干部談心談話工作心得體會(huì)共與廉政約談提綱要點(diǎn)2021

1、干部談心談話工作心得體會(huì)共與廉政約談提綱要點(diǎn)2021 干部談心談話工作心得體會(huì)共 3 篇與廉政約談提綱要點(diǎn) 5 篇 干部談心談話工作心得體會(huì)共 3 篇 （篇一） 談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是凝心聚力、激發(fā)干部隊(duì)伍活力的傳統(tǒng)"法寶'。黨的各級(jí)組織找干部進(jìn)行面對(duì)面、同志式的談心談話，不僅是一項(xiàng)重要的日常工作，也是了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和發(fā)現(xiàn)干部、熟悉干部、考察干部、聽取意見建議的重要途徑，做好談心談話工作非常必要。 做好談心談話應(yīng)注重方式方法，在談"真'談"深'上下功夫。"感人心者，莫乎于情'。談話中要注意換位思考，善于傾

2、聽，應(yīng)當(dāng)身子向下沉，由過(guò)去的干部"找上門'變?yōu)榻M織"上門去'，變"高高在上坐陣指揮'為"下訪了解真情相待'，為干部提供一個(gè)與組織"親密接觸'的機(jī)會(huì)。要采取拉家常、聊天式的方式，潤(rùn)物無(wú)聲、促膝交流，讓干部在輕松的氛圍中打開"話閘子'、掏出真心話，把平時(shí)不愿說(shuō)、不敢說(shuō)的話向組織說(shuō)出來(lái)。要耐心細(xì)致聽出"弦外之音'，并 且抓住時(shí)機(jī)跟進(jìn)追問(wèn)，及時(shí)引導(dǎo)干部放下思想包袱、打消后顧之憂，把心里話講出來(lái)。 做好談心談話應(yīng)將"廣泛'與"精準(zhǔn)'相結(jié)合，在針

3、對(duì)性實(shí)效性上下功夫。既要大范圍開展談心談話，注重面上的"全覆蓋'，又要聚焦"重點(diǎn)干部'"問(wèn)題干部'，靶向設(shè)問(wèn)"重點(diǎn)談'，對(duì)于一些組織掌握的"重點(diǎn)人頭'，要格外關(guān)注、因人施策、深入談心。比如，對(duì)因長(zhǎng)期得不到組織提拔、個(gè)人思想上有疙瘩的干部，要耐心開導(dǎo)勸解，指出其存在的差距和不足，幫助其提升能力和水平；對(duì)工作壓力大、干事.有所退化的干部，要幫助其調(diào)整心態(tài)，勉勵(lì)認(rèn)真履職、爭(zhēng)做表率；對(duì)一些群眾有不良反映、存在苗頭性和傾向性問(wèn)題的干部，要開誠(chéng)布公地指出存在的問(wèn)題，當(dāng)面進(jìn)行批評(píng)告誡，及時(shí)提醒、防范未然；對(duì)個(gè)別鬧矛盾、

4、不團(tuán)結(jié)的班子，要幫助成員溝通思想、交換意見，引導(dǎo)主動(dòng)開展自我批評(píng)。通過(guò)有重點(diǎn)地談心談話，及時(shí)解決一些積壓?jiǎn)栴}，化解一些隱患矛盾，從而達(dá)到預(yù)期的效果。 做好談心談話應(yīng)注重結(jié)果運(yùn)用，在發(fā)揮作用解決問(wèn)題上下功夫。要把談心談話作為了解、識(shí)別干部的一種方法，通過(guò)談心談話深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在團(tuán)結(jié)協(xié)作、科學(xué)決策、廉潔自律、能力擔(dān)當(dāng)、道德作風(fēng)等方面存在的不足和問(wèn)題，從而有針對(duì)性地進(jìn)行提醒約談，幫助整改，也為選干部配班子掌握"一手資料'。同時(shí)，要把與干部談心談話作為尋求黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)等工作"金點(diǎn)子'的有效途徑，征求對(duì)黨建工作、人才工作、干部工作的好意見好建議，

