和專業(yè)化運(yùn)營的發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，統(tǒng)籌推進(jìn)集團(tuán)公司各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才比較優(yōu)勢，整合人才資源，為集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展提供有力人才支撐，根據(jù)中央有關(guān)人才工作指導(dǎo)意見和集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定本辦法。第二條 集團(tuán)公司專家?guī)欤ㄒ韵潞喎Q專家?guī)欤┦羌瘓F(tuán)公司各類高層次人才的“蓄水池”，是服務(wù)于集團(tuán)公司人力資源管理的重要措施，是培養(yǎng)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司各級各類人才的重要資源。第三條 專家?guī)旖ㄔO(shè)是對“112人才工程”的進(jìn)一步深化和細(xì)化，是對集團(tuán)

2、公司人才隊(duì)伍建設(shè)理念和機(jī)制的不斷完善。第四條 專家?guī)旖ㄔO(shè)堅(jiān)持以下原則：（一）專業(yè)引領(lǐng)，突出能力。專家?guī)旖ㄔO(shè)強(qiáng)調(diào)專家的專業(yè)水平及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，注重專家在業(yè)內(nèi)的知名度和公認(rèn)度，以及在各專業(yè)領(lǐng)域的影響力。（二）以用為本，價值創(chuàng)造。專家?guī)旖ㄔO(shè)旨在整合人才資源，使優(yōu)秀人才充分發(fā)揮作用，更好地服務(wù)于集團(tuán)公司各級企業(yè)、各類業(yè)務(wù)，不斷優(yōu)化各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)，提高效益，創(chuàng)造價值。（三）分級分類，動態(tài)管理。專家?guī)旖ㄔO(shè)按管理層級和專業(yè)類別設(shè)計，任期內(nèi)根據(jù)專家的崗位、業(yè)績等變化情況，對專家?guī)鞂?shí)行“能進(jìn)能出、能上能下”的動態(tài)管理。（四）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，量化評價。專家?guī)旖ㄔO(shè)采用量化手段，統(tǒng)一設(shè)置各級各類專家的積分標(biāo)準(zhǔn)，重業(yè)績貢獻(xiàn)和創(chuàng)

3、新創(chuàng)效，通過積分排序，體現(xiàn)選拔過程的客觀公正。第五條 本辦法適用于集團(tuán)公司總部及系統(tǒng)各級企業(yè)。專家?guī)旖ㄔO(shè)涉及的人員為與集團(tuán)公司及所屬各級企業(yè)簽訂勞動合同人員（不含集團(tuán)公司總師級領(lǐng)導(dǎo)人員）。第二章 專家?guī)祗w系第六條 專家?guī)彀凑杖壢愺w系設(shè)計，即按照企業(yè)層級分為集團(tuán)公司級、二級企業(yè)級、基層企業(yè)級三個等級，每個等級內(nèi)按照員工崗位又分為企業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)技能類三個類別（各級企業(yè)員工對應(yīng)的三級三類專家見附表1）。第七條 專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置根據(jù)企業(yè)層級的不同確定，同一專業(yè)涉及的專業(yè)等級情況根據(jù)崗位類別和專業(yè)特點(diǎn)有所不同（三級三類專家的專業(yè)設(shè)置見附表2）。專家?guī)斓膶I(yè)設(shè)置隨著集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展而調(diào)整

4、，由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)布。第八條 企業(yè)管理類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高管理能力的各級企業(yè)負(fù)責(zé)人及中層管理人員。企業(yè)管理類不設(shè)子類，根據(jù)人員分管工作的不同，設(shè)置生產(chǎn)管理等專業(yè)。第九條 專業(yè)技術(shù)類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高專業(yè)技術(shù)水平的非生產(chǎn)技能人員。專業(yè)技術(shù)類分為運(yùn)行管理、設(shè)備管理、綜合管理和其他四個子類，根據(jù)人員從事專業(yè)領(lǐng)域的不同，設(shè)置火電運(yùn)行等專業(yè)。第十條 生產(chǎn)技能類專家指集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)具有較高生產(chǎn)技能水平的生產(chǎn)技能人員。生產(chǎn)技能類分為運(yùn)行、檢修兩個子類，根據(jù)人員從事工作領(lǐng)域的不同，設(shè)置集控運(yùn)行等專業(yè)。第三章 管理職責(zé)第十一條 集團(tuán)公司人力資源部是專家?guī)旖ㄔO(shè)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)全面工作。主要

5、職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)專家?guī)斓慕ㄔO(shè)規(guī)劃與計劃、工作體系的建立、相關(guān)規(guī)章制度的制定以及工作部署和實(shí)施。（二）負(fù)責(zé)對集團(tuán)公司級專家申報資料的審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對總部申報人員的積分登記等工作。第十二條 二級企業(yè)人力資源管理部門主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報集團(tuán)公司級專家人員的資料審核和上報。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報二級企業(yè)級專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對本部申報人員的積分登記等工作。第十三條 基層企業(yè)（含直屬企業(yè)）人力資源管理部門主要職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)本企業(yè)申報集團(tuán)公司級、二級企業(yè)級專家人員的資料審核和申報。（二）負(fù)責(zé)本企業(yè)

