銀行合規(guī)文化心得體會(huì)

1、銀行合規(guī)文化心得體會(huì)積極開展合規(guī)文化教育，推行合規(guī)理念對保障銀行的的穩(wěn)健 發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 銀行合規(guī)文化對你有什么影響？ 接下來就跟著小編的腳步一起去看一下關(guān)于銀行合規(guī)文化心得 體會(huì)范文吧。關(guān)于銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇 1銀行系統(tǒng)合規(guī)文化學(xué)習(xí)心得體會(huì)通過前一階段的學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識到，合規(guī)文化教育活動(dòng)是在特定的歷史時(shí)期形成具有農(nóng) 業(yè)銀行金融特點(diǎn)的教育方式及與之相適應(yīng)的管理制度和組織形 式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)的管理經(jīng)驗(yàn)方 式弁付諸實(shí)踐的價(jià)值觀念，集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價(jià)值準(zhǔn) 則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力， 是推動(dòng)農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅(jiān)

2、強(qiáng)政治保證和組織保證?？梢?說，這次活動(dòng)的開展，讓我進(jìn)一步認(rèn)清了崗位職責(zé)、凈化了了思 想、提高了領(lǐng)導(dǎo)務(wù)能力。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的 見解。一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展 合規(guī)文化教育活動(dòng)對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā) 生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。 一方面，要統(tǒng)一各級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)合規(guī) 文化教育的認(rèn)識，使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者， 策劃者、 推動(dòng)者。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)， 新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué) 習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的 知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，

3、更好地適應(yīng)全行 業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。按照 人崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)，特別是要注重加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方 面面知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)， 增強(qiáng)明辯事非和拒 腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅(jiān)定、頭腦清醒。同時(shí), 要進(jìn)一步端正經(jīng)營指導(dǎo)思想， 增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識， 把我 行各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)引向正確軌道，推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出 實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng)，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升 管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德 風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面，要 提

4、高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的認(rèn)識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的主體， 又是企業(yè)合規(guī)文化的實(shí)踐者 和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與， 就不可能建設(shè)好優(yōu)良的合 規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實(shí)看，許多員工對 企業(yè)合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的認(rèn)識和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)與企業(yè)的一般文化娛樂活動(dòng)混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動(dòng)，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集 中時(shí)間、集中精力做好財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)、考核，業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá) 到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實(shí)用性、提升性，要使所有會(huì)計(jì)出 納人員人人熟知制度規(guī)定， 個(gè)個(gè)爭當(dāng)合格柜員，柜面成為營銷舞 臺(tái);要強(qiáng)化財(cái)會(huì)人員政治

5、、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn)，針對不同崗 位的實(shí)際情況，采取以會(huì)代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式，力求使財(cái) 會(huì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上再上一個(gè)等級。通過系列活動(dòng)， 使全體員工準(zhǔn)確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去，增強(qiáng)內(nèi)控管理意識，狠抓基礎(chǔ)管理，促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。關(guān)于銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇 2結(jié)合我平時(shí)在工作中實(shí)際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作 意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認(rèn)識 .現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)總 結(jié)出幾點(diǎn)心得體會(huì)，也是為構(gòu)建科學(xué)、長效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理文化，不斷提升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn) 管理水平，實(shí)現(xiàn)由制度管控到文化管控的轉(zhuǎn)變。 巨野聯(lián)社按照 標(biāo) 本兼治、重在治本、查防結(jié)合”的

6、工作要求，有板有眼地完成 規(guī) 定動(dòng)作”，有聲有色地做好 創(chuàng)新動(dòng)作”，全力推動(dòng)省規(guī)文化建設(shè) 年”活動(dòng)深入開展。一、堅(jiān)持三個(gè)到位，推動(dòng)活動(dòng)有序開展一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了以理事長任組長， 其他班子成員 為副組長，各部室經(jīng)理為成員的 省規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)推動(dòng)小 組，負(fù)責(zé)組織、安排、布署活動(dòng)的開展。召開動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真?zhèn)?達(dá)學(xué)習(xí)銀監(jiān)會(huì)、省聯(lián)社及辦事處活動(dòng)方案，深入進(jìn)行動(dòng)員發(fā)動(dòng)， 大大激發(fā)了全員參與活動(dòng)、踐行合規(guī)的自覺性和主動(dòng)性。二是工 作措施到位。堅(jiān)持定時(shí)發(fā)送合規(guī)短信；為全轄辦公用計(jì)算機(jī)安裝 了合規(guī)屏保；組織開展了合規(guī)文化建設(shè)漫畫征集活動(dòng)；加強(qiáng)法律法 規(guī)傳導(dǎo)，組織員工集中學(xué)習(xí)了銀監(jiān)會(huì)法律法規(guī)清理結(jié)果公告