5、形成推動(dòng)工作決策的參考依據(jù) （篇二） 今年來(lái)，第十紀(jì)檢監(jiān)察組以談心談話工作入手，通過(guò)對(duì)歸口單位的全部中層干部、重點(diǎn)科室人員、受處分人員等三類對(duì)象"一對(duì)一面對(duì)面'的談話，強(qiáng)化干部的日常管理工作，實(shí)現(xiàn)干部的監(jiān)督關(guān)愛(ài)。 堅(jiān)持量身定制的原則，實(shí)現(xiàn)中層干部全部談。今年來(lái)，該組更新健全了歸口單位中層干部廉政檔案，并有效利用廉政檔案，了解談話對(duì)象工作、生活情況，結(jié)合工作崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，認(rèn)識(shí)和把握談話可能存在的思想問(wèn)題和行為偏差。通過(guò)明確談話內(nèi)容，提升談心談話監(jiān)督的精準(zhǔn)性。按照計(jì)劃，預(yù)計(jì) 11 月底前，該組將對(duì)歸口單位的 112 名中層干部全部談話，實(shí)現(xiàn)歸口單位中層干部談心談話全覆蓋。 堅(jiān)

6、持問(wèn)題導(dǎo)向的原則 ，突出重點(diǎn)科室人員重點(diǎn)談。結(jié)合營(yíng)商環(huán)境提升年活動(dòng)為契機(jī)，在歸口單位提供的廉政風(fēng)險(xiǎn)崗位材料的基礎(chǔ)上，確定崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高的科室人員為談話對(duì)象，以重點(diǎn)崗位在權(quán)力行使、制度機(jī)制、思想道德等方面存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)為談話重點(diǎn)，對(duì)該崗位可能引發(fā)腐敗的傾向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)談話預(yù)警。 堅(jiān)持以人為本的原則，注重受處分干部回訪談。本著實(shí)事求是、關(guān)心教育的出發(fā)點(diǎn)，該組通過(guò)對(duì)受到處分處理的同志談心關(guān)心，著重把握其思想動(dòng)態(tài)，端正其對(duì)處分的正確認(rèn)識(shí)，并做好受處分干部的心理疏導(dǎo)，讓他們感受到來(lái)自組織的關(guān)心和溫暖，重新激發(fā)干事的精氣神。 （篇三） 開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日

7、常教育、管理、監(jiān)督和溝通交流的重要途徑，是做到對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題抓早抓小，防止其演變成違紀(jì)違法行為的新時(shí)期加強(qiáng)和改進(jìn)干部工作的有效手段。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點(diǎn)建議： 一是明確談心談話教育活動(dòng)的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本的原則。在以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律法律為準(zhǔn)繩前提下，用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式，關(guān)愛(ài)教育被談話人，從而達(dá)到春風(fēng)化雨、潤(rùn)澤心田、防微杜漸的效果。 二是創(chuàng)新談心談話教育活動(dòng)的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內(nèi)容，努力做到因勢(shì)利導(dǎo)、有的放矢。 三是明確談心談話教育活動(dòng)程序。明確談心談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等，并做到提前告知被談對(duì)象。要求 談心人

8、在談心交流前做好充分準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談對(duì)象的情況，確定談心重點(diǎn)。談心談話對(duì)象根據(jù)談心談話要求，就涉及的問(wèn)題提出相應(yīng)的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮(zhèn)紀(jì)委上報(bào)整改情況。 廉政約談提綱要點(diǎn) 5 篇 廉政約談提綱要點(diǎn) 5 篇 （篇一） 為了充分發(fā)揮局紀(jì)委、監(jiān)察室的監(jiān)督職能，促進(jìn)全局黨風(fēng)廉政工作的深入開展，按照撫州市城市管理行政執(zhí)法局關(guān)于建立清廉城管責(zé)任機(jī)制的實(shí)施方案的有關(guān)要求，對(duì)從事重要崗位的人員進(jìn)行廉政談話，談話提綱如下： 一、共性問(wèn)題： 1、從事該崗位的時(shí)間？ 2、是否嚴(yán)格落實(shí)."八項(xiàng)規(guī)定'，有無(wú)違規(guī)"八項(xiàng)規(guī)定'的行為？ 二、個(gè)性問(wèn)題： 1、有無(wú)"

