用人單位調(diào)崗的種情形詳解

1、用人單位調(diào)崗的6 種情形詳解調(diào)崗是勞動爭議中最容易引起爭議的行為，調(diào)崗有生產(chǎn)經(jīng)營需要，也有打擊報復。勞動合同法第三十五條確立了調(diào)崗必須協(xié)商一致的僵化規(guī)則，雖然勞動合同法四十條和女職工保護特殊規(guī)定對不能勝任工作或者不適合現(xiàn)任崗位可以調(diào)崗的法律規(guī)定， 但是這兩個規(guī)則很滿滿足勞動合同履行的需要。經(jīng)濟社會發(fā)展迅速，企業(yè)也不斷調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)的單方調(diào)崗權規(guī)則從司法實踐中得以肯定，司法解釋四第十一條對事實變更更是予以確認。在剛化的規(guī)則與柔性的調(diào)崗之間，在用人單位的經(jīng)營自主權與勞動者的合法利益之間，如何平衡，值得我們探討。勞動合同的變更規(guī)則，應該修改?！镜湫桶咐弧客跖渴且患抑閷毞止镜呢攧战?jīng)理。三個月

2、以前， 她堅守財務規(guī)定， 反對公司某領導挪用一筆專項基金，并就此事向總部做出了反饋。不久，分公司HR就通知王女士， 由于工作需要， 經(jīng)分公司研究決定， 你從明日起去倉儲部報到當倉庫管理員。 王女士很不同意： 勞動合同要到明年年底才到期，公司怎么能隨意變更我的崗位？ HR 拿出她的勞動合同說： 當初簽訂合同時，上面有一條就是 “甲方（公司）可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整勞動者的工作崗位，乙方（員工）應當服從。王女士認為這條是無效的， 對分公司的決定不予服從。 后來，該公司以王女士不服從工作安排嚴重違紀為由將其解雇，王女士不服， 提起仲裁， 要求撤銷公司作出的解除勞動合同決定，恢復雙方之間的勞動關系?！镜?/p>

3、型案例二】某汽車零部件公司于2012 年 6 月與王某簽訂為期3 年的勞動合同，約定崗位為操作工。王某所在部門為：生產(chǎn)輪速傳感器的部門，其中MF2.1 負責組裝傳感器的頭部，MF2.2負責組裝傳感器的尾部和穿線。王某原來工作內(nèi)容為MF2.2 。2014 年 3 月份開始， 公司陸續(xù)停止 MF2.2 的生產(chǎn)線， 將涉及的員工調(diào)整到 MF2.1 。王某以公司單方面調(diào)崗未經(jīng)協(xié)商一致為由勞動合同變更為由拒絕服從，公司經(jīng)過多次口頭、書面通知王某至MF2.1 生產(chǎn)線，工作地點、待遇等均不變，王某均拒絕，并仍留守在MF2.2 的生產(chǎn)線上做一些清掃工作。后，公司以王某多次不服從工作安排為由解除了王某的勞動合同

4、，王某不服申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金。【案例點評】以上兩個案件最終表現(xiàn)形式都是勞動合同解除之爭，但背后的焦點問題是用人單位調(diào)崗是否合規(guī)。若用人單位的工作調(diào)整不合規(guī)，勞動者不服從并不屬于違紀行為； 若用人單位工作調(diào)整合規(guī)，勞動者拒不服從， 則構成違紀行為，對于嚴重違紀者可以解除勞動合同。根據(jù)我國法律規(guī)定和司法實踐，合規(guī)的調(diào)崗包括包括以下幾類：1、協(xié)商一致調(diào)崗工作內(nèi)容屬于勞動合同的必備條款，若工作內(nèi)容調(diào)整屬于勞動合同變更。按照勞動合同法第35 條的規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！币虼耍萌藛挝慌c勞動者雙方協(xié)商一致

5、可以進行調(diào)崗。2、用人單位單方調(diào)崗按照勞動合同法第35 條的規(guī)定，協(xié)商一致可以調(diào)崗，但在用工實踐中協(xié)商一致有時難以實現(xiàn)。 對此，法律賦予了用人單位單方進行工作調(diào)整的權利，如勞動合同法第40 條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ”其中提到的“用人單位另行安排的工作”、“調(diào)整工作崗位”就是指用人單位享受單方調(diào)整的權利。當然了，用人單位在行使

6、單方調(diào)整工作權利前，應當負有舉證責任， 即需要滿足或證明由于身體原因或能力原因不能從事或不能勝任原來的工作。3、依據(jù)員工特殊情況進行調(diào)崗我國的女職工勞動保護特別規(guī)定第 6 條規(guī)定，“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。職業(yè)病防治法第36 條規(guī)定，“對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置?！边@表明對于孕期女職工和職業(yè)禁忌的員工，用人單位有為他們調(diào)崗的義務。4、默認調(diào)崗最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第11 條規(guī)定，“變更勞動合同未采用書面形式，但已

7、經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月， 且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！边@表明，用人單位對勞動者工作內(nèi)容調(diào)整后，即便未采用書面形式，但若實際履行已經(jīng)超過1 個月的，可以被默認為調(diào)整成功。5、合理需要調(diào)崗雖然國家層面的法律規(guī)定了以上四種合規(guī)調(diào)崗的情形，但在用工實踐中上述四種情形并不能完全滿足用人單位的調(diào)崗需要。因為，勞動合同約定的工作內(nèi)容是固定的或者說 “死” 的，而市場的千變?nèi)f化決定了用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營無法一成不變?；诖?，工作內(nèi)容的調(diào)整涉及勞動者的生存權，也關系到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營自主

8、權，如何平衡兩者的權利是司法實踐必須面對的問題。在司法實踐中，一般支持企業(yè)基于合理生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者進行工作調(diào)整。合理性的標準是什么呢？筆者認為廣東省的裁判口徑可以作為參考， 廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要第22 條規(guī)定，“用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權， 勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模?不予支持：（ 1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2 ）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（3 ）不具有侮辱性和懲罰性

9、； （4 ）無其他違反法律法規(guī)的情形。 ”廣東省裁判部門歸納總結的四個要點可以作為用人單位判斷調(diào)崗是否合理的參考指標。6、依約依章調(diào)崗在實踐中，除國家和地方裁判口徑規(guī)定的合規(guī)調(diào)崗情形之外， 用人單位還有權依據(jù)勞動合同的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定對勞動者進行調(diào)崗， 但勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的調(diào)崗情形應該是指向明確、 具體（如甲方招聘乙方任服裝設計師，約定每季度設計服裝款式需要被采納若干款制作服裝商店銷售，如未完成則同意降低一級崗位， 工資相應隨級別下調(diào)。），而不能籠統(tǒng)和模糊不清 （如甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況調(diào)整和安排乙方的崗位和工作內(nèi)容，乙方應當服從）。如上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案

10、件若干問題的解答（滬高法民一（ 2006 ）17 號）中規(guī)定，“勞動合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報酬的有關條件，當事人可按約定履行。勞動合同中雖有工作內(nèi)容和工資報酬調(diào)整的約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。 ” 通過以上分析， 上述兩個案例中的調(diào)崗是否合規(guī)就容易判斷了， 案例一中的該珠寶公司的分公司依據(jù)勞動合同的一個籠統(tǒng)條款為財務經(jīng)理王女士進行調(diào)崗是不符合法律規(guī)定的；案例二中的汽車零部件公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化對王某進行工作調(diào)整具有合理性，是符合法律規(guī)定的調(diào)崗。制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于