私人教練培養(yǎng)發(fā)展現狀的調查與分析

1、湖 北 大 學本 科 畢 業(yè) 論 文 （設 計）題 目 健身俱樂部私人教練培養(yǎng)發(fā)展現狀 的調查與分析-以襄樊市為例 姓 名 ? 學 號 2007221109130015 專業(yè)年級 07級社會體育 指導教師 石巖 職 稱 教授 2011年4月20日 湖北大學學士學位論文（設計）目 錄1 前言- 1 -1.1 選題意義- 1 -1.2 文獻綜述- 1 -1.2.1 相關概念的界定- 1 -1.2.2 國內外研究現狀- 2 -1.3 研究的重難點及創(chuàng)新點- 3 -1.3.1 研究的重點- 3 -1.3.2 研究的難點- 3 -1.3.3 研究的創(chuàng)新點- 3 -1.4 本研究的基本思路- 4 -1.5

2、 本研究的不足及展望- 4 -1.5.1 本研究的不足- 4 -1.5.2 本研究的展望- 4 -2 研究對象與方法- 4 -2.1 研究對象- 4 -2.2 研究方法- 4 -2.2.1 文獻資料法- 4 -2.2.2 問卷調查法- 4 -2.2.3 數理統(tǒng)計法- 4 -2.2.4 邏輯分析法- 4 -3 研究結果與分析- 5 -3.1 我國私人教練行業(yè)的發(fā)展現狀- 5 -3.1.1 我國健身行業(yè)私人教練的基本情況- 5 -3.1.2 我國私人教練認證與培訓狀況- 9 -3.2 我國私人教練行業(yè)發(fā)展過程中出現的主要問題- 10 -3.2.1 從業(yè)經歷經驗不足、專業(yè)經歷不夠，知識能力亟待提高-

3、 10 -3.2.2 私人教練對職業(yè)定位存在偏差- 10 -3.2.3 私人教練培訓質量不高，證書市場混亂- 10 -3.2.4 私人教練職業(yè)發(fā)展缺乏政策法規(guī)的支持- 11 -3.3 原因分析- 11 -3.3.1 內在原因- 11 -3.3.2 外在原因- 12 -4 規(guī)范我國私人教練發(fā)展的思路- 13 -4.1 加強對私教市場的培育和管理- 13 -4.2 建立良好的培訓體系，規(guī)范培訓市場- 13 -4.3 完善評估體系和考核標準- 13 -4.4 加強行業(yè)自律，規(guī)范職業(yè)道德- 13 -5 結論及建議- 14 -健身俱樂部私人教練培養(yǎng)發(fā)展現狀的調查與分析 以襄樊市為例摘 要 伴隨著大眾健身

4、需求的與日俱增，體育健身娛樂市場的繁榮，人們對健康給與的更多的關注和重視，以及人們生活水平的顯著提高，“私人教練”便隨之應運而生，并且迅速成為體育健身娛樂市場關注的一個焦點。在市場的龐大需求面前，健身私人教練隊伍快速壯大。但是，由于這一新興事物剛剛誕生不久，沒有現成的適合中國國情的模式，而又發(fā)展過于迅速，因此這一行業(yè)在發(fā)展過程中出現了問題且對私人教練人才培養(yǎng)發(fā)展現狀的研究具有一定意義。 所以本文運用文獻資料法、問卷調查法、數理統(tǒng)計法、邏輯分析法對襄樊的一些私人教練的培養(yǎng)發(fā)展進行了調查并發(fā)現：其面臨著從業(yè)經歷經驗不足、專業(yè)經歷不夠知識能力亟待提高；私人教練對職業(yè)定位存在偏差；私人教練培訓質量不高

5、，證書市場混亂；私人教練職業(yè)發(fā)展缺乏政策法規(guī)的支持等。并提出以下建議：規(guī)范培訓市場；完善評估體系和考核標準；加強行業(yè)自律，規(guī)范職業(yè)道德；與高校體育教育相結合，聯合培養(yǎng)健身私人教練?！娟P鍵詞】：健身俱樂部 私人教練 發(fā)展現狀Fitness club personal trainer training development present situation investigation and analysis for example with the city of xiangfanAbstractIn the modern society with fiercecompetition,peo

6、ple has attached great importance to thehealth，therefore，in our future life，fitness may become the ideal way of living,personal trainer then comes into being, and is rapidly becoming a focus of concern in the sports fitness entertainment market. Faced with the enormous requirement of the market,the

7、team of personal instructor has grown greatly to becom one of the hottest professions in the 21st century. Howere , just becouse it is a neonatal thing , there is no suitable off-the-shelf model of Chinas national conditions and its development advance too quickly,many problems left behind in the pr

8、ocess of development. Therefore,regulating and developing the personal trianers of research has some significance.So ,i used literature data, logical analysis, mathematical statistics and so on to have a personal trianer and the status quo and developmeng trends in research, Analysis shows that prac

9、titioners are lack of experience, professional experiences are not enough; knoledge and capacity need to be improved;the role is not clerr;training costs, the quality is not high, and private education emerged significantly;market is mixed with good and evil with various kinds of qualification and l

10、ack of the related laws and regulations targeted imperfect. Finally , our personal trianers in an open econnomic conditions continue to achieve the three major normative development models: the training model, the management model and the businessmodel. We need to strengthen the private education ma

11、rket and the cultivation management, establish a good training system,standardize training market, improve the assessment system and assessment standards and strengthen industry self-regulation, norms of professional ethics.【Key words】: fithness clubs personal trianer current situation- 33 -1 前言1.1

