關(guān)于×市總工會基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報告_第1頁
關(guān)于×市總工會基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報告_第2頁
關(guān)于×市總工會基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報告_第3頁
關(guān)于×市總工會基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報告_第4頁
關(guān)于×市總工會基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報告_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、XXXX年關(guān)于 ><總工會基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報告 ( 可編輯 )關(guān)于句總工會基層工會組建與發(fā)揮作用的情況調(diào)查報告為了進(jìn)一步了解基層工會發(fā)揮作用的狀況找出存在的制約性因素為解決難點、 熱點問題提出新的思路按照三明電大行政管理專業(yè)社會調(diào)查工作的要求*年月份開始我對市區(qū)個縣、市、區(qū)基層工會(企業(yè))進(jìn)行了調(diào)查。通過這次調(diào)查基本上摸清了全市工會基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀為加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)、切實發(fā)揮作用提供了重要的依據(jù)。一、基層工會組織建設(shè)工作的基本狀況(一)基層工會組織建設(shè)情況。全市建立各級工會組織個(其中:縣總工會個基層工會委員會個基層工會小組個) 職工總數(shù)人工會會員人工會組建率

2、達(dá)職工人會率達(dá)萬。從* 年以來在符合建會條件的引家私營企業(yè)中已組建工會組織個發(fā)展會員人。由于會員流動性比較大其中有些工會組織無法正常開展活動。(二)基層工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況。全地區(qū)共有工會干部人其中專職人、兼職人。七縣在 * 年機(jī)構(gòu)改革以后均成立了縣工青婦綜合辦公室工、青、 婦三塊牌子、 一套人馬總編制至個多為辦公室主任兼任縣總工會 主席工會干部年齡、文化結(jié)構(gòu)基本上合理。(三)基層工會發(fā)揮作用情況。從調(diào)查的情況來看我地區(qū)絕大多數(shù)基層工會能認(rèn)真貫徹落實三個代表”重要思想堅持全心全意為職工服務(wù)基本做到了權(quán)為職工 所用情為職工所系利為職工所謀?;鶎庸猿譃槁毠まk實事辦好事主要從以下幾個方

3、面發(fā)揮 了作用。一是認(rèn)真宣傳貫徹社會法、勞動法、公司法卜系列法律 法規(guī)讓職工了解法掌握法讓職工運用法律的武器維護(hù)其合法權(quán)益。二是克服來自各方面的阻力和壓力積極推行集體合同和勞動 合同制度建立了有效的監(jiān)督檢查機(jī)制。三是堅持職工代表大會制度和每年召開工會會員大會。經(jīng)過職代會表決通過企業(yè)生產(chǎn)計劃、重大工程項目等事宜。堅持實行廠務(wù)公開增加了透明度使職工群眾積極參與到企業(yè)的民主管理工作中去。四是不斷開展職工安全生產(chǎn)教育確保國家、集體財產(chǎn)不受損 失和職工生命安全??偟闹v在維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè) 健康發(fā)展等方面職工、企業(yè)黨政及上級工會對基層工會工作是比較滿 意的。但是基層工會工作也存在

4、一些不容忽視的問題。從自身因素看:一是部分工會干部思想認(rèn)識不適應(yīng)形勢任務(wù) 發(fā)展的需要。各級工會干部中有相當(dāng)一部分對于在市場經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)工會組織的作用還沒有形成新認(rèn)識。二是工作內(nèi)容和活動方式陳舊。由于種種因素的限制有相當(dāng)一部分的工會干部不能深入基層、 深入企業(yè)、 深入職工家庭通過調(diào)查了解實際問題提出有針對性的建議和有力措施工作行政化、 機(jī)關(guān)化傾向嚴(yán)重工作效率低下缺乏活力沒有創(chuàng)造性、主動性。三是現(xiàn)行的工會干部管理體制存在一些缺陷和弱點特別是企業(yè)工會干部多是由任命制產(chǎn)生不能充分代表職工的意愿工會干部的合法權(quán)益難以得到保障二、 增強(qiáng)自層工會組織活力的策和建議增強(qiáng)基層工會活力發(fā)揮基層工會作用直接關(guān)系到

