穩(wěn)定工作總結(jié)

1、穩(wěn)定工作總結(jié)以人為本，血肉之軀促穩(wěn)定以科學(xué)為路，科學(xué)管理求發(fā)展武鋼程潮鐵礦是國(guó)內(nèi)最大的有色金屬礦山之一。已年近半百的她，有著頑強(qiáng)的生命力，在改革開(kāi)放的年代里摸爬滾打， 經(jīng)歷了各式各樣的風(fēng)風(fēng)雨雨，在大風(fēng)大浪的磨練下，已經(jīng)是一個(gè)有血、有肉、有靈魂、有 氣勢(shì)的、有模有樣、完完整整的生命體。隨著我礦改革的不斷深化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的縱深發(fā)展，使我們面臨的壓力越來(lái)越大，困難越來(lái)越多，如何才能完成公司下達(dá)的20xx年各項(xiàng)目標(biāo)，執(zhí)行貫徹公司的工作思路，以豐碩成果迎接黨的十六大的勝利召開(kāi)呢？在實(shí)際生產(chǎn) 中，我們已經(jīng)充分地意識(shí)到，只有立足全礦，以人為本，一切從人出發(fā)，以穩(wěn)定求發(fā)展， 才能發(fā)；揮各級(jí)干部的能動(dòng)性，發(fā)動(dòng)廣大

2、職工的積極性，為我礦的改革發(fā)展提供正確的思 路、為我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)， 關(guān)鍵是礦山安穩(wěn)穩(wěn)定壓倒一切、大于一切。如果不穩(wěn)定，企業(yè)就會(huì)垮掉。做好穩(wěn)定工作，就是我們的第一使命。要穩(wěn)定，就要在精干主體、分離輔助、減員增效、企業(yè)重組、 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、分配方式等方面進(jìn)行改革的同時(shí)，密切注意職工們的思想動(dòng)態(tài)，以積極主動(dòng)的 工作態(tài)度去解決每一個(gè)職工心中的困惑，充分切實(shí)地抓好物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)工 作。唯有這樣，在進(jìn)一步轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的關(guān)鍵時(shí)期，才能保持礦山穩(wěn)定，促進(jìn)礦山發(fā) 展。穩(wěn)定就是要職工在生產(chǎn)工作的同時(shí)無(wú)后顧之憂(yōu)礦山要穩(wěn)定，首先是要生產(chǎn)穩(wěn)定，即安全

3、、效率雙重穩(wěn)定。安全管理是企業(yè)的生命、維持企業(yè)的完整無(wú)缺圍繞加強(qiáng)我礦的安全管理，如何堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和執(zhí)行 安全規(guī)章制度，以確保我礦不發(fā)生重大人身、設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、治安等事故?！暗V 山安全生產(chǎn)法”的實(shí)施，更是為我們的安全工作裝上了指示燈，讓我們有了行為的標(biāo)準(zhǔn)， 讓我們?cè)诎踩芾砉ぷ髦性谝?guī)律可循。效率穩(wěn)定就是在生產(chǎn)中，一方面要裁減職工，一方面要將這些崗位上的工作附加給在崗職工，他們能否拿得下，能否保證生產(chǎn)的暢通， 效率的穩(wěn)定是在減員增效工作之前必須考慮清楚的，是在減員增效之前要安排妥當(dāng)?shù)?。?果一旦銜接不上，那么將對(duì)我們的效益會(huì)有不可估量的損失，我

4、們的工作效率將會(huì)大大地 降低。 礦山要穩(wěn)定，就是要礦山社區(qū)穩(wěn)定，即廠礦單位、礦山社區(qū)雙重穩(wěn)定。礦山社 區(qū)要穩(wěn)定，就要實(shí)行單位、礦區(qū)雙重管制。首先要解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，再就業(yè)工程是關(guān)系 改革發(fā)展穩(wěn)定的大局、關(guān)系人民生活水平的提高、關(guān)系國(guó)家的長(zhǎng)治久安，不僅是重大的經(jīng) 濟(jì)問(wèn)題，也是重大的政治問(wèn)題。江總書(shū)記“要把就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任 務(wù)”的指示，還有一段距離，可謂任重道遠(yuǎn)。要如何提供更多的崗位呢？ 一、發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，“造”出崗位。勞動(dòng)力成本低，可創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。二、規(guī)范管理，“擠”出崗位。不斷規(guī)范管理，如加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)管理等，不僅可新增不少崗位，還能為企業(yè)的 發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。三、