12、選題意義 隨著經濟和社會的發(fā)展，城鎮(zhèn)居民生活水平的不斷提高，人們對健身和健美的需求日漸高漲，健身行業(yè)也因此成為了一個新興的朝陽產業(yè)，各種形式的健身機構層出不窮的同時，引爆了對私人健身教練（以下簡稱私人教練）的巨大市場需求?！八饺私叹殹本褪前殡S著這種全新的“小私生活”而興起的。這一職業(yè)的產生是社會生產力不斷提高，社會經濟發(fā)生轉型，人們的需要不斷增強，人們生活方式發(fā)生變化，個人生活空間不斷擴大的表現。是社會發(fā)展的必然結果，也是體育市場發(fā)展的必經階段?！耙虼怂饺私叹殹边@一新興職業(yè)成為體育市場的一個焦點。然而，正是由于他是新興的，因此沒有現成的適合中國國情的發(fā)展培養(yǎng)模式，所以這一新興行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)過程

13、中出現了許多不規(guī)范的問題，影響了其健康有序合理快速的發(fā)展。 所以對現今健身俱樂部私人教練的培訓發(fā)展模式的研究有助于深化體育產業(yè)的研究內容，有助于完善私人服務行業(yè)的發(fā)展需求，有助于促進私人教練的規(guī)范化發(fā)展，實現私人健身教練行業(yè)良性進行，有組與確立符合市場運行規(guī)律的服務意識，樹立良好的價值觀念。1.1.1 有助于深化體育產業(yè)的研究內容體育健身市場是體育產業(yè)的核心市場，主體市場它在目前發(fā)達國家體育產業(yè)中是一個規(guī)模最大，效益最好的市場。在我國，健身市場盡管起步較晚，但發(fā)展勢頭迅猛，潛力巨大，有著廣闊的發(fā)展前景。但仍存在一定問題，尤其是私人教練這一新興職業(yè)，對于其規(guī)范發(fā)展的相關問題的研究至關重要。因此運

14、用管理學基本原理，市場營銷學的基本知識和基本理念，研究和解決體育健身市場尤其是私人教練這一職業(yè)的現實問題，將深化體育產業(yè)，特別是體育健身市場的研究內容。1.1.2 有助于完善私人服務行業(yè)的發(fā)展要求 隨著社會的發(fā)展私人化服務應運而生，一對一的服務順應了人們崇尚個性化生活方式和保護私人空間的需求。于是私人服務行業(yè)在新概念的生活方式的需求下成為現代服務業(yè)的一個新的發(fā)展領域。然而他的不成熟致使各個私人職業(yè)在發(fā)展過程中存在諸多問題，因此，對于健身俱樂部私人教練規(guī)范發(fā)展的研究，有助于完善私人服務行業(yè)發(fā)展的需求，細分私人服務業(yè)市場。1.1.3 有助于促進私人教練規(guī)范化發(fā)展，實現私人健身教練行業(yè)的良性運行 國

15、內目前都與私人教練雖有一定研究，但是并不全面，針對性不強。因此本文以遵循市場經濟規(guī)律，人們生活方式的轉變，人們需求等宏觀的高度把脈私人教練在發(fā)展過程中存在的問題，并結合私人教練職業(yè)特點，借鑒吸收其他職業(yè)規(guī)范發(fā)展的成功模式找出私人教練發(fā)展的問題并加以解決以促進私人教練規(guī)范化發(fā)展。1.1.4 有助于確立符合市場運行規(guī)律的服務意識，樹立良好的價值觀念加強私教問題的理論研究，有助于加強服務意識服務質量的建設，有助于樹立良好的市場價值觀念，從而確保私人教練朝著科學有序健康的方向發(fā)展。1.2 文獻綜述1.2.1 相關概念的界定1.2.1.1 健身俱樂部健身俱樂部,又稱健身房、健身中心,是指通過提供有償大眾

16、健身健美服務獲取收益的機構。健身俱樂部應具有良好的場地、專業(yè)的設施、職業(yè)的健身指導人員,能夠科學的指導人們通過體育運動獲得健康的身體?？煞譃閱蜗蛐越∩砭銟凡亢途C合性健身俱樂部,或者根據經營形式分為連鎖型健身俱樂部、非連鎖型健身俱樂部、社區(qū)會所、酒店高級公寓附屬健身俱樂部等。1.2.1.2 私人教練國家體育總局社會體育指導中心出臺的健身私人教練培訓管理工作規(guī)定,將私人教練定義為在現代健身俱樂部群眾性健身消費和體能鍛煉活動中從事健身健美指導、知識技能傳授等活動的對雇主個人直接負責的健身指導人員。私人教練這一職業(yè)的實質就是根據健身俱樂部會員個體不同的健身健美消費為核心,以一對一有償指導服務的方式為特

17、征,以完成會員的個人健康生活方式為宗旨,以各種科學的健身、健心、健智、健美的方法為手段,嚴格制定、實施和督導個人健身健美處方,以達到健身、健心、健智、健美為目的的過程。1.2.1.3 規(guī)范發(fā)展辭海這樣解釋“規(guī)范”、標準、法式。如道德規(guī)范技術規(guī)范語言規(guī)范。匕史宇文愷傳引宋起居注“孝武大明五年,立明堂,其墻宇規(guī)范,擬則太廟?！?、模范,典范。規(guī)范的核心問題在于標準或標準模式,無論是有形的標準還是無形的標準。發(fā)展則是指“事物由小到大、由簡到繁、由低級到高級、由舊質到新質的變化過程?？梢?就一般意義來說,規(guī)范發(fā)展是指依據一定標準或規(guī)定的發(fā)展行為。規(guī)范發(fā)展又有兩大類：一是法律法規(guī)意義上的,再一類是理論意義

