學(xué)校規(guī)章制度之教職工考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、學(xué)校規(guī)章制度之教職工考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度第一章總那么第一條 為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,提升工作效率,保 障各項(xiàng)工作的順利展開(kāi),根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策法規(guī),參照?忻州師范 學(xué)院教職工考勤和請(qǐng)假制度?,結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制 度.第二條考勤是平時(shí)考核的重要組成局部,也是教職工年度 考核、績(jī)效考核、崗位聘任、干部選拔任用等的重要依據(jù)之一.考勤要 堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原那么.第三條本方法適用于全校所有在職教職工.第二章考勤治理第四條考勤范圍1、學(xué)校實(shí)行坐班制,全體教職工要嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作 息時(shí)間,不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗、不做與工作無(wú)關(guān)的事 情.2、教職工必須參加學(xué)校組織的有

2、關(guān)會(huì)議、政治學(xué)習(xí)及其他 集體活動(dòng).任課教師要按時(shí)上下課,不得遲到、提前下課、私自調(diào)課或 請(qǐng)人代課.第五條考勤要求1、各處室主任為本處室考勤第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)考勤工作, 建立正式的考勤登記簿,并確定一名考勤人員,負(fù)責(zé)本單位人員考勤登 記、匯總和上報(bào)工作.2、治理干部、教輔人員嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制度.教師嚴(yán) 格根據(jù)規(guī)定的上下課時(shí)間進(jìn)行考勤,在學(xué)校組織開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)和各種集體 活動(dòng)期間實(shí)行簽到制度.3、新學(xué)期開(kāi)學(xué),各處室應(yīng)將本處室教職工開(kāi)學(xué)報(bào)到情況在 報(bào)到當(dāng)日?qǐng)?bào)人事勞資處.4、教職工因病、因事和因公外出不能正常上班時(shí),須履行 正式請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)由學(xué)校統(tǒng)一印制的?請(qǐng)銷(xiāo)假登記簿?,經(jīng)批準(zhǔn)前方可離岡.5、各處室

3、將當(dāng)月的?教職工考勤匯總表?經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字 并加蓋公章后,于次月3日前遇節(jié)假日順延至上班后第一天報(bào)送人 事勞資處.6、教職工要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù).學(xué)校將不定期檢查教職 工的坐班和工作紀(jì)律執(zhí)行情況,對(duì)不按規(guī)定執(zhí)行的教職工,進(jìn)行全校通 報(bào).7、人事勞資處應(yīng)做好全校的考勤記錄,切實(shí)履行檢查和監(jiān) 督的責(zé)任,每月初向校領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)上月考勤和工作紀(jì)律執(zhí)行情況.第三章假期規(guī)定及待遇第六條事假1、教職工因有特殊情況需要請(qǐng)事假者,本人必須按請(qǐng)假程 序辦理請(qǐng)假手續(xù).未經(jīng)批準(zhǔn)私自離崗者按曠工處理.2、每學(xué)期事假累計(jì)一般不得超過(guò) 7天.7天以?xún)?nèi)不扣發(fā)工資和校內(nèi)津貼,超過(guò)7天,按超出天數(shù)扣除日均工資(包括崗位工資、 薪

4、級(jí)工資、根底績(jī)效、保存性地方津貼和衛(wèi)生費(fèi))和日均校內(nèi)津貼.1個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)14天,扣除年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的1/12.第七條病假1、教職工請(qǐng)病假,須經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)室簽注意見(jiàn),其中請(qǐng)病假3天以上者還須持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū),方可請(qǐng)假.2、 一學(xué)期病假累計(jì)不超過(guò)7天的,不扣發(fā)工資和校內(nèi)津 貼,超過(guò)7天不滿(mǎn)2個(gè)月的,按超出天數(shù)扣除日均校內(nèi)津貼,工資照發(fā). 病假超過(guò)2個(gè)月的,停發(fā)校內(nèi)津貼,工資待遇按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981) 52 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,具體為：(1)教職工病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人工資的90%工作年限滿(mǎn)10年的,工資照發(fā).(2)教職