6、申報基層企業(yè)級專家人員的資料審核，以及使用、培養(yǎng)、開發(fā)、考核等相關(guān)工作。（三）負(fù)責(zé)對本企業(yè)申報人員的積分登記等工作。第十四條 集團(tuán)公司總部各職能部門和各級企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)人才庫中，凡與本辦法專業(yè)設(shè)置相同或類似的一律納入集團(tuán)公司的專家?guī)旃芾?，不再另行建立。第四?申報條件第十五條 集團(tuán)公司根據(jù)專家的等級和類別，按照職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)水平、工作經(jīng)歷、績效考核、年齡五個方面情況統(tǒng)一設(shè)置專家?guī)斓纳陥髼l件（三級三類專家的申報條件見附表3）。第十六條 凡符合以下條件的人員不受申報條件中關(guān)于專業(yè)水平和工作經(jīng)歷的限制，可參加相應(yīng)等級和類別專家的申報：（一）在國家或行業(yè)（央企）技能大賽中獲得“優(yōu)秀技能選手”稱號的技能人

7、員，以及在集團(tuán)公司技能大賽中獲得前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)於壠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。（二）在集團(tuán)公司技能大賽中獲得“技術(shù)能手”稱號和二級企業(yè)技能大賽前三名的技能人員，可免除專業(yè)水平和工作經(jīng)歷兩個條件，參加專家?guī)旎鶎悠髽I(yè)級生產(chǎn)技能類積分排序（不含以推薦評審形式獲得以上稱號的人員）。第十七條 擁有下列榮譽(yù)稱號之一且與申報專業(yè)相符的人員，不受申報條件的限制，直接進(jìn)入專家?guī)欤海ㄒ唬┫硎車鴦?wù)院政府特殊津貼人員，獲得國家級專家人才稱號，獲得國家科技進(jìn)步、科技發(fā)明獎人員，獲得國家技能大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤瘓F(tuán)公司級）。

8、（二）獲得部委、行業(yè)（央企）級專家人才稱號，獲得行業(yè)（央企）級大賽第一名等人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ǘ壠髽I(yè)級）。（三）獲得集團(tuán)公司級大賽第一名的人員直接進(jìn)入專家?guī)欤ɑ鶎悠髽I(yè)級）。第五章 選拔流程第十八條 員工根據(jù)所在崗位及從事專業(yè)，對照申報條件進(jìn)行申報，申報等級可選多個（對應(yīng)條件的最高等級為必報等級），類別和專業(yè)限選一個。第十九條 集團(tuán)公司統(tǒng)一制定量化積分標(biāo)準(zhǔn)，按照員工申報的等級和類別，從“基本條件”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”和“獲獎情況”五個方面進(jìn)行積分評價。具體見集團(tuán)公司發(fā)布的專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)公司將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，適時調(diào)整、更新專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 集

9、團(tuán)公司根據(jù)符合申報條件的人數(shù)和積分排序情況確定專家?guī)煲?guī)模。原則上各級各類專家的數(shù)量不超過本級本類符合申報條件人數(shù)的20%。其中積分排序規(guī)則如下：（一）積分排序分為按照專業(yè)排序和按照分類排序兩種方式。其中：按照專業(yè)排序的方式是對本級本類本專業(yè)的申報人員進(jìn)行積分排序；按照分類排序的方式是對本級本類中的子類的申報人員進(jìn)行積分排序。（二）符合集團(tuán)公司級申報條件人員，由集團(tuán)公司統(tǒng)一按照專業(yè)排序方式進(jìn)行積分排序；符合二級企業(yè)級和基層企業(yè)級申報條件人員，由二級企業(yè)、基層企業(yè)按照專業(yè)排序方式或分類排序方式進(jìn)行積分排序，具體由企業(yè)根據(jù)實(shí)際自行確定。（三）按照專業(yè)排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各專業(yè)積分排序

10、情況，確定各專業(yè)的入庫人選;按照分類排序方式的企業(yè)，根據(jù)專家?guī)旖ㄔO(shè)規(guī)模和各類積分排序情況，確定各子類的入庫人選。（四）積分排序按照積分自高向低排列?？偡e分相同時，應(yīng)依次比較人員 “創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”、“基本條件”項(xiàng)目的積分分值，按照單項(xiàng)分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。總積分和各單項(xiàng)分值均相同時，再依次比較“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”項(xiàng)目的單項(xiàng)原始分值（即不計算時間、空間權(quán)重，不受最高得分上限限制的分值），按照原始分值高者優(yōu)先排序的原則，對人員依次排序。總積分、各單項(xiàng)分值及單項(xiàng)原始分值均相同時，排序按并列處理。第二十一條 未選入