18、上。誠然,理論并不是完全抽象的,因為真理具有客觀性,理論意義上的規(guī)范發(fā)展也因此具有客觀性,只不過這一客觀性需要以對現狀的理論分析為前提。因此,在本文中,筆者所指的健身俱樂部私人教練的規(guī)范發(fā)展,是指理論意義上的規(guī)范發(fā)展而不是單純按照法律法規(guī)有關規(guī)定而言的。1.2.2 國內外研究現狀1.2.2.1 國內研究現狀國內關于私人服務行業(yè)體育健身市場的研究專著和論文相對較少，而且對于私人教練培養(yǎng)發(fā)展模式的研究更是少。1992年私人教練這一職業(yè)才在香港出現，1999年傳入內地，至今未見到系統(tǒng)的培養(yǎng)體系和規(guī)范體系。 2002年11月，黨的十六大報告中明確提出，“加快發(fā)展現代服務業(yè)，提高第三產業(yè)在國民經濟中的比

19、重”從而使現代服務業(yè)在我國產業(yè)發(fā)展中得到了更加廣泛的關注與支持。隨著服務經濟發(fā)展的現代轉型，精神服務和個性化服務在服務經濟實踐中日益凸顯，于是便出現了許多私人化的職業(yè)，諸如私人律師、私人理財師、私人教練、私人顧問、私人美容師等等。于是，人們對于私人教練的研究也隨著這個行業(yè)的不斷發(fā)展而豐富起來。 向建華在塑造金牌私人教練現代健身房私人教練員職業(yè)生涯設計一書中從私教的職業(yè)生涯入手，從四角的職業(yè)角色定位開始，明確了死角的職業(yè)概念、專業(yè)內涵、服務理念、服務對象、服務內容以及與其相對應的工作職責與規(guī)范，詳細介紹了私教應具備的職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)形象、職業(yè)個性、服務技能以及私教必備的專業(yè)技能規(guī)范和職業(yè)規(guī)劃設

20、計中遇到的各類問題的解決策略。 但是，關于私人教練的政策性文件相對來說較少，僅在2003年召開“全國私人教練員發(fā)展工作研討會”上由國家體育總局社體中心、中國健美協會頒布了健身私人教練培訓管理工作規(guī)定，確認了“健身私人教練在全民健身活動中的地位與作用”，“健身私人教練員與現行等級健身指導員、社會體育指導員的關系”和“加強健身私人教練員培訓管理的目的與意義”，并與后來先后成功的舉辦了多期“中國健身健美私人教練培訓班”。 目前已有關于私人教練的研究，集中在私人教練從業(yè)現狀、專業(yè)素質等方面，且研究成果不多。1.2.2.2 國外研究現狀國外，私人教練是一個比較成熟的行業(yè)，其培養(yǎng)發(fā)展已經日趨規(guī)范和科學，關

21、于私人教練的研究相對來說比較成熟?？v觀國外私教發(fā)展史，20世紀90年代初，還沒有任何一個國家有私教的國家注冊系統(tǒng)，到了1998年，也僅有一個國家建立。進入2007年，已經有3個國家（新西蘭，澳大利亞和英國）設立了國家注冊系統(tǒng)，同時還有數十個國家正在醞釀制定之中。并且，這三個國家已經聯手成立了國際注冊“體適能專業(yè)聯合會”（ICREPS）。國外對于私人教練的研究相對來說較為成熟，職業(yè)道德是私人教練從業(yè)人員進入職場的重要條件。 在國外，私人教練的正式名稱是私人體適能教練，一個合格的私人教練必須至少擁有一張竟認可的運動醫(yī)學學會頒發(fā)的教練證書，并獲得體育教學或運動醫(yī)學等方面的學位。必須掌握運動生理學，運

22、動營養(yǎng)學，運動生物力學等理論，并通過三至四個月的訓練和實習來完成私人教練證書辦法機構及出版和教練班的考試科目。而每一個私人教練辦證機構都各有不同的強項和特點。國外著名的私人教練頒證機構：美國國家運動醫(yī)學學會（NASM）、美國運動醫(yī)學學會（ACSM）、國際科學運動醫(yī)學學會（ISSA）、美國運動及體適能專業(yè)學院（AFAA）、美國運動委員會（ACE）、美國國家體適能協會（NSCA）、國際有氧協會（FISAF）、亞洲運動及體適能專業(yè)學院（AASFP）、美國有氧體適能協會（AFAA）、澳洲體適能學院（ATFP）、國際私人教練學院（IPTI）、國際健康與運動俱樂部協會（IHRSA）。 IHRSA官方網站調

23、查報告顯示：對美國20年（19882007）消費的調查，結果顯示參加健身俱樂部的人口、出勤率、活動的參與、有競爭力的設施、載客量和會費都在逐年平穩(wěn)增長，根據區(qū)域經濟學、生活方式、市場占有率的進一步分析，健身俱樂部尤其是私人教練經營中市場份額占有的比率越來越多。在National Survey of Personal Usage中對美國人的體育參與進行了調查，預計了擁有私人教練的客戶占美國總人口的比例，分析了私教客戶的占有場地、健身活動、會議次數、每年支付的費用，并估計了私人教練的缺口和市場總收入。Jon Feld在Who is Training Yours Trainer？一文中說到，以及私人

