安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司薪酬方案(1)

1、精品welcome安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司薪籌制度和績效考核制度（討論稿）一、釋 義11工資性收入由基本工資、績效工資組成。111基本工資：包括職位基本工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資、午餐補貼及年終職位 工資的雙薪部分。112績效工資：包括公司所有員工的年終績效獎和單項獎。113單項獎/提成：根據(jù)各單項業(yè)務(wù)實際收入完成情況計提的獎勵。12通訊費、交通費：交通費包括個人報銷費用及公車使用費；通訊費指個人報銷費用部分。 交通、通訊費用按照相應(yīng)的級別享受補貼； 。13福利費：1）員工體檢費用；2）員工旅游費用；3）員工過節(jié)費用；4）其他員工福利費用；14營銷費用；每完成擔(dān)保收入后，按照擔(dān)保收入

2、的2%-3%由管理層支配，其中分配給客戶 經(jīng)理對外營銷的項目每筆營銷費用不高于2%；二、原則與目的安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司薪酬制度和績效考核制度制訂的依據(jù)是目前合肥銀行業(yè)和擔(dān) 保公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，采取“業(yè)績導(dǎo)向、效率優(yōu)先、公平合理、略高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”的原則；同時，為激勵員工的業(yè)務(wù)拓展，在薪酬考核上， 減少薪金級別的業(yè)務(wù)量的距離， 使員工能在業(yè)務(wù)拓展中 每一次收入都能看到或得到更多報酬的希望： 該制度只是指導(dǎo)性的原則， 具體的個人入職薪酬以 公司管理層的決定為準(zhǔn)。三、工資級別標(biāo)準(zhǔn)、交通、通訊費用報銷標(biāo)準(zhǔn)見附表精品welcome四、工資薪酬結(jié)構(gòu)及組成說明4.1工資薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資績效工資4.2工資

3、組成說明：421職位基本工資按員工級別確定。4.2.2工齡工資按每工作滿一年，次年每月增加50元工齡工資。4.2.3午餐補貼以員工每個工作出勤日為準(zhǔn)計發(fā)。4.2.4績效考核的分配-計提比例為擔(dān)保費收入的2%;業(yè)務(wù)發(fā)生銀行放貸，擔(dān)保公司收到保費 后的次月開始按擔(dān)保周期按月平均發(fā)放計提的80%，剩下20%在解除擔(dān)保時發(fā)放，如到期發(fā)生客戶不能正常還貸需由公司代償?shù)?，則在公司取得追償收入時發(fā)放，否則將取消發(fā)放并追究代償 責(zé)任。4241績效考核的40%用于獎勵參與該項目的主辦客戶經(jīng)理.4242績效考核的15%用于獎勵參與該項目的協(xié)辦客戶經(jīng)理4243績效考核的10%用于獎勵該項目的業(yè)務(wù)部門主管精品welc

4、ome4244績效考核的10%用于獎勵風(fēng)險管理部經(jīng)理；4246績效考核的5%用于獎勵評審專員；4247績效考核的5%用于獎勵法務(wù)專員；4248績效考核的15%用于獎勵全體后臺員工，由經(jīng)營班子決定具體分配方案；425營銷費用主要用于客戶經(jīng)理自己拓展的項目來源，比例為擔(dān)保費收入的2%，在擔(dān)保費用收取后的次月 憑正規(guī)的費用單據(jù)報銷,不能提供費用單據(jù)的,可計入工資發(fā)放 。426年終獎、績效獎根據(jù)公司每年營業(yè)收入增長情況和盈利情況，由公司經(jīng)理辦公會確定每 年獎金總額和分配辦法，報董事會批準(zhǔn)后發(fā)放。五、職級的確定51每年4月份進(jìn)行職級考核調(diào)整，調(diào)整后補發(fā)1-3月份工資級差。52業(yè)務(wù)營銷人員的職級調(diào)整主要依

5、據(jù)其上年的保費收入，同時考慮其個人整體工作能力，每 年調(diào)整一次。（參見安徽格爾發(fā)投資擔(dān)保有限公司員工職級表）53其他人員的職級調(diào)整主要依據(jù)其個人工作能力和工作年齡，原則上二年調(diào)整一次。轉(zhuǎn)正定 級和其他特殊情況除外。54業(yè)務(wù)營銷人員和其他一般工作人員的職級調(diào)整，由人力資源部匯同部門經(jīng)理提出申請，報 總經(jīng)理辦公會討論通過。5.5、部門經(jīng)理以上人員的職級調(diào)整由總經(jīng)理提出申請，報董事會討論通過。六、業(yè)務(wù)營銷人員目標(biāo)收入考核分解61客戶經(jīng)理原則上按其職級確定其目標(biāo)收入62初入職1-6月累計完成全年五級目標(biāo)收入的40%（12萬元）；63年中轉(zhuǎn)正的員工，目標(biāo)收入從試用期開始計算；精品welcome64公司客