5、工病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人工資的70%工作年限滿(mǎn)10年的,發(fā)給本人工資的80%1個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)14天,扣除年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 的 1/12.3、病休時(shí)間超過(guò)半年的,為長(zhǎng)期病休人員.在長(zhǎng)期病休期間須每半年到學(xué)院指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查 1次病情,如需繼續(xù)休養(yǎng),要在半 年期滿(mǎn)的當(dāng)月將醫(yī)院出具的診斷建議書(shū)報(bào)回人事勞資處,經(jīng)批準(zhǔn)前方可 繼續(xù)休養(yǎng),否那么將停發(fā)病休工資,并按曠工處理.4、病休連續(xù)半年及以上者,病休期間不計(jì)算連續(xù)工齡.5、病假者在病休期間不得從事第二職業(yè),假設(shè)發(fā)現(xiàn)從事第二 職業(yè),立即停發(fā)其工資,并按曠工給予相應(yīng)黨紀(jì)政紀(jì)處分.凡

6、因長(zhǎng)期患 病導(dǎo)致不能工作需休養(yǎng)者,除經(jīng)批準(zhǔn)外出治療者,原那么上均在本地休養(yǎng).6、弄虛作假開(kāi)診斷書(shū)休病假的,一經(jīng)查實(shí),所休時(shí)間按曠工處理.第八條婚假符合晚婚年齡男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲規(guī)定的, 可享受婚假30天一方晚婚,一方享受；雙方晚婚,雙方享受.不符 合晚婚規(guī)定和再婚的,婚假3天.配偶在外地,需去配偶地結(jié)婚者,另 給往返路程假.婚假應(yīng)盡可能安排在寒暑假及公休日期間.婚假期間工 資和校內(nèi)津貼照發(fā).第九條產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可以休假15天.符合晚 育女職工24周歲生育第一胎規(guī)定的,享受產(chǎn)假 4個(gè)月,配偶享受 護(hù)理假15天.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者,每多生一個(gè)嬰兒,

7、 增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取了長(zhǎng)效節(jié)育舉措者, 增加不超過(guò)3個(gè)月的產(chǎn)假.女職工生育符合以上多項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的, 產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算,最高不超過(guò)半年.2、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)出具 的證實(shí),可享受產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,可享受產(chǎn)假42天c3、女職工哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒,工作日期間每天給予兩次 哺乳時(shí)間,每次30分鐘,兩次時(shí)間亦可合并使用.4、法定產(chǎn)假期間工資和校內(nèi)津貼照發(fā).第十條喪假凡辦理直系親屬包括配偶、父母、岳父母、公婆等喪 事者,在忻府區(qū)城區(qū)內(nèi)的,可請(qǐng)假 5天；在忻府區(qū)城區(qū)以外的,可請(qǐng)假 10天.如因省外路途較遠(yuǎn),經(jīng)上述規(guī)定請(qǐng)假程序批準(zhǔn)后,可

8、根據(jù)實(shí)際情 況適當(dāng)延長(zhǎng)假期.喪假期間工資和校內(nèi)津貼照發(fā).第十一條探親假1、參加工作滿(mǎn)1年的教職工,與配偶或父母不住在一起, 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受探親假學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生和試用人員在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)試用期間,不能享受探親假待遇),探親假原那么上應(yīng)在寒暑假期間內(nèi)安排.2、探親假的假期(1)教職工探望配偶的,每年給予一方探親假 1次,假期為30天；(2)未婚教職工探望父母的,每年給假 1次,假期為20天；(3)已婚教職工探望父母的,每四年給假1次,假期為20天；(4)出國(guó)(境)探親的按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行.3、當(dāng)年度辦理退休、退職手續(xù)者,一律不再享受探親假.4、探親假期間工資和校內(nèi)津貼照

9、發(fā),往返路費(fèi)按人薪發(fā)(1994) 11號(hào)文件規(guī)定報(bào)銷(xiāo).第十二條工傷假教職工因工負(fù)傷,必須治療和休養(yǎng)的可給予工傷假.工傷期間的待遇按國(guó)家和省的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行.第十三條 每月的法定工作日按21.5天計(jì)算.以上假期均包括公休和法定節(jié)假日在內(nèi).第四章請(qǐng)銷(xiāo)假制度第十四條請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)1、教職工請(qǐng)假手續(xù)原那么上由本人提前書(shū)面辦理.如遇突 發(fā)事件等特殊情況來(lái)不及辦理正式請(qǐng)假手續(xù),須打 向處室主任請(qǐng) 假,并在3日內(nèi)由本人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).本人確因特殊情況不能辦理請(qǐng)假 手續(xù)時(shí),可由配偶或其他直系近親屬代理.請(qǐng)假時(shí),須將本人所承當(dāng)?shù)?工作由本處室主任做妥善安排后,方可正式辦理請(qǐng)假手續(xù).2、請(qǐng)假人在批準(zhǔn)的假期結(jié)束后,應(yīng)及

