立崧新員工崗前培訓(xùn)管理辦法

1、重慶立崧電機(jī)設(shè)備有限公司員工崗前培訓(xùn)管理辦法一、目的1讓新員工熟悉崗位職責(zé)和公司的相關(guān)規(guī)章制度。2、讓職能部門新員工熟悉崗位的工作流程，生產(chǎn)部門新員工熟悉與工作崗位相關(guān) 的設(shè)備操作技能、安全、衛(wèi)生知識(shí)以及其他應(yīng)具備的基本素質(zhì)。二、適用范圍：1所有新招聘入職的員工；2、根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整到新的工作崗位的員工；3、特殊工種以及離司半年以上又回司工作工人。流程圖培訓(xùn)內(nèi)容及流程責(zé)任部門員工錄用后，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到上 班及入職手續(xù)的辦理。入職手續(xù)辦理人力資源部1了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制公司崗位培訓(xùn)度；人力資源部了解公司的組織架構(gòu)和各部門職能分解；1了解公司的主要產(chǎn)品、工藝；部門崗前

2、培訓(xùn)了解部門的工作范圍和本崗位的工作流程。新員工報(bào)到后，由部門主管對(duì)其部門架構(gòu)、人員、制度、岡位技能進(jìn)行培訓(xùn)，并作好培訓(xùn)及考核記錄。用人部門考核班組長(zhǎng)對(duì)新員工進(jìn)行設(shè)備操作方面的培訓(xùn)和監(jiān)督，試用期員工操作設(shè)備必須班組長(zhǎng)在旁邊指導(dǎo)11監(jiān)督。轉(zhuǎn)正考核由用人部門對(duì)其試用期期間的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，合格給予轉(zhuǎn)正。用人部門新員工在試用期因操作失誤出現(xiàn)重大設(shè)備損壞J或加工產(chǎn)品質(zhì)里事故的不能轉(zhuǎn)正。員工試用期滿部門申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，交書面申請(qǐng)到人力人力資源部資源部，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。人力資源部三、新員工崗前培訓(xùn)程序四、實(shí)施細(xì)則（一）崗前培訓(xùn)內(nèi)容及要求1入職公司培訓(xùn)內(nèi)容由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新入職的員工在企業(yè)文化及規(guī)章制度方面進(jìn)

3、行培訓(xùn)，主要包括以下幾方面內(nèi)容：（1）公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、主要產(chǎn)品、生產(chǎn)規(guī)模等。（2）公司規(guī)章制度培訓(xùn)，包括：?jiǎn)T工考勤制度、員工入職管理制度、離職管理流程制度、車間安全管理制度、車輛管理制度、帶薪年休假管理制度、商業(yè)秘密管理辦法、 員工培訓(xùn)管理辦法等規(guī)章制度；（3）公司的組織架構(gòu)和各部門職能職責(zé)以及公司日常工作辦事流程等；2、部門崗前培訓(xùn)（1）部門的工作范圍和本崗位的工作流程、職責(zé)、具體工作內(nèi)容及要求等。（2）所在部門的有關(guān)規(guī)章制度、崗位安全、崗位基本要求，部門崗位業(yè)務(wù)及操作 流程以及與公司其他各部門之間的工作關(guān)系等。（3） 部門崗位專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)與工作技能。通過(guò)設(shè)備操作規(guī)程，作業(yè)指導(dǎo)書

4、詳細(xì)講解設(shè)備操作及產(chǎn)品加工的專業(yè)知識(shí)、技能要求、容易產(chǎn)生事故環(huán)節(jié)、出現(xiàn)事故的 應(yīng)急處理措施等。（4）班組培訓(xùn)內(nèi)容：介紹本班組生產(chǎn)概況、特點(diǎn)、范圍、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況、 消防設(shè)施等。講解本崗位使用的機(jī)械設(shè)備、工器具的性能，防護(hù)裝置的作用和使用方 法。講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任及有關(guān)安全注意事項(xiàng)，使新進(jìn)員工真正從思 想上重視安全生產(chǎn)，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程，做到不違章作業(yè)，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè) 備、工具等；介紹班組安全活動(dòng)內(nèi)容及作業(yè)場(chǎng)所的安全檢查制度。（5）熟悉公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)。3、培訓(xùn)要求（1）入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)必須按照上述要求逐條認(rèn)真作好培訓(xùn)講解，使學(xué)員能夠 完全領(lǐng)會(huì)相關(guān)內(nèi)容、掌握相應(yīng)的操

5、作技能。（2）所有培訓(xùn)資料要形成書面教材，培訓(xùn)完成后必須由受訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)記錄單上簽字返回公司綜合部保存。培訓(xùn)記錄單上寫明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)教材等項(xiàng)目。（二）上崗要求（1）新入職員工或轉(zhuǎn)崗員工未經(jīng)崗前技能培訓(xùn)并考核合格的一律不能上崗進(jìn)行生 產(chǎn)加工操作。（2）培訓(xùn)人員由該部門班組長(zhǎng)或生產(chǎn)部長(zhǎng)指定專人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后由培訓(xùn) 人員和生產(chǎn)部門主管考核合格以后才能上崗操作。（3）新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)合格后還應(yīng)當(dāng)有 1-3個(gè)月的試用期，在試用期由該部 門班組長(zhǎng)或生產(chǎn)部長(zhǎng)指定專人對(duì)該員工進(jìn)行設(shè)備操作和生產(chǎn)加工方面的日常指導(dǎo)和監(jiān)督，以保證設(shè)備、人員安全和生產(chǎn)產(chǎn)品的加工質(zhì)量滿足要求。（三）考核獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（1）凡是未經(jīng)崗前技能而上崗產(chǎn)生設(shè)備損壞、人員受傷的，由生產(chǎn)部門所屬車間管理人員承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。根據(jù)產(chǎn)生的損失及責(zé)任的大小對(duì)相關(guān)人員處以 100元以上 的罰款。（2）由班組長(zhǎng)或指定專人對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工在試用期進(jìn)行操作指導(dǎo)和監(jiān)督，公 司對(duì)其本人按20元/天進(jìn)行補(bǔ)貼。但必須對(duì)新員工的操作指導(dǎo)和監(jiān)督必須盡職盡責(zé)保證 設(shè)備和人員安全，凡是出現(xiàn)嚴(yán)重設(shè)備損壞和人員傷亡等事故，當(dāng)月補(bǔ)貼全部扣除并根據(jù) 責(zé)任大小一并追究處罰。（3）試用期內(nèi)由指導(dǎo)人員或車間相應(yīng)工序的主管對(duì)新員工或轉(zhuǎn)崗員工的工作表現(xiàn) 進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，確定該員工是否轉(zhuǎn)正。凡是在試用期內(nèi)出現(xiàn)