24、健身教練在具有學士和碩士學位的同時，還要在健身相關領域獲得一個證書，簽訂責任保險和職業(yè)道德守則。IHRSA在Accrediation Announcement to IHRSA Member中指出，私人教練認證需要以美國教育部門既定的標準為目的，確保各俱樂部認可的學術機構和認證目的，促進私人教練專業(yè)服務質量和特定的職業(yè)服務價值觀念的全面發(fā)展，建立健身行業(yè)認可的質量標準認證機構。在聚焦美國健身產業(yè)標桿俱樂部一文中就私人教練在健身產業(yè)中的重要地位進行了闡述。在AFAA打入中國市場AFAA來了中國一文中，對私教的發(fā)展歷程進行了總結和分析。1.3 研究的重難點及創(chuàng)新點1.3.1 研究的重點我國私人教練

25、的規(guī)范發(fā)展問題是一個內容非常豐富的課題,如果不確定研究重點,采取平均分配力量的研究方法,將難以取得突破。根據我國私人教練已有研究現狀,筆者認為從理論上透析我國私人教練產生的主客觀背景及需要,理清我國私人教練的發(fā)展現狀是本課題研究的重點。1.3.2 研究的難點我國健身俱樂部私人教練存在的現實問題及其原因分析,是本研究的主要難點所在。目前,分析研究我國健身俱樂部私人教練的研究成果并不多,尤其就其理論成果而言,有些區(qū)域性的現狀研究對私人教練規(guī)范發(fā)展的指導意義并不大,真正能夠揭示我國私人教練發(fā)展規(guī)律并有效指導我國健身俱樂部私人教練的研究成果更是鳳毛麟角。可見,對我國私人教練存在的現實問題及其原因的研究

26、,要取得具有說服力的成果,難度很大,也是本研究需要突破的難點所在1.3.3 研究的創(chuàng)新點通過研究,本文在理論上力求取得有價值的創(chuàng)新性成果,本文的主要創(chuàng)新點有一是我國私人教練發(fā)展的模式研究。筆者在結合實踐的理論分析中認為,單一的模式無法使私人教練的發(fā)展走向規(guī)范化,筆者從“培養(yǎng)”到“管理”到“經營”的模式,建立一體化的規(guī)范發(fā)展模式。二是在此基礎上提出相應的實施對策,使私人教練的發(fā)展模式更具有針對性和可操作性,化解私人教練在市場運行中所面臨的發(fā)展不規(guī)范的困境。1.4 本研究的基本思路本研究的基本思路本文在寫作中將采取由理論構建到實證分析再到政策分析的思路有序推進,即由理論到實踐,從抽象到具體,層層深

27、入,環(huán)環(huán)相扣,逐步展開。我國私人教練的規(guī)范發(fā)展是“私人服務”研究的一個新領域,也是作為體育健身娛樂行業(yè)研究的一個重要范疇。它以我國私人體和明確四是未能依據私人健身教練自身的職業(yè)特點和現實問題,確立有針對性、可操作性的規(guī)范發(fā)展的模式和策略。鑒于此,本論文旨在在現有的研究基礎上,結合私人教練的行業(yè)特點,找出目前我國私人教練存在的問題及成因,并對其規(guī)范發(fā)展的模式和策略進行嘗試性研究。教練的規(guī)范發(fā)展為研究對象,解決的是私人教練規(guī)范發(fā)展的難題,引導和規(guī)范私人教練從業(yè)者的行為,使其朝著健康、有序的方向發(fā)展。據此,本課題首先通過理論分析,對我國私人教練產生和發(fā)展的主客觀要求及其發(fā)展特點和趨勢進行了剖析其次依

28、據對私人教練行業(yè)現狀的調查分析,找出私人教練發(fā)展中直面的問題,以及產生這些問題的原因最后確立了規(guī)范私人教練的發(fā)展模式和發(fā)展策略。1.5 本研究的不足及展望1.5.1 本研究的不足研究是一個我國經濟生活中的前言課題,筆者越研究越覺得該課題內容豐富,研究的深度能夠不斷加深,研究的領域能夠不斷拓寬,而由于時間和能力有限,筆者不可能在自己設想的各個內容上全面、深入地展開研究。1.5.2 本研究的展望如何完善私人教練培養(yǎng)體系,制定私人教練考核標準、評價方法,在實踐中不斷加強對私人教練政策法規(guī)的制定與實施將成為今后研究的發(fā)展趨勢。研究的創(chuàng)新點通過研究,本文在理論上力求取得有價值的創(chuàng)新性成果。2 研究對象與

29、方法2.1 研究對象本研究主要以襄樊市帕菲克健身俱樂部、襄樊市飛旋健身俱樂部，襄樊市新飛揚健身俱樂部中的教練會員作為研究對象。2.2 研究方法2.2.1 文獻資料法本文采用計算機和網絡技術，查閱和整理了國內外相關研究資料。同時搜集閱讀主要的體育學術期刊雜志、報紙，并有目的的參閱了國家體委關于體育產業(yè)政策，全國體育產業(yè)工作會議、全國體育發(fā)展戰(zhàn)略討論會的文件、等玉體育科學研究相關的資料和報刊資料。查閱了體育社會學、體育產業(yè)經濟學、體育市場營銷、體育管理學、體育管理實踐和原則、體育公共關系等學術論著，同事還參閱了先關方面的碩博士論文和期刊、文件。2.2.2 問卷調查法對襄樊等健身俱樂部的私人教練進行

30、問卷調查。發(fā)放30份收回28份，有效率%93.3.2.2.3 數理統(tǒng)計法數理統(tǒng)計法在現代體育科學研究中被廣泛應用，他不僅體現在研究中的各項計算要用到統(tǒng)計方法，而且還體現在研究的各種定量化分析及表訴也需要用到數學方法。鑒于本課題研究的實際需要，本研究僅采用了EXCEL對調查問卷及各種數據性資料進行了分析，并且根據研究的學要對數據資料轉換成統(tǒng)計表或對我國俱樂部私人教練統(tǒng)計圖。2.2.4 邏輯分析法本課題在研究過程中，運用了歸納、演繹、比較、綜合等邏輯方法。邏輯方法的運用不僅體現在課題本身的選題結構及設計上，還體現在對課題中出現的概念界定、上下文連接、論點證明及相關文獻資料明確與否的基本判定等方面3

