創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位申報材料

1、發(fā)揮勞動關(guān)系示范效應(yīng)實現(xiàn)勞資雙方和諧共處# # # # # #創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧單位申報材料在四十余年的開展中,#始終深入貫徹執(zhí)行 ?勞動法?、 ?工會法?、?山東省職工代表大會條例?、?女職工保護(hù)條例? 等法律法規(guī),充分發(fā)揮工會維護(hù)職工合法權(quán)益的根本職能和在 協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶 作用,切實增強工會自身建設(shè), 不斷提升工會工作水平,建立了和諧的勞動關(guān)系,促進(jìn)了單位各 項工作的開展.多年來,單位屢次被評為“等榮譽稱號.一、重視和諧創(chuàng)立工作納入單位開展規(guī)劃長期以來,始終把開展創(chuàng)立“勞動關(guān)系和諧單位活動 ,作 為踐行科學(xué)開展觀的一項重要工作內(nèi)容,成立了館長任組長、 副館長任副組長的創(chuàng)立勞動關(guān)系

2、和諧單位領(lǐng)導(dǎo)小組,并將創(chuàng)立活動列入工作目標(biāo)考核責(zé)任制.在創(chuàng)立過程中,我們將和諧單 位的核心定位為：“職工與單位的和諧共處,確定了 “打造陽 光團(tuán)隊、構(gòu)建和諧單位的工作目標(biāo),由此,我們確定了圍繞 促進(jìn)單位開展、維護(hù)職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系三 個重點開展工作,廣闊職工的合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù),開展環(huán) 境得到了全面提升和優(yōu)化.二、認(rèn)真履行勞動合同融洽勞動和諧關(guān)系嚴(yán)格根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實行勞動用工制度,嚴(yán)格執(zhí)行?勞動合同法? 及有關(guān)法規(guī).勞動合同內(nèi)容通過職工代表大會的民主評議,保證其公平合理,從源頭上保證職工的權(quán)益. 多年來我館按時足額發(fā)放工資,無一例拖欠職工工資的現(xiàn)象,并依法繳納各類社會保險金和住房

3、公積金,切實保證了職工經(jīng)濟權(quán)益.工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放、社會保險金的交納等監(jiān)督工作,對侵犯職工利益的現(xiàn)象果斷給予制止 ,并結(jié)合單位工作實際,健全了 婦女委員會,關(guān)心女職工的工作生活. 同時館工會對職工的合理 訴求及時研究,及時匯報,維護(hù)職工合法權(quán)益,把問題解決在 事發(fā)前,對職工某些不合理要求,或暫時沒有條件解決的問題 及時做工作,并給予解釋和說明,做到既依法維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán) 益,又依法維護(hù)單位的穩(wěn)定和諧局面.三、實行陽光民主治理切實維護(hù)職工權(quán)益堅持黨、政、工聯(lián)合會議制度,工會主席參與企業(yè)的改革方 案、重大規(guī)章制度、經(jīng)營開展目標(biāo)的研究和決策,尤其是涉及 職工切身利益的事項,單位一般

4、首先要征求工會的意見,達(dá)成 共識后做最后決策,嚴(yán)格實行了陽光下民主治理,切實保證了職 工的權(quán)益.一是積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制 度,完善單位民主治理.單位成立之初就建立了職工大會制度 和工會會員代表大會制度,規(guī)定每年舉行一次全體職工大會, 聽取單位年度工作總結(jié)報告和明年工作打算.二是單位與所有 職工都簽訂了勞動合同.合同內(nèi)容全面、合法,程序到位,合同簽訂率為100 %,履約率100 %.制定了?員工帶薪年休假 治理方法?,全面維護(hù)職工的合法權(quán)益, 使職工滿意率達(dá)98.5% 以上.三是重視勞動保護(hù),嚴(yán)格執(zhí)行平安法規(guī),保證員工的身體 健康.單位每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護(hù)用品,對特殊工

5、種員 工采取特殊保護(hù)舉措和定期職業(yè)病檢查,所有檢查費用全部由 單位報銷.合同的兌現(xiàn)、合法權(quán)益的維護(hù),不僅調(diào)動了廣闊職 工的積極性,更利于單位的未來開展, 因此受到了干部職工的一 致好評.四、注重職工素質(zhì)培養(yǎng)開展崗位技術(shù)練兵大力開展職工素質(zhì)工程建設(shè),建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,搭建互動 學(xué)習(xí)平臺,大力開展了 “雙創(chuàng)勞動競賽、職工培訓(xùn)、技術(shù)比 武等形式的多種學(xué)習(xí)活動,并結(jié)合技術(shù)崗位上的實際情況, 在電 工、焊工及技能性崗位等多個工種多個崗位,開展了師徒結(jié)對話 動,將崗位的“老工人、老技師所蘊藏的專技、特藝?yán)^續(xù)發(fā)揚, 著力提升職工職業(yè)技能,為職工搭建學(xué)習(xí)和展示自己的平臺,激發(fā)了職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的熱情,使團(tuán)

6、隊建設(shè)、團(tuán)隊精神 取得了新的突破,有力的保證了各項任務(wù)的完成.同時積極參 加上級部門舉辦的各類執(zhí)業(yè)資格測試和職業(yè)技能培訓(xùn),對技能鑒定合格者根據(jù)初、中、高級享受一定的崗位工資.近兩年 ,我 館共有34名職工通過了省級職業(yè)技能鑒定測試,并依次取得了資格證書.這都極大提升了干部職工的內(nèi)在素質(zhì),穩(wěn)健了單位發(fā)展.五、鑄造完美文化品牌努力營造和諧氣氛單位和諧在于人與人之間的溝通,豐富多彩的單位文化是 連接員工情感的七彩紐帶.通過開展“主題教育實踐讀書活 動,組織理論研討,營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,塑造優(yōu)秀人才隊伍；舉辦書法、演講大賽,增長了才干,凝聚了人心,形成了創(chuàng)先 爭優(yōu)的氣氛.同時建立了圖書室、乒乓球室、籃球場等文體活 動場所,每年組織全館干部職工舉辦聯(lián)歡會、紅歌會,撲克、 軍象棋、乒乓球、籃球比賽等多種有益的文體活動 ,參加人數(shù)多、 活動范圍廣,通過這些文體活動的持續(xù)開展,職工文化娛樂活動 豐富多彩,員工們生活在濃郁的文化氣氛中,放松了心情,融 治了感情,增進(jìn)了友誼,同時也提