11、上一級專家人員可參與下一級同類別、同專業(yè)專家的選拔。第二十二條 專家選拔按照以下流程進(jìn)行：（一）集團(tuán)公司發(fā)文啟動當(dāng)期專家?guī)爝x拔工作。（二）符合申報條件的人員填寫個人積分登記申報表（含電子版，見附表4），并提供相關(guān)證明文件。（三）申報人員所在部門審查個人積分登記申報表和相關(guān)證明材料，確認(rèn)材料屬實(shí)后，將材料提交所在企業(yè)的人力資源管理部門。（四）各企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審申報材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，確認(rèn)其是否完整、齊全和符合規(guī)范，并對滿足申報條件的人員進(jìn)行量化積分審核。（五）各級企業(yè)將申報人員的量化積分在本企業(yè)范圍內(nèi)公示5個工作日。（六）基層企業(yè)將符合集團(tuán)公司級和二級企業(yè)級專家申報條件人員的積分表、申

12、報材料和本企業(yè)積分匯總表（含電子版，見附表5）報送至二級企業(yè)人力資源管理部門。（七）二級企業(yè)人力資源管理部門對基層企業(yè)報送的申報材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)申報材料齊全、符合申報條件要求、量化積分計算合理后，將符合集團(tuán)公司級專家申報條件人員的積分表、申報材料和本企業(yè)積分匯總表報送至集團(tuán)公司。（八）集團(tuán)公司人力資源部對申報材料進(jìn)行審核匯總，確認(rèn)上報人員符合申報條件要求、量化積分計算合理。（九）集團(tuán)公司根據(jù)積分排序情況確定集團(tuán)公司級各類各專業(yè)專家規(guī)模，并擬定集團(tuán)公司級專家名單。（十）集團(tuán)公司按照符合申報條件人數(shù)的一定比例，分別確定各二級企業(yè)的二級企業(yè)級和基層企業(yè)級三類專家規(guī)模。（十一）集團(tuán)公司將未進(jìn)入集

13、團(tuán)公司級專家擬定名單，但申報了二級企業(yè)級專家的人員信息返回二級企業(yè)，由二級企業(yè)對符合二級企業(yè)級及以上申報條件的人員進(jìn)行積分排序。二級企業(yè)在不超過集團(tuán)公司確定的專家規(guī)模前提下，擬定二級企業(yè)級專家名單。（十二）二級企業(yè)根據(jù)申報人員的積分排序情況及本企業(yè)實(shí)際，確定所屬基層企業(yè)的基層企業(yè)級各類專家數(shù)量。（十三）二級企業(yè)將未進(jìn)入集團(tuán)公司級和二級企業(yè)級專家擬定名單，但申報了基層企業(yè)級專家的人員信息返回所屬基層企業(yè)，由基層企業(yè)對符合基層企業(yè)級及以上申報條件的人員進(jìn)行積分排序?；鶎悠髽I(yè)在二級企業(yè)確定的人數(shù)內(nèi)，擬定基層企業(yè)級專家名單。（十四）集團(tuán)公司將擬定的各級各類專家?guī)烀麊?，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公示5個工作日后，

14、報請集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)文確認(rèn)各級各類專家?guī)鞂＜颐麊?。第二十三條 各級企業(yè)對人員積分排序的相關(guān)材料須逐級報送，內(nèi)容包括個人積分登記申報表、相關(guān)證書及證明材料掃描件。相關(guān)證書及材料復(fù)印件在專家遴選期間暫時存放于本企業(yè)人力資源管理部門，以備集團(tuán)公司及二級企業(yè)隨時調(diào)用查看。第六章 責(zé)任與義務(wù)第二十四條 集團(tuán)公司各級企業(yè)應(yīng)積極營造有利于人才施展才能的平臺，為在庫專家履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供機(jī)會。第二十五條 在庫專家應(yīng)履行以下責(zé)任與義務(wù)：（一）組織（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外管理與技術(shù)交流活動。（二）承擔(dān)（參與）集團(tuán)公司系統(tǒng)各類管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造工作、項(xiàng)目及成果評審等。（