31、 研究結果與分析3.1 我國私人教練行業(yè)的發(fā)展現狀3.1.1 我國健身行業(yè)私人教練的基本情況私人教練的基本素質能力特征能力是指在獨特的社會實踐中所表現出來的具有鮮明職業(yè)色彩的綜合心理特征,它是順利完成各項工作所必備的職業(yè)素質。具體地講,對私人教練能力的要求,即基本素質要求,就是要求他們要有良好氣質, 具有一定的魅力并具有與顧客溝通的能力。其中儀表是私人教練先入為主的名片, 職業(yè)道德就是核心。私人健身教練的多種能力只有有機地結合在一起,才能更好地發(fā)揮其作用。在健身俱樂部,私人健身教練是采取一對一的方式,為健身會員提供專業(yè)化的體能評估和個性化的運動指導服務。更準確地講,私人健身教練會根據會員的體能

32、評估情況,精心為會員設計符合會員體質和條件的全方位的健身計劃;幫助其在多種的健身課程中,選擇適合自身的健身課程;幫助會員明確鍛煉目標,并督促指導整個訓練計劃,等等。在調查過程中,筆者發(fā)現,有近85% 的教練以器械指導為主,而能夠進行有氧類!課程指導的只占14%, 說明現有的指導內容還不夠豐富。作為一名合格的私人教練不但要具備多方面的技能, 還要盡可能多地掌握不同類型的健身方法, 才能滿足不同人群的健身要求。在所調查的健身俱樂部當中, 健身項目包括有氧搏擊、杠鈴操、瑜伽、普拉提、街舞、動感單車、球操、拳擊操、平衡操、有氧健身操、空手道、拉丁舞等。這些項目基本都是在教練帶領下的集體操課, 并非是私

33、人教練。的指導內容。如果使每個健身教練都具備幾項技能,帶領會員進行一對一的指導健身, 行業(yè)將會有更好的發(fā)展空間。3.1.1.1 私人教練的文化結構 學歷是衡量一個人知識水平的重要指標之一,同時也預示著其接受新鮮事物的潛在能力。表1襄樊市私人健身教練學歷結構統(tǒng)計表(N = 28人)選擇項初中及以下高中?？票究票究埔陨纤x人數(人)211960所占比例(%)0表1統(tǒng)計數據顯示:襄樊市健身俱樂部私人健身教練的學歷水平整體中等偏下,?？萍皩？埔韵聦W歷程度的占總人數的% ,本科及以上學歷的教練占% ,其中學歷為本科以上的有0人,只占調查總人數的0%。但眾所周知,在健身行業(yè)很發(fā)達的美國,要想成為一名合格的

34、私人健身教練,必須在訓練學、生理學、解剖學、體育學、體育管理學或相關學科中獲得學士、碩士乃至博士學位。而從以上數據可見,襄樊市私人健身教練的素質雖然正在逐步提高,但專業(yè)水平還沒有達到較高水準。因此,私人健身教練只有通過自身不斷的學習,努力提高專業(yè)理論水平和技能水平,才能推動我國健身業(yè)不斷向前發(fā)展。3.1.1.2 性別結構與年齡結構表2襄樊市私人健身教練年齡結構統(tǒng)計表（N= 28）選擇項20 歲以下2030 歲3140 歲4150 歲51以上人數(人) 1 20 7 0 0比例( % ) 25 0 0 女生 男生33%67%圖1 被調查者男女比例圖（N=28）表2顯示：在年齡結構方面，比例最高的

35、是2030歲，占調查人數的71.43%，同事，3140歲這個年齡層次的教練人數占調查人數的25%?？梢哉f，這兩個年齡階段的群體是襄樊市健身教練的中堅力量，他們充滿了朝氣和活力，符合健身行業(yè)年輕化的特點。圖1統(tǒng)計數據顯示:目前襄樊市私人教練的性別結構比例為男性占67%，女性占33%，男性是女性的兩倍。這說明男性教練的比列大于女性教練。而這與很多因素有關，其中我認為最重要的是自身的體型，通常男教練更容易吸引會員。3.1.1.3 私人健身教練的資格認證情況表3襄樊市私人健身教練的持證情況統(tǒng)計表(N = 28人)培訓機構 無 亞體（AASFP） 亞體專人 （AFPI） 奧體 （ATP) 其他所選人數（

36、N） 3 5 0 4 16所占比例（%） 0 表3 統(tǒng)計數據顯示:所有被調查的私人教練并不都有相關機構頒發(fā)的私人教練證書，而且絕大多數的證書頒發(fā)機構并不是很權威。同時應當承認,有關培訓機構培養(yǎng)的私人教練在工作中的確獲得了相對較高的認可,但是,在這些機構進入中國健身市場的過程中,并沒有權威部門對它們進行統(tǒng)一的資質審核,也沒有機構對其在中國市場的行為進行規(guī)范化和本土化引導,而頒發(fā)證書的混亂狀況必然會使這個領域的發(fā)展受到制約。因此,規(guī)范私人健身教練資格認證是亟待解決的問題。3.1.1.4 私人教練的素質與能力表4私人健身教練對自身專業(yè)理論水平的滿意度(N = 28人)選擇項完全可以 可以 一般勉強不