10、時(shí)向處室主任和分 管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假,并在3日內(nèi)將?銷(xiāo)假條?報(bào)人事勞資處備案.假期結(jié)束時(shí), 確因特殊情況本人不能按時(shí)到崗工作的,應(yīng)在假期期滿(mǎn)前辦理正式續(xù)假 手續(xù).未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗或假期結(jié)束未辦理銷(xiāo)續(xù)假手續(xù)的 教職工,均按曠工曠課論處.辦理請(qǐng)假手續(xù)過(guò)程中弄虛作假、欺騙 組織、造成不良影響和后果的,視其情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分.3、各處室主任要對(duì)本單位教職工認(rèn)真教育和治理,假設(shè)發(fā) 現(xiàn)教職工存在無(wú)故離崗、曠工等情況,應(yīng)及時(shí)報(bào)人事勞資處.對(duì)出現(xiàn)瞞 報(bào)、遲報(bào)等問(wèn)題的,要嚴(yán)肅批評(píng)教育,同時(shí)對(duì)處室主任和具體負(fù)責(zé)考勤 的責(zé)任人嚴(yán)格問(wèn)責(zé).第十五條請(qǐng)銷(xiāo)假審批權(quán)限1、請(qǐng)假審批權(quán)限教職工請(qǐng)假要及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù).1教師

11、請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)含半天由年級(jí)主任批準(zhǔn),教導(dǎo)處備案登記；請(qǐng)假一天的,須由年級(jí)主任同意,教導(dǎo)主任批準(zhǔn),到人事 勞資處備案；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)含三天的,須由年級(jí)主任、教 導(dǎo)主任同意,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到人事勞資處備案；請(qǐng)假四天以上含四 天七天以?xún)?nèi)含七天的,須由年級(jí)主任、教導(dǎo)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)同意, 校長(zhǎng)批準(zhǔn),到人事勞資處備案；請(qǐng)假在八天以上含八天的,須由年 級(jí)主任、教導(dǎo)主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)同意,報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到人 事勞資處備案.教師請(qǐng)假一天以上含一天的,到年級(jí)主任處領(lǐng)取學(xué)校 統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條.2職工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)不含一天由處室主任批準(zhǔn)并備 案登記；請(qǐng)假一天的,須由處室主任批準(zhǔn),到人事勞資處備案；請(qǐng)假一 天

12、以上三天以?xún)?nèi)含三天的,須由處室主任同意,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到 人事勞資處備案；請(qǐng)假四天以上含四天七天以?xún)?nèi)含七天的,須 由處室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)同意,校長(zhǎng)批準(zhǔn),到人事勞資處備案；請(qǐng)假在八 天以上含八天的,須由處室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)同意,報(bào)學(xué)院分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到學(xué)校人事勞資處備案.職工請(qǐng)假一天以上含一天的,到處室主任處領(lǐng)取學(xué)校 統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條.3年級(jí)主任、中層干部請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)不含一天的, 由處室主任批準(zhǔn)并備案登記；請(qǐng)假一天以上含一天三天以?xún)?nèi)含三 天的,須由處室主任同意,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),向校長(zhǎng)匯報(bào),到人事勞資 處備案；請(qǐng)假四天以上含四天七天以?xún)?nèi)含七天的,須由處室主 任、分管領(lǐng)導(dǎo)同意,校長(zhǎng)批準(zhǔn),到人事勞資處