15、三）承擔(dān)（參與）企業(yè)制度、標(biāo)準(zhǔn)、教材、題庫等制訂及修訂工作。（四）承擔(dān)（參與）企業(yè)課題研究，組建攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，解決經(jīng)營管理和生產(chǎn)技術(shù)方面的難題。（五）擔(dān)任技能競賽（調(diào)考）裁判、教練、命題人，專業(yè)技術(shù)資格評審評委，職業(yè)技能鑒定考評員、督導(dǎo)員等工作。（六）擔(dān)任職業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)師，傳授工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識和技能，帶動和培養(yǎng)各類人才。（七）完成所在企業(yè)及上級交辦的其他任務(wù)。第七章 激勵與培養(yǎng)第二十六條 集團(tuán)公司對在庫專家建立當(dāng)期與中長期激勵相結(jié)合的激勵機(jī)制。第二十七條 集團(tuán)公司建立專家津貼制度，對在庫專家依據(jù)實(shí)際在庫月數(shù)，在年度績效考核及積分核查后按年計發(fā)專家津貼。按照專家等級確定各級專家津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)公

16、司級：14400元/人·年（1200元/人·月）二級企業(yè)級：9600元/人·年（800元/人·月）基層企業(yè)級：6000元/人·年（500元/人·月）第二十八條 集團(tuán)公司建立長期激勵計劃(具體實(shí)施參見集團(tuán)公司相關(guān)管理辦法)，對在庫專家依據(jù)實(shí)際在庫月數(shù)，按年匯繳長期激勵。按照專家等級確定各級專家長期激勵標(biāo)準(zhǔn)如下：集團(tuán)公司級：7200元/人·年（600元/人·月）二級企業(yè)級：4800元/人·年（400元/人·月）基層企業(yè)級：2400元/人·年（200元/人·月）第二十九條 集團(tuán)公司

17、級專家的津貼及長期激勵資金由集團(tuán)公司在年度工資總額計劃中單獨(dú)核定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專家的津貼及長期激勵資金由二級企業(yè)、基層企業(yè)在年度工資總額計劃中集中調(diào)劑分配使用。第三十條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加國家、行業(yè)（央企）、地方各類專家人才的評選。 第三十一條 各級企業(yè)優(yōu)先推薦在庫專家參加出國考察、培訓(xùn)、調(diào)研。第三十二條 各級企業(yè)優(yōu)先安排在庫專家到重要、關(guān)鍵崗位任職（或上崗），優(yōu)先選派到集團(tuán)公司總部、系統(tǒng)企業(yè)掛職鍛煉，優(yōu)先推薦為集團(tuán)公司專家工作站專家。第三十三條 各級企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際需要，建立和完善專家優(yōu)先晉升等機(jī)制。第三十四條 各級企業(yè)要加強(qiáng)對在庫專家的培養(yǎng)與開發(fā)，制訂專項(xiàng)培訓(xùn)計劃，

18、分類別、分層次，以多種形式安排其參加再提高培訓(xùn)，并在科研經(jīng)費(fèi)、圖書資料、儀器設(shè)備、辦公條件等方面給予支持，不斷提升在庫專家能力水平。第三十五條 集團(tuán)公司通過多種形式，為在庫專家提供經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)、技術(shù)及技能交流和展示的平臺。第三十六條 各級企業(yè)要加大對在庫專家先進(jìn)事跡和突出業(yè)績的宣傳，發(fā)揮在庫專家的示范和引領(lǐng)作用，引導(dǎo)系統(tǒng)廣大職工立足本職、不斷進(jìn)取、崗位成才。第八章 管理與監(jiān)督第三十七條 集團(tuán)公司按照“能進(jìn)能出、能上能下”的原則，對在庫專家實(shí)施動態(tài)管理。第三十八條 專家每屆任期兩年，任期屆滿須重新進(jìn)行申報。第三十九條 各級企業(yè)對專家均要進(jìn)行年度積分核查。年度積分核查可以采取自查和互查相結(jié)合的方式，

19、以核查當(dāng)年新增積分情況為主要內(nèi)容，按照以下程序進(jìn)行：（一）專家整理當(dāng)年相關(guān)積分材料，遞交所在部門。（二）專家所在部門審查相關(guān)材料并確認(rèn)屬實(shí)后，將有關(guān)材料送交所在企業(yè)人力資源管理部門。（三）企業(yè)人力資源管理部門復(fù)審材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，并依據(jù)量化積分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行積分。（四）企業(yè)人力資源管理部門依據(jù)專家當(dāng)年積分和崗位變動情況，確定年度積分核查結(jié)果并報上級企業(yè)人力資源管理部門。（五）二級企業(yè)人力資源管理部門將核查結(jié)果（年度積分核查表見附表6）報集團(tuán)公司人力資源部備案。第四十條 在庫專家若年度的“創(chuàng)新創(chuàng)效”、“解決難題”、“培養(yǎng)人才”、“獲獎情況”四項(xiàng)積分總分低于規(guī)定分值時，須取消本級專家資格。對取消本級