6、戶經(jīng)理6個月之內(nèi)（含6個月）未完成7級半年任務(wù)的60（21萬），將自動淘 汰；（因特殊情況，主管總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)延期的除外）welcome精品安徽省龍人投資擔(dān)保有限公司員工職級表工資級別4567891011121314151617181920適用人員業(yè)務(wù)營銷 人員AVVV V有在擔(dān)保公司2年以上 工作經(jīng)驗，大客戶經(jīng)理BV V有銀行等相關(guān)單位一年 以上工作經(jīng)驗，能獨立完 成客戶談判CVVV無相關(guān)工作經(jīng)驗，需培訓(xùn)風(fēng)險評審 專業(yè)人員AVVVV V風(fēng)險監(jiān)管BV VV評審及法務(wù)專員一般工作 人員VVVV V VVV辦公文員、 財務(wù)助理、出納、司機及其他工作人員等部門經(jīng)理V VVVV V V各部門主管副

7、總經(jīng)理VV VVVV Vwelcome精品精品welcome七、試用與轉(zhuǎn)正7.1試用期規(guī)定:7.1.1試用期為 三個月 ；7.1.2業(yè)務(wù)營銷人員和一般工作人員的試用期工資為4級的基本工資；7.1.3試用期不發(fā)交通費、通訊費等；7.1.4急需引進(jìn)的人才和其他重要崗位人才的試用期和試用期工資由總經(jīng)理確定。7.2轉(zhuǎn)正規(guī)定7.2.1試用期內(nèi)滿足下列條件者，可申請轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正：(1)公司評審會通過可實施項目至少一個；(2)試用期滿公司考核合格的；7.2.2業(yè)務(wù)營銷人員轉(zhuǎn)正后的初始職級為5級；由人力資源部和部門經(jīng)理考核合格后提出申請 報經(jīng)理辦公會審批。但轉(zhuǎn)正后四個月內(nèi)未完成一筆收入的，薪金按4級發(fā)放；待

8、達(dá)到相應(yīng)級別 收入后補發(fā)；其他一般人員的初始職級按其試用期的工作能力,由人力資源部和部門經(jīng)理考核合格后提出 申請,報總經(jīng)理辦公會審批。部門經(jīng)理以上人員初始職級其試用期的工作能力和崗位重要性由人力資源部和總經(jīng)理考核 合格后提出申請，報董事會審批。7.2.3轉(zhuǎn)正后可補試用期業(yè)務(wù)的單項獎和營銷費用 ；八、工資發(fā)放8.1人力資源部每月根據(jù)員工職級變動情況及時編制員工花名冊,并抄送財務(wù)部。8.2晉升者按晉升職級享受基本工資、交通費和通訊費。8.3人力資源部每月8日編制上月人員工資表，交財務(wù)部復(fù)核。8.4每月10日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日提前或順延發(fā)放。精品welcome九、交通、通訊費用報銷標(biāo)準(zhǔn)注：（1）

9、有自備車的業(yè)務(wù)系列員工車補在此基礎(chǔ)上另加補300元/月作為標(biāo)準(zhǔn).（2）業(yè)務(wù)系列包括業(yè)務(wù)拓展中心、風(fēng)險評審中心以及分管業(yè)務(wù)營銷和風(fēng)險評審的副總理、總經(jīng)理 和董事長。（3）除上述業(yè)務(wù)系列人員外，其他人員為非業(yè)務(wù)系列。十、自備車費用報銷條件：10.1、申請自備車報銷，需向綜合管理部提交申請， 由總經(jīng)理審批通過。 交驗本人駕駛證、 行駛證（車主只能為本人或配偶）原件，并存復(fù)印件備查。10.2、申請自備車報銷后，不得再申請公務(wù)用車及報銷其他交通費（出差所發(fā)生的交通費 用除外）。10.3、需經(jīng)常外出的非業(yè)務(wù)系列崗位的交通通訊費經(jīng)所在部門與總經(jīng)理批準(zhǔn)，可參照業(yè)務(wù) 系列標(biāo)準(zhǔn)和實際情況確定報銷額度。10.4、交

10、通、通訊費均當(dāng)月費用當(dāng)月報銷。當(dāng)月實際出勤天數(shù)未達(dá)到當(dāng)月實際工作日的半 數(shù)，不予報銷。10.5、為提高工作效率，鼓勵員工用自備車駕車出差市外，公司對長途自駕出差人員給予 長途車補。經(jīng)審批通過的長途自駕出差，出差前后需在審批單上注明車輛的行駛公里數(shù)，報備 綜合管理部門專人審核和記錄，除按差旅費報銷的有關(guān)規(guī)定報銷出差差旅費用（包括：當(dāng)次出 差住宿費、招待費、車輛的路橋費、出差當(dāng)?shù)氐耐＼囐M、出差補助等，但不包括燃油費、車輛 維修所發(fā)生的費用等及出差當(dāng)?shù)氐慕煌ㄙM） 以外，長途車補根據(jù)行駛公里數(shù)， 按0.7元/公里的 標(biāo)準(zhǔn)計算，積累后用于彌補出差期間發(fā)生的燃油費和車輛磨損， 長途燃油等費用不再另行報銷。每次出差的長途車補由綜合管理部門負(fù)責(zé)核準(zhǔn)并登記，報銷時需經(jīng)綜合管理部經(jīng)理簽字確 認(rèn)。10.6、其他非業(yè)務(wù)部門，如確因事項緊急而公務(wù)車輛無