13、備案；請(qǐng)假在八天以上含 八天的,須由處室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)同意,報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 到人事勞資處備案.4副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)含一天的,校長(zhǎng)批準(zhǔn), 到人事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上的,須由校長(zhǎng)同意,報(bào)學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn),到人事勞資處備案.5正校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù),根據(jù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.6兼課的年級(jí)主任、中層干部和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還需履行教師 的請(qǐng)假手續(xù).年級(jí)主任、班主任請(qǐng)假除履行教師請(qǐng)假手續(xù)外,還須到政 教處履行手續(xù)；兼職干事履行教師和職工的雙重手續(xù).2、銷(xiāo)假審批權(quán)限教職工請(qǐng)假期滿(mǎn)準(zhǔn)備上班時(shí)要及時(shí)銷(xiāo)假并辦理銷(xiāo)假手續(xù).1教師請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)含半天,向年級(jí)主任銷(xiāo)假并報(bào) 到上班；請(qǐng)假一天的向教導(dǎo)主任銷(xiāo)假,到年

14、級(jí)主任處報(bào)到上班,并到人 事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)含三天的,向分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假, 到教導(dǎo)主任、年級(jí)主任處報(bào)到上班,并到人事勞資處備案；請(qǐng)假四天以 上含四天七天以?xún)?nèi)含七天一一向校長(zhǎng)銷(xiāo)假,到分管領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo) 主任和年級(jí)主任處報(bào)到上班,并到人事勞資處備案；教師請(qǐng)假在八天以上含八天的,向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假,到校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、 年級(jí)主任處報(bào)到上班,并到人事勞資處備案.2職工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)不含一天向處室主任銷(xiāo)假并報(bào) 到上班；請(qǐng)假一天的,向處室主任銷(xiāo)假,報(bào)到上班,并到人事勞資處備 案；請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)含三天的,向分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假,到處室主 任處報(bào)到上班,并到人事勞資處備案；職工請(qǐng)假四天以上含四天七

15、 天以?xún)?nèi)含七天的,向校長(zhǎng)銷(xiāo)假,到分管領(lǐng)導(dǎo)、處室主任處報(bào)到上班, 并到人事勞資處備案；職工請(qǐng)假在八天以上含八天的,向?qū)W院分管 領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假,到校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室主任處報(bào)到上班,并到人事勞資處 備案.3年級(jí)主任、中層干部請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)不含一天向處 室主任銷(xiāo)假并報(bào)到上班；請(qǐng)假一天以上含一天三天以?xún)?nèi)含三天 的,向分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假,到處室主任處報(bào)到上班,并到人事勞資處備案； 請(qǐng)假四天以上含四天七天以?xún)?nèi)含七天的,向校長(zhǎng)銷(xiāo)假,到分管 領(lǐng)導(dǎo)、處室主任處報(bào)到上班,并到人事勞資處備案；請(qǐng)假在八天以上含 八天的,向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假,到校長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、處室主任處報(bào)到 上班,并到人事勞資處備案.4副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)含一天的

16、,向校長(zhǎng)銷(xiāo)假, 并到人事勞資處備案；請(qǐng)假一天以上的,向?qū)W院分管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假,到校長(zhǎng) 處報(bào)到上班,并到人事勞資處備案.第五章曠工第十六條 凡有以下情況之一者,按曠工對(duì)待：1、沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故不到崗者；2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅離職守者；3、假滿(mǎn)未及時(shí)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)者；4、調(diào)整工作,在規(guī)定日期內(nèi)不到崗者；5、申請(qǐng)調(diào)動(dòng),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,或經(jīng)批準(zhǔn)但未辦理 調(diào)動(dòng)手續(xù)離崗者；6、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員學(xué)習(xí)期滿(mǎn)未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者；7、請(qǐng)假理由經(jīng)查不屬實(shí)者；8、學(xué)校舉行集體活動(dòng),不按規(guī)定參加者；9、上班遲到或早退超出30分鐘以上1次或月累計(jì)遲到早 退3次按曠工半天計(jì)；10、工作時(shí)間串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗,在辦公場(chǎng)所 玩電腦游戲、網(wǎng)上購(gòu)物炒股、觀看或下載影視等與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容等,每 發(fā)現(xiàn)1次視作1次遲到或早退；11、不參加理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動(dòng) 1次,按 曠工半天計(jì).第十七條曠工處理1、教師上課遲到、早退或上課期間擅離崗位等按學(xué)校?教學(xué)事故認(rèn)定及處理方法?試行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,其余人員每曠工半天,扣除1天的日均工資和日均校內(nèi)津貼；多曠者累計(jì)處分2、教職工曠工連續(xù)超過(guò)15天,或者1年內(nèi)累計(jì)