20、專家資格的人員，應(yīng)重新進(jìn)行下一級的積分，直至退出專家?guī)?；若不符合等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表關(guān)系的，則直接退出專家?guī)?。集團(tuán)公司級專家的規(guī)定分值由集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)定；二級企業(yè)級、基層企業(yè)級專家的規(guī)定分值由各企業(yè)分別確定。第四十一條 在庫專家在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)因崗位變動或工作調(diào)動，出現(xiàn)下列情形之一時，應(yīng)退出專家?guī)欤拇卧缕鹜Ｖ瓜硎芟鄳?yīng)待遇。本人須在下一屆專家?guī)煺{(diào)整時重新選擇等級、類別及專業(yè)進(jìn)行積分。（一）不符合等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表關(guān)系的。（二）二級企業(yè)級專家調(diào)出所在二級企業(yè)的。（三）基層企業(yè)級專家調(diào)出所在基層企業(yè)的。第四十二條 在庫專家有下列情形之一時，取消其專家資格，并從次月起停止享受

21、相應(yīng)待遇：（一）與集團(tuán)公司及所屬各級企業(yè)解除勞動合同的。（二）年度績效考核不合格的。（三）因違紀(jì)、違法等受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的。（四）因本人直接責(zé)任造成責(zé)任事故的。（五）因工作失職造成企業(yè)較大損失或產(chǎn)生不良影響的。（六）弄虛作假，隱瞞真相，騙取榮譽(yù)的。（七）因其他原因應(yīng)該取消專家資格的。第四十三條 申報人員出現(xiàn)本辦法第四十二條（三）（六）情況的，除取消其專家資格外，須扣回已發(fā)放的專家津貼和已建立的長期激勵，且6年內(nèi)不得參加專家?guī)斓纳陥?。第四十四條 各級企業(yè)要嚴(yán)格按照申報條件和選拔流程評選各級各類專家，堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，確保選拔過程的公平、公正、公開。第四十五條 二級企業(yè)對基層企業(yè)的專

22、家?guī)旖ㄔO(shè)負(fù)有管理責(zé)任。集團(tuán)公司將二級企業(yè)擁有集團(tuán)公司級專家的相對數(shù)量納入對企業(yè)的年度業(yè)績考核中。第四十六條 在專家?guī)旖ㄔO(shè)過程中，工作人員有舞弊行為的，要追究相關(guān)人員責(zé)任。第四十七條 集團(tuán)公司人力資源部建立舉報渠道，負(fù)責(zé)受理專家?guī)旃芾砉ぷ髦械呐e報。第九章 附 則第四十八條 各企業(yè)可依據(jù)本辦法制定相關(guān)工作制度。第四十九條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第五十條 本辦法自2016年1月1日起執(zhí)行。中國大唐集團(tuán)公司專業(yè)人才庫建設(shè)管理辦法（大唐集團(tuán)制200723號）、中國大唐集團(tuán)公司“112人才工程”實(shí)施辦法（大唐集團(tuán)制200764號）及中國大唐集團(tuán)公司“112人才工程”實(shí)施細(xì)則（大唐集團(tuán)制200

23、765號）同時廢止。附表：1.等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表2.專業(yè)設(shè)置表3.申報條件表4.個人積分登記申報表6.年度積分核查情況匯總表15附表1等級、類別與人員崗位通道對應(yīng)表人員分類集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級企業(yè)管理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類企業(yè)管理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類企業(yè)管理類專業(yè)技術(shù)類生產(chǎn)技能類一、集團(tuán)公司總部人員級及以上人員級及以下人員二、二級企業(yè)本部人員中層正職中層副職三、基層企業(yè)人員主要負(fù)責(zé)人其他負(fù)責(zé)人非生產(chǎn)技能人員生產(chǎn)技能人員注：1.“二級企業(yè)本部人員”和“基層企業(yè)人員”中的“中層干部”：不含“非企業(yè)中層干部但享受中層待遇”的人員。2.“生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中從事運(yùn)行、檢修

24、維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下技能人員。3.“非生產(chǎn)技能人員”：基層企業(yè)中除企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層干部和生產(chǎn)技能人員外的人員（含值長、點(diǎn)檢長和點(diǎn)檢人員）。附表2專業(yè)設(shè)置表（企業(yè)管理類）專業(yè)（3個）集團(tuán)公司級（3個）二級企業(yè)級（3個）基層企業(yè)級（3個）編號名稱-01生產(chǎn)管理-02經(jīng)營管理-03黨群管理注：1.生產(chǎn)管理（-01）：指從事生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調(diào)度、工程建設(shè)、科學(xué)技術(shù)及安全與技術(shù)措施等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。2.經(jīng)營管理（-02）：指從事發(fā)展規(guī)劃、計劃營銷、財務(wù)管理、資本運(yùn)營、人力資源、物資采購及審計等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。3.黨群管理（-03）：指從事黨建、思想政治工作

