hr個(gè)人工作總結(jié)hr年終工作總結(jié)hr工作總結(jié)范文與HR個(gè)人年終工作總結(jié)匯編

1、hr 個(gè)人工作總結(jié)hr 年終工作總結(jié)hr 工作總結(jié)范文與HR個(gè)人年終工作總結(jié)匯編hr 個(gè)人工作總結(jié) |hr年終工作總結(jié) |hr工作總結(jié)范文hr 個(gè)人工作總結(jié)篇一：去年 7 月份，我服從區(qū)人民政府從鎮(zhèn)政府調(diào)到區(qū)社會(huì)保障和人事勞動(dòng)局工作。我的工作任務(wù)主要是從事醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)核定發(fā)放待遇和審查工作。一年來，本人在港北區(qū)人事資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下，我以服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下一、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。具備良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。一年來，我始終

2、把學(xué)習(xí)放在第一位，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。一是學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀及黨的十七屆三中全會(huì)精神 ; 二是學(xué)習(xí)了醫(yī)保，新農(nóng)保等相關(guān)政策、法規(guī) ; 三是積極參加市局和區(qū)局的業(yè)務(wù)培訓(xùn); 四是虛心向業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí) ; 五是學(xué)習(xí)了電腦操作知識(shí)，使自己能熟練操作電腦技術(shù)。通過學(xué)習(xí)，不斷提高自己思想政治覺悟，吃透政策，提高業(yè)務(wù)水平，為做好工作打下了良好的基礎(chǔ)。第1頁共4頁HR個(gè)人年終工作總結(jié)一、 XX年度工作總結(jié)：( 一) 人力資源規(guī)劃與管理根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行XX年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。( 二)

3、招聘與錄用工作1. XX 年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。 2. 嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作。( 三) 培訓(xùn)管理為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，以至于公司未出臺(tái)明確的XX年培訓(xùn)計(jì)劃。XX年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)

4、，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。( 四) 薪酬福利薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：1. 準(zhǔn)確、及時(shí)的擬制每月工資表;第2頁共4頁2. 每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)，共為 21 名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險(xiǎn)的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù) ;3. 每季度按時(shí)填寫、匯總、上報(bào)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表;( 五) 勞動(dòng)關(guān)系1. 認(rèn)真做好員工檔案管理工作，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔，并及時(shí)更新 ;2. 做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理 ;3. 做好公司員工勞動(dòng)合同的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦

5、理。二、在 XX年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：( 一) 在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。( 二) 做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化。( 三) 做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備，還要有管理型人才儲(chǔ)備。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。( 四) 開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，將眼光放

6、得長遠(yuǎn)一些，將思維放的再開闊一些，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新。三、 XX年工作目標(biāo)：第3頁共4頁( 一) 完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級(jí)考核體系。完善績效結(jié)果使用，績效改進(jìn)機(jī)制。( 二) 對(duì)公司各職能崗位、職位進(jìn)行職能分析，及時(shí)完善崗位說明書。( 三) 加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。( 四) 確保社保、公積金申報(bào)、停辦的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。( 五) 確保人員進(jìn)、出、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新，保持資料及時(shí)有效。( 六) 加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理、培訓(xùn)、溝通，確保人事工作的高質(zhì)、高效。在新的一年里，我將嚴(yán)格根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習(xí)專