9、;單人單獨(dú)'違規(guī)執(zhí)法行為？ 2、有無(wú)向執(zhí)法對(duì)象索要錢、財(cái)、物的行為？ 3、收費(fèi)是否做到了公平、公開、公正？ 4、是否在工作中運(yùn)用了誠(chéng)信管理體系？ （篇二） 今天，召集大家在這里開展任前廉政提醒談話。下面提五點(diǎn)希望和要求，與在座各位共勵(lì)共勉。 一、始終保持勤于學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做"信念堅(jiān)定'好干部 （一）要理論學(xué)習(xí)不虛空。 （二）要把握大局不偏離。 （三）要鉆研本職不外行。 二、始終著力問(wèn)題解決，爭(zhēng)做"嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致'好干部 （一）要精準(zhǔn)謀事不盲斷。 （二）要程序辦事不變通。 （三）要嚴(yán)細(xì)干事不粗放。 （四）要認(rèn)真做事不敷衍。 三、始終勤勉高效履職，爭(zhēng)做"務(wù)

10、實(shí)擔(dān)當(dāng)'好干部 （一）要抓鐵留痕不放松。 （二）要雷厲風(fēng)行不怠政。 （三）要解決問(wèn)題不推脫。 四、始終展現(xiàn)公仆風(fēng)采，爭(zhēng)做"忠誠(chéng)盡責(zé)'好干部 （一）要敢抓敢管不塞責(zé)。 （二）要攻堅(jiān)克難不退縮。 （三）要沖破困擾不茫然。 （四）要真抓實(shí)干不清談。 五、始終嚴(yán)格修身自律，爭(zhēng)做"清正廉潔'好干部 （一）要遵規(guī)守紀(jì)不逾越。 （二）要秉公用權(quán)不異化。 （三）要從嚴(yán)監(jiān)督不松懈。 （篇三） 為了充分發(fā)揮局紀(jì)委、監(jiān)察室的監(jiān)督職能，促進(jìn)全局黨風(fēng)廉政工作的深入開展，按照撫州市城市管理行政執(zhí)法局關(guān)于建立清廉城管責(zé)任 機(jī)制的實(shí)施方案的有關(guān)要求，對(duì)從事重要崗位的人員進(jìn)行廉政談話

11、，談話提綱如下： 一、共性問(wèn)題： 1、從事該崗位的時(shí)間？ 2、是否嚴(yán)格落實(shí)一把手"四個(gè)不直接分管'及"三重一大'集體議事制度？ 3、是否嚴(yán)格落實(shí)."八項(xiàng)規(guī)定'，有無(wú)違規(guī)"八項(xiàng)規(guī)定'的行為？ 4、是否嚴(yán)格建立和落實(shí)財(cái)務(wù)工作有關(guān)制度？ 5、是否嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行物品采購(gòu)？ 二、個(gè)性問(wèn)題： 1、有無(wú)"單人單獨(dú)'違規(guī)執(zhí)法行為？ 2、有無(wú)"以罰代管'違規(guī)執(zhí)法行為？ 3、是否在工作中運(yùn)用了誠(chéng)信管理體系？ 4、有無(wú)"收錢不開票' 執(zhí)法行為？ 5、有無(wú)向執(zhí)法對(duì)象索要錢、財(cái)、物的行為？ 6、

12、嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法要求，案卷卷宗要求規(guī)范、真實(shí)，有效，不得出現(xiàn)假、錯(cuò)案？ （篇四） 一、共性問(wèn)題： 1、從事該崗位的時(shí)間？ 2、是否嚴(yán)格落實(shí)."八項(xiàng)規(guī)定'，有無(wú)違規(guī)"八項(xiàng)規(guī)定'的行為？ 3、是否有吃、拿、卡、要等違規(guī)行為？ 二、個(gè)性問(wèn)題： 1、是否嚴(yán)格執(zhí)行行政審批的有關(guān)制度和程序要求？（法制科） 2、是否嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法要求，案卷卷宗要求規(guī)范、真實(shí)，有效，不得出現(xiàn)假、錯(cuò)案？（法制科） 3、行政審批程序要公開、公平、公正？（法制科） 4、工程建設(shè)嚴(yán)格遵守有關(guān)制度和規(guī)定，"四制'齊全？（市政科） 5、在工程管理上是否嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定？（市政科） 5、是否嚴(yán)格建立和落實(shí)財(cái)務(wù)工作有關(guān)制度？（財(cái)務(wù)科） 6、是否嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行物品采購(gòu)？（辦公室、財(cái)務(wù)科） （篇五） 一、共性問(wèn)題： 1、從事該崗位的時(shí)間？ 2、是否嚴(yán)格落實(shí)一把手"四個(gè)不直接分管'