25、、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化、品牌建設(shè)及工會等相關(guān)業(yè)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員或中層干部。28專業(yè)設(shè)置表（專業(yè)技術(shù)類）專業(yè)（41個）集團(tuán)公司級（39個）二級企業(yè)級（39個）基層企業(yè)級（11個）子類編號名稱運(yùn)行管理-01火電運(yùn)行-02汽機(jī)運(yùn)行-03鍋爐運(yùn)行-04電氣運(yùn)行-05輔控運(yùn)行-06燃機(jī)運(yùn)行-07水電運(yùn)行-08風(fēng)電（光伏）運(yùn)行設(shè)備管理-09汽輪機(jī)-10燃?xì)廨啓C(jī)-11水輪機(jī)-12風(fēng)力發(fā)電-13鍋爐-14電氣一次-15電氣二次-16熱控-17金屬-18脫硫-19水工綜合管理綜合管理-20安全-21節(jié)能-22環(huán)保監(jiān)督-23標(biāo)準(zhǔn)化-24科技-25燃料-26土建-27技術(shù)經(jīng)濟(jì)-28發(fā)展規(guī)劃-29市場營銷-30人

26、力資源-31金融財務(wù)-32資本運(yùn)營-33物資-34信息技術(shù)-35檔案-36黨群-37新聞-38紀(jì)檢監(jiān)察-39審計-40法律其他-41科研注：專業(yè)設(shè)置以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運(yùn)行管理：火電運(yùn)行（-01）：指從事火電運(yùn)行技術(shù)管理及生產(chǎn)調(diào)度的人員。汽機(jī)運(yùn)行（-02）：指從事汽機(jī)運(yùn)行技術(shù)管理的人員。鍋爐運(yùn)行（-03）：指從事鍋爐運(yùn)行技術(shù)管理的人員。電氣運(yùn)行（-04）：指從事電氣運(yùn)行技術(shù)管理的人員。輔控運(yùn)行（-05）：指從事輔控運(yùn)行技術(shù)管理的人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃機(jī)運(yùn)行（-06）：指從事燃機(jī)運(yùn)行技術(shù)管理的人員。水電運(yùn)行（-07）：指從事水電運(yùn)

27、行技術(shù)管理的人員。風(fēng)電（光伏）運(yùn)行（-08）：指從事風(fēng)電或光伏運(yùn)行技術(shù)管理的人員。2.設(shè)備管理：汽輪機(jī)（-09）：指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)、汽輪機(jī)水泵、汽輪機(jī)管閥、化學(xué)等。燃?xì)廨啓C(jī)（-10）：指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。水輪機(jī)（-11）：指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括水輪機(jī)本體、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。風(fēng)力發(fā)電（-12）：指從事風(fēng)力發(fā)電設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括風(fēng)力發(fā)電機(jī)組、風(fēng)力機(jī)械、風(fēng)資源等。鍋爐（-13）：指從事鍋爐及其附屬設(shè)備（含脫硝系統(tǒng)）檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理

28、人員。包括鍋爐本體、鍋爐磨煤機(jī)、鍋爐風(fēng)機(jī)、鍋爐管閥、鍋爐水泵、脫硝系統(tǒng)等。電氣一次（-14）：指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次（-15）：指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括繼電保護(hù)、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、直流等。熱控（-16）：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。包括熱工儀表、程控保護(hù)、自動控制等。金屬（-17）：指從事金屬技術(shù)監(jiān)督管理的人員。脫硫（-18）：指從事脫硫設(shè)備、除塵設(shè)備及相關(guān)輔助系統(tǒng)檢修維護(hù)方面的技術(shù)管理人員。水工（-19）：指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的技術(shù)管理人員。3.綜合管理：

29、安全（-20）：指從事安全技術(shù)、安全監(jiān)察、安全健康環(huán)境監(jiān)測、安全設(shè)計、安全教育與培訓(xùn)、可靠性管理、消防、保衛(wèi)、特種設(shè)備等方面的專業(yè)管理人員。節(jié)能（-21）：指從事節(jié)能、熱力試驗(yàn)等相關(guān)業(yè)務(wù)的技術(shù)管理人員。環(huán)保監(jiān)督(-22)：指從事監(jiān)測、控制生產(chǎn)過程中導(dǎo)致的環(huán)境污染問題以及資源再利用方面的技術(shù)管理人員。標(biāo)準(zhǔn)化(-23)：指從事建立質(zhì)量控制體系及標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)質(zhì)量體系的運(yùn)作與實(shí)施，對電廠生產(chǎn)過程、設(shè)備檢修維護(hù)、工程質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化等進(jìn)行監(jiān)督和制定標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)管理人員。科技(-24)：指從事科技管理與研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。燃料(-25)：指從事燃料的計劃調(diào)運(yùn)、質(zhì)量監(jiān)督、市場分析預(yù)測、成本結(jié)算分析等業(yè)務(wù)的專業(yè)