7、；對法律法規(guī)變化情況保持了持續(xù)了的關(guān)注，對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題主動(dòng)進(jìn)彳f了反饋；結(jié)合各部室對全員進(jìn)行法律法規(guī)、監(jiān)管知識、 管理制度、操作流程的學(xué)習(xí)，組織了合規(guī)知識培訓(xùn)，弁對培訓(xùn)結(jié) 果進(jìn)行了測試，及格率100%,平均成績達(dá)90.05分;對本單位各 專業(yè)部門擬出臺(tái)規(guī)章制度、擬簽訂的合同文本的合規(guī)性進(jìn)行審 查，建立規(guī)章制度合規(guī)性審查登記箭、合同文本合規(guī)性審查情況 登記箭及相對規(guī)范的審查流程。 三是制度保障到位。為有序推進(jìn) 合規(guī)文化建設(shè)年活動(dòng)，結(jié)合自身實(shí)際，制定了合規(guī)文化建設(shè)年實(shí) 施方案。為有效堵塞彌補(bǔ)制度漏洞流程缺陷，按照分級負(fù)責(zé)、專 業(yè)分工、誰制定誰梳理的原則，牽頭組織各部室對上一年度規(guī)章 制度和

8、操作流程進(jìn)行梳理，建立了年度規(guī)章制度梳理審查登記 箭，對已不符合當(dāng)前形勢要求或與現(xiàn)行法律法規(guī)相悖的，予以廢止；對制定的規(guī)章制度適應(yīng)信用社長遠(yuǎn)發(fā)展需要，同時(shí)又符合形 勢政策和法律要求的，予以保留；對部分內(nèi)容不合時(shí)宜的文件，予以修訂；對管理制度尚有空白點(diǎn)的，結(jié)合實(shí)際，在充分調(diào)研的 基礎(chǔ)上，予以制定。同時(shí)，會(huì)同各專業(yè)部室，對本部室規(guī)章制度 的制定質(zhì)量、執(zhí)行情況和實(shí)施效果進(jìn)行檢查評價(jià)， 編制了年度規(guī) 章制度評價(jià)報(bào)告。二、搭建三個(gè)平臺(tái)，營造活動(dòng)開展?jié)夂穹諊皇谴罱ê弦?guī)宣傳平臺(tái)。在聯(lián)社百千萬富民工程網(wǎng)站、 新浪 微博上同步開辟合規(guī)教育專欄和論壇，積極搜集上報(bào)合規(guī)信息， 加強(qiáng)信息交流。二是搭建風(fēng)別識別平臺(tái)。

9、啟動(dòng)了風(fēng)險(xiǎn)識別主金'活動(dòng)，即金眼睛、金話筒、金點(diǎn)子。要求每名員工至少發(fā)現(xiàn)一個(gè) 以上問題，主動(dòng)向合規(guī)部門反應(yīng)；堅(jiān)持每季舉辦一次合規(guī)論壇， 讓員工在思想、觀點(diǎn)激勵(lì)的碰撞中，滌蕩違規(guī)的惡習(xí)，堅(jiān)定合規(guī) 經(jīng)營的理念，點(diǎn)燃合規(guī)工作的熱情；開放理事長、主任及合規(guī)部 郵箱，供員工反映情況，提出合理化建議。對所提問題，認(rèn)真對 待，積極研究落實(shí)，對落實(shí)情況，弁以適當(dāng)?shù)男问较蛱峤蝗朔答?答復(fù)。三是搭建檢查監(jiān)督平臺(tái)。堅(jiān)持自查自糾和督導(dǎo)檢查相結(jié)合， 要求各社成立自查組織，建立自查自糾長效機(jī)制，積極查找問題， 弁加以整改。聯(lián)社成立調(diào)研巡查小組，結(jié)合各專業(yè)部室，分赴轄 內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研巡查，對查出的問題嚴(yán)格追責(zé)，落實(shí)整

10、改措施。同 時(shí)，加強(qiáng)后續(xù)督導(dǎo)，對整改措施落實(shí)不到位的，從嚴(yán)從重處理。通過 省規(guī)文化建設(shè)年”活動(dòng)的開展，廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、學(xué) 習(xí)技能的熱潮更加高漲，對含規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的理念有了更新的認(rèn)識?；顒?dòng)推動(dòng)了全員在履行好崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、開拓創(chuàng)新上 實(shí)現(xiàn)了新的突破；在狠抓管理，推動(dòng)經(jīng)營工作再上新臺(tái)階上實(shí)現(xiàn) 了新的突破；在提高優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)水平、樹立良好社會(huì)形象上實(shí) 現(xiàn)了新的突破。關(guān)于銀行合規(guī)文化心得體會(huì)篇 3為進(jìn)一步提高全行會(huì)計(jì)管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制及風(fēng)險(xiǎn)防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、 省行的統(tǒng) 一部署，結(jié)合本行實(shí)際情況，從七月份

11、至九月份，在全行范圍內(nèi) 開展 從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動(dòng)。開展這次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)的目的， 就是要幫助員工樹立正確的 價(jià)值觀，找準(zhǔn)工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識；切實(shí)提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強(qiáng)識別風(fēng)險(xiǎn)和控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀(jì)問題和案 件的發(fā)生；樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行利 益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段 進(jìn)行。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織 員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī) 章進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，

12、 做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達(dá)到100%。每名會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以 從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。二是對照制度進(jìn)行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)，結(jié)合 內(nèi)控管 理規(guī)范年”和案件治理回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動(dòng)，深入 排查會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找合規(guī)操作方面存在的問題弁落實(shí)整 改。三是組織召開制度研討會(huì)。 在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng) 管理和會(huì)計(jì)制度方面的研討會(huì)， 包括：對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)生產(chǎn)系 統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進(jìn)行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)控制的意見；對現(xiàn)行的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，查找分析 現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng) 險(xiǎn)案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件 工作指引中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)