員工獎勵管理辦法暫行

1、員工獎勵治理方法暫行為鼓勵員工忠于職守,實(shí)干實(shí)在,提升工作效能,充分調(diào)動 員工工作的積極性,標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)獎勵工作,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際,制定本 方法.第一章總那么第一條 員工獎勵是指對工作表現(xiàn)突生, 有顯著成績和奉獻(xiàn), 或者有其他突生事跡的員工、員工集體,依據(jù)本方法給予的獎勵.員工集體是指集團(tuán)設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工 作集體.第二條 員工獎勵堅持公開、公平和公正的原那么,堅持精神 獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原那么,及時獎勵與定 期獎勵相結(jié)合,根據(jù)規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行.第三條 獎勵的組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)根據(jù)規(guī)定對相關(guān)獎勵進(jìn)行 綜合治理工作.第四條 各分子公司參照本方法執(zhí)

2、行.第二章獎勵條件第五條 員工、員工集體有以下情形之一的,給予獎勵：一忠于職守,積極工作,成績顯著的；二遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公正,模范作用突生的；三在工作中有創(chuàng)造創(chuàng)造或者提由合理化建議,取得顯著 經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的；四預(yù)防或者消除事故有功,使集團(tuán)利益免受或者減少損 失的；五在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做由奉獻(xiàn)的；六同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；七在對外交往中為集團(tuán)爭得榮譽(yù)和利益的；八有其他突生功績的.第六條 員工、員工集體當(dāng)年度內(nèi)受到集團(tuán)內(nèi)及上級單位部 門通報批評、警告、記過等處分的取消參與當(dāng)年度評優(yōu)評先資格.第七條 集團(tuán)各部門、各下屬單位不得自行設(shè)立本規(guī)定之外 的其他

3、獎勵,確實(shí)需要新增獎勵獎項(xiàng)的,須提前制定方案,經(jīng)黨 政聯(lián)席會或總經(jīng)理辦公會研究同意后實(shí)施.對員工、員工集體的獎勵設(shè)置見附件 1 O第三章審批程序第八條 給予員工、員工集體的獎勵,經(jīng)組織實(shí)施部門審核后,根據(jù)以下權(quán)限審批：黨群口的獎勵,由黨委會批準(zhǔn)；綜合口、工程建設(shè)口的獎勵,由專門的委員會或領(lǐng)導(dǎo)小組、 總經(jīng)理辦公會審議,報黨政聯(lián)席會或董事會批準(zhǔn).第九條 給予員工、員工集體獎勵,一般按以下程序進(jìn)行：一員工、員工集體做由顯著成績和奉獻(xiàn)需要獎勵的,由 組織實(shí)施部門在征求群眾意見的根底上,提由獎勵建議；二填寫?獎勵審批表?見附件2、?集體獎勵審批表?見附件3,并根據(jù)規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；三審批后,在一定

4、范圍內(nèi)公示 5個工作日.如涉及國家秘密不宜公示的,經(jīng)審批同意可不予公示；四審批批準(zhǔn),并予以公布；?員工獎勵審批表?存入員工本人檔案；?集體獎勵審批表?存入獲獎集體所在單位部門文書檔案.第十條 審批給予員工、員工集體獎勵,必要時,應(yīng)當(dāng)根據(jù) 員工治理權(quán)限,征求紀(jì)檢機(jī)關(guān)監(jiān)察部門和有關(guān)部門意見.第四章獎勵方式第十一條 對在本職工作中表現(xiàn)突生、 有顯著成績和奉獻(xiàn)的, 應(yīng)當(dāng)給予獎勵.給予優(yōu)秀員工,一般結(jié)合年度考核進(jìn)行,原那么上 年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,才能參加有關(guān)獎勵評選.對在處理突發(fā)事件和承當(dāng)專項(xiàng)重要工作中做由顯著成績和貢 獻(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)及時給予獎勵.獎勵形式按獎項(xiàng)設(shè)置要求進(jìn)行.第十二條 對獲得獎勵的員

5、工、員工集體,按審批權(quán)限公布 獎勵決定,頒發(fā)獎勵證書.第十三條對獲得獎勵的員工,根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎 金.員工獎勵所需經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)列入集團(tuán)預(yù)算,予以保證.第十四條 對于因同一事由已獲得集團(tuán)獎勵的員工,各分子 公司不再重復(fù)獎勵.第十五條 對獲得獎勵的員工、員工集體,可以采取適當(dāng)形 式予以表彰.第十六條 各部門不得自行設(shè)立本方法之外的其他種類的獎 勵,不得違反本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金,不得重復(fù)發(fā)放獎金.第十七條獎勵組織實(shí)施部門應(yīng)當(dāng)及時受理對相關(guān)獎勵工作的舉報,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理.對在獎勵工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規(guī)定條件和程 序進(jìn)行獎勵等行為的人員,以及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員和直接責(zé)任 人員,根據(jù)情

6、節(jié)輕重,給予批評教育或者處分.第五章其他第十八條 本規(guī)定由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋,各分子公司 可結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)那么,董事長獎勵治理方法和勞動競賽獎勵 治理方法另行制定.第二十條 本方法自發(fā)布之日起施行.原制定的?獎勵暫行 規(guī)定?同時廢止.附件：1、獎項(xiàng)設(shè)置明細(xì)表2、員工獎勵審批表3、集體獎勵審批表附件1獎項(xiàng)設(shè)置明細(xì)表序號獎項(xiàng)名稱獎勵 周期組織實(shí)施單位 部門獎金標(biāo)準(zhǔn)名額評選范圍1十佳員工1年組織人事部6000元/人10名在先進(jìn)工作者中產(chǎn)生2先進(jìn)工作者1年組織人事部2000元/人30名全體員工3崗位能手1年組織人事部2000元/人30名全體員工4優(yōu)秀黨員1年組織人事部2000元/人6名全體黨員

7、5優(yōu)秀黨務(wù)工作者1年組織人事部2000元/人6名全體黨務(wù)工作者含參建單位6先進(jìn)基層黨組織1年組織人事部2000元/人6個各級黨組織含參建單位7質(zhì)量平安先進(jìn)集體1年質(zhì)量平安部3個集團(tuán)各部門、下屬單位8質(zhì)量平安先進(jìn)個人1年質(zhì)量平安部2000元/人6個質(zhì)量平安專職人員9優(yōu)秀部門、先進(jìn)下屬單位1年企業(yè)治理部根據(jù)集團(tuán)績效考核方法進(jìn)行獎勵3個、1個集團(tuán)各部門、下屬單位附件2員工獎勵審批表xxxxx 獎勵填表時間： 年 月 日姓名性別出生年月政治面貌學(xué)歷技術(shù)職稱兩寸免冠相片所在部門單位及職務(wù)參加工作時間主要事跡可附頁申報機(jī)關(guān)部門意見蠱章：年 月曰審批 意見年 月曰備注注：參與評選人員填寫本表一式二份,獲獎后一份存入個人檔案,一份由組織實(shí)施 部門留存.附件3集體獎勵審批表x