30、管理人員。土建(-26)：指從事土木、水力、電力檢修等工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、質(zhì)量、安全、評價等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。技術(shù)經(jīng)濟(jì)(-27)：指從事工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)的論證、評價、分析，項(xiàng)目管理，工程管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。發(fā)展規(guī)劃（-28）：指從事項(xiàng)目前期、發(fā)展規(guī)劃、低碳發(fā)展等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。市場營銷（-29）：指從事計劃營銷、計劃統(tǒng)計、投資管理、風(fēng)險管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。人力資源（-30）：指從事組織人事、勞動組織、薪酬保險、教育培訓(xùn)、多經(jīng)管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。金融財務(wù)(-31)：指從事財務(wù)管理、財務(wù)會計、金融、稅務(wù)、預(yù)算管理、資金管理等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。資本運(yùn)營(-32)：指從事資產(chǎn)

31、管理、證券融資、產(chǎn)權(quán)管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。物資(-33)： 指從事物資招投標(biāo)、物資供應(yīng)、商貿(mào)物流、物資計劃、倉儲等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。信息技術(shù)(-34)：指從事軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)和信息安全等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。檔案(-35)：指從事對檔案實(shí)體和檔案信息進(jìn)行管理并提供利用服務(wù)等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。包括文書檔案、科技檔案、財務(wù)檔案、人事檔案、電子檔案、聲像檔案等。黨群(-36)：指從事黨群建設(shè)、宣傳、思政、工會、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。新聞(-37)：指從事企業(yè)新聞等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員（含新聞發(fā)言人）。紀(jì)檢監(jiān)察(-38)：指從事紀(jì)檢、監(jiān)察等相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。審計(-39)：

32、指從事企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、工程、專項(xiàng)審計等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。法律(-40)：指從事法律等業(yè)務(wù)的專業(yè)管理人員。4.其他：科研(-41)：指從事科技研發(fā)等業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)設(shè)置表（生產(chǎn)技能類）專業(yè)（25個）集團(tuán)公司級（12個）二級企業(yè)級（18個）基層企業(yè)級（25個）子類編號名稱運(yùn)行-01集控運(yùn)行-02汽機(jī)運(yùn)行-03鍋爐運(yùn)行-04電氣運(yùn)行-05水電運(yùn)行-06風(fēng)電運(yùn)維-07光伏運(yùn)維-08輔控運(yùn)行-09燃料采制化-10化學(xué)檢修-11汽輪機(jī)-12燃?xì)廨啓C(jī)-13鍋爐-14電氣一次-15電氣二次-16熱控-17水工-18水輪機(jī)-19轉(zhuǎn)動機(jī)械-20管閥-21輸煤-22除灰除渣-23脫硫脫硝-24焊接-25起重

33、注：專業(yè)設(shè)置以集團(tuán)公司發(fā)電主業(yè)為主。1.運(yùn)行：集控運(yùn)行(-01)：指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐、汽輪機(jī)、燃?xì)廨啓C(jī)、發(fā)電機(jī)組及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。汽機(jī)運(yùn)行(-02)：指從事監(jiān)視、控制和操作汽輪機(jī)設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。鍋爐運(yùn)行(-03)：指從事監(jiān)視、控制和操作鍋爐設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。電氣運(yùn)行(-04)：指從事監(jiān)視、控制和操作電氣設(shè)備及其輔機(jī)設(shè)備的生產(chǎn)技能人員（注：該專業(yè)只對沒有實(shí)行集控運(yùn)行的機(jī)組）。水電運(yùn)行(-05)：指從事監(jiān)視、控制和操作水力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。風(fēng)電運(yùn)維(-0

34、6)：指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)風(fēng)力發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。光伏運(yùn)維(-07)：指從事監(jiān)視、控制、操作和檢修維護(hù)光伏發(fā)電設(shè)備及其輔助設(shè)備的生產(chǎn)技能人員。輔控運(yùn)行(-08)：指從事監(jiān)視、控制和操作除三大主機(jī)及其輔機(jī)外所有設(shè)備或系統(tǒng)的生產(chǎn)技能人員。包括輸煤、化學(xué)、除灰、除塵、脫硫、脫硝、熱網(wǎng)、水源地、粉煤灰等附屬系統(tǒng)。燃料采制化(-09)：指從事燃料采樣、制樣和化驗(yàn)的生產(chǎn)技能人員?；瘜W(xué)(-10)：指從事水、油、汽、氣等性能指標(biāo)化驗(yàn)的生產(chǎn)技能人員。2.檢修：汽輪機(jī)(-11)：指從事汽輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括汽輪機(jī)本體、汽輪機(jī)調(diào)速、汽輪機(jī)輔機(jī)等。燃?xì)廨啓C(jī)(-12)

