大學生座談會領導講話

1、大學生座談會領導講話 精品文檔 1 大學生座談會領導講話 3 篇 -word文檔，下載后可編輯修改 - 下面是我收集整理的范本， 歡迎您借鑒參考和下載， 侵刪。您的努力學習是為了更美好的未來！ 大學生座談會領導講話一： 各位同學們： 對大家的加入表示熱烈的歡迎 ! 你們是大專院校培養(yǎng)的新時代的大學生， 你們的加入， 一定將給團隊帶來朝氣和活力，你們是充滿青春和生機的一代，你們的到來， 公司隊伍結構將發(fā)生轉變，有利于公司的長遠發(fā)展。 一、介紹集團公司基要情況 集團走過了風雨兼程的 59 年歷史，成立于戰(zhàn)火紛飛的解放戰(zhàn)爭年代，經過幾代人的不懈努力，伴隨著共和國的發(fā)展歷程逐步壯大。 特別是 20xx

2、 年以來，邁出了堅實的幾步，企業(yè)發(fā)生質的飛躍，奇跡般地崛起，成為當之無愧排頭兵。一是思想大解放，經營成果取得突 破性進展，以基地搬遷為契機，實現經營區(qū)域大轉移，將區(qū)域經營和 市場有效結合起來，經營上取得了質的變化。二是堅定不移地執(zhí)行 "走出去'戰(zhàn)略，進軍國際市場，并取得了突破性進展。三是資本運 作初見成效，壯大了企業(yè)的經濟實力，提高了企業(yè)的市場競爭能力。 四是承攬邁上新臺階， 連續(xù)兩年位列總公司第一名。 集團公司和各子公司占據重要部位，網絡遍布全國，關系順暢，市場前景看好。五是 經濟效益穩(wěn)步提高， 全局職工生活得到根本性的改變。 職工收入逐年 精品文檔 2 提高，職工生活居住

3、條件得到改變，局機關、子公司和各分公司全都 遷址大中城市，全體職工安居樂業(yè)，人心齊，人氣旺。六是施工技術 邁向新臺階。、等重難點工程有效的提高了企業(yè)的知名度， 大跨度、高墩位的懸灌技術全面突破， 核心技術和核心競爭力全面提高，企業(yè)綜合實力得到進一步加增。 我們?yōu)槲覀兩頌榈膯T工深感自豪和驕傲，認準的道路是正確的，選擇公司是明智的 ! 二、公司的基本情況 公司是適應經濟全球化， 響應國家"走出去'戰(zhàn)略的情況下組建的新生隊伍。 20xx 年搭建班子，選拔精英到清華大學進生英語強制培訓。 20xx 年 4、5 月份，科室成立，人員到位，開展經營活動，取得了當年組建，當年在國內中標，走

4、出國門，實現零突破的好成績。 特別是工程，本著"援外無小事，出境意義大'的基本思想，經過 全體員工的艱苦努力，圓滿完成施工任務，為國爭光?？⒐さ?2021 立方米的巨型水塔鶴立雞群， 象鑲嵌在美麗非洲大地上的一顆藍寶石熠熠發(fā)光。截止 7 月 7 日，人員全部回國，工程總體評定優(yōu)良。工程是集團邁出國門的第一步，為集團公司海外施工豎起了一座豐碑。我們在摸索中前進，在適應中提高，在實踐中鍛練，在中鍛練終于走向了成熟。 20xx 年，在建筑市場低迷、建材飛漲、公司剛組建等不利情況下，我們承攬任務 3 項，穩(wěn)定了隊伍，促進了公司持續(xù)發(fā)展，實現了"第一年創(chuàng)業(yè)，第二年發(fā)展，第三年

5、跨越'的戰(zhàn)略目標。 20xx 年，我們乘勢而上，取得了經營承攬億元，完成投資 精品文檔 1 大學生村官座談會講話 -word文檔，下載后可編輯修改 - 下面是我收集整理的范本， 歡迎您借鑒參考和下載， 侵刪。您的努力學習是為了更美好的未來！ 大學生村官座談會講話稿【篇一】 各位領導，各位朋友： 大家好 ! 我叫 xx，xx 縣 xx 鎮(zhèn) xx 村人， xxxx 年畢業(yè)于 xxx 學院xxx 系 xxx 專業(yè)。畢業(yè)后就進入大學生村官行列，至今已有一年半， 承蒙各級組織領導的關心和愛戴， 村民的信任和支持， 從 xx 年 xx 月份村支兩委換屆后擔任月田鎮(zhèn) xx 村支部第一書記職務。 從

6、xx 年考上村官開始，就一直在各級領導的關懷下成長，從市委組織部的各項前期工作到培訓， 從縣委組織部為我們舉行迎新會到入職以來的各種關心與關懷， 無一不讓我們倍受鼓舞 ; 在具體工作中， 鎮(zhèn)干部在工作中認真、 耐心的為我指導， 村干部在工作中不斷地支持、幫助、鼓勵我，群眾在工作中支持我，在生活上關心我，使我無論在 工作還是學習、生活等方面都有了信心和干勁。 我們大學生村官由于分配的村不同， 每個"村官'的實際工作量 也不盡相同，有忙有閑，但是都堅持在最基層崗位上默默工作著，幫 助基層黨委、政府完成下給村里的各項任務。可以說，有了大學生進 村以后， 政府下達給村里任務的完成效率

7、和質量均有所提高， 雖然沒有什么突出的成就， 所有忙忙碌碌的工作都顯得那么平凡， 但是也算是為新農村建設在默默奉獻著。 然而，大學生村官在發(fā)揮建設與服務農村的同時，也顯現出了一定的矛盾。 精品文檔 2 一是服務基層能力有待加強。村官剛剛走出校門，.經驗、服 務意識、處理復雜問題能力都不足， 甚至在處理問題的同時與群眾發(fā)生摩擦， 從而導致一種"有矛盾不愿去處理， 有矛盾我也不找你'的不良循環(huán) 。 二是自身定位較模糊。 上級組織一再要求不準鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調大學生村官，但是各地是普遍存在的，而年終考核，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作表現也是包 含在其內的，于是定位我們是"村官'還是&quo

8、t;鎮(zhèn)官'， 模糊較為認識。 三是出路"恐慌癥'。由于工作沒有保障，政治前途、工資待遇 等也沒有明確規(guī)定， 部分村官出現思想波動， 有的甚至開始懷疑農村是不是我們的長留之地 ?公務員等各項考試能通過者畢竟寥寥無幾， 期滿后，我們重新去擇業(yè)， 三年的基層鍛煉，我們究竟能再次選擇什么樣的工作 ?于是觀望、恐慌、期待 . 那么如何解決上述矛盾， 改善大學生村官現狀， 我個人有幾點建 議。 1、進一步培養(yǎng)服務基層的能力。最少指定一名干部專門負責指 導，幫助"大學生村官'了解鎮(zhèn)情和村情， 培養(yǎng)他們處理復雜問題和完成急、難、險、重任務的實際能力。 2、進一步提高補助標準。大學生來到農