公司人員招聘流程

1、-可編輯修改 -公司人員招聘流程為了適應(yīng)我公司發(fā)展的需要，本著為公司和工作負(fù)責(zé)的原則，公司各部門(mén)因工作需要增 加工作人員或崗位的，請(qǐng)遵照以下招聘流程，實(shí)施招聘工作：一、公司各部門(mén)因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工者，由部門(mén)主管向公司人力行政部提出招聘 申請(qǐng)和招聘計(jì)劃，并在招聘計(jì)劃中注明需要招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的學(xué)歷、 專(zhuān)業(yè)要求、工作經(jīng)歷年限等） 、受聘人員主要工作等事項(xiàng)。二、人事部門(mén)制定招聘方案，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面向社會(huì)發(fā)出招聘信息。參加應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試） 。三、 人事部在收齊應(yīng)聘者資料后， 協(xié)同用人部門(mén)主管或部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員對(duì)前來(lái)

2、參加面試的 人員進(jìn)行面試，要求應(yīng)聘者填寫(xiě)入職登記表（見(jiàn)附件一） 。人事部配合用人部門(mén)人員對(duì)應(yīng)聘人 員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并確定工資水平（見(jiàn)附件二） 。四、人事部門(mén)對(duì)參加面試以及進(jìn)入試用期的人員資料進(jìn)行歸檔管理。五、人事部協(xié)同用人部門(mén)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核并對(duì)試用期滿的員工進(jìn)行綜合考評(píng)，將試用期間的員工的考評(píng)結(jié)果及試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擬定正式錄用意見(jiàn)，將 錄用意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。獲準(zhǔn)后，由人事部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。六、人事部召集試用期滿且被正式錄用的職員前來(lái)與公司簽訂勞動(dòng)合同。 凡被公司正式 錄用的員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。注： 1 1、所有人員試用期均

3、為 X X 個(gè)月；2 2、人員招聘流程圖見(jiàn)附件三；3 3、本招聘流程最終解釋權(quán)歸人力行政部所有，如有改動(dòng)及時(shí)通知。-可編輯修改-XXXXXX 公司人力行政部XXXX 年 XXXX 月 XXXX 日附件一:XXXXXX 公司員工入職登記表姓名性另y婚否民族照片籍貫出生年月身高學(xué)歷興趣特長(zhǎng)英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平身份證號(hào)聯(lián)系電話現(xiàn)住地址戶(hù)籍所在地學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校名稱(chēng)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)崗位職責(zé)離職原因員工編號(hào)（公司提供）：-可編輯修改-填表日期：年 月 日-可編輯修改-主要社會(huì)關(guān)系（直系親屬）稱(chēng)謂姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系電話緊急情況聯(lián)絡(luò)人緊急聯(lián)絡(luò)人電話應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘職務(wù)期待薪資本人承諾，以上所填寫(xiě)的內(nèi)容及提交的相關(guān)資料完全屬實(shí)，如有虛假貴公司不因此承擔(dān) 任何責(zé)任，本人愿意按照公司規(guī)章制度接收相應(yīng)的處罰。填表人：填表日期：以下由公司填寫(xiě)入職時(shí)間安排職務(wù)工資待遇人事部確認(rèn)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽名附件二:各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)岡位級(jí)別應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成基本工資崗位工資績(jī)效考核通訊補(bǔ)助餐補(bǔ)-可編輯修改-可編輯修改-附件三:公司人員招聘流程圖部門(mén)主管提出招聘申請(qǐng)、招聘計(jì)劃人力部制定招聘信息,i報(bào)總經(jīng)理審批人力發(fā)布招聘信息人力協(xié)同用人部門(mén)面試-人員培訓(xùn)4人力對(duì)人員資料歸檔管理 _*人力部擬定錄用意見(jiàn),報(bào)總經(jīng)理審批*人力通知試用期人