股份有限公司勞動合同

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.股份有限公司勞動合同日期先生/女士：本公司高興地按以下條件和條款邀請您受雇于 股份有限公 司（以下簡稱公司）。本勞動合同解釋了您受聘的基本條件。本勞動 合同和公司與公司工會間簽署的集體合同 （以下簡稱集體合同）共同 構(gòu)成對您和公司有約束力的合同。第一條受聘開始日您將受聘為 ,關(guān)于 或公司可能通知您的其他日期開始工作。本勞動合同附件 A更詳細(xì)地說明了您職位的內(nèi)容。第二條薪水和資金您在試用期和正式受雇期間的薪水見附件 A之規(guī)定。公司實行“工資與表現(xiàn)掛鉤”的制度。公司根據(jù)工作價值和表現(xiàn) 評定支付員工工資，并根據(jù)每位員工表現(xiàn)水平加薪。依貢獻

2、大小而定 的獎金或加薪由公司決定，并按您的工作表現(xiàn)支付給您。公司向您支付工資、資金、津貼和其他費用，如依中國法律須繳 納的個人收入調(diào)節(jié)稅、個人所得稅或其他稅賦，所述稅賦應(yīng)由您承擔(dān) 并由公司代為扣繳。第三條醫(yī)療檢查您獲聘用的條件是您必須順利通過公司指定的醫(yī)生進行的醫(yī)療 檢查。醫(yī)療檢查詳細(xì)情況會保密地另行通知您。 醫(yī)療檢查可在您受雇 前或受雇后進行。在您受雇期間，公司可要求您定期接受醫(yī)療檢查。第四條試用期您應(yīng)完成6個月試用期，并且情況必須使公司滿意。試用期內(nèi)， 公司可以適當(dāng)理由終止與您的雇用關(guān)系， 但會發(fā)給您相等于半個月工 資的解雇費。您有權(quán)在試用期內(nèi)任何時候終止與公司的雇用關(guān)系，但是，除截止終止

3、之日為止您實際所得工資外， 無權(quán)得到任何解雇費或 其他付款。第五條職責(zé)公司會根據(jù)需要決定您的職責(zé)。您必須服從公司的指示和安排， 并根據(jù)您的主管的指示和公司的工作規(guī)章盡力履行自己的職責(zé)。您同意遵守公司的全部規(guī)章制度，以及由公司工會與公司簽訂的日期為 年月日的集體合同的條款和條件及本勞動合同的條款和條公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要對您進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 生產(chǎn)及規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)，如您培訓(xùn)不合格，公司有權(quán)對您 進行經(jīng)濟處罰或?qū)⒛o退。本勞動合同有效期內(nèi)，您應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨時 制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司，維護公司利益和榮譽，服從公司管 理。如您違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)視

4、情節(jié)給您以經(jīng)濟或行政處 罰，直至開除。如您觸犯刑律，公司將把您開除。第六條福利待遇您有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其它福利將 依照集體合同（本勞動合同和集體合同共同構(gòu)成對您與公司有約束力 的合同）的規(guī)定以及依照適用的法律規(guī)定而享有。公司將留出或向政府有關(guān)部門或其它授權(quán)單位支付中國法律和 政府規(guī)定的醫(yī)療、社會保險、退休金、教育和其它支付給您或以您為 受益人的補助等金額。您將從這些基金中得到按適用法律和規(guī)定確定 的金額。公司已為您安排使用北京某單位的醫(yī)務(wù)所和食堂。您的家庭成員 也可獲準(zhǔn)使用北京某單位的醫(yī)務(wù)所和托兒所。第七條勞動保護公司按生產(chǎn)和工作的需要，根據(jù)國家規(guī)定為雇員提供勞動防護