5、實(shí)行輪班崗位制，“騰”出崗位。通過(guò)實(shí)行輪班，讓一個(gè)崗位 兩人做，或是把一天兩班改為一天三班，既遵守了勞動(dòng)法，以可提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)， 是一舉兩得之策。四、走進(jìn)改制企業(yè)，“?！弊徫弧７e極盤(pán)活、兼并、購(gòu)買(mǎi)效益不好的 國(guó)有、集體中小單位，讓瀕臨絕境的單位起死回生，保住面臨下崗的職工的崗位，這既是 盤(pán)大企業(yè)的一種方式，也是一種幫扶方式。五、要讓職工“守”住崗位。授人以魚(yú)，不如 授人以漁。礦山光吸吶下崗職工還不夠，還應(yīng)盡可能為其提供培訓(xùn)，讓其掌握一技之長(zhǎng)， 崗位也就能守得住了。為維護(hù)礦區(qū)的治安環(huán)境，礦成立單位民兵組織，公開(kāi)招聘有能 力、有干勁的職工從事經(jīng)警工作，加大了礦區(qū)的治安力度，維護(hù)礦區(qū)居民的生活

6、安寧。另 外我礦對(duì)計(jì)劃生育、違法亂紀(jì)人員進(jìn)行單位、計(jì)生辦機(jī)關(guān)雙重處罰，使我礦的違法亂紀(jì)現(xiàn) 象大為降低。礦區(qū)治安更大的威脅是外來(lái)勢(shì)力的影響，特別是選礦附近鐵精礦的偷盜情況 比較嚴(yán)重，每個(gè)職工看到都痛心疾首。雖然在球團(tuán)廠建好之后會(huì)得到改善，但已充分暴露 出我礦的治安管理能力的薄弱性。因此，我礦加強(qiáng)周邊外來(lái)勢(shì)力的管理工作是迫在眉睫的。1、精神文明是礦山穩(wěn)定的靈魂、抓好作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵上梁不正下梁彎，官不正則民不順。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部如果不端正自己的作風(fēng)，不樹(shù)立黨員的形象，就會(huì)成為社會(huì)腐敗的 根源。職工的精神文化生活沒(méi)有得到提高就談不上精神文明建設(shè)。加強(qiáng)干部職工的工作作 風(fēng)建設(shè)、官僚主義不深入群眾，不深入基

7、層。在生產(chǎn)中，我們有的干部只是動(dòng)動(dòng)嘴皮子， 指指點(diǎn)點(diǎn)，自以為可以運(yùn)籌帷幄之中，決勝千里之外，工作過(guò)于飄浮，不管生產(chǎn)中的實(shí)際 情況，瞎指揮，亂指揮，使我們的工人干著徒勞無(wú)功的工作，浪費(fèi)國(guó)家的大量的財(cái)力、物 力，給國(guó)家和人民帶來(lái)不可估量的損失。本本主義就是不切實(shí)際，亂指揮自以為看的書(shū)多，經(jīng)歷的事多，就什么都懂，什么都會(huì)，對(duì)別人的建議置之不理，甚至認(rèn)為是不給面 子，有意抬扛，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。這樣不但使我們的工作總是出現(xiàn)錯(cuò)誤，還打擊了廣大職工 工作的積極性，打擊了他們當(dāng)家作主的強(qiáng)烈愿望，從而使我們的工作處處被動(dòng)，處處出亂子。所以這種 作風(fēng)是必須剎住的。促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、是精神文明建設(shè)工作的第一步。以企業(yè)