5、黨和職工群眾之間的血肉聯(lián)系關(guān)系到工運事業(yè)的發(fā)展。對此我們提出以下幾方面對策和建議:卜)健全和完善基層工會表達(dá)和維護(hù)職工權(quán)益的長效機(jī)制。以撈動法 、社會法、 集體合同規(guī)定等法律法規(guī)為主要內(nèi)容進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳力度增強(qiáng)社會和職工群眾對工會組織的認(rèn)識提高工會組織的地位功 D 大集體合同和勞動合同的推行力度建立有效的監(jiān)督檢查機(jī)制。要建立集體合同和勞動合同制度的監(jiān)督檢查機(jī)制包括簽訂目標(biāo)責(zé)任制、 履約責(zé)任制、 監(jiān)督檢查制度、 整改反饋和責(zé)任追究制度等。地、縣要盡快建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制著力解決當(dāng)前勞動關(guān)系中存在的主要矛盾解決企業(yè)無力解決的問題在健全、完善職代會、廠務(wù)公開制度的同時不斷探索、 拓展職工民主

6、管理的其他有效形式和工作領(lǐng)域從而實現(xiàn)真正意義上的職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。加大勞動法律的執(zhí)法力度建立聯(lián)合執(zhí)法體系。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督的協(xié)調(diào)配合工作建立政府行政執(zhí)法權(quán)與工會勞動法律監(jiān)督權(quán)相互支持、相互合作的工作機(jī)制相互聘任對方人員擔(dān)任勞動法律監(jiān)督員和勞動監(jiān)察協(xié) 察員同時吸收政法、經(jīng)貿(mào)、組織、宣傳等部門建立聯(lián)合執(zhí)法體系定期 或不定期進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查。(二)規(guī)范基層工會工作加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)。對全地區(qū)各類用人單位的工會組建及機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備、會員發(fā)展、會員(代表)大會制度落實等進(jìn)行規(guī)范健全相關(guān)制度。加強(qiáng)對基層工會的指導(dǎo)與服務(wù)。要定期研究縣級工會工作制定

7、有針對性的措施指導(dǎo)公有制企 業(yè)堅持和完善職代會制度深化廠務(wù)公開。按照集體合同規(guī)定的要求指導(dǎo)企業(yè)普遍建立健全平等協(xié)商、集體合同及工資集體協(xié)商制度規(guī)范簽訂集體合同及進(jìn)行工資集體協(xié)商的程序和內(nèi)容增強(qiáng)其可操作性切實維護(hù)職工合法權(quán)益(三)繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家”活動。深入開展建設(shè) 職工之家書動是推動工會各項工作落實到基 層的重要手段是加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)的有效載體。要把住家”工作擺上重要議事日程形成 黨委重視、政府支持、工會牽頭、各方配合” 的工作格局針對不同所有制、規(guī)模、類型基層單位的不同特點提出符合實際的 “建家 ”基本內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真總結(jié)并及時推廣建家過程中的新鮮經(jīng)驗爭取把基層工會建設(shè)成為組織

8、健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。(四)大力開展 “創(chuàng)爭 ”活動促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。為開展好 切爭 ”活動地區(qū)要成立由有關(guān)部局委負(fù)責(zé)同志參加的 “林芝地區(qū)創(chuàng)爭活動指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組吸其工作機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)嗆 u爭”活動的各項工作組織信息和經(jīng)驗交流、檢查、監(jiān)督和評價工作開展情況做好以下工作:川認(rèn)真落實職工教育培訓(xùn)任務(wù)。重點加大對企業(yè)職工的技能技術(shù)培訓(xùn)力度。閃著力做好促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)工作促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作再上新臺階。以改革的精神不斷加強(qiáng)基層工會自身建設(shè)。首先要認(rèn)真貫徹落實黨和政府對新時期工會工作作出的一系列重要指示精神推動工會工作的民主化、群眾化。在各項工作中充分體現(xiàn)廣大工

9、會會員的意愿推動工會工作的法制化依法維權(quán)、依法治會進(jìn)一步把各項工作納入法制化軌道。廣大工會干部要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感加強(qiáng)學(xué)習(xí)勤奮工作始終同職工群眾打成一片切實當(dāng)好黨的路線方針政策的忠實宣傳者、 執(zhí)行者當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的積極維護(hù)者。其次選好配強(qiáng)工會干部為基層工會發(fā)揮作用提供有力的人才保障。要按照干部 “四化 ”標(biāo)準(zhǔn)把那些黨委信任、行政認(rèn)可、職工滿意能夠干事創(chuàng)業(yè)的同志充實到工會工作崗位上來。積極實施工會干部與黨政干部的交流建立工會干部能上能下、 能進(jìn)能出的用人機(jī)制落實企業(yè)工會干部的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇使他們安心基層安心本職工作。第三加大基層工會干部的教育培訓(xùn)力度全面提高工會干部的整體素質(zhì)。要集中資金、發(fā)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論