37、可以人數（人） 比例（%）人數（人） 比例（%）人數（人） 比例（%）人數（人） 比例（%）人數（人） 比例（%）對鍛煉方法做理論分析1210420依據會員特點做方案10103500能利用生理等知識8153200能回答健身問題1450103100所選人數（人）4445131000表4統(tǒng)計數據顯示:私人健身教練認為自己的專業(yè)理論水平“完全可以”的占%;認為“可以”和“一般”的占%;認為“勉強可以”和“不可以”的僅占%。這表明襄樊市私人健身教練對自己的專業(yè)理論水平一般不是特別滿意。這主要是由于襄樊市私人教練隊伍的整體學歷處中等水平,專業(yè)理論知識雖有提高，但和沿海發(fā)達地區(qū)比還是有很大差距。因此,教練

38、自信度都相對較低。但其中也存在一些問題,如通過培訓班培訓出來的健身教練,可能會因為培訓班教學的良莠不齊,以及目前健身教練培訓課程種類繁多,缺乏統(tǒng)一標準,而導致水準得不到根本保障。然而論是基礎,只有所有私人健身教練都能掌握并熟悉專業(yè)的健身理論知識,并能科學、合理地應用于實踐當中,才能為會員提供高效、安全的科學指導。表5私人健身教練對自身所需專業(yè)能力的滿意度(N =28人)選擇項動作示范能力自學能力創(chuàng)新能力科研能力社交能力理論分析能力所選人數（人）2015181411所占比例（%）50表5統(tǒng)計數據顯示:襄樊市私人健身教練認為自身最需完善的能力為“創(chuàng)新能力”。創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的根本動力,這符合現代

39、健身事業(yè)的發(fā)展趨勢。據資料表明,平均每半年全世界就有一種新興鍛煉方式出現,每一年就會有新的操種出現。因此可以說,沒有創(chuàng)新就沒有健身事業(yè)的發(fā)展。而居第二位的是“科研能力”?？蒲胁拍苣貍€讓自己的理論發(fā)展，是指導實踐的源泉,只有掌握扎實的理論基礎并應用于實踐,才能保證健身指導的科學性和系統(tǒng)性。所以,私人健身教練必須要不斷學習,完善自身。另外,“社會交際能力”也很重要。因為私人教練從事的是“1對1”的工作,與會員間的溝通交往并取得會員的認同是非常重要的。所以,私人教練不僅要有很好的專業(yè)知識,還要具備較強的社會交往能力,與會員形成良好的人際關系,以充分展示出個人魅力。3.1.1.5 私人教練從業(yè)經驗表6

40、從事私人教練的時間頻數分布表（N=28）人數（人）百分比（%）一年以內51-2年14503-5年7256-8年2TOTAL28100從表6可以看出被調查私人教練的從業(yè)時間情況,一年以內的占17.86%,1-2年的占50%,3-5年的占25%,五年以上的占7.14%。從表中我們可以看到,這一數據雖然符合健身行業(yè)的年輕化特點,但是相對來說，襄樊市私人教練的就業(yè)經驗不足，我們不得不為襄樊市健身行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展捏一把汗。 圖2 被調查者從事私教之前經歷（N=28）由圖2可以看出，從事私人教練以前。受過專門培訓或畢業(yè)于體育院校的只有17人約占68%。其他是退役士兵運動員或是健身愛好者。3.1.1.6 私

41、人教練收入狀況表7被調查私人教練平均每周課時頻數分布表（N=28）人數（人）百分比（%）10節(jié)一下1210-15節(jié)815-20節(jié)420-25節(jié)225-30節(jié)130以上1圖3薪金標準頻數分布表 據調查顯示,襄樊市私人教練的時薪大部分都集中在30元小時以下,占到45元小時以上的僅占柱形圖所示。從表7和圖3可以看出,私教的月收入最低是1000元,極少數人的月收入在5000元以上,在襄樊健身俱樂部,私教和俱樂部薪金分成一般是按等級,最高四六分，甚至二八分。如果一個中等城市的私教月收入是3000元的話,基本工作1000元,課時費30元/小時,那么該私教每月要完成70小時才能保證元的收入,要想提高月收入的

42、話,就得增加課時量。由此可見,諸多報紙刊物上關于私教月收入輕松就能過萬的報道是華而不實的。3.1.2 我國私人教練認證與培訓狀況3.1.2.1 私人教練認證機構情況（1）認證機構的類別與數量私人教練證書機構數目眾多，境外機構占據了絕大多數。證書機構分三類：協會性質，如國際健聯(IFBB)；體育教育培訓機構，如亞洲運動及體適能專業(yè)學院（AASFP）；一般健身企業(yè)（俱樂部），如英派斯健身俱樂部。證書機構的數量在不斷增加。（2）認證機構的資質調查顯示，除少數機構與體育部門中的一些單位（如單項體育協會）或高校合作，得到這些非行政機構的“認可”外，還沒有哪一家證書機構的認證資質真正意義上被有關行政部門審

43、核過。3.1.2.2 私人教練培訓機構情況當前的私人教練的培養(yǎng)機構主要通過參加全國健美操協會每年定期舉辦的健身指導員培訓班，系統(tǒng)的學習健身健美的相關知識和技能；參加自己所在健身俱樂部內部培訓班；通過電視錄像和上網、閱讀相關書籍等手段獲得健身健美以及康體等方面的最新動態(tài)和相關健身理論；參加在國家體育總局中國健美協會、中國體育科學學會以及國內的知名體育院校等相關部門共同合作下舉辦的亞洲體適能認證（AASPF）、澳洲體適能（ATP）、韋德體系私人教練（IFBB）以及美國國家體適能協會（AFAA）等專業(yè)資格認證機構的培訓和考核，獲得該組織授予的相應證書，以及這些培訓機構的持續(xù)教育。3.1.2.3 私人

