雇傭協(xié)議書(三)

1、甲方（公司）：地址：乙方（受傭）：身份證號：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進(jìn)行工作達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方聘用乙方從事 工作，聘用期為 年_月_日至年月日。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止。如果協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過3年。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議，需在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式通知對方。、新進(jìn)員工 勞動合同簽訂期限為一年（試用期為一個(gè)月）。、續(xù)簽員工 勞動合同簽訂期限為三年。、返廠員工 間隔為半個(gè)月，重新入職后工齡歸零，勞動合同簽訂次數(shù)歸零。三、試用期若在試用期內(nèi)

2、，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。四、工作時(shí)間1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況制定工作時(shí)間，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間。2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。五、工資待遇1 、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。2 、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資 +崗位津貼+績效工資+績效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼=綜合工資/月。2.1 、基本工資：按照東莞市最新最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.2 、崗位工資：依照員工職務(wù)級別、難度系數(shù)、稀缺程度等綜合定義。2.3 、績效工資：依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行每月考

3、核結(jié)果實(shí)行浮動。2.4 、績效獎(jiǎng)金：即是額外的部門績效定額獎(jiǎng)金，每月依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行合理分配。2.5 、其他津貼：包括社保津貼、外宿津貼、高溫津貼、餐費(fèi)津貼、話費(fèi)津貼等。2 、甲方工資實(shí)行計(jì)時(shí)+包底形式。包底月薪3000 元，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。3 、甲方每月 30 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或緩遲發(fā)放，甲方按月以人民幣轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資。六、社會保險(xiǎn)1 、所有新進(jìn)員工在試用期內(nèi)一律給予社保津貼，并由員工自愿填寫 。2 、所有符合條件參加社保員工，公司無須經(jīng)其本人同意即可參保，并在個(gè)人工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳金額。七、商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，如員工發(fā)

4、生工傷，保險(xiǎn)公司賠償部份全額歸屬公司，其員工應(yīng)得補(bǔ)償部份公司則按東莞市 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。八、如有下列情形造成人體意外傷害，則由員工本人承擔(dān)全責(zé)：1 、未按照 造成傷害者。2 、未穿工鞋、勞保用品造成傷害者。3 、未按作業(yè)要求配帶勞保用品造成身體健康問題者。4 、在外飲酒、賭博、打架鬧事、吸毒等造成治安 / 刑事事件者。5 、上下班途中未遵守交通規(guī)則者或無證駕駛者。6 、故意自殘索取工傷補(bǔ)償者或曾犯案不良記錄者。7 、宿舍私自使用高危電器、煤氣類、亂接電線造成傷害者。六、雙方的權(quán)利與義務(wù)（ 一 ） 甲方的權(quán)利及義務(wù)1 、根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可對乙方的工作崗

5、位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。3 、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。4、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任。（ 二 ） 乙方的權(quán)利及義務(wù)1 、乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升的機(jī)會，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。2、乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。3、乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的義務(wù)。4、乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件員工保密合同書，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)，未經(jīng)甲

6、方書面同意，不在與甲方研究、生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售、維護(hù)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。6 、 乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財(cái)務(wù)等， 也不得已甲方名義行賄， 否則個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。七、協(xié)議的終止和解除1 、有下列情況之一時(shí)，本協(xié)議自動終止：（ 1）本協(xié)議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議。（ 2）甲方依法宣告破產(chǎn)。（ 3）甲方依法解散或依法被撤銷。（ 4）乙方死亡。（ 5）乙方喪失民事行為能力。（ 6）乙方觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的情形。2、有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：（ 1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。（ 2）

7、乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。（ 3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。（ 4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的。5）乙方未反應(yīng)真實(shí)情況，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。（ 6）乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的。（ 7）經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。3、在下列情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前 30 天以書面形式通知乙方本人（或甲方給乙方支付一個(gè)月的工資來代替30 天書面通知時(shí)間 ） 。而且，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：（ 1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

8、原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。（ 2）乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。（ 3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。（ 4）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行。4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：（ 1） 乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘， 經(jīng)勞動部門鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的。（ 2）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。（ 3 ）國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。5 、在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30 天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：（ 1 ）經(jīng)勞動部門證實(shí)，勞動

9、、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的。（ 2 ）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。（ 3 ）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。6、如乙方提前解除協(xié)議，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失。7 、 當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30 天內(nèi)提出辭職， 但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的， 則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時(shí)止。8 、乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職（ 未辦或不辦離職手續(xù)） ，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。8、 乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng)，按照雙方簽訂的員工保密合同書執(zhí)行。9、 由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。 如協(xié)商不成， 可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委 員會仲裁。十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有