35、：指從事燃?xì)廨啓C(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。鍋爐(-13)：指從事鍋爐及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括鍋爐本體、鍋爐制粉系統(tǒng)等。電氣一次(-14)：指從事電氣一次設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括發(fā)電機(jī)、電機(jī)、變電、高壓試驗(yàn)等。電氣二次(-15)：指從事電氣二次設(shè)備檢修維護(hù)方面的生產(chǎn)技能人員。包括繼電保護(hù)、勵磁、電測儀表、電氣計量、通訊技術(shù)、直流等。熱工(-16)：指從事熱工設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括熱工儀表、程控保護(hù)、自動控制等。水工(-17)：指從事水工建筑觀測及水庫調(diào)度工作的生產(chǎn)技能人員。水輪機(jī)(-18)：指從事水輪機(jī)及其附屬設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。包括水輪機(jī)本體

36、、水輪機(jī)調(diào)速、水電輔助等。轉(zhuǎn)動機(jī)械(-19)：指從事風(fēng)機(jī)、水泵等轉(zhuǎn)動設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。管閥(-20)：指從事管閥設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。輸煤(-21)：指從事輸煤及卸儲煤設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。除灰除渣(-22)：指從事除塵除灰、除渣設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。脫硫脫銷(-23)：指從事脫硫脫硝設(shè)備檢修維護(hù)的生產(chǎn)技能人員。焊接(-24)：指從事焊接工作的生產(chǎn)技能人員。起重(-25)：指從事起重、架子工等作業(yè)的生產(chǎn)技能人員。附表3申報條件表（企業(yè)管理類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）學(xué)歷學(xué)歷學(xué)歷工作經(jīng)歷工作年限20

37、年及以上，且從事企業(yè)管理工作15年及以上工作年限15年及以上，且從事企業(yè)管理工作10年及以上工作年限10年及以上，且從事企業(yè)管理工作5年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（專業(yè)技術(shù)類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1.碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）1.碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）1.大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）工作經(jīng)歷從事專業(yè)技術(shù)崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事專業(yè)技術(shù)崗位工作5年及以上，且從事申報專

38、業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末，距法定退休年齡超過2年申報條件表（生產(chǎn)技能類）項(xiàng)目集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級職業(yè)素養(yǎng)愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、群眾認(rèn)可專業(yè)水平（符合其一即可）1.碩士研究生學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）1.大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格1.大學(xué)本科學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）2.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格工作經(jīng)歷從事生產(chǎn)技能崗位工作15年及以上，且從事申報專業(yè)5年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作10年及以上，且從事申報專業(yè)3年及以上從事生產(chǎn)技能崗位工作5年及以上，且從事申報專業(yè)1年及以上績效考核連續(xù)三年及以上的績效考核合格年齡截至申報年度上一年末

39、，距法定退休年齡超過2年及以上職務(wù)崗位期間的經(jīng)歷。2.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷指在企業(yè)中從事專業(yè)技術(shù)工作崗位期間的經(jīng)歷。運(yùn)行、檢修維護(hù)等與生產(chǎn)直接相關(guān)的班組長及以下崗位期間的經(jīng)歷。附表4個人積分登記申報表一、申報情況申報類別申報專業(yè)名稱編號申報等級集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級二、個人基本情況姓名性別政治面貌學(xué)歷專業(yè)技術(shù)資格職業(yè)技能等級出生日期參加工作時間工作單位現(xiàn)崗位（職務(wù)）三、工作經(jīng)歷起止年月單位及崗位（職務(wù)）從事專業(yè)企業(yè)管理類工作年限企業(yè)管理工作年限專業(yè)技術(shù)類專業(yè)技術(shù)崗位工作年限申報專業(yè)年限生產(chǎn)技能類生產(chǎn)技能崗位工作年限申報專業(yè)年限四、專業(yè)特長簡要描述37五、申報積分情況積分項(xiàng)目專家?guī)旆e分集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級單項(xiàng)積分基本條件創(chuàng)新創(chuàng)效解決難題培養(yǎng)人才獲獎情況合計積分六、積分登記明細(xì)（同專家?guī)炝炕e分管理標(biāo)準(zhǔn)中量化積分表項(xiàng)目）（一）基本條件積分項(xiàng)目專家?guī)旆e分集團(tuán)公司級二級企業(yè)級基層企業(yè)級專業(yè)年限技術(shù)技能資格專業(yè)背景專業(yè)資格積分小計（基本條件）（二）創(chuàng)新創(chuàng)效序號項(xiàng)目名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）取得時間所在企業(yè)值值X值集團(tuán)公司級積分二級企業(yè)級積分基層企業(yè)級積分12345積分小計（創(chuàng)新創(chuàng)效）（三）解決難題序號項(xiàng)目名稱（需注明對應(yīng)積分標(biāo)準(zhǔn)編號）取得時間所在企業(yè)值值X值集團(tuán)公司級積分二級企業(yè)級積分基層企業(yè)級積分12345積分小計（解決難題）（四）培養(yǎng)人才序號項(xiàng)目名稱（需注明對應(yīng)積分