招聘部部門職責說明書范文

1、招聘部部門職責說明書執(zhí)行部部門職責說明書部門最高負責人王婷姝職位執(zhí)行主管匯報對象部門經(jīng)理本部門預計編制4本部門現(xiàn)在 編人數(shù)2本部門現(xiàn)缺編崗位/人數(shù)執(zhí)行專員/助理/2本部門員工崗位/姓名(職位由高到低排序)：執(zhí)行主管/王婷姝高級執(zhí)行專員/王詩宇1 .部門概述執(zhí)行部作為甲方人才選拔部門，負責選拔、配置、開發(fā)建立的人才儲備庫等相關(guān)職能，為甲 方今后長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。2 .部門機構(gòu)設(shè)置執(zhí)行部部受部門總經(jīng)理并向其匯報工作。下設(shè)執(zhí)行主管、高級執(zhí)行專員、執(zhí)行專員、部門助 理等崗位。3 .本部門組織架構(gòu)圖：.行主管、)4級執(zhí)行執(zhí)行專員部門助理5 員JI J <4.部門職責(1)制度建設(shè)工作任務(wù)

2、1 .根據(jù)甲方發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制招聘管理的各項制度、操作流程等，上報部門經(jīng)理審批O2 .嚴格貫徹執(zhí)行審批經(jīng)過的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)甲方發(fā)展的實際情況適時修訂、完善?？己酥攸c：制度的合理性及有效執(zhí)行程度(2)制訂招聘計劃工作任務(wù)1 .根據(jù)甲方人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助甲方，提出建設(shè)性意見。2 . 根據(jù) 甲方需要， 編制企業(yè)人才招聘計劃考核重點：招聘計劃目標的實現(xiàn)程度。(3)招聘管理工作任務(wù)1 .安排人員按照企業(yè)人才招聘計劃開展招聘工作。2 . 審核確認招聘信息后發(fā)布招聘廣告。3 .積極尋求與人才市場、同行業(yè)的合作以及其它渠道并保持良好關(guān)系。 考核重點：招聘工作的順利開展與合作效果

3、。4 4)各類渠道開拓，管理工作任務(wù)1 , 根據(jù)企業(yè)人才儲備計劃， 編制招聘計劃2 .篩選拓展招聘渠道考核重點：渠道招聘計劃和招聘渠道的及時完成情況及人才的適合度的匯集、整理、存檔、調(diào)查、分析和研究工作。5)面試與錄用管理工作任務(wù)1 .負責安排人員進行簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作2 .負責安排人員對初試合格的應聘者進行協(xié)助企業(yè)復試，確定合適人才3 .組 織、監(jiān) 督 人 才 錄 用 的 相 關(guān) 工 作考核重點：人才到位的及時率、適合度。4 6)部門內(nèi)部管理工作任務(wù)5 .安 排、調(diào)度 部門內(nèi)各 項工 作6 . 對部門內(nèi)員工進行甄選、考核及業(yè)務(wù)指導7 .編制招聘工作的各項費用預算，嚴格控制招聘費用

4、，減少企業(yè)經(jīng)營成本 考核重點：執(zhí)行部工作計劃的執(zhí)行程度及招聘成本控制的有效程度5.部門權(quán)限(1)參與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定的權(quán)力。(2)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。(3)部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。(4)要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。(9)其它相關(guān)權(quán)力。6.部門核心工作目標(1)按時保質(zhì)地為甲方招聘合適的人才并配置在合適的崗位上，確保甲方日常運營的順暢。(2)開發(fā)建立人才儲備庫等相關(guān)職能，為企業(yè)今后長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。相關(guān)說明編制人員王婷姝審核人員批準人員編制日期.08.02審核日期批準日期執(zhí)行主管崗位說明書崗位名稱執(zhí)行專員所屬部門執(zhí)行部崗位編碼Zx-01編制日期-08-02崗

5、位概述負責甲方招聘，渠道拓J崔，維護關(guān)系主要，作關(guān)系直接上級執(zhí)行主管直接卜級部門助理，執(zhí)行專員，高級執(zhí)行專員內(nèi)部溝通1 .客服，業(yè)務(wù)人員2 .執(zhí)行主管，高級執(zhí)行專員，部門助理以及其它領(lǐng)導外部溝通1 .求職者2 .甲方人事經(jīng)理，主管，招聘主管工作崗位職責工作內(nèi)容1 .根據(jù)甲方要求制定的招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系，以 滿足甲方的用人需求；2 .負責招聘實施，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘 渠道并組織實施；監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3 .負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責各個渠道試用結(jié)果的組 織策劃工作；4 .負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；5 .建立、建全部門職責及各崗位說明書；6 .負責預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、 發(fā)揮人員特長；7 .負責建設(shè)人才庫，為公司儲備人才；8 、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評 估；9 .負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息；10 .制定外包人員相關(guān)薪酬福利待遇，起草相關(guān)項目文件主要權(quán)限1