8、文化彌補(bǔ)社區(qū)文化的不足，是我礦的一大特點(diǎn)，我礦處于山區(qū)，比較偏僻，職工的業(yè)余生活過(guò) 于單調(diào)，如何把職工從牌桌上拉下來(lái)，就是我們企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。我礦開(kāi)展了多種多 樣的晚會(huì)，與此同時(shí)，我們各基層工段也開(kāi)展了豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。如足球友誼賽、下 棋比賽等。精神文明建設(shè)得以良好的發(fā)展，提高了職工們的士氣，保持礦山職工隊(duì)伍的積 極向上的情緒。使職工們精神飽滿(mǎn)，從而更好、更有效地將精力投入到工作中去。2、物質(zhì)文明是礦山穩(wěn)定的肉體、降耗增效是關(guān)鍵現(xiàn)在存在一個(gè)普遍的錯(cuò)誤思想，認(rèn)為黨務(wù)工作就是管管黨員、開(kāi)開(kāi)民主生活會(huì)等與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的工作，并且這一想法還根深蒂固，成 了不言而喻的定論。然而，我們黨是先進(jìn)生產(chǎn)力的

9、代表、是先進(jìn)文化方向的代表、是人民 根本利益的忠實(shí)代表。這三個(gè)代表充分說(shuō)明了我黨是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不可少的領(lǐng)導(dǎo)組織，沒(méi)有 黨的領(lǐng)導(dǎo)，生產(chǎn)將呈無(wú)序狀態(tài)，一片混亂。圍繞降低企業(yè)成本，如何進(jìn)一步深化“成本效益縱深行”活動(dòng)，開(kāi)展“對(duì)標(biāo)挖潛、雙增雙節(jié)”，嚴(yán)格控制各種消耗，以確保20xx年我礦經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成。作為采礦車(chē)間，這樣一個(gè)前線單位，根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)和缺陷，根據(jù) 多年的工作經(jīng)驗(yàn)，只能采取以產(chǎn)量來(lái)降成本。作為井巷工段這樣一個(gè)比較小的掘進(jìn)工段， 僅靠以產(chǎn)量降耗是不行的，還必須以質(zhì)量、紀(jì)律來(lái)提高工段職工的工作效率。自今年新領(lǐng) 導(dǎo)班子接手以來(lái)，月月超產(chǎn)，質(zhì)量合格率也由原來(lái)的 30%上升到82%以上。一方面以產(chǎn)量降成

10、本，另一方面降成本的實(shí)際工作必須做好，只有兩手準(zhǔn)備才能有所成效。井巷工 段在做好工段各項(xiàng)成本臺(tái)帳工作之后，又將成本核算工作核算到各個(gè)班組，由各個(gè)班長(zhǎng)負(fù) 責(zé)，對(duì)成本超了的班組進(jìn)行重懲，對(duì)成本節(jié)約的班組進(jìn)行重獎(jiǎng)。二、科學(xué)技術(shù)是企業(yè)的血 液，為礦山提高效益是關(guān)鍵科學(xué)技術(shù)是企業(yè)的血液，為企業(yè)添注動(dòng)力。只有以科學(xué)的管理、科學(xué)的設(shè)備、科學(xué)的技術(shù)、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)方式才能讓我礦擁有最強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 以科學(xué)的管理方式來(lái)提高廣大職工的自我管理水平，沒(méi)有先進(jìn)的理念，就做不成大事。為在青工的思想中樹(shù)立技術(shù)就是生產(chǎn)力的觀念，工段立足職工的自身?xiàng)l件，量體裁衣，發(fā)揮 其個(gè)人特長(zhǎng)。立足崗位，創(chuàng)造條件進(jìn)行技術(shù)、技能的再培訓(xùn)，再