44、教練證書及相關證書的情況（1）私人教練證書及相關證書的種類 證書市場上私人教練證書及相關證書種類繁多，除專門的冠以“私人教練”頭銜的證書外，還有眾多不同運動項目和級別的證書。（2）私人教練證書及相關證書的市場認可度目前教練員所持各類資質證書中，排在前三位的分別是AASFP高級私人體適能教練證書、ATP澳洲體適能教練證書、IFBB韋德體系私人教練證書。那些所謂的“國際權威”證書受到健身教練青睞，而國內證書的市場認可度較低。絕大多數人不清楚這些證書是否得到過有關部門的鑒定認可。市場需求是教練員選擇某種證書的決定因素。3.1.2.4 私人教練培訓課程情況（1）私人教練培訓課程的費用 私人教練培訓費用

45、昂貴，此外，證書持有者還必須不斷交費參加 “跟進式培訓”以確保證書不過期。收費過高是當前人們對私教證書認證與培訓中最不滿意之處。（2）私人教練培訓的課程設置運動生理學之類的運動人體科學類課程以及人際溝通技能等課程通常為大多數證書培訓課程中的必修課程，此外主要是與市場密切相關的技藝類實踐課程。多數人認為私教培訓課程比大學里的課程更實用。（3）私人教練培訓課程的課時每門證書的課程培訓時間一般為712天，最短的僅5天。課時不足被認為培訓課程存在中的最大問題。（4）私人教練培訓課程的師資調查顯示，培訓課程通常會安排2-4名培訓師，最少的僅有1名培訓師，師資隊伍復雜。為了節(jié)約成本，越來越多的培訓機構傾向

46、利用培訓點當地的師資資源。（5）私人教練培訓課程的評價 76%的人表示通過課程的學習，自身的素質能力有所提高。55%的受訪者表示私人教練證書課程的最大收獲是提高了與客戶的溝通能力。目前，私人教練資格認證缺乏統(tǒng)一的審核機構和審核標準，認證審定缺乏可信度，證書發(fā)放和資格認證混亂。盡管健身企業(yè)都要求私人教練持證上崗，但“持證上崗”卻不是基于法律的約束，而是基于市場競爭的逼迫。3.2 我國私人教練行業(yè)發(fā)展過程中出現的主要問題3.2.1 從業(yè)經歷經驗不足、專業(yè)經歷不夠，知識能力亟待提高在對私人教練從教時間的調查中了解到,教齡在一年以下的有5人，占17.86%。1 2年的有14人,占被調查人數的50%;教

47、齡在3 5年以內的有7人占25%,教齡在5年以上的有3人,占被調查人數的7.14%?？梢?目前私人教練隊伍中,教齡普遍偏短,這樣 私人教練專業(yè)教學指導經驗不足也不足為奇了。同時畢業(yè)于體育院校、經過系統(tǒng)理論和實踐培訓的教練只占到總數的68% ,其余的人員多為退役的運動員或士兵、健身業(yè)余愛好者。這就告訴我們,雖然經過幾年系統(tǒng)理論和技術學習的體育類院校畢業(yè)生人數眾多,但從事該行業(yè)的人數卻很少。其原因有二: 其一是由于學生及其家長頭腦中的一些傳統(tǒng)保守觀念,愿意從事穩(wěn)定的教師工作;其二是國內體育院?；緵]有開設專門培養(yǎng)健身教練的專業(yè)。盡管許多院校的社會體育專業(yè)將培養(yǎng)目標或方向定位為健身,但在實際培養(yǎng)過程

48、中仍存在很多問題有待解決。特別是我國體育院校多年來以培養(yǎng)體育教師為主,現有的課程體系和培養(yǎng)目標無法來滿足社會對健身指導人才的新需要,這一現象應該值得我們進一步關注。3.2.2 私人教練對職業(yè)定位存在偏差目前人們對私人教練這一新興職業(yè)的認識還很模糊和膚淺，對私人教練在健身企業(yè)中的角色定位和價值缺乏深層次的理解。對于私人教練應具備的職業(yè)素質缺乏深刻認識，私人教練對于健身企業(yè)生存與發(fā)展的重要價值還沒有真正得到理解。對私人教練的發(fā)展也沒有正確認識。3.2.3 私人教練培訓質量不高，證書市場混亂培訓費用高昂,質量不高。健身活動熱情高漲的同時,私人教練培訓亦水漲船高,五花八門的私人教練培訓機構涌入中國的健

49、身市場。為了滿足龐大的市場需求,各種各樣的私人教練培訓班沒有最低門檻,何種基礎的都能參加培訓,且培訓費用高的令人乍舌,大部分幾乎跟本科生一年的學費差不多,不僅這樣,培訓周期過短,培訓質量讓人甚是擔憂。培訓課中一個月內修完個課時屬正常如果是強化訓練,天修完個和,二者均不認為私人教練的行業(yè)前景差或者很差,說明私人教練的行業(yè)前景還是普遍被看好的。3.2.4 私人教練職業(yè)發(fā)展缺乏政策法規(guī)的支持目前體育行業(yè)納入中華人民共和國職業(yè)分類大典的工種有三個社會體育指導員、體育場地工和體育經紀人,另有救生員已列入申報準入新職業(yè)計劃。私人教練是一個新興職業(yè),還未列入中國職業(yè)分類大典,也沒有法律、法規(guī)和相關文件的規(guī)范

