XX礦辦公室個人目標責任書_1

1、XX 礦辦公室個人目標責任書梁有言“制出將來之少年中國者， 則中國少年之責任也” 亦是“制出將來之少年潞安者，則潞安少年之責任也”。潞安人肩負重任，在歷史漫漫長河中蹉跎，一載又一載，迎來 了它若干個輝煌與燦爛，而今朝卻與時俱進，緊承人類文明 的印跡，向前跨逐著。追循著歷史的足跡，索求著發(fā)展的天空，踐行著潞安的 尊旨，若干代潞安人為潞安揮灑熱血，奉獻青春，把片片赤 誠獻給了自己摯愛一生的事業(yè)。單純個人的力量是有限的，但無數(shù)的個人力量的疊加，就是不可抵估和忽略的。故，在 已有的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，亦是潞安發(fā)展能量之原始累積，正所謂， 個人的力量是不可忽視的。作為“十一五”規(guī)劃的開局年，潞安戰(zhàn)略發(fā)展的

2、“成效年”，在集團公司“兩會”精神的指引下，“ 7654321，方方面面爭第一”工作思路的倡導下， 我礦的戰(zhàn)略發(fā)展將開創(chuàng)出 更加寬松、廣闊的環(huán)境。隨著能化大集團建設的全面啟動，今年將是新文化建塑的“解題年”。作為五陽礦的一名員工，應以五陽發(fā)展為己任，重視個 人的工作崗位，個人力量的重要性，為五陽的“七大目標” 實現(xiàn)盡自己的一份責任，“國家有難，匹夫有責”，亦然，“礦 興我興，礦衰我衰”。為此，有：、我的責任1、 本著為礦領導服務、為機關科室服務、為基層隊組 和群眾服務的工作態(tài)度， 緊緊圍繞“服務”這一中心， 做好 文件的收集、管理、發(fā)放、歸檔等事務工作和企業(yè)文化建設 的日常管理、考核工作。2、

3、 認真完成好領導分派的大小事宜、任務，積極配合 領導的各項工作，在領導的指導下有的放矢的開展企業(yè)文化 建設，6S管理推行工作的順利展開，盡自己的力量。3、加強自身業(yè)務素質，理論修養(yǎng)，達到專業(yè)知識在 廣度上的提升，深度上的再造。學習是貫穿始終的一項基本 工作，為此，要堅持對文件、資料的有長效性學習，把握企 業(yè)文化的精髓所在。二、對此責任，我的具體行動1、 要積極主動。企業(yè)文化辦公室所處的地位和它的職 能作用決定了我們成員的工作只能是服從性的。但服從不等 于被動，很多工作我想可以提前預測，主動展開的。要堅決 摒棄被動服務的觀念，增強超前意識，放開手腳，凡事提前 考慮，早作準備。2、 有“凡事預則立

4、，不預則廢”的思想。在工作中， 不僅要及早發(fā)現(xiàn)已經(jīng)出現(xiàn)的問題， 而且要善于發(fā)現(xiàn)苗頭性的 甚至潛伏的問題；不僅要看到事物的表象，而且要善于揭示 事物的本質；不僅要把握事物的現(xiàn)狀，而且要比較準確地預測到它的發(fā)展趨勢3、要放開手腳。在日常的實際工作中要注意自身的開 放，要虛心學習同事甚至外科室的先進手段和管理經(jīng)驗，加 強與人溝通，第 3 頁共 3 頁交流經(jīng)驗，取長補短，為企業(yè)文化管理工作的 順利開展打好人情基礎。三、對此責任，我的承諾1、 首先要自主學習企業(yè)文化的理論知識、集團公司的 文件精神，做到先學一步，學深一步，達到融會貫通，才能 學以致用，同時還要組織職工群眾學習企業(yè)文化的相關知識， 與他們多做溝通，讓他們弄清推行企業(yè)文化的意義、目的，徹底提高他們對企業(yè)文化的支持度和認同度，加強對理念文 化的灌輸，滲透，使員工對企業(yè)文化的認識不再停留在表層，而是為員工所認知、 認同和掌握，成為一種自覺行為。2、 其次，要積極配合領導的工作，做好6S 管理行為文化的進一步深入。在肯定以往工作的基礎上，找出其規(guī)律性 的有推廣價值的經(jīng)驗、方法，在全礦員工中形成共識，建立 長效機制，力爭實現(xiàn)礦文化建設