11、提高。先通過(guò)周一值班長(zhǎng) 會(huì)、工作筆記、班隊(duì)長(zhǎng)會(huì)、培訓(xùn)四種方式對(duì)班隊(duì)長(zhǎng)等青工骨干進(jìn)行理論培訓(xùn)，以提升青工 的自主管理水平。在青工中逐漸涌現(xiàn)出像李祥傳、李加喜等一批新的管理型青工。支部還 對(duì)有寫(xiě)作特長(zhǎng)的青工，推薦其加入通訊員隊(duì)伍；對(duì)踢球感興趣的青工，則鼓勵(lì)他組織工段 球隊(duì)，充分地增強(qiáng)了工段的生產(chǎn)、生活活力。井巷工段實(shí)行了全面質(zhì)量管理體系，實(shí)行全 員、全過(guò)程、全方位質(zhì)量管理。除了制定具體的質(zhì)量考核制度外，還對(duì)每個(gè)班組、每條進(jìn) 路、每個(gè)班次進(jìn)行跟蹤質(zhì)量檢查，并在次日的班前會(huì)上進(jìn)行講評(píng)，以便隨時(shí)進(jìn)行鼓勵(lì)和糾 正。在這些有力的措施下，使所有職工都對(duì)質(zhì)量管理有了充分的了解，如今工段的質(zhì)量合 格率由原來(lái)的30

12、%上升到了 85%以上。以高科技的設(shè)備來(lái)提高效益。由于井巷工段使用的出碴設(shè)備為T(mén)4G從而大大制約了工段生產(chǎn)。使工段的生產(chǎn)一直處于被動(dòng)狀態(tài)。工段 在舊設(shè)備的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)設(shè)備的改造和利用工作，使老設(shè)備勉強(qiáng)應(yīng)付了工段生產(chǎn)的需要。 如今，我礦引進(jìn)了大批先進(jìn)的掘進(jìn)臺(tái)車(chē)、電動(dòng)鏟運(yùn)機(jī)等設(shè)備，如何進(jìn)一步改造這些裝備， 優(yōu)化掘進(jìn)、采礦的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，最大限度地提高我礦的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力成為又一大新難題。 要消化新設(shè)備，首要任務(wù)是將洋設(shè)備的備品備件進(jìn)行自我加工，降低其使用成本，其次， 是將我們的職工技術(shù)提高到一個(gè)新的檔次，以適應(yīng)新設(shè)備的運(yùn)行需要。還有就是要加強(qiáng)管 理方法的改進(jìn)，要適應(yīng)新設(shè)備的運(yùn)行工作，就要有新的管理方式

13、，要實(shí)行全面質(zhì)量管理體 系，抓出新設(shè)備就有高質(zhì)量、高產(chǎn)量的產(chǎn)品來(lái)。提高我礦職工技術(shù)，發(fā)揮科技是第一生產(chǎn) 力的作用。由于下崗分流的人數(shù)比較大，各個(gè)崗位上的技術(shù)人員往往銜接不上，使我們的 生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)大量的，這樣那樣的問(wèn)題，難以提高產(chǎn)量和質(zhì)量。所以必須加大職工的在崗 培訓(xùn)的脫崗培訓(xùn)工作。使職工的技能和崗位適應(yīng)能力得到加強(qiáng)，培養(yǎng)出一批一崗多能的“崗位多面能手”，在崗位緊急缺人的情況下，可以頂崗，避免崗位無(wú)人守的情況發(fā)生。 科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)方式使企業(yè)立于不敗之地，以加大內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)提高整體外部競(jìng)爭(zhēng)力。圍繞調(diào) 動(dòng)職工的積極性，進(jìn)一步深化各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。我礦目前已經(jīng)形成了這樣一個(gè)良好的循 環(huán)模式，接下來(lái)的工作是如何將這項(xiàng)工作更好的開(kāi)展下去，讓它發(fā)揮出更大的作用。我礦 在全礦內(nèi)開(kāi)展了形式多樣的生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，如大干六月，大干九月等等。在各個(gè)車(chē)間又開(kāi) 展了競(jìng)賽，在各個(gè)工段內(nèi)還有競(jìng)賽，從而實(shí)現(xiàn)了重獎(jiǎng)先進(jìn)的目的。這樣，在全礦范圍內(nèi)形 成了一個(gè)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，不但給予獎(jiǎng)金