公司勞動合同管理制度.doc

1、感謝你的觀看XX 公司勞動合同管理制度1XX 公司勞動合同管理制度 文件編號： 批準(zhǔn)發(fā)布： 內(nèi)部文件嚴(yán)禁復(fù)制XX 公司 體系文件發(fā)文審批表 目錄 第一條總則 第二條適用范圍 第三條人力資源部職責(zé)劃分 第四條勞動合同簽訂的組織及管理第五條勞動合同變更 第六條勞動合同終止 第七條勞動合同的調(diào)用 第八條附則 勞動合同管理制度 第一條總則為規(guī)范我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司各層級在職員工、新招收、 調(diào)入及統(tǒng)一分配的員工（以下簡稱員工）均簽訂

2、勞動合同。第三條人力資源部職責(zé)劃分負(fù)責(zé)本單位的所有人員（董事、總經(jīng)理除外）的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計、匯總及上報工作；負(fù)責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報工作。第四條勞動合同簽訂的組織及管理工作1 新入職員工勞動合同簽訂1.1 新入職員工辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式勞動合同書，合同一式二份（高管人員一式三份），員工一份，人力資源部門一份。 并在簽訂后1 周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的簽收單由人力資源部須備案保存。1.2 簽訂過程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項后交由乙方，所有乙方事項須由員工本人簽署，

3、他人一律不得代簽。1.3 對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。1.4 特殊人員由總經(jīng)理統(tǒng)一組織簽訂合同。1.5 所有社會招聘入職的員工，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內(nèi)提供原公司離職證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5 個工作日內(nèi)。2在職員工勞動合同續(xù)簽2.1 勞動合同屆滿前30 個工作日前，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫勞動合同續(xù)簽申請單并報上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批通過者，勞動合同續(xù)簽申請單報所在單位人力資源部門存檔。2.2 勞動合同期限屆滿前，各公司人力資源部應(yīng)提前三十日將續(xù)訂勞動合同通知書以書面形式通知員工，經(jīng)協(xié)商一致辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)，簽訂勞動合同續(xù)訂書，續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。2.3 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 勞動合同期限屆滿時，公司人力資源部應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止再進(jìn)行續(xù)簽審 批工作。3合