5、用 品。公司為經(jīng)期、懷孕、產(chǎn)期和哺乳期女雇員提供相應(yīng)的勞動保護。第八條工作條件勞動合同已規(guī)定了公司的工作規(guī)章，您對此必須時刻遵守。如果 您違反了工作規(guī)章或本勞動合同的條款， 公司有權(quán)按勞動合同規(guī)定對 您進行處分。如果您嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反本勞動合同或公司的工作規(guī) 章，公司就有權(quán)將您解雇。第九條終止、變更和續(xù)訂公司可根據(jù)集體合同 之規(guī)定,在任何時候經(jīng)提前 30天給予書面通知，終止與您的雇用關(guān)系。如果公司根據(jù)您個人勞動合 同中本款規(guī)定，終止與您的雇用關(guān)系，公司將按適用法律規(guī)定支付給 您解雇費；但是，如根據(jù)集體合同和規(guī)定及本勞動合同前一 款規(guī)定，以及因違反公司的工作規(guī)章而被終止雇用關(guān)系或被解雇，則不會

6、發(fā)給您解雇費。經(jīng)雙方同意并以書面為之，可對本勞動合同作出變更。聘用期限和個人勞動合同有效期為 年，如一方不擬續(xù)訂個 人勞動合同，該方應(yīng)于個人勞動合同到日前 30天書面通知另一方， 否則聘用期限和個人勞動合同有限期將自動延續(xù) 年。第十條保密如果您因任何原因終止受雇，您應(yīng)立即歸還給公司您從公司處得 到或在您處的所有的公司文件、記錄、設(shè)備、制服和其他財產(chǎn)，包括 但不限于您所掌握的公司的全部圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名單、配 方、財務(wù)報表或推銷資料。如果您未歸還任何該等物品，公司會從應(yīng) 付給您的最后款項中作適當(dāng)扣除，并采取其他適當(dāng)措施。您同意在本協(xié)議期限內(nèi)以及在您與公司的雇用關(guān)系終止后的5年之內(nèi)，您應(yīng)對

7、有關(guān)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)，或公司管理方法、推銷計劃、 不動產(chǎn)或財務(wù)情況，以及有關(guān)公司或公司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營的任 何其他保密資料嚴(yán)守機密；并且，除經(jīng)公司事先同意或在您以雇員身 份履行職責(zé)過程中，您不應(yīng)向不是公司管理人員的任何人泄露這些資 料。您同意在受雇于公司期間以及在終止受雇后 6個月內(nèi)，而不論此 終止受雇出于何種原因，不會從事與公司競爭的任何業(yè)務(wù)活動或受雇 于這種業(yè)務(wù)。第十一條生效日本勞動合同經(jīng)您簽字后立即生效。對個人勞動合同的任何修訂或 修改應(yīng)以書面作出，并應(yīng)經(jīng)您和公司雙方簽字。如果本勞動合同內(nèi)容 與中國政府有關(guān)政策和法律相抵觸，本勞動合同應(yīng)及時按中國政府的 規(guī)定修訂。第十二條開放政策公

8、司在雇用關(guān)系的各個方面均奉行開放政策。任何看法、建議、 設(shè)想或問題可與您的主管商討。如果在商討后您覺得問題仍未得到解 決，歡迎您與更上一級主管商談。第十三條 本勞動合同簽訂一式二份，公司和雇員個人各執(zhí)一份， 并由公司有關(guān)部門和人事部門監(jiān)督實施。如果您同意本勞動合同中規(guī)定的條款和條件，請在本勞動合同上 簽字。股份有限公司總經(jīng)理：接受并確認(rèn)本勞動合同姓名： 日期： 附1：職位內(nèi)容和報酬A.職位內(nèi)容：B.報酬:試用期間：每月 元人民幣。試用期后：每月 元人民幣。*試用期結(jié)束后再予填寫數(shù)額。附2:股份有限公司勞動合同說明股份有限公司是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持有的 股份對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 股 份有限公司分為上市公司與不上市公司。大多數(shù)股份有限公司是不上 市公司。股份有限公司招用勞動力，也要遵守勞動法和國家其他法律法規(guī) 的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。公司和勞動者要依法簽訂勞動合同。 本格式是根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定而制定的參考文本。簽訂合同時應(yīng)當(dāng)注意以下問題：第一，要在公平、平等基礎(chǔ)上，協(xié)商各項條款。公司不應(yīng)憑借其 所處的主導(dǎo)位置，提出不合理、不公平的要求。第二，對工作崗