50、和管理。年由社體中心、中國健美協會主辦召開了“全國健身私人教練員發(fā)展工作研討會”,會上頒布了私人教練培訓管理工作規(guī)定,私人教練培訓自此有了相關文件的指導,得到了一定的重視。然而只是一個宏觀文件,對于私人教練這一職業(yè)的基礎學科構成、基本特征、職業(yè)標準等都無明確量化,且不具備法律效力,沒有理清私人教練、健身指導員、社會體育指導員的關系,協調解決換證等問題。同時私人教練是一個“進口”新興職業(yè),其人才培養(yǎng)和培訓都受到外來機構和企業(yè)的沖擊,本土化程度不高,實施辦法等法律法規(guī)只是規(guī)定性文件,且目前只有社會體育指導員和體育場地工被列入體育行業(yè)特有工種,沒有權威的行業(yè)標準和指導原則,未形成統(tǒng)一的、有效的培訓、

51、注冊、管理服務系統(tǒng),就更無從談監(jiān)管力度。3.3 原因分析3.3.1 內在原因3.3.1.1 角色期待與角色表現不相符在現實生活中,社會賦予某種角色的規(guī)范與角色扮演者的實際表現往往存在著差距。換言之,即角色期待與角色表現之間的不相匹配,前者是指社會對角色扮演方式的定義,后者是指某人實際扮演某一角色的方式。健身娛樂行業(yè)中,私人教練所扮演的角色期待與角色表現變存在差距,就其原因是多方面的。原因之一可能是人們尚未完全領會他們的角色,也可能因為個人原因而拒絕按照他人對角色的期待去扮演。私人教練于健身俱樂部,于會員究竟是怎樣的一個角色,是員工,是老師,是企業(yè)文化的傳播者,是企業(yè)利潤的締造者,還是服務人員,

52、亦或是兼而有之。原因之二則有可能是對角色的期待不清晰,尤其是對待像“私人教練”這些新近出現的角色時。對于年輕的健身娛樂市場而言,人們對于私人教練所扮演的色概念是模糊的,不知道其在俱樂部發(fā)展中處于何種重要的地位,其角色優(yōu)勢該如何可持續(xù)發(fā)揮,會員在各種各樣的宣傳中將私人教練視為萬能的“人體工程師”,一旦期待與實際不一致,便會出現矛盾。3.4.1.2 職業(yè)生涯規(guī)劃不足職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一項職業(yè)或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。私人教練職業(yè)生涯規(guī)劃是一個試圖去滿足私人教練和俱樂部的需

53、要的互動過程,需要雙方的努力。因此,就個體而言,私人教練的職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念,它和自己所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系,具有階段性的特征,重視不足則會出現職業(yè)倦怠、枯竭等現象,影響私人教練的職業(yè)發(fā)展。對于俱樂部而言,它是一項系統(tǒng)的、復雜的管理工程,因為它涉及到俱樂部未來的發(fā)展、組織機構的設置、企業(yè)文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等。不了解私人教練職業(yè)生涯發(fā)展個人計劃,也未曾注意和支持私人教練逐步實現個人職業(yè)生涯規(guī)劃,便容易造成人才的流失,降低俱樂部的組和,二者均不認為私人教練的行業(yè)前景差或者很差,說明私人教練的行業(yè)前景還是普遍被看好的。正式教練私人教練全能教練團體課程內部

54、培訓師或/及中級教練主管對外講師或，及高級教練主管高級教練主管本體系類其他俱樂部圖4 私人教練的發(fā)展規(guī)劃由圖4可以看出私人教練發(fā)展規(guī)劃還是有一定前途的。作為我國健身私人教練工作的最大載體健身俱樂部，由于健身私人教練獨特的角色定位以及健身私人教練工作存在著一定的年限，因而合理規(guī)劃健身私人教練的職業(yè)生涯，對于健身私人教練本人、企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展之間均有較大的好處。正確合理的規(guī)劃有助于健身私人教練本人看到自己發(fā)展的方向和前途。并對自己在企業(yè)中發(fā)展的地位充滿信心，把這種信心轉化成良好的服務傳遞給消費者；對企業(yè)來說，會形成一種和諧、良性和積極迸取的企業(yè)文化，在這種企業(yè)文化下，員工會為它創(chuàng)造出更多的利潤

55、；對社會的發(fā)展來說，會吸引更多的人參與到健身的運動中來，同時為社會營造出健康文明的新氣象。3.3.2 外在原因3.3.2.1 培養(yǎng)體系不健全職業(yè)資格制度是社會主義市場經濟條件下科學評價人才的一項重要制度。近年來,我國職業(yè)資格制度逐步完善,對提高專業(yè)技術人員和技能人員素質、加強人才隊伍建設發(fā)揮了積極作用。與此同時,這一制度在實施過程中也存在一些突出問題,集中表現為考試太亂、證書太濫有的部門、地方和機構隨意設置職業(yè)資格,名目繁多、重復交叉有些機構和個人以職業(yè)資格為名隨意舉辦考試、培訓、認證活動,亂收費、濫發(fā)證,甚至假冒權威機關名義組織所謂職業(yè)資格考試并頒發(fā)證書一些機構擅自承辦境外職業(yè)資格的考試發(fā)證活動,高額收費等,社會對此反應強烈。為有效遏制職業(yè)資格設置、考試、發(fā)證等活動中的混亂現象,切實維護公共利益和社會秩序,維護專業(yè)技術人員和技能人員的合法權益,加強人才隊伍建設。年國務院辦公廳頒布了國務院辦公廳關于清理規(guī)范各類職業(yè)資格相關活動的通知的號文件,于年月日前對各類職業(yè)資格有關活動進行集中清理規(guī)范。但只是一次清理,由于體育健身娛樂業(yè)各類專業(yè)人才緊缺,國外企業(yè)和機構的大量涌入,現行的法